LIBRO IV

LOBO ENTRE PERROS

CAPÍTULO

3
COMO ADUEÑARSE LEGALMENTE DE UNA PERSONA
Al inicio de la creación de la iglesia en Europa, había un grupo de personas a las que
llamaban giróvagos. Estos individuos eran monjes nómadas, que conocían
prácticamente todo el mundo, aquellos monjes nómadas daban tantas vueltas al
mundo sin pertenecer a ninguna institución. Vivian de limosnas y dávidas de los
ciudadanos que se apiadaban e interesaban en ellos. Así pudrieron sobrevivir gracias
a la ayuda que les ofrecían comida y cobijo temporal.

Aquella voluntad era bastante débil para llegar a ser un grupo de personas sostenibles
y no poder crear una congregación, ya que para eso se necesita atraer más personas,
pero ¿a quién le gusta vivir así?

Estas personas se extinguieron, por así decirlo, en el siglo V, y actualmente ya no

existe congregaciones de ese tipo, ahora los tiempos han cambiado, la iglesia parece
que fuera una institución con fines de lucro, en vez de parecer un lugar de adoración
para Dios.

Los giróvagos no eran bien vistos por la iglesia católica, ya que ellos seguían sus
propias reglas y además no brindaban las ofrendas, y pues para que uno alcance el
cielo tiene que aportar su diezmo, es lo que nos engañan a la mayoría. Estas personas
fueron prohibidas de crear alguna congregación, en cualquier concilio no era tema de
conversación, a pesar de que ya habían desaparecido hace más de 300 años San
Benito de Nursia impuso muchas reglas que regulaban el comportamiento de los
monjes. Ellos estaban prohibidos por la simple razón de que eran libres, pero la
libertad es lo último con lo que uno desea lidiar cuando tiene que crear una religión.

Al comparar este relato con la organización de una empresa, encontramos muchas

similitudes. ¿Cómo controlar a nuestros empleados?, al igual que San Benito creo un
reglamento para los monjes, la empresa también tiene un reglamento para sus
trabajadores, tiene que controlar su libertad, y se logra eso mediante el
condicionamiento y la manipulación psicológica y obligándolos a jugarse la piel, lo que
significa que perderán algo valioso por desobedecer las reglas. Por eso la iglesia no
podía controlar a los giróvagos, no podían presionarlos porque ellos no tenían cosas
materiales, no sentían la necesidad de poseer una riqueza.
ADUEÑANDONOS DE UN PILOTO

Supongamos que usted tenga una empresa de aviación, y que este en su poder
muchos años, al transcurso de este tiempo usted ha asistido a muchas conferencias a
muchas conferencias y ha hablado con muchos asesores, y se ha dado cuenta que
tiene una empresa tradicional, y que tiene que innovar porque vivimos en mundo muy
actualizado e innovador. Ahora lo importante es tener una buena red de ´proveedores.

Bob es nuestro piloto estrella con el cual tenemos un contrato, bien definido y bien
prolongado en el tiempo, en el cual estipula que si no cumple con lo acordado tendrá
una sanción, Bob proporciona a la empresa un copiloto y un piloto alternativo. Mañana
tiene un viaje programado a Alemania, Múnich. El avión está lleno de pasajeros con
mucho dinero para gastar, porque llevan muchos años preparándose para ese viaje,
muchos de ellos son abogados jubilados.

Bob llama a las cinco de la tarde diciendo que no podrá realizar ese viaje porque
recibió una propuesta de un jeque de Arabia Saudita, y le pagara el triple, ya que él es
un piloto muy reconocido porque no ha tomado ni una gota de alcohol y es por eso el
jeque se ha quedado impresionado y le ha dicho que el dinero no es un problema. El
dinero que va a recibir Bob puede cubrir la sanción por incumplimiento que tiene con
usted.

Estas jodido. En esos vuelos viajan abogados jubilados que les encantan planear o
empezar a matar el tiempo, así que piensas en las consecuencias, no tendrás el
equipo suficiente para ir a Múnich, y sus dudas perderás muchos vuelos, y se correrá
el rumor de usted no cumple con sus contratos, y además no garantiza sus vuelos.

