PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTENIDO

1. Objetivo general.
2. Objetivos específicos y metas.
3. Alcance.
4. Responsabilidades.
4.1 Gerencia.
4.2 Miembros del COPASST.
4.3 Líderes del SST.
4.4 Trabajadores.
5. Recursos.
6. Cronograma de actividades.
7. Plan de acciones correctivas y/o preventivas.

1. OBJETIVO GENERAL

Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el fin de

brindar parámetros que promuevan condiciones seguras de trabajo y bienestar laboral para
proteger al colaborador de los peligros, llevando así a disminuir lesiones y enfermedades
que estén relacionadas con la labor que desempeñan; Por tal razón xxxxx promueve
actividades en conjunto con la Administradora de Riesgos Laborales LA EQUIDAD, quien
asesora los diferentes procesos, para dar cumplimiento a los requisitos legales que en
materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen para la empresa.

2. OBJETIVO ESPECÍFICO
Desarrollar el plan de trabajo orientado al desarrollo y cumplimiento de los
estándares mínimos que establece la resolución 0312 de 2019,

OBJETIVO META INDICADOR

Desarrollar el plan de capacitaciones y 90% (Nro. De capacitaciones en sst ejecutadas en el

entrenamiento orientados a prevenir periodo / Nro. De capacitaciones consignadas en el
los peligros y riesgos generados por la plan de capacitación de sst para el periodo) x 100.
actividad de la empresa.

Intervenir los peligros identificados en 90% (Nro. Total de peligros intervenidos en el periodo /
los diferentes procesos o labores de la total de peligros identificados) x100.
empresa.

Realizar todas las reuniones 90% Nro. De reuniones ordinarias realizadas por el
programadas del Comité Paritario de COPASST / Nro. De reuniones que debieron
Seguridad y Salud. realizarse en el periodo.

Disponer de un plan para la 90% Nro. De sedes con plan de emergencia / Nro. Total de
prevención y respuesta frente a una sedes de la empresa.
emergencia en la empresa por centro
de trabajo.

Dar cumplimiento a cada una de las 90% (Nro. De actividades programadas en el plan anual /
actividades planteadas en el plan Nro. De actividades cumplidas en el plan anual) x
anual del sistema de gestión de la 100
seguridad y salud en el trabajo.

3. ALCANCE

El plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplicará para todo el personal que
realiza labores en la empresa xxxxx

4. RESPONSABILIDADES

4.1 GERENCIA

La Alta Dirección es el responsable de establecer, implementar y mantener el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo fin es propiciar un ambiente laboral
seguro y saludable.

Brindar todos los recursos necesarios, sean humanos y/o materiales, que permitan la
implementación y realización de todas las actividades estipuladas en el presente plan de
trabajo.

Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando un compromiso visible en la

prevención de accidentes y enfermedades laborales, además de promover los hábitos de
vida saludables.

4.2 MIEMBROS DEL COPASST

Aprobar del Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Plan de Trabajo Anual.

Coordinar tareas con el área de Seguridad y Salud en el plan adjunto.

Participar en la investigación de los accidentes de trabajo.

4.3 LIDERES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Elaborar, organizar, establecer y supervisar el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Apoyar en la ejecución de las actividades programadas.

Capacitar al personal bajo su responsabilidad en las técnicas de prevención de accidentes y

enfermedades laborales.

Mantener un archivo donde se evidencie el cumplimiento tanto físico como en sistema de

los procesos y registros del Plan de Trabajo Anual.

4.4 TRABAJADORES

Participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los registros

correspondientes.

5. RECURSOS:

RECURSOS CANTIDAD VALOR TOTAL

Líderes del SG-SST 2 und.
HUMANOS Miembros del COPASST
4und.
Integrantes de la Brigada
6und.
Miembros del CCL 4und.
Computador 2und.
TECNICO Impresora 1und.
Escritorio 1und.
Silla 2und.
Archivadores 1und.
Exámenes ocupacionales.
FINANCIERO Primeros auxilios.
Actividades de PYP.
Elementos de protección
personal.
Brigada de emergencias.
Educación, formación y
entrenamiento.
Sistema de Vigilancia
Epidemiológica.
 Entre otros.

