En la lectura de reinvención de la gestión del desempeño, se replantea una evaluación de

desempeño que no se guía de lo convencional y apuesta por el cambio.

El objetivo seria identificar el desempeño, en particular mediante la compensación variable,

ver claramente que los resultados no estén afectos por la idiosincrasia del calificador.

La lectura Deloite Insigths se centra en una evaluación de desempeño con enfoque más
humano

Se resalta tres ideas principales:

El futuro de la fuerza laboral, como debemos adaptarnos a los cambios y necesidades que se
reflejan en el trabajo diario y por ende el diseño del mismo.

El futuro de la organización, como equipos de trabajo, relaciones, nuevos enfoques de

liderazgo impulsan los resultados del negocio.

El futuro de recursos humanos, como asume el desafío de rediseñar las competencias y como
seguir el ritmo de estos cambios que transforman a las organizaciones.