Haces muchas llamadas y no encuentras a ningún remplazo que pueda ayudarte y

sacarte de ese apuro, es más fácil encontrar una aguja en un pajar que encontrar un
piloto, y tienes una probabilidad de cero.

Entonces empiezas a pensar que si Bob fuera un esclavo, o si alguien fuera de tu

propiedad no pasarían esas cosas. Lo que ha hecho no pasa en una empresa. Los
empleados que perciben un sueldo no pueden comportarse de la forma que lo hizo
Bob, ya que lo empleados tiene que cuidar su reputación.

A las personas que le gustan recibir regularmente su paga, aunque resulten caros se
tiene que pagar aunque no trabajen, y a pesar de ello compartimos riesgos, para el
buen funcionamiento de la empresa.
Un empleado sin embargo correrá siempre más riesgos. Pero como esta su sueldo,
tratara de evitar cualquier tipo de riesgo. Todo asalariado esta en cierta medida
domesticado.

DE HOMBRE DE EMPRESA A SUJETO EMPRESARIAL

Aunque un empleado deje de ser empleado siempre será diligente. Cuando uno
permanece un buen tiempo laborando en una empresa, mayor será el sentimiento que
tendrá por aquella organización y dejar de laborar en ella será un poco triste, y al
momento de jubilarse tendrán una salida honorable por haber permanecido por mucho
tiempo en la empresa.

Actualmente las empresas solo se mantienen en el mercado por 10 a 15 años, ya sea

que desaparecen por disminución de ventas, no tiene liquidez suficiente para
permanecer en el mercado, se fusionan y esto causa el desempleo. A diferencia del
siglo XX las empresas permanecían en el mercado casi 70 años, y como es debido las
personas trabajaban en la misma empresa por muchos años, no por decir casi toda su
vida.

Por eso vamos a referirnos como el hombre de empresa aquel que esta empernado en
la empresa, aquel hombre que adopta el lenguaje, las tradiciones de la empresa.
Incluso su vida social depende de las personas que trabajan junto a él, no conoce
otras personas si no es más allá de su mundo laboral. Los fines de semana
interactúan con sus familias, y hablan de la empresa, cuentan anécdotas de la
empresa, chiste relacionados con la empresa. La empresa IBM exigía a sus
empleados que utilicen una camisa de color blanca, no tenía que tener ni una color
extra solo el blanco. No se permitían nada que fuera divertido, si tú trabajabas para
esta empresa tenías que apegarte a sus reglas.

En el tiempo que las empresas eran longevas, se tenía que mantener al empleado
trabajando en la empresa hasta su jubilación, después se le tendría que dar una
pensión para que viva tranquilo y cómodo y disfrute jugando golf con otros empleados
jubilados.

Aparentemente ser un hombre de empresa era viable y bueno, si es que la empresa

no se ve en quiebra y de esto se dieron cuenta las personas que trabajar en esas
empresas era lo más apropiado. En la década de los 90 estalló la revolución
tecnológica, y las empresas tradicionales se vieron amenazadas de quiebra. Así que la
empresa IBM tuvo que despedir a muchos de sus veteranos, estas personas se
afrontaron a un riesgo el riesgo de no ser contratados en ningún otro lugar, ya que solo
servían o eran útiles solo para IBM como ya estaban acostumbrados y habían
adquirido sentimientos por la empresa se les hacía muy difícil trabajar fuera de ella.

LA TEORÍA DE LA EMPRESA DE COASE

Es muy posible que no hayamos escuchado a los sujetos empleables, porque no son
importantes para la historia o porque simplemente no dejan huella en el curso de los
acontecimientos, ya que son por así decirle poco interesantes. Pero veamos cómo se
adecua esto a la teoría de la empresa y Ronald Coase.

