La libertad de asociación y sindicalización contribuye a construir

democracia y es un derecho humano:

Este derecho lo tienen tanto los empleadores como los trabajadores, donde a
través de la democracia pueden defender sus ideales o beneficios en las
organizaciones que ellos hacen parte. Y ningún organismo a cargo del gobierno
puede abolirlo y los beneficiados tienen la libertad de afiliarse a los sindicatos que
se crean en las empresas donde laboran.

Al dialogar ambas partes (empleados y trabajadores), es más fácil definir metas

para mejorar las condiciones laborales que están que a su vez le permitirá a la
empresa mejorar su productividad y al trabajador obtener beneficios como buena
remuneración salarial, bonos por horas extras, opciones de estudiar para mejorar
su desempeño laboral entre otros, que a lo largo de la historia se han venido
gestando en pro de mejorar la calidad de vida de las personas. Pero debemos
tener claro que para que un sindicato funcione se debe respetarlos derechos
humanos fundamentales y que el dialogo permita establecer acuerdos que
favorezcan a todos en la organización.

Existen dos convenios que han sido fundamentales para que el derecho a la
libertad de asociación y sindicalización sea efectiva o sea la ruta guía para
formarlos. Estos han sido promulgados por la OIT (Organización Internacional del
Trabajo) que son el convenio número 87 y convenio número 98.

El convenio número 87 contempla algunos aspectos como el derecho que tiene los
trabajadores y empleadores a construir organizaciones sindicales y afiliarse a
ellas, redactar sus propios estatutos y elegir sus respectivos representantes.
Tienen la garantía de que un ministerio de trabajo del país donde se cree no podrá
disolverla o suspender su organización y de igual forma pueden hacer parte de
federación y confederaciones internacionales e incluso crearlas. El convenio
número 98 sirve de complemento al anterior, ya que este indica aspectos
importantes que deben tener los sindicatos como lo son: proteger el ejercicio de
los derechos sindicales por parte de los trabajadores frente a sus empleadores,
fomentar la negociación colectiva la cual debe hacerse en forma voluntaria y
considerando la autonomía o independencias de las partes involucradas en el
ejercicio de este derecho.

El dialogo entre empleadores y trabajadores permite buscar soluciones conjuntas

a los problemas concretos que se presentan a diario en el lugar de trabajo y esto a
su vez contribuye a tener sociedades más democráticas.
El trabajo forzoso es una forma de esclavitud:

En ocasiones pensamos que el termino esclavitud es cosa del pasado, sin

embargo, en la actualidad todavía existen formas de esclavitud como lo es el
trabajo forzoso y la trata de personas. Muchas veces escuchas por diferentes
medios de cómo son las personas engañadas por ofertas de trabajo en otros
países donde ofrecen un sin números de beneficios, donde literalmente les
prometen cielo y tierra y terminan involucrados en actividades de explotación
sexual contra su voluntad y son amenazados de muerte ya sea de ellos mismos o
algunos de sus seres queridos.

Además, otro ejemplo de trabajo forzoso es que tú seas trabajador extranjero y te

coloquen laborar más horas de las que están establecidas por la ley y te cancelen
el salario igual al de un trabajador promedio, porque si no haces esas horas extras
quedaras sin empleo y sin dinero. El convenio número 29 de OIT habla sobre el
trabajo forzoso u obligatorio como todo aquel trabajo o servicio exigido a un
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no
se ofrece voluntariamente.

El trabajo forzoso es exigido bajo la amenaza de una pena como son: atentar la
vida misma o a la vida de un familiar por medio de golpes, ser encerrado para que
no se pueda ir del lugar del trabajo, se le cobran cosas innecesarias para que la
persona desista de irse y si el trabajador es inmigrante son amenazados
constantemente que serán denunciados antes de las autoridades ya que son
indocumentados y los puedan deportar a su país de origen. Otra forma de
amenaza es quitarles alimentos o brindarle solo dos comidas al día y en pocas
raciones.

También hay otras razones por la cual una persona está en un trabajo no por su
propia voluntad o deseo si no por las que a continuación mencionare: la persona
nació en esclavitud o servidumbre, fue víctima de un rapto o secuestro, fue
vendido por una persona a otra, fue encerrado en el lugar donde labora, se le
retiene los documentos de identidad u otras pertenencias de valor para que no
pueda abandonar el lugar de trabajo, son presionados a realizar cosas que no
deben realizar y que si no lo hacen serán castigados severamente. Por eso
debemos tener en cuenta que el trabajo forzó es un delito y una violación a los
derechos fundamentales que tenemos como seres humanos que somos.