Tarea 4.

Proponer métodos de evaluación desempeño, remuneración y desarrollo de Talento

Humano.

Gestión del Talento Humano

Entregado por:

Erinson Joven Claros

Codigo: 1004208934

Grupo: 121012_48

Tutora:

Gloria Elena Gutiérrez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Contaduría pública
noviembre de 2020
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ORGANIGRAMA EMPRESA
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JEFE DE CONTABILIDAD

En primer lugar decidí escoger este cargo por que está concorde a mi carrera, pienso que tanto
como el gerente el jefe de contabilidad es una fuente muy importante para la empresa por que es
el modulo encargado de garantizar el correcto registro de todas las operaciones económicas de la
empresa, tambien es el encargado de realizar todas los estados de cuentas mes a mes para poder
de esta manera facilitar una información mas clara de como esta dicha empresa financieramente
para darla a concer a las demas cabezas directivas y asi determinar las correctas decisiones para
una maxima rentabilidad.

Algunas de las funciones que realiza el equipo de trabajo de la parte contable son las
siguientes:

 Registro de las operaciones realizadas en la empresa.

 Presentacion de impuestos.
 Entrega de información mensual de estado económico de la empresa.
 Proporcionar a tiempo la entrega de información contable de la empresa.
 Elaboración de conciliaciones bancarias.

A continuación dare a conocer algunas de las responsabilidades que tiene el jefe de

contabilidad:

 Gestión y control diario de las operaciones diarias del departamento de contabilidad.

 Control analitico de los movimientos contables de la empresa para la elaboraión de
informes mensuales.
 Aplicar los métodos y normas vigentes.
 Cumplir con los objetivos de la conabilidad financiera.
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FORMAS DE REMUNERACIÓN

SALARIO EMOCIONAL

 Horario flexible: cumplir con las ocho horas de trabajo sin tener horario estricto de
entrada o de salida.
 Desarrollo de la carrera profesional: capacitación de los empleados para el
desarrollo del trabajo a desempeñar.

SALARIO INTEGRAL

Se realiza la remuneración de de la actividad realizada dentro de la jornada ordinaria de

trabajo, y se hace pago de los recargos que sean necesarios, como horas extras nocturna,
dominicales, festivos, etc.

SALARIO MIXTO

Es aquel que se compone de una porcion fija y otra variable.

Me pareceria muy adecado hacer estas propuestas o métodos de remuneración en el área

de contabilidad, en primer lugar el salario emocional es muy importante puesto que hay
algunos dias del mes como por ejemplo vencimientos de impuestos el área contable de
proporcionar a tiempo la información correcta para el pago de estos y una forma de
remunerarlos es que en los dias que no haya tanto trabajo puedan entrar un poco mas tarde
o manejar su horario. El salario integral y nixto tambien serian muy significativos debido a
que se les reconoceria todo el esfuerzo y la dedicación que teiene para con la empresa y el
área contable en este caso.
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RECOMENDACIONES SOBRE LOS PRINCIPALES ASPECTOS Y TEMAS QUE

CONSIDEREN NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO DEL CARGO

CAPACITACIÓN PERIODICA: Es importante realizar capacitaciones periódicamente

dentro del area contable por que como muy bien sabemos cada dia las normas, decretos y
leyes son renovadas actualizadas o decretan nuevas.

PLANEACION DE TRABAJO: Hacer un plan de trabajo es importante siento jefe de

contabilidad asignaria a mi grupo de personal tareas específicas para de esta manera tener
un resultado exitoso.

MANEJO DE PERSONAL: El jefe de contabilidad debe estar siempre en contacto con

sus grupo de trabajo para poder determinar y conocer las diferentes falencias o dificultades
que tengan y poder brindarles ayuda o solución a sus problemas.
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