Este personaje, Coase, era un economista con unas ideas totalmente diferentes, era
una persona inteligente, rigurosa y sobre todo era creativo, en estos tiempos es muy
difícil de encontrar personas así, él tenía ideas que se aplicaban a l mundo real, no
solo eran ideas simples que solo se podían plasmar y allí quedar, y eso fue lo que lo
llevo a crear su propio teorema que se lleva su nombre por cierto, era un pensador
preciso que tenía una visión muy diferentes acerca de los mercados, a la hora de
distribuir recursos y perjuicios como la contaminación, y pese a no utilizar una fórmula
matemática es fundamental para la ciencia de las matemáticas, algo sumamente
curioso.

Coase fue el primer hombre en explicar la existencia de las empresas, según él la

negociación de los contratos suele ser un muy onerosas debido a los costos, la
solución que el plantea es contratar a personas y asignarles tareas específicas. Por lo
tanto so las fuerzas del mercado las que obligan a las empresas a buscar un cantidad
apropiada de trabajadores y proveedores. Este teorema señala, que estando bien
definidos los derechos de propiedad y los costos son cero, la negociación entre las dos
partes debe llevar a una óptima asignación en el mercado.

Cuando las partes negocian sin mayores costos, no tiene importancia cual parte
inicialmente tiene el derecho de propiedad, ya que al final de la negociación esta
quedará en manos de quien le dio mayor valor. Este resultado final llevará a la óptima
utilización de recursos.

Se necesitan que se cumplan dos condiciones:

 Deben estar bien definidos los derechos de propiedad.

 La existencia de bajos costos de transacción

Como podemos leer este personaje estaba a punto de llegar a la idea de jugarse la
piel, porque loe empleados son una estrategia de riesgo.
COMPLEJIDAD

Actualmente nos encontramos en un mundo moderno, donde los productos son cada
vez obra de operarios subcontratados que están en una creciente especialización, los
empleados son más necesarios que antes pero solo en unas áreas específicas. Pero
se corre más riesgo, si hay una falla en el proceso, todo se derrumban. Los errores
son muy costosos y los retrasos más considerables que antes. Basta con un retraso
para que todo se paralice.

UNA CURIOSA FORMA DE POSEER EMPLEADOS

La posesión de esclavos por parte de la empresa ha cambiado de forma más curiosa.

El mejor esclavo es a quien le pagas de lo que corresponde, él es consciente de eso y
no le va a gustar perder su estatus. En las empresas multinacionales se creó una
nueva categoría de empleado, consiste en enviar a un empleado al extranjero con todo
pagado para que los represente allí, esto ha resultado ser muy eficaz, aunque esto
requiera elevar los costos.

Supongamos que un banco en nueva york envié a uno de sus empleados a una isla
tropical con toda su familia y todo pagado, los pasajes, las casa, la comida, le pone
chofer, tiene todos los privilegios que desea una persona. Este trabajador permanece
muchos años trabajando fuera, tiene una vida social plena, y se ha hecho adicto a los
privilegios que la empresa. Él no sabe cuál es su posición en la empresa, y quiere
pedir otro destino, pero en ese momento la empresa se está reorganizando. Eso
implicaría regresar a nueva york y perder todos los privilegios que tiene, volver a tomar
autobús, y volver a la vida de clase media que tenía, eso le preocupa mucho y
enfocándose, en la política empresarial, que es exactamente lo que la empresa desea.

LA LIBERTAD NUNCA ES LIBRE

En la célebre fabula de Esopo, un perro alardeaba ante un lobo de todos los

privilegios y comodidades que tenía, hasta el punto de que el lobo casi se anima a ser
como él, pues estaba viviendo bajo la lluvia, pasando una vida peligrosa bajo la selva.
Entonces el perro le dijo que se valla con él, pero cuando estaban caminando el lobo
vio un collar y le preguntó qué era eso y éste le respondió: que no era nada que como
era travieso lo ataban durante el día para que descanse y cuando era de noche lo
dejaban libre para que vaya a donde quiera, al escuchar esto el lobo le dijo pero si
quieres salir te dan permiso, el perro le dijo que no.
Entonces el lobo le dijo que si no era libre que disfrute todo lo que tiene, que ya que él
no iba a sacrificar su libertad por todos los bienes que le den.

La libertad implica riesgos, uno se juega la piel, porque la libertad nunca es libre.

