“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA: GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TEMA: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

INTEGRANTES:

• CARRANZA ZAMORA, LAURA ANALI

• CRUZADO PRADO, BRYAN ANTHONY
• GONZALES CHOLÁN, JOSÉ GERSON
• MEDINA CORREA, RUTH MILENE
• PAZ ROJAS, TIFFANNY YOHANNY
• ROMERO SÁNCHEZ, RUTH VANESSA
• SILVA COTRINA, SHEYLA DARIANA

DOCENTE: HANIEL SOLÍS MUÑOZ

CICLO: VIII

2020
 INTRODUCCION

En la actualidad por las distintas situaciones que podemos atravesar ya sea las personas

o la sociedad nos vemos en la obligación de emprender de manera individual formando

empresas de distintos rubros, las cuales se encargaran de satisfacer las distintas

demandas de la población.

En este caso tenemos a la compañía LA VICTORIA es una empresa la cual se dedica a

la producción y comercialización de tapabocas o también llamadas mascarillas, para su

elaboración utilizan tecnología de punta, en dicho ente se pude determinar que dentro de

unas de sus problemáticas más frecuentes y resaltantes tenemos que el empleador de

esta compañía no brinda los implementos de protección adecuados a los trabajadores

dependiendo a su área asignada, tampoco no cuentan con un programa de

capacitaciones constantes , lo cual es una gran desventaja ya que no los hace

competitivos como la competencia, se sabe que en la actualidad nos enfrentamos

diariamente a un constante cambio en el mercado laboral, así mismo , no se les realiza

exámenes médicos, los cuales son necesarios para que puedan conocer el estado de

salud que posee cada uno y así puedan laborar de manera óptima y por último se pudo

determinar la falta de señalizaciones ya que no todas las áreas donde se desarrolla la

actividad laboral están debidamente señalizadas con los materiales requeridos, los

puntos mencionados anteriormente se trataran en el presente informe y se brindaran las

posibles soluciones a las problemáticas detectadas, con la finalidad de que se vuelva

más óptima y competitiva dicha empresa.

PROBLEMA

PROBLEMA PRINCIAL

Según lo analizado de la empresa LA VICTORIA, se pudo determinar que la mayoría

de los trabajadores, no reconocen sus derechos, y no reclaman sus adecuados EPP

(equipo de protección personal), para los diferentes tipos de trabajo existentes. El

empleador, debe ser consciente y velar por la salud y seguridad, es decir, por su

bienestar físico y psicológico dentro de su área de trabajo.

PROBLEMA SECUNDARIOS

Otro de los puntos que faltaría precisar en la empresa LA VICTORIA es dar

conocimiento a sus empleadores acerca de las razones de los exámenes de salud

ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la salud ocupacional. Ya

que, según lo establecido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo, una de

las obligaciones de los empleadores es que se debe informar a título grupal acerca de las

razones para los exámenes de salud ocupacional e informar a título personal sobre los

resultados de los informes médicos que se realizan previos a la asignación de un puesto

de trabajo.

Es este punto es muy importante ya que en muchas ocasiones las personas pasan por

diversos exámenes para poder conseguir un puesto de trabajo, sin embargo, no tienen

conocimiento del porqué de dichos exámenes y ni de cuáles fueron sus resultados.

SOLUCION

Como grupo llegamos a la solución que para dicha problemática los trabajadores de la

empresa VICTORIA deben exigir ser capacitados constantemente y que deben ser

consientes con los peligros y riegos que se enfrenta en los diferentes tipos de trabajo

también deben recibir los EPP adecuados para cada trabajo específico, con el objetivo

de evitar accidentes y daños en su salud en el centro laboral.

Las empresas deben ser responsable de lo que pasa dentro del trabajo, por lo que un

seguro de vida seria beneficio para el trabajador y su familia, para que pueden gozar de

una pensión, el empleador s no comunican al trabajador sobre sus exámenes médicos o

para que lo realiza

Leyes que respaldan al trabajador

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo estipula Atentado contra las

condiciones de seguridad e higiene industriales, estando legalmente obligado a adoptar

las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad

con total seguridad, no poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, de lo

contrario será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni

mayor de cinco años.

Sí como consecuencia de las faltas de normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre

un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los

trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco años ni

mayor de diez años.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DL.728:

El Estado estimula y promueve la innovación y los cambios tecnológicos en las

relaciones entre trabajadores, para facilitar el desempeño laboral y de esta manera

garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido

arbitrario respetando las normas constitucionales; y unificar las normas sobre

contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

CONCLUSIONES

(yohanny 3)

(leyes vanessa)

(solución Gerson)

(solución sheyla)

(introducción Laura)