MARCO CONCEPTUAL.

El modelo conflicto trabajo-familia, es un tema muy importante en el cual se conocerá la

intervención del trabajo en la familia y viceversa, asimismo se busca encontrara una
explicación de las conductas negativas que se puedan apreciar en cada ámbito, ya que en la
sociedad proponen ideas como, por ejemplo. Por ejemplo:

- El esta renegando por que lo acaban de despedir del trabajo. (A. familiar).

- Ella se ha pasado todo el dia en el escritorio sin hacer nada, seguro le paso algo en
casa. (A. laboral).

Como podemos ver estas ideas no están muy alejadas de lo que realmente podría estar
pasando con tal persona, tan solo se busca ser más asertivo y ver verdaderamente cuales
serían las causas de los conflictos tanto En el trabajo como en la familia. “El grado de
implicación laboral o familiar no implica solo lo referente al tiempo, sino también a los
recursos cognitivos y afectivos que se intervienen en cada ámbito.” (Ugarteburu I. 2008) i.

Es importante destacar estos 3 factores los cuales nos ayudara a entender que no solo se trata
de estímulos externos, sino también de estímulos internos, podemos concretar que las ideas
de que las personas en muchos de los casos interiorizamos las situaciones negativas que pasan
en nuestro entorno y de alguna manera estos contextos serán victima de las reacciones o
expresiones del mismo.

por otra parte, el conflicto ha destacado su relación con la salud mental, porque el conflicto no
es dado solamente por factores internos, sino también por factores internos, por otra parte,
indicando los efectos negativos que produce el conflicto trabajo-familia, comprendiendo así al
conflicto como una fuente de estrés e insatisfacción laboral (burnout) y de insatisfacción con la
vida.
“Se ha constatado que una alta implicación laboral conlleva a un conflicto entre la esfera
laboral y la familiar pero no a la inversa. Una alta implicación familiar no conlleva un conflicto
familia/trabajo.” (Ugarteburu I. 2008) ii.

La implicancia laboral muestra que es la dedicación que hay en ello, lo cual como se menciona
se lleva un conflicto en ambos contextos laboral y familiar, sin embargo, esto no está afirmado
completamente, es por ello que la relación no es muy directa, a lo que refiero se trata de la
persona como es que se encuentra psicologimanete o que utiliza o realiza para sobreponerse a
las situaciones negativas, lo cual yace que tanto el hombre como la mujer que labora
presenten conductas conflictivas; Aquí como se menciona no pasa lo mismo con una
implicación familiar donde no se da una afectación negativa en la familia o trabajo. De esta
manera rescatamos que la mayoría de repercusiones negativas tienen más énfasis en la parte
laboral ¿Por qué?, tal vez por que muchos de los que cuentan con un empleo pasan la mayoría
de su tiempo en el mismo, logrando así una afianza con la labor, ¿pero qué pasaría si el trabajo
que realizo lo hago con la única intención de generar presupuesto, (necesidad)?,
entenderíamos claro que hay una insatisfacción laboral en lo cual no hay un compromiso con
el trabajo, produciendo en el individuo un disgusto del lugar donde se encuentra, a su vez
asumiendo que todo lo que suceda en el ámbito laboral como un suceso negativo para él o
ella.

“En el caso de las parejas de doble ingreso y doble carrera, que van extendiéndose cada vez
mas ampliamente, aparecen diferencias en algunas variables como el grado de estrés, la
sobrecarga laboral, la ambigüedad del rol, y el conflicto de rol que son mas acentuadas en este
caso al compararlas con familias de ingreso y carreras únicas”, (Barnett, 2005) iii.

Teniendo en cuenta la aquí de como influya la implicancia laboral en la familia y el trabajo,

aquí es relativa ya que al ser una pareja donde ambos trabajan son menos afectados por
divisores económicos o laborales, aquí esta mas afligido los roles que cumplen cada uno
individualmente en la familia ya que cuando hay hijos los cuales por naturaleza son
dependientes a los padres, ello se deja las responsabilidades que cumple el padre y la madre
en la familia, como se menciona aquí se descuida mas la parte familiar y lo que implica, debido
a responsabilidades que exige el trabajo.
La mayoría de las personas, individualmente de si son hombres o mujeres, manifiestan lo mas
importante para sus vidas en la familia. Sin embargo, la realidad es bien diferente ya que, en
términos generales, se le dedica mayor tiempo y energía al ámbito laboral; Esta situación de
diferencia entre los diversos intereses y energías dedicadas al trabajo o a la familia hace que
resulte fundamental entender como viven las personas la relación familia-trabajo y en que
medida les afecta esta situación (tiene como nombre el conflicto trabajo familia).

De esta manera podemos ver que el conflicto trabajo-familia es generado por una serie de
presiones en el trabajo, tales como características del horario laboral, los estresores del rol,
estatus de la organización o las características de la tarea, ya que si las fuentes del conflicto
surgen en la familia, se puede mencionar que los estresores son asociados a la evolución
(desarrollo) del ciclo familiar por ejemplo, el nacimiento de un hijo, las tareas domésticas o la
muerte de algún miembro de la familia.

En conclusión, termino conflicto-familia trabajo abarca todo referente al fenómeno contextual

de ambos hábitos, donde pueden presentan problemas psicológicos en el trabajador, así como
la expresión de estas en la familia son muy complejas, pero tienen una explicación concreta,
donde posiblemente pueden intervenir el entorno o una afectación psicológica. Estableciendo
así una actuación negativa que finalmente da como producto un conflicto en el trabajo y la
familia. (conflicto trabajo-familia)
i

ii
Ugarteburu I., Cerrato J., Ibarretxe R., (2008) “TRANSFORMANDO EL CONFLICTO TRABAJO/FAMILIA EN
INTERACCION Y CONCILIACION TRABAJO/FAMILIA”, Art Pag31 (i,ii) pág. 33 (iii)

https://addi.ehu.es/bitstream/handle/10810/44471/2798-9214-1-PB.pdf?sequence=1

iii