Un aspecto importante que hay que rescatar de este cuento, es que nosotros no
debemos ser como el perro, que vive cómodo a cuestas del dueño, y si lo dejan solo
este no sería capaz de sobrevivir solo, porque esta acostumbrado a depender de
alguien. En cambio el lobo está entrenado para sobrevivir, para afrontar riesgos y
jugarse la piel en un lugar peligroso con tal de no perder su libertad.

LOBOS ENTRE PERROS

Hay muchos empleados que no son esclavos en una empresa, pero esta cantidad es
mínima, y son fácil de identificar porque no les gusta la disciplina y les importa muy
poco su reputación, aun estando dentro de la empresa.

El autor después de estudiar gestión empresarial en la universidad paso estudiando un

año un programa de formación bancaria, que fue por un error ya que el banco no miro
bien su currículo y lo quiso convertir en un banquero internacional. Allí conoció a las
personas, más empleables del mundo, luego conoció la compraventa bursátil y
descubrió que había lobos entre perros.

Uno de los tipos era resignado que podía provocar la pérdida de un negocio, o
beneficiar al competidor porque llevaba a los clientes hacia él. El otro tipo de personas
que se preocupaba por la rentabilidad y las pérdidas. Las empresas mantenían una
relación de amor-odio con estas dos tipos de personas, y solo lidiaban con ellos
cuando nadie los querría para sus negocios es allí donde aprovechaban en poder
controlarlos.

Cuando deje de ser el hombre de empresa, también deje de ser la persona que la
corporación necesitaba, mis jefes también me dijeron que si yo no cumplía con sus
estándares y obligaciones que la empresa me pedía, ellos me despedirían, mi trabajo
allí llegaba a su fin. Me encontraba como dice el dicho entre la espada y la pared, no
sabía que decidir, pero afronte el riesgo y me jugué la piel, acepte el reto y esto me
obligo a participar en procesos de arbitraje, estas transacciones eran de alto riesgo.

En esos tiempos era algo inconcebible que el hombre de negocios no lleve puesto una
corbata, para la sociedad era como caminar desnudo por la calle. Una vez me
preguntaron porque no llevaba corbata, les respondí “que una parte por arrogancia y
otra parte por estética y comodidad”.
Si eres una persona es rentable, capaz d convencer a las personas de que contigo no
van a perder sus inversiones, ellos te aceptaran y confiaran en ti, tan solo por el temor
de perder su puesto. Quien asume riesgos pueden ser personas impredecibles, ya que
ellos son libres de decidir cómo arriesgarse y en qué medida hacerlo, a esto se ve
relacionado la libertad, y quienes asumen el riesgo actúan como animales salvajes y
no pueden ir en contra de su naturaleza.

Anteriormente o haces años atrás, nadie soltaba tacones en medio de la calle, excepto
las personas de las bandas callejeras. 1Recuerdo un domingo me hice tarde para las
clases de inglés, ese día tenia puesto los tacos porque era el cumpleaños de mi
abuelo y salí así a la universidad. Para colmo ya era tarde y tenía miedo de que la
profesora no me deje entrar y no pudiera dar mi examen final. En ese momento pensé
en correr, pero no podía por los tacos, así que me los saque y eché a correr. Si
estuviera en esa época, antes mencionada, había sido un horror ver a una señorita
correr sin tacones. Ya que eso solo era de callejeros o para demostrar que ya no eran
esclavos.

Además también era mal visto emplear palabras groseras, pero era una envidiosa
señal de que eran libres, y competentes. Aunque esas palabras tan vulgares pueden
expresar una completa ignorancia, podemos asociar esto con la historia con los
perros.

AVERSIÓN A LA PÉRDIDA

Cuando tiene algo que perder se vuelve frágil. Porque conocen tu debilidad, y pueden
hacerte caer por esa parte, así como Aquiles tenía una debilidad hasta sansón tuvo
uno, y terminó perdiendo porque descubrieron su debilidad. Así somos las personas,
débiles ante algo que queremos. Cuando el escritor estaba en un debate, los demás
participantes estaban preocupados de que él los expusiera delante de todos,
diciéndoles que son un fraude completo, aunque pareciera que porque son famosos
son personas seguras, pues no, son más vulnerables a esto.

