ENTREVISTA

¿Qué es una entrevista?

Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da

entre dos o mas personas. Todas las personas presentes en una entrevista dialogan sobre una
cuestión determinada.

En una entrevista solo se pueden diferenciar dos roles:

 Entrevistador: Este cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar

haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.

 Entrevistado: Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del

entrevistador.

Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas, es decir, en ella el
entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una conversación totalmente libre con
el entrevistado.

Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como guía, el entrevistador suele

utilizar un formulario o esquema con preguntas.

Tipos de entrevistas

Entrevista estructurada:

Una entrevista formal o estructurada se caracteriza por estar planteada de una manera
estandarizada; en ella se hacen preguntas que previamente fueron preparadas y que se dirigen
al entrevistado en particular que responde correctamente lo que se está preguntando.

Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora de formular las preguntas,
ya que estas no pueden nacer de la entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado
de ante mano.

Sus ventajas son:

 La información es fácil de interpretar, lo que favorece al análisis comparativo.

 El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el

cronograma de preguntas.
Sus desventajas pueden ser:

 Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en algún tema que surja en la
entrevista ya que se atiende a un cuestionario predeterminado, lo que no permite que
el dialogo fluya de manera natural.

Entrevista no estructurada y libre:

A diferencia de la entrevista estructurada, una entrevista no estructurada es flexible y abierta

ya que, por más que exista un objetivo de investigación que rige las preguntas, no se espera
que las preguntas posean ciertas profundidad o contenido ordenado.

En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado de elaborar preguntas, pero (a

diferencia de una entrevista formal o estructurada) no debe seguir un cronograma sobre la
forma de llevar acabo las preguntas y su formulación.

Sus ventajas son:

 Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre
los temas de interés.

 Permite la hacer énfasis a la pregunta en caso de que el entrevistado haya hecho una
mención e algún tema de interés.

Sus desventajas son:

 Como los temas pueden expandirse, es mas costosa de realizar por el tiempo
empleado por parte del entrevistador.

 Se requiere una gran técnica e información en el tema a tratar para poder tener
argumentos y opiniones que permitan profundizar y dialogar.
Dentro este tipo de entrevistas nos encontramos con la siguiente subdivisión:

 Entrevista de profundidad

 Entrevista enfocada

 Entrevista focalizada
 ESTUDIO DEL DESARROLLO DE SU PROFESIÓN Y SU ESTADO ACTUAL.

Entrevista realizada a Leonardo Herrera Martínez

1. ¿Qué lo orientó a estudiar la carrera de ingeniería civil?

R= Principalmente fueron mis ideales de ser una persona exitosa, además que me gustan
las matemáticas y que me considero bueno.

2. ¿Qué habilidades le ayudaron para sobresalir como ingeniero civil?

R= Los cálculos que se realizaban en los diferentes tipos de construcciones a los que yo
estaba trabajando

3. ¿Qué habilidades tuvo que adquirir a lo largo de su profesión?

R= Lo esencial, saber medir, realizar cálculos de una manera eficaz, y tener el habito de la
investigación

4. ¿Qué experiencias lo han preparado como ingeniero civil?

R= Creo que la experiencia mas importante que he tenido para prepararme es empezar a
conseguir un trabajo de medio tiempo cuando cursaba la universidad, gracias a eso, pude
confirmar que realmente me gustaba y tenia el sentimiento de que me está preparando

5. ¿Cuáles son las áreas laborales donde puede estar un ingeniero civil y en cuál ha
laborado usted?

R= Bueno existen varias que usted no terminaría de comprender ahora mismo, pero le
puedo mencionar algunas como “construcción de edificaciones” e “adecuación y
apertura de vialidades”, la primera que mencione es la que me especializo por
el momento así que se podría decir que esta es la que he laborado

6. ¿Ha actualizado sus conocimientos adquiridos en su carrera?

R= Por supuesto que sí, al pasar los días o meses se van actualizando la información, así
que es bueno estar al día para no estar desactualizado acerca de un tema que necesite
conocer mas

7. ¿En algún momento de su profesión no le ha gustado el área laboral?

R= Algunas veces he sentido ese sentimiento, pero después se esfuma, porque realmente
me gusta mi carrera.

8. ¿Cuáles son las problemáticas que lleva su día a día en el ámbito laboral?

R= Que alguna construcción o el plano que estemos tratando no tenga una medida
correcta, que nos origina a corregir y eso nos quita tiempo valioso

9. En el ámbito personal ¿Qué tan satisfecho esta con su profesión?

R= Muy pero muy satisfecho, realmente estoy muy agradecido por la carrera que curse.
10. Con base la experiencia adquirida ¿Qué le recomendaría a un estudiante en curso de la
carrera de ingeniería civil?

R= Que no se desanime, que realmente dará frutos ese esfuerzo que está poniendo
ahora mismo.