ENCUENTRO 1
ASAMBLEA EN LA CARPINTERÍA:
Hubo en la carpintería una extraña asamblea;
las herramientas se reunieron para arreglar sus
diferencias. El martillo fue el primero en ejercer
la presidencia, pero la asamblea le notificó que
debía renunciar. ¿La causa? Hacía demasiado
ruido, y se pasaba el tiempo golpeando.
El martillo reconoció su culpa, pero pidió que
fuera expulsado el tornillo: había que darle
muchas vueltas para que sirviera de algo.
El tornillo aceptó su retiro, pero a su vez pidió la
expulsión de la lija: era muy áspera en su trato y
siempre tenía fricciones con los demás.
La lija estuvo de acuerdo, con la condición de
que fuera expulsado el metro, pues se la pasaba
midiendo a los demás, como si él fuera perfecto.
En eso entró el carpintero, se puso el delantal e
inició su trabajo, utilizando alternativamente el
martillo, la lija, el metro y el tornillo.
Al final, el trozo de madera se había convertido
en un lindo mueble.
Cuando la carpintería quedó sola otra vez, la
asamblea reanudó la deliberación.
A partir de la historia, haga una relación con la vida en una empresa o en un ambiente laboral y
escríbala aquí:
Dijo el serrucho: “Señores, ha quedado
demostrado que tenemos defectos, pero el
carpintero trabaja con nuestras cualidades.
Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no
pensemos ya en nuestras flaquezas, y
concentrémonos en nuestras virtudes”.
La asamblea encontró entonces que el martillo
era fuerte, el tornillo unía y daba solidez, la lija
limaba asperezas y el metro era preciso y
exacto.
Se sintieron como un equipo capaz de producir
hermosos muebles, y sus diferencias pasaron a
segundo plano.
Cuando en un grupo las personas
suelen buscar defectos en los demás,
la situación se vuelve tensa y negativa.
En cambio, al tratar con sinceridad de
percibir los puntos fuertes de los
demás, florecen los mejores logros. Es
fácil encontrar defectos —cualquier
necio puede hacerlo—, pero encontrar
cualidades es una labor para los
espíritus superiores que son capaces
de inspirar el éxito de los demás.
 Escribe tu propósito:

BUSQUEMOS LAS PALABRAS EN LA SOPA DE LETRAS, LUEGO ELIJAMOS UN VALOR,

BUSQUEMOS SU SIGNIFICADOY ESCRIBAMOS LA IMPORTANCIA DE VIVIRLO EN NUESTRO
TRABAJO:
 LEAMOS EL TEXTO, HAGAMOS ANALISIS Y RESPONDAMOS AL RESPALDO

La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los trabajadores
en una organización. Se basa, principalmente, en los valores universales que poseen los seres humanos
(como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción, entre otros) aplicados directamente en el
entorno laboral. 

Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de actuar de los
trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores, es muy posible que
realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo. 

Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales,
y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad
laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias
pueden afectar a muchas personas.

Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los que se basa la ética
profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía legal. Cada profesión tiene valores y
compromisos específicos con los que cada colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a
quienes no se apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de cédula
profesional o incluso cumplir una condena en prisión.

En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto entre sus valores éticos
personales y los profesionales, lo que puede derivar en que consideren que no están actuando
correctamente y decidan romper relación con la empresa o no apegarse a los principios de la empresa y
anteponer sus principios personales a los profesionales.

Por todas estas razones, las empresas tienen la opción de recurrir a los test de honestidad y ética, con
los que se podrán conocer los valores, principios y comportamiento ético de los colaboradores actuales
y futuros. Con este tipo de medidas, las organizaciones pueden prever escenarios de conflictos éticos,
tomar medidas preventivas y correctivas.

Los departamentos de Recursos Humanos pueden recurrir a empresas como TPS, la cual se especializa
en evaluar la honestidad, ética e integridad de los profesionistas, con el fin de dar más tranquilidad a
las empresas donde laboran.

1. ¿Qué es la Ética profesional para usted?

2. ¿Vale la Pena ser ético en el mundo moderno?

3. ¿Es posible ser un profesional Ético?

4. ¿Qué Situaciones concretas muestran un trabajador ético?

5. ¿Cuál es la realidad ética que usted conoce?

Alrededor de la Imagen complete un mapa mental, relacionando los valores con una empresa o un trabajo.