LOS SUJETOS DEL DERECHO PROCESAL LABORALORAL

-1PASRTES PROESALES

Los que intervienen en el roceso sim importar als ituacion en que se encuentren

Parte en sentido formal y material

Dos partes el demandado y demandante singular o por varisos ujetos.

Las partes puede ser

Originarias, principales directas -forman la relación procesal

o por adhesión , aparecen por sucesión procesal o por cambio como por ejemplo terceros

PARA ACTUAR DEBEN REUNIR TRES 3 REQUSITOS

CAPACIDAD PARA SER PARTE

CAPACIDAD PROCESAL

POSTULACION ADECUADA.

CAPACIDAD PARA SER PARTE

REGIDO POR EL DCHO PROCESAL CIVIL

Se refiere a la capacidad jurídica – la itene toda persona natural o jurídica sea esta de derecho
publico o privado art 53 cgp

En llo LABORAL hay entidades que ssin tener personalidad jurídica, la doctirna y jurisprudencia
han aceptado

-patrimonios autónomos, masa de bienes

Sociedad conyugal disuekta

Partiularidades en el derecho al trabajo.

-la posición del trabajador en lo laboral solo la ocupa una persona natural demandante o
demnadado

2-en desarrollo d las relaciones laborales aparecen los COMITES DE EMPRESA, u OBRERO
PATRONALE, CARECE DE PANLIDA JURIDICA Y PARA SER PARTE DESDE LO PROCESAL

Se debe replantear por uas importancia y concerles capacidad

3-en ls cpntratos de grupo , no esta reglado , se hace necesario reconocer capacidad jurídica, o se
da el desconocimiento derechos sociales trabajadores.
4-se reconcoio capacidad jurídica a consorcios y las uniones temporlaes, capacidad en cunato a
contratar con el estado

5-las empresas unipersonales deben tener capacidad procesal

6-el defensor e familia, en representación del menor.

7-el ministerio publico, en casos establecidos y como tercero

8-la legilacion procesal aplicable a terceros en proceso civil, tiene aplicación plena en el laboral con
sus liitaciones.

LA USENCIA DEL REQUISTO DE CPACIDAD PARA SEER PARTE, CONLLEVA SENTENCIA IHIBITORIA,
PERO EL DDO LA PUEDE HACER VALER DESDE EL INICIO PROCESO, MEDIANTE EXCEPCION PREVIA
QUE SERIA INEXISTENCIA DEL DEMANDANTE O DDO.

CAPACIDAD PROCESAL

ART 54 CGP – TIEENn capacidad para comparcece, las personas que puedan dispones de uss
derechos, las demás compareceranpor intermedio de sus representantes.

Por al art 1502 del c civil tiene capacidad procesal toda persona que sea apta para celebrar
cualquier acto jurídico,, no pueden los menores, interdictos

-las personas jurídica de decho publico p privado comparec x intermedio representante.

-departamentso, x algobernadores

Alcaldía x alcaldes

Insticuioes descentralizada x gerente

Patrimoniso autónomos por sus curadores

RT 29 DEL CST

Tiene capacidad par a celebrar contrato de trabajo

-mayores de 18, van diretamente

Excepciones

-menor de 18 con permiso para trbjar por inspector de trabajo

-si el menor labora sin permiso caece de capacidad para comparcecer al proceso, lo debe hacer un
respresntnte legal por curador asignado
-el menor de 12 que ha trabajda tiene incapacidad absoluta, son vontratos anulables, pero el
empleador deberá cumñir todas obligaciones.

-trabajador menor que trabaje en ejecución de trabajo asociado, se tiene por emnacipado y son
capaces.

Si se demand a persona natural o jurídica que no fue verdero empleador , hay ilegitimacion de la
parte demandad- se ataca con la excepción de faslta delegitimacin en la causa del demandad.

-la demanda se dirigira contra empleador

DERECHO DE PSOTULACION

FRENTE A LA APACIDAD PROCESAL, EN PRINCIPIO PARCECE UNA LIMTACION, PRO NO ES PORQUE

BUSCA L DEFENSA TECNICA DE LOS intereses de las partes.

Art 229 de la cp, establcecio algo similar

En lo laboral el art 33 cpt- señala esas excepciones para litigat sin ser abogado son taxativas.

Se puede actuar en rpresentacion propia en los iguinetes casos

-unica istancia

Ver pagina 134.

EL PODER: MECANISMO LEGAL por medio del cual el poaderado puee en npmbre de poderdante
ejecutar actos

Pagina 34 final

CLASES DE PODERES

GENERALES

Especiales

Pagina 135

PLURALIDAD DE APODERADOS

Pagina 136
EL JUEZ LABORAL.

SUJETO PRINCIPAL DEL proceso

Pagina 137

Debe ser especializado

Pagina 137

POR LA DOCTRINA somos de la creencia indiscutible la necesidad del juez pecializado en el área
laboral.

Pagina 138

EL JUEZ LABORAL Y EL CGP

Art 85 , se puede poner fin al proceso en cualquier momento. O no este demostrada existencia
persona jurídica.

Pagina 138 final

FUNCIONARIOS CON CALIDAD DE JUEZ LABORAL

LA JERRQUIA AN LA RMA LABORAL de la jurisdicción ordinaria son:

Pagina 139

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, PAARA RECURSO DE CASACION

Pagina 139 FINAL

TRRIBUNALES SUPERIORES

Pagina 140

JUECES LABORALES Y CIVILES DEL CIRCUITO

Pagina 140 FINAL

JUECES MUNICIPALES DE PEQUEÑAS CAUSA Y COMPETENCIA MULTIPLE

Pagina 141
TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO

Pagina 141 FINAL

PARTES PROCESALES Y LOS TERCEROS EN EL PROCESAL LABORAL

Pagina 142

LITIS CONSORTE FACULTATIVO

Pagina 142 FINAL.

LITISCONSORCIO NECESARIO

Pagina 143

LITIS CONSORCIO CUASI NECESARIO

Pagina 143 FINAL INICO DEL 144

LA INTERVENCION EXCLUYENTE

Pagina 144

LLAMAMIENTO EN GARANTIA

Pagina 144 FINAL

LLAMAMIENTO DEL POSEEDO O TENEDOR

Pagina 145 INTERMEDIO

LA SUCESION PROCESAL

Pagina 145 FINAL

LA INTERVENCIN EN INCIDENTES O TRAMITES ESPECIALES

Pagina 146 INICIO

LOS TERCEROS , LA COADYUVANCIA Y EL LLAMAMIENTO EN GARANTIA

Pagina 146 MEDIO

EL MINISTERIO PUBLICO

A NIVEL GENERAL

PROCURADOE

DEFENSOR PUEBLO

PROCURADORES DELEGADOA

AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO

PERSONEROS

Y DEMAS QUE L LEY DETERMINE

Pagina 147 FINAL Y 148

EL MINISTERIO PUBLICO Y LA JUSTICIA LABORAL

Pagina 148 FINAL.

EJERCICIO DE SUS FUNCIONES POR EL MINISTERIO PUBLICO

Pagina 149 MEDIO

EL MINISTERIO PUBLICO Y EL CODIGO GENERAL DEL PROCESO

Pagina 149 FINAL Y 150

COMENTARIO SORE EL MINISTERIO PUBLICO EN LO LABORAL

Pagina 150 FINAL

LA AGENCIA NACIONAL DE DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO

Pagina 151 FINAL