•ACOSO LABORAL

•Ley 1010 de 2006

"Nadie está exento de padecer una

situación de acoso laboral. El origen más
frecuente es un conflicto entre dos partes
que no queda resuelto, sumado a la
personalidad de los actores implicados y a
un clima organizacional que favorezca su
aparición..."
 "Por qué se produce el acoso? Deben
distinguirse dos tipos de acoso emocional. Uno,
debido a un conflicto interpersonal no resuelto
que va en aumento; y dos, cuando la víctima no
ha estado implicada en un conflicto, sino que se
encuentra accidentalmente en una situación en
la que el acosador realiza sus actos de
agresión."
 "Los estudios coinciden en que las víctimas
del acoso laboral suelen ser personas
talentosas, capacitadas para su trabajo y con
iniciativa, mientras que los acosadores se
caracterizan por ser trabajadores
ineficientes y por buscar constantemente el
respaldo de la dirección de la empresa."
 ACOSO LABORAL
"Las conductas de los acosadores encuentran
espacio propicio en organizaciones con ausencia de
ética empresarial, poca colaboración, falta de
interés por parte de los superiores, existencia de
múltiples jerarquías, exceso de trabajo, problemas
sobre la definición de roles, mala gestión del
conflicto, y escasa cultura de prevención de los
riesgos laborales y psicosociales."
El ACOSO LABORAL puede darse por:

•Maltrato laboral
•Persecución laboral
•Discriminación laboral
•Entorpecimiento laboral
•Inequidad laboral
•Desprotección laboral
Conductas que constituyen ACOSO LABORAL:

•Actos de agresión física.

•Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona.
•Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros de
trabajo
•Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compañeros de trabajo
•La descalificación humillante y en presencia de los
compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de
trabajo.
•Las burlas sobre la apariencia física o formas de vestir,
formuladas en público.
 Medidas preventivas y
correctivas
del ACOSO LABORAL

1.Las empresas deberán prever mecanismos de

prevención de las conductas de acoso laboral y establecer
un procedimiento interno, para superar las que ocurran
en el lugar de trabajo.
2.La victima podrá poner en conocimiento a prevención,
la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de
acoso laboral. Mediante denuncia por escrito en que se
detallen los hechos denunciados.
COMO INSTAURAR UNA
DENUNCIA: Mediante denuncia por
escrito en que se detallen los hechos, Fecha
de la denuncia
Nombre del funcionario víctima del acoso
Nombre y cargo del funcionario que infirió el
presunto acoso laboral
Ubicación de los funcionarios acosado y
acusado, señalando número telefónico y
correo electrónico si lo tiene.
Descripción clara y breve, en orden
cronológico de cómo sucedieron los
acontecimientos; señalando fechas, horas,
lugares, personas y demás actos que den
lugar a la queja de acoso laboral.
La petición concreta de la victima.
EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ESTA EN LA
OBLIGACION DE DAR TRAMITE A UNA QUEJA O
DENUNCIA POR ACOSO LABORAL, EN CASO DE NO
PODER ENCONTRAR UNA SOLUCION REMITIR EL
CASO ANTE LA GERENCIA Y ESTA A SU VEZ ANTE EL
MINISTERIO DE TRABAJO.