Censos Nacionales 2017: XII DE POBLACIÓN, VII DE VIVIENDA Y III DE COMUNIDADES INDÍGENAS

III Censo de Comunidades Nativas y I Censo de Comunidades Campesinas

Sistema de Consecución de Recursos Humanos

PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE POSTULANTES

A JEFES/AS DE EMPADRONAMIENTO ESPECIAL Y JEFES/AS DE SECCION ESPECIAL

I. EVALUACIÓN AUTOMÁTICA DE LA FICHA DE POSTULANTE

 Durante el ingreso de datos en la “Ficha de Postulante” de la página web (Sistema de Consecución de Recursos
Humanos), el sistema automáticamente verificará que cumpla con el perfil solicitado. De no cumplirlos no le permitirá
la inscripción.
 Tener en cuenta que los datos consignados en la “Ficha de Postulante” tienen carácter de Declaración Jurada, por lo
tanto, estos deben ser registrados de forma VERAZ.
 El perfil solicitado que se debe cumplir, según cargo:
- Nivel académico:
Egresado, estudiante o con estudios universitarios o de nivel técnico de todas las carreras profesionales o técnicas
(tres años) como educación, comunicación, periodismo, psicología, trabajo social, sociología, arqueología,
antropología, estadística, diferentes ramas de la ingeniería, economía, contabilidad, administración, matemática,
química, bibliotecología u otras carreras.
- Experiencia Laboral
Jefe de Empadronamiento Especial: Experiencia mínima de tres (3) meses en actividades de coordinación,
conducción, actividades de campo u otras en general en el sector público o privado.
Jefe de Sección de Empadronamiento Especial: Experiencia mínima de un (1) mes en actividades de coordinación,
conducción, actividades de campo u otras en general en el sector público o privado.
- Otro:
· Disponibilidad a tiempo completo de forma indispensable
· El distrito que consigne como residencia será el distrito en el que realizará labores.
· Gozar de buena salud física y mental para el desarrollo de las actividades de campo.
· Con conocimiento en word, excel e internet.
· Ser mayor de edad
 Se obtendrá la lista de personas para la siguiente etapa del proceso de selección: Entrevista Personal.
 Esta lista de personas será publicada en la página web del INEI de acuerdo a la fecha establecida en el cronograma
del proceso de selección.

II. RANKING DE LOS POSTULANTES PARA LA ENTREVISTA PERSONAL

 Sobre la base de los datos consignados en la Ficha de Postulante, se generará un ranking de notas de mayor a
menor de los postulantes, es decir del 1 a la “n”, donde el número 1 corresponderá al postulante de mayor puntaje y
así consecutivamente.
 Este ranking debe efectuarse ya sea que la cantidad de postulantes sea menor, igual o exceda al número requerido
para el curso de capacitación.
 Las variables a considerar de la Ficha de Postulante y los pesos de cada una de ellas para la obtención de los
puntajes del ranking son las siguientes:
 Tiempo de experiencia laboral (45%) + Nivel educativo alcanzado (30%) + Grado alcanzado (20%) + Situación de
ocupación (5%).
 Las especificaciones técnicas para la obtención del ranking son las siguientes:

1
Variable: Tiempo de experiencia laboral (Peso: 45%) Variable: Nivel educativo (Peso: 30%)
Nº de meses Nota
Nota
Menos de 1 mes 11,0000
Superior No Universitario 18
1 Mes 11,1875
2 Meses 11,3750 Superior Universitario 20
3 Meses 11,5625
4 Meses 11,7500
5 Meses 11,9375 Variable: Grado alcanzado (Peso: 20%)
6 Meses 12,1250 Nivel educativo Grado alcanzado Nota
7 Meses 12,3125 Estudiante 15
Superior No
8 Meses 12,5000 Egresado 16
universitario
9 Meses 12,6875 Titulado 17
10 Meses 12,8750 Estudiante 15
11 Meses 13,0625 Egresado 16
12 Meses 13,2500
Superior Bachiller 17
13 Meses 13,4375
universitario Titulado 18
14 Meses 13,6250
Magister 19
15 Meses 13,8125
16 Meses 14,0000 Doctorado 20
17 Meses 14,1875
18 Meses 14,3750
Variable: Situación de ocupación (Peso: 5%)
19 Meses 14,5625
Estado de situación Nota
20 Meses 14,7500
Si trabaja 15
21 Meses 14,9375
22 Meses 15,1250 Es practicante 17
23 Meses 15,3125 No trabaja 20
24 Meses 15,5000
25 Meses 15,6875
26 Meses 15,8750
27 Meses 16,0625
28 Meses 16,2500
29 Meses 16,4375
30 Meses 16,6250
31 Meses 16,8125
32 Meses 17,0000
33 Meses 17,1875
34 Meses 17,3750
35 Meses 17,5625
36 Meses 17,7500
37 Meses 17,9375
38 Meses 18,1250
39 Meses 18,3125
40 Meses 18,5000
41 Meses 18,6875
42 Meses 18,8750
43 Meses 19,0625
44 Meses 19,2500
45 Meses 19,4375
46 Meses 19,6250
47 Meses 19,8125
mayor o igual a 48 meses 20,0000

2
III. ENTREVISTA PERSONAL
 Los postulantes que cumplen el perfil deben pasar la entrevista personal en el periodo establecido según el
cronograma del proceso de selección. El postulante que no se presenta a la entrevista personal durante este periodo
será excluido del proceso de selección.
 El lugar donde se realizará la entrevista personal será en la Oficina Distrital de los Censos.
 A la entrevista personal, el postulante debe llevar su currículum vitae documentado, el mismo que debe adjuntar la
Ficha de Postulante impresa. Es obligatorio adjuntar la Ficha de Postulante impresa, caso contrario, SERÁ
EXCLUIDO DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
 Antes de iniciarse la entrevista personal, el funcionario censal a cargo de la entrevista personal, deberá validar la
veracidad de los datos consignados en la Ficha de Postulante, para la cual verificará la documentación presentada
en el currículum vitae.
 En caso que los datos consignados en la Ficha de Postulante, no estén sustentados con la documentación del
currículo vitae correspondiente, SERÁ EXCLUIDO DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
 Luego al postulante se le realizará la entrevista personal por el funcionario censal a cargo, el cual asignará una nota
a la misma, según las instrucciones dadas desde la sede central previa y oportunamente a la entrevista.
 Nota importante: Todos los currículums vitae de los postulantes, inclusive de los que han sido excluidos por alguno
de los motivo expuesto anteriormente, se quedarán en la Oficina Distrital de los Censos.

IV. RESULTADO FINAL

 Las notas del ranking y de la entrevista personal tendrán los pesos siguientes:
· Nota del ranking (55%)
· Nota de la entrevista personal (45%)
 Con la nota del ranking y de la entrevista personal se obtendrá una nota promedio final.
 Sobre la base de la nota promedio final y en ESTRICTO ORDEN DE MERITO, se ocuparán las plazas del personal
requerido para la capacitación de Jefes de Empadronamiento Especial.