Trabajo en equipo

“Análisis del tema cambio y estatus”

Se exploró el cambio social desde lo conceptual, con base en una visión evolutiva y desde una
aproximación inductiva; para ello se realizó una revisión sistemática del concepto de cambio y
estatus en las disciplinas de ciencias sociales, humanidades, psicología, educación y ciencias de
la salud. El propósito fue contribuir con la mejor comprensión del concepto de cambio y estatus
aplicado al contexto de los países en vía de desarrollo. Se presentan los atributos del concepto, se
describen los antecedentes y las consecuencias del cambio social, como también los términos
subrogados y los relacionados. El concepto de cambio y estatus es complejo y multidimensional
y debido a sus atributos se hace difícil su definición y operacionalización, sin embargo, se da una
definición del concepto. Se presentan algunas implicaciones para la investigación, educación y
práctica de los profesionales de la salud que conduzca a los profesionales a cambiar de una
práctica basada en el modelo de control social a un modelo de cambio social.

Según nuestras opiniones basada en el tema se entiende que las personas pueden ser de diferente
carácter por su condición económica y situaciones muy inquietantes. Los cambios y estatus en
relaciones humanas implican o influye en los comportamientos de cada persona. De igual manera
las personas pueden ser más sensible a un cambio de personalidades, ya que las relaciones
humanas son más necesarias a las necesidades humanas.

El cambio y el estatus se debe a las 3 clases de individuos que existen que son los inmutables, los
que pueden cambiar y los que cambian. EL cambio generalmente viene acompañado de
resistencia que es el rechazo para aceptar. Las

Habiendo la más tenaz resistencia, el cambio en las personas puede variar según la reacción del
cambio que se trasmita a cada persona en su entorno.

Cada cambio o modificación que sufre el entorno y que, en consecuencia, modifica la conducta
del ser humano en diferentes áreas. El cambio, generalmente, viene acompañado de Resistencia
que es el rechazo para aceptar el mismo, cuando el cambio lo generan los empleados a través de
sus propias organizaciones, tampoco es rechazado; es la posición o rango que ostentar, sino el
que le es asignado por sus contemporáneos.

El cambio o proceso de cambio se puede definir como toda modificación que sufre el entorno y
que, en consecuencia, modifica la conducta del ser humano en diferentes áreas.

La resistencia al cambio no siempre la gente se resiste al cambio, sobre todo cuando es favorable.