Considerando la situación política, económica y social de nuestro país e identificar el

rol más importante del talento humano.

 El rol o el nuevo rol más importante de hoy en día es el rol estratégico o

transformador y propiciador del cambio del talento humano, en la cual la prioridad
en este caso son las personas ya que son la chispa creativa, base principal de la
organización de la gestión del talento humano de personas idóneas capaces de
cumplir dichos objetivos y metas establecidas, puesto que son parte para
competitividad y la permanencia de mercado competitivo. Es aquí donde se conoce
como se sienten la gente, que piensa, como es su desempeño, si se siente satisfecho
en la organización, cuáles son sus expectativas, entre otros; es estratégico por que
propicia una mente estratégica en por ejemplo: ante un conflicto esta mente no dice
“trabajadores mal agradecidos”, si no que se pregunta por qué piensan así, entre
otros, buscan alternativas de solución y generan cambios en la organización.
 Por ello la gestión del talento humano debe adecuarse a los nuevos cambios que se
presentan; y en la administración del talento humano debe de gestionar
estratégicamente a las personas con base en analizar constantemente la situación del
entorno tanto:
Político
En el anterior gobierno de PPK se enfrentó con: corrupción, fenómenos naturales,
huelgas, problemas con el gabinete de ministros y el reemplazo del mismo ha
enfrentado PPK en solo poco más de un año de gobierno.
Económico
Ejemplos:
 La delicada situación política ante la moción de la vacancia del presidente  Pedro
Pablo Kuczynski (PPK) fue vista como situación riesgosa para los inversionistas
extranjeros y eso se ha reflejado en los principales activos peruanos.
 El PIB se proyectó con un crecimiento de un 4,2 por ciento antes que el caso Odre
Brecht tuviera consecuencias ya que se paralizaron las obras relacionadas con la
empresa brasileña, afectó la agilidad de la inversión, la tasa de empleo formal
decayó, así como el índice de consumo familiar.
 Social
Estilo de vida de nuevas generaciones, por la influencia del internet, patrones en la
vida familiar y trabajo.
Por los cambio en las ciudades donde se ven reflejado las condiciones subnormales
de vida como lo es: delincuencia, drogadicción, prostitución; entre otros.

Al analizar dichas situaciones se fijan las estrategias para que se puedan ver las
oportunidades, amenazas, la posición competitiva actual y futura al beneficio de la
organización ya que esto influye en los colaboradores

Referencias bibliográficas:

http://blog.peoplenext.com.mx/importancia-de-la-gestion-de-talento-humano-en-la-empresa

https://es.linkedin.com/pulse/el-nuevo-rol-del-gerente-de-recursos-humanos-jos%C3%A9-
pati%C3%B1o