UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA

CENTRO REGIONAL DE CHIRIQUI

EXAMEN PARCIAL #3
MODULO # 4

NOMBRE:_____ Tomas Arosemena ________CEDULA:4-798-337______

PROFESOR: ______________________ GRUPO: __________FECHA 11/24/2020

CIERTO Y FALSO CONTESTAR CON C Y F. VALOR (10PTS).

1._C___ EL NIVEL DE CONCENSO SE REFIERE A LA ATRACCIÓN MUTUA ENTRE

MIEMBROS.
2.__C__ LOS GRUPOS INFORMALES NO TIENEN METAS ESPECIFICAS, O SI LAS
TIENE, SON GENERALMENTE VAGAS.
3.__C__ EN UN GRUPO COHESIVO EL NIVEL DE ATRACCIÓN MUTUA ENTRE LOS
MIEMBROS SERÁ ALTO.
4._F___ LA ACCESIBILIDAD ES UN MEDIO PARA ESTIMULAR A LOS MIEMBROS
DEL GRUPO.
5._c___ LA HOMOGENEIDAD SE REFIERE A LA ATMOSFERA DE CALMA,
CONFIANZA Y COMPRENSIÓN MUTUA QUE DEBE EXISTIR EN EL GRUPO.
6.__F__ A MEDIDA QUE SE SUBE EL NIVEL DE JERARQUÍA DE LA ORZANIZACIÓN
SE DIRIGE INDIVIDUOS MÁS QUE A GRUPOS.
7.__C__ EN LOS GRUPOS INFORMALES NO HAY UNA FIJACION DE LA POSICION Y
RELACION DEL GRUPO CON RESPECTO A OTRAS POSICIONES.
8._f___ EN EL SENTIDO RESTRINGIDO DE UNA ORGANIZACIÓN ESTA CREA LOS
PARA REALIZAR TAREAS ENCAMINADAS AL LOGRO DE SUS EMPLEADOS.
9._c___ LA HOMOGENEIDAD DE UN GRUPO ES UN ESTADO DE ANIMO POSITIVO O
NEGATIVO ALREDEDOR DE LA SATISFACCIÓN DE LOS MIEMBROS.
10.____ CUANDO LA INTEGRACIÓN ES DE TIPO CONCENSUAL EL GRUPO ESTARÁ
CONSTITUIDO POR INDIVIDUOS CON NORMAS E INTERESES SIMILARES.

II. LLENAR ESPACIOS EN BLANCO (45 PTS)

1. CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS FORMALES.

A. la asignación de un líder al grupo
B. la asignación de actividades a los miembros de un grupo
C. fijación de la posición del grupo
D. fijación de matas a conseguir contra las cuales se evalúa la
actuación del grupo de sus miembros

2. VENTAJAS DE LA FORMACION Y CONSOLIDACION DEL GRUPO.

A. proporcionan defensa y protección de los interese de sus miembros

B. satisface las necesidades de amistad con los demás
C. satisface las necesidades de logro prestigio
D. satisfacer las necesidades económicas psicológicas y sociales de
sus miembros

3.LOS GRUPOS SEGUN SU ORIGEN PUEDEN SER: formales y informales

4. PARA CONOCERCE ASI MISMO SE DEBEN TOMAR EN CONSIDERACION LO

SIGUIENTE.
A. NUESTRA CAPACIDAD INTELECTUAL
B. NUESTRA CULTURA
C. NUESTRAS ASPIRACIONES
D. NUESTROS INTERESES
E. NUESTRO TEMPERAMENTO Y NUESTRA CAPACIDAD

5. ASPECTOS QUE HAY QUE TOMAR EN CUENTA AL PARTICIPAR EN UNA

REUNION.
A. HABLE FRANCAMENTE
B. ESCUCHE ATENTAMENTE
C. PERMANEZCA SENTADO
D. NUNCA INTERRUMPA
E. NO MONOPOLICE LA DISCUSION
F. NO EVITE LA DISCUSION
G. SI NO ESTA DE ACUERDO EN ALGUN PUNTO, DIGALO
 H. NO DEJE SUS OBSERVACIONES PARA MAS TARDE
I. LLEVE PREGUNTAS A LA REUNION
J. LLEVE LOS PROBLEMAS DEL GRUPO A SU CASA
K. SABER CALLAR Y SABER HABLAR
L. EL CONTROL DE SÍ MISMO

6. RAZONES POR LAS CUALES SE CREAN LOS GRUPOS:

A. para satisfacer las necesidades humanas

B. para realizar tareas encaminadas de sus objetivos

7. PROBLEMAS DE RELACIONES HUMANAS.

A. EL RETIRO DE UN MIEMBRO DE GRUPO.

B. EL INGRESO DE UN NUEVO MIEMBRO DE GRUPO.

C. LA DISTANCIA SOCIAL.

D. EL CLIMA SOCIAL.

E. LAS RIVALIDADES.

F. LOS LIMITES DE LIBERTAD.

G. LAS FRUSTACIONES.

H. RELACIONES ENTRE AMBOS SEXOS.

I. LA PRESION DEL GRUPO

8. INDICAR ALGUNAS SOLUCIONES DE LOS PROBLEMAS DE RELACIONES

HUMANAS.
A.DISCUSION DE LOS PROBLEMAS EN GRUPO.