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD MES DE CUMPLIMIENTO META ESTIMADA

Reentrenamiento en espacios
confinados y rescate en agua. Mes de agosto y septiembre. 90%
En el mes de febrero y septiembre se
Inducción y Re inducción en realizara las re inducciones. 100%
Seguridad y Salud en el Trabajo. Y las inducciones cada vez que ingrese un
nuevo trabajador.

Realización de capacitaciones de Desarrollo mes a mes. 90%

seguridad:
 Flujo grama de reporte de at y
transporte de lesionados.
 Conformación del COPASST.
 Ley1562 ¿qué es un ATEL?
 Procedimiento trabajos en
caliente (soldadura).

 Conservación visual.
 Procedimiento trabajos
en caliente (oxicorte).
 Riesgo químico.
 Procedimiento trabajos
en alturas.
 Capacitación en riesgo
Psicolaboral.
 Instructivo trabajo seguro
en espacios confinados.
Desarrollo mes a mes. 90%
 Autocuidado en la labor.
 Procedimiento de uso
epp.
 Riesgo ruido.
 Manejo seguro de
herramientas.
 Capacitación riesgo
espacios confinados.
 Manejo de residuos.
 Capacitación rescate en
 agua.
 Higiene postural.
 Inspecciones de
seguridad.
 Relaciones
interpersonales y
comunicación
(psicóloga).
 Trabajos en caliente.
 Alcoholismo, tabaquismo
y drogadicción.

Capacitaciones al COPASST: Mes de febrero, abril, junio, septiembre y 90%

 Marco legal y funciones noviembre.
del COPASST.
 Identificación de peligros
VS Reporte de actos y
condiciones inseguras.
 Investigación de AT.
 Plan de auditoria y
rendición de cuentas SG-
SST.
 Clima laboral.

Encuesta de perfil Mes de abril. 90%

sociodemográfico y morbilidad
sentida.

Realización de exámenes Mes tras mes. 100%

ocupacionales.

Promoción y prevención: Brigada Mes de noviembre. 100%

de salud (vacunación) y
capacitaciones.

Medición ambiental (riesgo ruido). Mes de. 90%

Mes de enero y las reuniones todos los 100%

Reuniones del COPASST meses.

Reuniones del COMITÉ Mes de enero y las reuniones según lo

CONVIVENCIA LABORAL estipulado la norma. 90%

Inspecciones de seguridad: Todos los meses. 100%

Inspecciones de EPP.
Inspecciones de equipos y
herramientas.
Inspecciones de equipos de
emergencias.
Inspecciones de equipos de altura.
Inspecciones de orden y aseo.

Actualización de la matriz de Mes de marzo y cuando requiera. 90%

peligro.

Investigación de AT. Cada vez que se presente. 100%

Re entrenamiento Trabajo Seguro A partir del mes de mayo. 100%

en Alturas y coordinador de altura.

Reentrenamiento en Brigada de
emergencia: Mes de abril, mayo, junio, julio, agosto, 100%
 Socialización del plan de septiembre, octubre y noviembre.
respuesta.
 Primer respondiente.
 Primer respondiente
(Reanimación cardio
pulmonar).
 Comportamiento del fuego.
 Manejo de métodos de
extinción de fuego.
 Primeros auxilios
evacuación y transporte de
pacientes.
 Búsqueda y rescate.
Preparación de simulacro.

Registro de ausentismo Todos los meses. 100%

laboral.

Análisis de puesto de trabajo Son cuatro meses inicia en septiembre y finaliza 80%
Riesgo biomecánico. en diciembre.
SVE desordenes
muscoloesqueleticos.
Resultados de indicadores Mes de enero de 2019. 100%
Rendición de cuentas a
Gerencia. .

Auditoria (Revisión del SG Mes de febrero de 2019. 100%

SST documentaria y campo).

7. PLAN DE ACCIONES CORRECTIVAS Y/O PREVENTIVAS

En el caso que se presente una desviación en el no cumplimiento de alguna actividad

establecida o en su defecto se realice una no contemplada dentro del plan anual de
seguridad y salud en el trabajo se realizara una acción correctiva y/o preventiva la cual
quedara registrada en el FORMATO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y/O
PREVENTIVAS cumpliendo con los lineamientos establecidos.

Elaborado por Seguridad y Salud

Revisado por Presidente del

COPASST

Aprobado por Representante Legal