Cuando una persona llega a la cima, siempre paga un precio por ello. Por ejemplo, el
director de la CIA es el hombre más poderoso de estados unidos, pero resulta que
este señor no pude tener una relación extramatrimonial, porque está vigilado y puede
ser expuesto. Él puede tener la seguridad de las personas en sus manos pero no deja
de ser un esclavo.

ESPERANDO A CONSTANTINOPLA

1
Anécdota de la persona que resume.
Siempre hemos escuchado las confrontaciones entre estados unidos y Rusia. Es un
caso curioso que para las elecciones de Rusia, todos los candidatos que se presentan
a la presidencia, tienen que ser bien cuidadosos con todo lo digan y hacen pues
porque tienen que dar una buena impresión. Pero los mismo no pasa con Vladimir
Putin, él tiene la libertad de proyectar mucha indiferencia con respecto a los otros, el
hace cosas que alegran a la gente, acciones que le ayuden a tener más seguidores.
Como aquí en Perú también hacen esos los candidatos, convencen a la gente
regalándoles víveres, ropa, hasta incluso los polos de campaña. Putin, tiene una
ventaja y es el dinero, el tener dinero en esta actualidad te hace ser una persona
superior, capaz de afrontar esas circunstancias que se presenten, y también sirve para
comprar políticos, medios de comunicación y justica.

Si nos ponemos a pensar un momento, los animales domesticados, no tienen ninguna

oportunidad antes los animales salvajes. En la época de los grandes señores y reyes,
cuando había una guerra siempre iban al frente del batallón, ese era el riesgo que
corrían los reyes para estar en el poder. Hoy en día nuestros gobernantes, cuando ven
que estamos en crisis o en problemas, son ellos quien se llevan, por no decir, se roban
nuestro dinero, se salvan el pellejo ellos, desviando dinero a cuentas suizas.

NO DESESTABILICES EL REINO DE BUROCRISTÁN

Aunque los empleados sean personas de confianza, no debemos confiar en ellos para
tomar decisiones, o tener que estar contándoles lo que hacemos o lo haremos. Ya que
nosotros estamos afrontando riesgos en un proyecto, y no podemos estar contado
todo a los empleados, porque eso requiere sacrificios y no podemos darnos el lujo de
estar sacrificando las cosas. Al empleado se le debe asignar sus tareas específicas,
en un perímetro que se pueda controlar. Ellos tampoco pueden afrontar emergencias,
a menos que pertenezcas a las DEA o al equipo de bomberos.

Aunque el empleado tiene que estar preparado para situaciones de emergencia,

cuando ocurre una reorganización o perdida severas, el empleado queda neutralizado
de todo esto.

La mayoría de la gente pensaba que la estrategia desplegada era una mala decisión y
que no servía para nada. Hemos observado el mismo problema entre Estados Unidos
y Arabia Saudí, sabemos que arabia estuvo involucrado en el ataque de Word Trade
center, pero los gobernantes de estados unidos no hicieron nada, por miedo a perder
el negocio con el petróleo, y terminaron a poyando la invasión de Irak porque les
parecía muy sencillo.
Muchos políticos y burócratas han permitido crecer al terrorismo y no cortarlo desde la
raíz, porque atacarlo mera sumamente peligroso.

CAPÍTULO

4
CUANDO LOS DEMÁS SE JUEGAN LA PIEL POR TÍ

UNA HIPOTECA Y DOS GATOS

Imagínese usted que trabaja en una empresa que produce perjuicios invisibles para la
sociedad, y que esto provoca cáncer para las personas y está matando a muchas
personas. Usted puede apoyar a la población, pero a su vez perdería su trabajo. Se
encuentra entre la espada y pared. Además corres el riesgo de que los científicos te
echen a ti la culpa, de todo lo que está pasando y no tengas más salida que ir a la
cárcel.

Sabes muy bien que para que se demuestre tu inocencia tiene que pasar muchos
años, y hasta que se esclarezca todo tú vas a hacer quien pague el pato. La mala
difamación contra tu persona te impedirá encontrar un nuevo trabajo.

Además de esto tienes nueve hijos, un padre enfermo, y su futura educación se

pueden ver comprometidos si hablas, la esperanza de verlos en la universidad se
hacen nulas. Pero tu ética te impide seguir callando, porque te hace cómplice de la
muerte de las personas, por culpa de tu empresa. Ser ético asume un gran riesgo.

A la sociedad le gusta que los santos y los héroes sean personas que no se han
casado ni tengan hijos, ósea que sean solteros, para que no tenga el problema de
lidiar con hijos. La vulnerabilidad del que está a cargo del hogar es que se metan con
su familia, que son su talón de Aquiles. Los samuráis tenían que dejar de rehenes a
sus familiares para garantizar que no se cambiarían de mando. Los romanos y los
hunos compartían sus hijos, los intercambiaban para que aprendieran de la otra
ciudad, así se convertía en una especie de cautivo dorado, se le consideraba como un
privilegio.

La vida de los otomanos dependía de los jenízaros, ya que ellos eran niños que los
apartaban de sus padres cuando eran pequeños y los entrenaban como soldados
encargados de proteger al sultán. Ellos tenían prohibido casarse o tener contacto con
su familia.

El celibato era una forma de que las personas se conviertan en heroínas, ya que al no
verse casado no tendrían alguna debilidad. La antigua secta de los esenios, era
célibe. La dependencia económica era otra forma de resolver los conflictos éticos, pero
era muy difícil de comprobar. La libertad intelectual y la tica exigen una ausencia total
de riegos.

ENCONTRANDO VULNERABILIDADES OCULTAS

Hemos visto muchos casos de que la sociedad castiga a un grupo de la comunidad,

porque otro cometió un error, aunque muchas veces no se nota de forma explícita,
pero no encuentras muchos regalos debajo de tu árbol de navidad o tu despensa no
está llena o tiene productos de baja calidad. Muchas veces quieren hacerte daño,
involucrando a tu familia en eso, y bueno a cualquiera le duele eso. Esa forma de
perseguir a tu entorno a tus familiares, solo lo hacer las personas odiosas o idiotas. Y
en segundo lugar porque los individuos que trabajan en campañas de desprestigio son
incompetentes en otras áreas, solo sirven para sembrar chisme y nada más.

COMO LOGRAR QUE LOS TERRORISTAS SUICIDAS SE LA JUEGUEN

¿Puede alguien castigar a una familia por los crímenes cometidos por algunos de sus
miembros? La biblia se contradice en algunos casos dice si y en otro no. En el éxodo y
números, nos dice que dios descarga la iniquidad de generación en generación, en
cambio Deuteronomio dice “que no morirán los padres por los errores de los hijos, ni
los hijos por los errores de los padres”. Pero en el caso de los alemanes, tiene que
reparar los daños de la guerra, que sus bisabuelos y tatarabuelos hicieron. Hasta
incluso en la antigüedad se perdonaban las deudas que venían de generación en
generación.

En el caso del terrorismo es totalmente diferente. Si alguno mata a tu familia solo esa
persona es responsable de pagar por el crimen. Lo correcto debería ser, si tu mataste
a tu familia yo me vengare de cada uno de ellos para que sepas lo que es sufrir por las
personas que amas.

En el código Hammurabi consta que se debe pasar la responsabilidad de generación

en generación, eso se refleja en una estatua en el museo de Louvre, donde hay una
escritura que dice, que si un arquitecto construye una casa y mata al hijo de la familia
que está allí, el hijo del arquitecto es condenado a muerte. En las tradiciones de los
gitanos es muy diferente, si alguien mata a un gitano, se tiene que resarcir ese daño
entregando un familiar de esa persona para que lo críen o lo maten.

Solo se puede convencer a los terroristas suicidas que detonar ese chaleco no es un
escenario macabro. Obligar sus familias a pagar los daños como es en el caso de
Alemania. Es algo inconcebible que se trasfiera el crimen de generación en
generación. Pero tampoco es bueno que familias celebren que un miembro suyo haya
matado a alguien, la vida humana tiene que respetarse ya que muchos terroristas
matan a las personas solo porque no están de acuerdo con la política. Que culpa
tienen esa criaturas de estar en medio de lio. El castigo tiene calibrarse
meticulosamente para que no sea de mucho sufrimiento para las familias.
BOCAVULARIO

 INTINERANTES
Que va de un lugar a otro sin permanecer mucho tiempo fijo en un mismo
lugar.
 HANGAR
Cobertizo grande de los aeródromos destinado a guarecer los aviones de la
intemperie.
 NOMINA
Lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de una empresa
o entidad pública y cobran un sueldo de ella.
 CÉLIBES
 Que no se ha casado; especialmente el que ha formulado votos religiosos
 ARTILUGIO
Artimaña o engaño para conseguir algo.

FRASES

1. “Quien ha sido empleado en algún momento de su vida presenta

señales de sumisión”. Pag. 145
El empleado dedica mucho tiempo al trabajo de la empresa que olvida o
deja de lado a su familia. O a veces adopta las costumbres de la empresa,
todo su mundo gira en torno a la empresa. Hace chistes que solo se
relaciones con la empresa, y su vida social solo es entorno a la empresa.

2. “El lobo y el perro dan la sensación de falsa estabilidad”. Pag. 152

Muchas personas aparentan estar en una estabilidad económica,
envidiable, pero muchas veces depende de alguien más, es como un perro
 que puede estar bien cuidado y todo pero no es completamente libre,
porque tiene que estar cuidando a su amo si no tiene comida y un techo. En
cambio sí es un lobo, puedes estar muy libre, pero estas un riesgo
constante, no sabes si sobrevivirás en ese mundo o si tendrán comida o un
techo.

3. “Lo importante no es lo que una persona tiene o no tiene. ¡es lo que

teme perder!” Pag. 155
Es muy importante que una persona no se preocupe por lo que tiene o no
tiene, si no tiene que asumir riesgos para aumentar lo que tiene. Si uno
toma riesgo en invertir en negocios, y seguimos manteniendo lo poco que
podemos, en algún momento eso se va a terminar y no va a tener nada.
Solo por no jugarse la piel.

4. “Para estar libre de conflictos no debes tener amigos” Pag. 167

Esta frase es muy cierta, pero quien no tiene amigos en esta actualidad,
nosotros las personas estamos en contacto siempre con otros seres
humanos, eso nos ayuda a desarrollarnos. Pero, los amigos muchas veces
son nuestro puñal, confiamos mucho en las personas, y no pensamos que
algún momento nos van a traicionar. Y si nosotros estamos apartados de
las personas, evitaremos los conflictos, como lo hizo Cleón.

5. “La vulnerabilidad del cabeza de familia es algo que se ha explotado

mucho a lo largo de la historia.” Pag. 162
Eso de extorsionar a las familias, por hacer sufrir al padre de familia es muy
común. Cuando se meten con la familia, te golpean fuerte, te golpean el
corazón, quien no va a ceder ante cualquier chantaje si te amenazan con
los hijos o con la esposa. Esto ha sido una forma de obligar a las personas
a hacer cosas en contra de su voluntad, porque el solo hecho de que están
bajo amenaza.

COMENTARIO

Este libro nos muestra como es la realidad de los empleados que trabajan
en una empresa, nos explica de como nosotros podemos ser esclavos de
una organización sin saber que lo somos. Ya que nos atrapan con buenos
sueldos, viajes, no hacen depender de ella, y a veces no queremos
regresar a nuestra realidad por temor o porque ya estamos acostumbrados
a los lujos. Otro tema que me llamo la atención fue la manera en que ha ido
evolucionando la forma de extorsionar a las personas, la manera de como
el dolor o la vergüenza que las familias pasan cuando un miembro de ellos
comete un error, un error que cuesta y pesa para todos, ya que la familia no
es bien vista. O como en algunas religiones o comunidades esto se debe
pagar con la muerte. Lo más que me llamo la atención es que nosotros
decimos que estamos libres, pero esa libertad no es libre, porque
dependemos de alguien, para poder salir a delante, ya sea de una empresa
o de los padres.