B. CAMBIO DE AMBIENTE.

C. LA SOCIOTERAPIA.

D. PSICODRAMA Y DINAMICA DE GRUPO.

E. MEDIDAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS.

F. OBEDIENCIA A LAS REGLAS DE HIGIENE.

G. LA MOTIVACION DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO.

III PARTE PAREO (24 PTS).

___K_____LA ASIGNACION DE FUNCIONES DETERMINA A. TAMAÑO DE GRUPO.

A FORMACION DE EQUIPO DE TRABAJO.
___H_____LA DISTRIBUCION DE MAQUINAS Y EQUIPO B. TIPO DE RELACIONES
SU CERCANIA O ALEJAMIENTO DETERMINA EL NIVEL
DE INTEGRACION.
___F_____LA SIMILITUD EN HABILIDADES, C. LA MORAL DEL GRUPO.
PERSONALIDAD, INTERESES Y STATUS DE LOS MIEM
BROS DEL GRUPO GARANTIZA EFECTIVIDAD EN SUS
TAREAS.
___B_____ABARCA LOS DOS TIPOS DE RELACIONES D. LA ACCESIBILIDAD.
QUE PUEDE EXISTIR EN UN GRUPO DE TRABAJO.
____E____LA COINCIDENCIA DE OPINIONES, Y NIVEL E. NIVEL DE CONCENSO
ALTO DE ACUERDO Y ACEPTACION DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS.
____C____ES EL ESTADO DE ANIMO POSITIVO O F. LA HOMOGENEIDAD.
NEGATIVO, ES DECIR, UN SENTIMIENTO CONSTITUIDO
ALREDEDOR DE LA SATISFACCION DE LOS MIEMBROS.
_____A___A MAYOR TAMAÑO MENOR COHESION DE SUS G. NIVEL DE SATISFACCION.
MIEMBROS Y VICEVERSA.
___G_____LA SATISFACCION DEL GRUPO SE VERA H. LOS ELEMENTOS FORMALES.
AU MENTADA SI SUS MIEMBROS PERSIBEN QUE LOS
OBJETIVOS ESTAN EN ARMONIA CON LOS DE ELLOS.
______L__LA NATURALEZA DEL PRODUCTO, LOS TIPOS I. LA ESTRUCTURA DE
DE MAQUINAS Y EQUIPO DICTARAN LA FORMA CION ORGANIZACION.
DEL GRUPO.
____I____EL TIPO DE ESTRUCTURA QUE TENGA LA J. EL VOLUMEN DE TRABAJO.
ORGANIZACION DETERMINA LA POSICION Y LAS
RELACIONES DEL GRUPO.
____J____LA CANTIDAD DE TRABAJO, SU INTESIDAD, K. DIVISION DEL TRABAJO.
DETERMINA EL TAMAÑO DEL GRUPO.
___D_____SE REFIERE AL GRADO DE ATRACCION QUE M. TEMPERAMENTO O
EXISTE ENTRE LOS MIEMBROS DEL GRUPO. CARACTER.

L. TECNOLOGIA

IV. PARTE DESARROLLO (21 PTS)

1. DESCRIBA CADA UNO DE LOS ELEMENTOS QUE HAY QUE TOMAR EN

CONSIDERACION PARA PARTICIPAR EN UN GRUPO DE TRABAJO. (14 PTS).
2. DEFINA EL CONCEPTO DE GRUPO SEGUN EL PUNTO DE VISTA PSICOLOGICO. (7
PTS).
B U E N A S U E R T E

1-CONOZCA SU EMPRESA : CONOCER EL ENTORNO DE TRANAJO

2-CONOZCA SU JEFE : CONOCER LAS CARACTERISTICAS Y PERSONALIDAD DEL

ENCARGADO

3-CONOZCA A SUS COLEGAS : MANEJAR LA INFORMACION DEL COMPORTAMIENTO Y

PERSONALIDAD DE LOS MIENBROS DEL GRUPO

4-CONOZCASE A SI MISMO :SABER QUE MI ACTITUD Y MIS CONBIDCIONES NO

AFECTAN O CHOCAN CON LOS DE MAS

Los psicólogos definirían un grupo integrado, como aquel cuyos

miembros interaccionan entre sí, que se perciben como una unidad y
están motivados hacia el logro de objetivos comunes