1.

    Explique la principal diferencia entre las

sentencias SU 070 DE 2013 Y SU 075 DE 2018,
teniendo en cuenta que esta última modificó el
precedente jurisprudencial.
R//: La principal diferencia entre estas dos sentencias
era que cuando salió la SU 070 de 2013 se decía que
según el conocimiento del empleador acerca de las
mujeres en embarazo no determinaba la procedencia de
la protección, si no el alcance de está. Es decir, que sin
importar si el empleador tuviera conocimiento o no del
proceso de gestación de la mujer, lo que variaba en este
caso era el nivel de protección que se le brindara. Si
empleador era conocedor sobre la gestación de la
trabajadora se le otorgaba un nivel fuerte y esto se
basaba en la presunción de discriminación. Si el
empleador no tenía conocimiento de su estado de
embarazo se le otorgaba un nivel leve y se basaba en el
principio de solidaridad el cual se refiere al pago de las
cotizaciones en la seguridad social para garantizar que
le pagaran la licencia de maternidad.
Esto fue lo que se modificó y salió la sentencia SU 075
de 2018 por la jurisprudencia sobre las obligaciones que
se generan para cuando el empleador desconoce el
estado del embarazo de la trabajadora, por eso dispuso
que cuando empleador desconoce su estado no tenía lo
obligación de la protección derivada de la estabilidad
laboral reforzada por la maternidad.
 
2.    Explique en qué consiste la DEBILIDAD
MANIFIESTA, cuando y a qué personas se aplica.  
R//: Es cuando el empleado padece alguna afectación
en la salud la cual le impide sustancialmente el
desempeño de las actividades laborales y pueda ser
discriminado por eso. Por eso se le da derecho a una
estabilidad laboral reforzada. Esto no solo les aplica para
personas que hayan tenido una pérdida de la capacidad
laboral, sino que también quienes tengan una afectación
de salud que les impide o les dificulta ejecutar sus
labores.

 
3.    Señale dos aspectos importantes de la
Sentencia C 200 de 2019.
R//: El primer aspecto a destacar es sobre el derecho
que existe a la estabilidad laboral reforzada a las
personas que se les dificulte la ejecución de sus
actividades laborales, lo cual enmarca el derecho al
trabajo y tener seguridad social.
El segundo aspecto a destacar es sobre un fuero laboral
el cual no importa la pérdida de capacidad laboral así
sobrepasara los 180 días debían darle permanencia en
su puesto anterior u ocupar un cargo que le permita
desarrollar sus destrezas.
 
4.    Señala que se requiere principalmente para que
una persona pueda obtener la pensión de invalidez
por enfermedad común, enfermedad profesional o
accidente de trabajo.
R//: Se requiere principalmente para que una persona
obtenga por enfermedad común una pensión de
invalidez es cuando un trabajador pierde el 50% o más
de su capacidad laboral, pero que su origen no sea
intencional.
Cuando se es mayor de 20 años haber cotizado mínimo
50 semanas dentro de los últimos tres años anteriores a
la invalidez.
Personas menores de 20 años debe haber cotizado
mínimo 26 semanas en ese año a la invalidez.
Cuando la persona afiliada haya cotizado el 75% de las
semanas pedidas para acceder a la pensión de vejez y
que haya cotizado en los últimos tres años 25 semanas.
Cuando se habla de invalidez por enfermedad
profesional o riesgo de trabajo, primero es pagado por la
ARL a la cual este afiliado el empleado. A diferencia de
la enfermedad por riesgo común para acceder a esta
pensión no se debe haber cotizado cierta cantidad de
semanas, solamente tener una invalidez del 50% o más
y estar afiliado a la ARL la cual se encarga de revisar el
caso para saber si se da o no está pensión. Que
generalmente es difícil de darla en la primera, entonces
se establece un proceso para poder obtenerla.

 
5. Indique cuándo o en qué momento una persona
puede cambiar de régimen pensional.
R//: Una persona puede elegir el régimen pensional que
prefiera, pero una vez que se elige una a la hora de
cambiar debe esperar 5 años para poder hacer el
traslado. Cuando Falten 10 años o menos para cumplir
la edad para tener derecho a la pensión de vejez el
afiliado no podrá cambiarse.
 
6. En qué consiste la capacidad laboral residual.
R//: La capacidad laboral residual es cuando una
persona pierde un porcentaje de su capacidad laboral
consecuencia de una enfermedad o accidente y poder
establecer la fecha de la estructuración para completar
dichas semanas que exige para la pensión. Lo cual no
basta solo con perder la capacidad laboral, sino también
las semanas cotizadas y la intencionalidad de la
incapacidad.
 
7.  Explique que es un derecho fundamental y de un
ejemplo.
R//: Según nuestra Constitución el derecho a la vida es
un derecho fundamental, un ejemplo claro de esto es
cuando en el sistema de salud no le brinda los
tratamientos a una persona que tiene alguna
enfermedad crónica y dependa de esos tratamientos o
medicamentos eso va en contra de que la persona
pueda vivir; ya que la interrupción de estos tratamientos
muchas veces a cortan la vida.
 
8. Explique los requisitos para obtener la pensión de
vejez.
R//: una vez el afiliado cumpla con los requisitos de la
ley, es decir, tener el tiempo de semanas cotizadas
mínimo 1.300 semanas y tener 62 años si es hombre y
57 si es mujer. Es decir que para alcanzar la pensión de
vejez se debe tener estas dos variables para poder
obtenerla.
 
9. En caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional desde que momento o desde que porcentaje
de pérdida de capacidad laboral se tiene derecho para
reclamar indemnización a cargo de la A.R.L.
R//:Se reclama la indemnizacipon a cargo de la A.R.L
cuando la incapacidad es de 5% al 49%.
 
10. En qué consiste y cuáles son los requisitos para
ser beneficiario de la pensión familiar.  
R//: Es la unión de las semanas cotizadas Para acceder
a la pensión familiar, cada beneficiario debe haber
cotizado a los 45 años de edad y el 25% de las semanas
requeridas para acceder a una pensión de vejez.
 
11. Cuáles son las características, elementos y fines
de la jornada familiar prevista en la Ley 1857 de
2017.
R//: Dos jornadas semestrales
Y actividades dentro de un día laboral para el
esparcimiento con la familia.
 
12. Cuál es el fin de las Salas amigas de familias
lactantes prevista en la Ley 1823 de 2017.
R//: Las Salas Amigas de la Familia Lactante deben
garantizar las condiciones correctas para la extracción y
conservación de la leche materna, bajo normas de
seguridad, para transportarla al hogar y disponer de ella,
para alimentar al bebé en ausencia temporal de la
madre.