Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad

Grupo de Investigación de Psicología, Educación y Cultura

Línea de Investigación Psicología Organizacional

Departamento Académico de Psicología

Programa de Psicología

Proyecto de Practica II- Psicología Aplicada

Rendimiento Laboral de los funcionarios de Sistemas GyG en teletrabajo de acuerdo con la

normalidad del país

Presenta:

Diana Patricia Otálora Sánchez Código: 1711024231

Íngrid Geaneth Tanco Mendez Código: 1811981742

Diana patricia Moreno Moreno Código: 1621023926

Laura Patricia Abril Ortiz Código : 1511023608

Supervisora:

Carolina Rodríguez Amaya MGS.

Bogotá, Septiembre, diciembre. 2020

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 Tabla de contenido

Resumen……………………………………………………………………………………..

Capítulo 1.

Introducción…………………………………………………………………………...........

Descripción del contexto general del tema…………………………………………………

Planteamiento del problema………………………………………………………………

Pregunta de investigación…………………………………………………………………

Objetivo general…………………………………………………………………………..

Objetivos específicos………………………………………………………………………

Justificación……………………………………………………………………………..

Capítulo 1.

Introducción

La perspectiva del teletrabajo es mostrar la manera en cómo la pandemia COVID -19 ha afectado

la calidad y bienestar laboral de los empleados de la empresa Sistemas GyG ubicada en la ciudad

en Tunja, debido a todo lo que está pasando con el confinamiento no es posible que los

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 empleados puedan tener un bienestar, una calidad de vida cotidiana y laboral favorable en sus

funciones en la modalidad de teletrabajo.

Descripción del contexto general del tema.

Sistemas GyG es una empresa que se dedica al desarrollo de software financiero, con

sede en la ciudad de Bogotá y en la ciudad de Tunja – Boyacá. La población de estudio del

presente proyecto serán los 85 funcionarios que se encuentran vinculados en la sede de Tunja,

que desde hace 7 meses que inicio la cuarentena por el Covid 19 la empresa continuo con

actividades con sus empleados trabajando en modalidad de teletrabajo, con el fin de no

exponerlos a este virus.

Planteamiento del problema.

Los funcionarios de Sistemas GyG llevan gran parte de este año trabajando en modalidad

de teletrabajo y lo más seguro es que se continúe con esta modalidad por tiempo indefinido, esto,

ha sido un gran beneficio, poder continuar con actividades sin necesidad de exponer a sus

funcionarios a un posible contagio por el Covid 19 al tener que desplazarse a las oficinas, sin

embargo el encierro de manera prolongada, trabajando y viviendo en el mismo sitio, sumándole

las obligaciones diarias del hogar, la educación de los hijos y demás, ha generado una tención y

carga emocional, que para muchos ha sido difícil de manejar, lo que ha impactado de manera

significativa entre otras cosas el desempeño en el trabajo, es así como a Sistemas GyG le surge

la necesidad de brindar acompañamiento a sus funcionarios en este proceso de adaptación de la

modalidad de trabajo.

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 ¿Cómo se impacta el rendimiento laboral de los funcionarios de Sistemas GyG - sede Tunja en la

modalidad de teletrabajo?

Objetivo general.

Identificar qué impacto tiene en el rendimiento laboral la modalidad teletrabajo en los

funcionarios de la Empresa Sistemas GyG.

1.2.2 Objetivos específicos.

 Analizar qué cambios laborales han tenido los empleados de la empresa Sistemas GyG S, con la

modalidad teletrabajo

 Revisar los indicadores de rendimiento laboral de acuerdo a la modalidad de trabajo Teletrabajo.

 Implementar herramientas o estrategias que generen satisfacción laboral y así mismo mejore la

productividad.

Justificación

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 Esta investigación se realiza debido a que vemos las graves consecuencias que tiene el

teletrabajo en las personas, por ello crearemos algunas posibles temáticas para disminuir estas

problemáticas, es muy importante reconocer en que ha afectado el teletrabajo la calidad y

bienestar laboral de los empleados de la empresa Sistemas GyG ubicada en la ciudad en Tunja. Y

así disponer de opciones que nos permitan prevenir las afecciones físicas y mentales y mejorar

su calidad de vida cotidiana.

Esta investigación nace de la necesidad de estudiar el impacto que tiene el rendimiento laboral

de la modalidad teletrabajo en los funcionarios de la Empresa Sistemas GyG. Pretende brindar

información que le sea útil a otras empresas para así ampliar el conocimiento de la problemática

y a la vez, tener opciones para mejorarla.

Ya que la empresa SISTEMAS GyG, está aplicando el teletrabajo debido a la pandemia (covid

19) y esta solo lleva 6 meses, no es posible obtener suficientes estudios de alcance nacional sobre

el teletrabajo y sus consecuencias. Por ello este trabajo pretende ampliar el conocimiento sobre

las ventajas y desventajas del teletrabajo.

Este trabajo tiene un beneficio metodológico, dado que se podrían realizar futuras

investigaciones donde se utilicen métodos que coincidan con este.

Referencias

Betancur, F. (2012). Factores psicosociales en el trabajo Comprendiendo su significado. Protección y

Seguridad, Consejo Colombiano de Seguridad.

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Pérez-Ciordia, I., Guillén-Grima, F., Brugos, A., & Aguinaga Ontoso, I.. (2013). Satisfacción laboral y

factores de mejora en profesionales de atención primaria. Anales del Sistema Sanitario de

Navarra, 36(2), 253-262. https://dx.doi.org/10.4321/S1137-66272013000200008

Salazar E, Guerrero P, Machado R, Cañedo A. (2009) Clima y cultura organizacional: dos componentes

esenciales en la productividad laboral. Acimed. 2009;20 (4).http://scielo.sld.cu/scielo.php?

script=sci_arttext&pid=S1024-94352

Trabajo, O.(1984). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de Factores Psicosociales en el

Trabajo:: http://ilo.org/americas/temas/salud-y-seguridad-en-trabajo/lang--es/index.htm

Trabajo, O.(2006). Bienestar personal y laboral en el profesorado. Obtenido de

https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-

standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm