2017

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DEL CODIGO E
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GESTION DE TALENTO HUMANO

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firma sin acordar o fijar todo lo JO
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1-62 servi salario,
dada por fechas sino por quedar en el
el tiempo necesario para contenido que no cio puede
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terminar la obra o labor en un se
contratada.  document firma itado person
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OCASIONAL, o y este ningún
ACCIDENTAL O debe ser docum requ natural
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dada por fechas sino por tanto por está o microe
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terminar la obra o labor trabajador o por el
contratada, (vacaciones, como el artículo empl ), o una
o de eado person
licencia de maternidad, o empleado 38 del
trabajo temporal)  r; está código r. a
r, jurídica
4 del regulado sustant
por el ivo del (S.A,
artículo trabajo. LTDA,
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trabajo.
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UNIDAD II
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UNIDAD II

OBLIGACIONES MENSUALES QUE TIENE EL EMPLEADOR

los siguientes son obligaciones mensuales del empleador donde deberá realizar
seguimiento, control, registro y pago del mismo de la siguiente manera:

 Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios

 Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social
Pensión
15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% está a cargo del empleador.

Salud
12% del salario de cada trabajador del cual 8% está a cargo del empleador.

Riesgos Profesionales
Dependiendo de la clase del riesgo en el que esté clasificada la actividad
económica de la empresa varía del 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nómina
mensual.
 Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación para
cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF
 Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente
 Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las
entidades de seguridad social y a la caja de compensación.
 Las horas extras desarrolladas dentro de la jornada diurna, se pagan con un recargo
del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Si se desarrollan en la jornada nocturna
el recargo será del 75%.

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2017
2017
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1990

AUSA: por no cumplimiento de las condiciones Por muerte del trabajador

, articulo 61-62 del código sustantivo del trabajo. Por mutuo consentimiento
TA CAUSA: finalización del contrato sin una Por expiración del plazo fijo
ión o motivo de contrapeso de parte del pactado
r, articulo 64 del código sustantivo del trabajo. Por terminación de la obra o
IO AVISO POR PARTE DE EMPLEADOR: engaño labor contratada
del trabajador al empleador, todo acto grave de Por liquidación o clausura
, daño material causado intencionalmente a definitiva de la empresa o
nes de la empresa, entre otras. establecimiento
VIO AVISO POR PARTE DEL EMPLEADO: sufrir Por suspensión de
or parte del empleador, malos tratos o amenazas actividades por parte del
erjuicio causado maliciosamente por parte del empleador durante más de
la prestación del servicio, entre otras. ciento veinte (120) días
VIO AVISO POR PARTE DEL EMPLEADOR: sufrir Por sentencia ejecutoriada
violencia, entre otros factores por parte del Por decisión unilateral en los
. casos de los artículos 7o., del
VIO AVISO POR PARTE DEL EMPLEADO: sufrir Decreto Ley 2351/65, y 6o. de
violencia, entre otros factores por parte del esta ley.
r.
RAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
por alguna de las justas causas contempladas en
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 la ley.
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FUENTES DE APOYO Y CONSULTA

 Código sustantivo del trabajo.

 http://georgederelaboral.foro-colombia.net/t3-obligaciones-del-
empleador
 http://www.empleos.com.co/empleos/obligaciones-del-empleador-en-
colombia/
 https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

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