CUADRO COMPARATIVO PETITORIO INTERNO

Resuelto
FEUTFSM RESPUESTA RECTORIA
completamente

GOBIERNO UNIVERSITARIO, ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN Resuelto

parcialmente

Triestamentalidad No se ha trabajado
Proceso de cambio de Estatutos
Transparencia: Principio Básico en la Agenda Larga de reforma de No se ha tratado.
Estatutos, además de medidas inmediatas, similares a las
utilizadas en ues estatales.
No se ha tratado.
Incluir en la Agenda Corta de cambio de estatutos la
triestamentalidad.
Claustro Pleno para validar la realización de un plebiscito Rectoría plantea la realización de un Proceso que se extiende
triestamental vinculante, donde se vote la propuesta de estatutos hasta diciembre y que incluye: Consejos de Departamentos
de la comisión,. a mediados del segundo semestre. triestamentales. Charlas con experiencias nacionales e
internacionales. Un congreso multiestamental con ponencias sobre
los temas. Una vez finalizado el proceso, debe evaluarse si están
condiciones para convocar a Claustro Pleno.

Posición de Estudiantes y Sindicatos CC Posición de rectoría

En elecciones 50% profesores, 30% estudiantes 20% funcionarios. Tomaría postura luego de Proceso propuesto

Cuatro cupos en el Consejo Superior con derecho a voto (uno por Tomaría postura luego de Proceso propuesto
Federación) y un dos cupos para funcionarios con voz y voto.
Derecho a voto en Consejo Académico de los dos reprensentantes Tomaría postura luego de Proceso propuesto
(uno Valparaiso, unos Santiago).
Derecho a voto en Consejo Normativo de sede de los dos Tomaría postura luego de Proceso propuesto
reprensentantes (uno Viña del Mar, unos Concepción).
Elección de Directores de Departamento, con porcentates de Tomaría postura luego de Proceso propuesto
incidencia 50% profesores, 30% estudiantes 20% funcionarios.
Participación de estudiantes en Consejo de departamento: Al Tomaría postura luego de Proceso propuesto
menos dos por CAA/CEE (Conciderando todos los que Existan).
Participación de los funcionarios en Consejo de departamento, Tomaría postura luego de Proceso propuesto
según lo demandado por los sindicatos
Aranceles y matrícula
Eliminación total del pago de matrícula Pendiente de tratar (rectoría debe responder a propuesta de
estudiantes)
Refucir los aranceles igualándolos al arancel de referencia más Se plantea que será definido por el MINEDUC el año entrante
alto de CC
diversificación de ingresos
Cambio de proporción 90/10 Se va a tratar en Consejo Superior
Subcontrato
Terminar con el subcontrato de servicios permanentes Confuso: Fue el motivo de retiro de estudiantes y funcionarios de
la mesa de trabajo. En un comienzo se plantea la finalización,
comenzando por SERVASA, pero luego de qu rectoría planteara
que no es su responsabilidad, se confirma que SERVASA
continúa.
ACADEMIA Y DOCENCIA

Plan común
Renuncia Celín Mora No se ha tratado.
Cambio de orgánica de plan común y estudio de preferencia No se ha tratado.
Reestructuración de introducción a la ingeniería No se ha tratado.
Rebaja académica voluntaria
Botón de pánico semstral, utilizable durante todo el semestre El número de oportunidades para impetrar la Rav, será el
equivalente a la extensión curricular en años de la respectiva
carrera, a partir del segundo año académico. Restablecer el plazo
de 12 semanas para el uso de la Rebaja Académica Voluntaria.

Carga académica docente

Profesores académicos deben dictar tres cursos de pregrado al Profesores deben dictar al menos 2 asignaturas de pregrado al
año año.
Completar la planta académica presente No se ha tratado
Encuesta docente pública, dos veces al semestre No se ha tratado
Dictar ramos a solicitud de los estudiantes No se ha tratado
Carga académica estudiantil
Traspasar el sistema de creditaje al sistema de créditos
Se menciona que ya se tiene cubierto cerca del 60-70%.
transferibles (SCT)
Volver a los 21 créditos semestrales Aceptado
Apoyo a los alumnos "Kamikazes" El Consejo Académico solicita a la DGD establecer un sistema que
advierta a los alumnos que inscriban asignaturas sobre la
posibilidad de riesgo académico.
Nuevo Modelo Institucional
Realizar una comisión triestamental que trabaje en un nuevo Se está trabajando en una comisión (sólo de profesores) la cual una vez
proyecto educativo institucional. finalice su trabajo presentará la propuesta a la comunidad
BIENESTAR e INFRAESTRUCTURA

Almuerzos y cenas
Análisis público de costos de los almuerzos y ceneas Análisis de costos por parte del VREA y DIRSAC, encargado al
servicio de alimentación
Menús vegetarianos sin costo extra Aceptado y en funcionamiento
Beca de almuerzo a la totalidad de los estudiantes, 100% hasta el No se ha tratado
4to quintil, 50% noveno decil y 25% al décimo decil
Aumento de la beca cena en un 200% Aceptado y en funcionamiento
Sansanito
Ampliación del policlínico en espacio y profesionales
Inicio de proyecto para la expanción del servicio del sansanito y
ampliación del mismo. No existen fechas.
Atencion a los funcionarios
Accesibilidad
Creación de una unidad encargada de la inclusión real de los No se ha tratado
estudiantes en situación de discapacidad