Descripción de los puestos de trabajo

La empresa mecánicos asociados dedicada al mantenimiento preventivo y correctivo de equipo

liviano.

Descripción de los puestos de trabajo (ADPT):

Puesto parado área Administrativa. Posición Sentado

Especificaciones de los puestos de trabajo

 Esfuerzo físico necesario

 Capacidad visual
 Destreza o habilidad
 Constitución física necesaria

Elementos que intervienen en los puestos de trabajo.

 Pc
 Escritorio
 Sillas
 Ventilación
 Iluminación
 pantallas

2. Determinar condiciones ambientales: verifica el ambiente físico que rodea la persona en sus
puestos de trabajo mientras desempeña la labor, abordando las cinco condiciones planteadas e
identificando el estado actual para cada una de ellas:

• Temperatura: expuesta a altas temperaturas

• Ventilación: tiene aire acondicionado

• Ruido: no tiene exposición

• Iluminación: tiene poca iluminación

• Vibraciones: no está expuesta

Descripción situación actual: posición de pie

Puesto parado área de mantenimiento.

Elevación de brazos por encima del nivel de los hombros en trabajos bajo el vehículo con
utilización de elevador y zonas altas del vehículo (tareas asociadas con extensión de cuello)

Especificaciones del puesto de trabajo.

 -Trabajar con los clientes para entender sus preocupaciones y diagnosticar

adecuadamente el problema.
 -Producir estimaciones de trabajo precisas y detalladas para los clientes que las soliciten.
 -Dedicar tiempo a explicar las necesidades de reparación del vehículo a cada cliente para
que entiendan qué reparaciones necesitan.
 -Utilizar lo último en equipos de diagnóstico para identificar con precisión los problemas
del vehículo.
 -Realizar inspecciones de vehículos y alertar a los clientes de los problemas que impedirán
que sus vehículos pasen la inspección.

Elementos que intervienen en los puestos de trabajo

 Herramientas
 Prensas
 Elevadores y montacargas
 Ruido y vibraciones
 Materiales y sustancias

2. Determinar condiciones ambientales: verifica el ambiente físico que rodea la persona

en sus puestos de trabajo mientras desempeña la labor, abordando las cinco condiciones
planteadas e identificando el estado actual para cada una de ellas:

• Temperatura: expuesta a altas temperaturas ambos cargos y posiciones

• Ventilación: tiene aire acondicionado cargo administrativo

• Ruido: exposición alta al ruido,

no tiene exposición, cargo administrativo

• Iluminación: tiene poca iluminación ambos cargos

• Vibraciones: exposición alta, no está expuesta cargo administrativo

3. Determinar medidas antropométricas: medir las dimensiones de las personas que utilizan los
puestos de trabajo; para ello es necesario:

• Tomar las medidas antropométricas de los operarios que utilizan cada puesto de trabajo en
posición sentado y de pie.

Estatura: 165 cm

Peso kg :67

Altura a los ojos:76,3 cm

Poplítea: 45 cm

Codo: 24.5

Anchura de las caderas: 41 cm

Altura de rodilla:53 cm

Distancia glúteos a las rodillas:61.9 cm

Estatura: 163 cm

Peso: 64,1 cm

Altura de ojos: 165,4 cm

Alcance Vertical: 59,9 cm

Alcance horizontal: 55,9 cm

Altura de hombro: 133,1 cm

Altura de codos: 104,2 cm

• Registrar los datos antropométricos para realizar el tratamiento de datos en la herramienta de

Excel.

• Evidencia fotográfica de los puestos de trabajo (Sentado y de pie).

Imágenes reales compañía de trabajo

Imágenes reales compañía de trabajo

4. Propuesta preliminar: presentar una propuesta preliminar sobre el diseño y condiciones ideales
para los puestos de trabajo seleccionados, aplicando los conceptos aprendidos.

Para ambos puestos se requiere un plan estratégico de mejora continua para el mecánico no es
mucho lo que se puede observar por mejorar, pero se debe estudiar más su puesto de trabajo
para buscar que el trabajador tenga una mejor posición ergonómica,

Para el puesto de trabajo administrativo sentado a ese se lo observan muchas mejoras, la

propuesta seria ponerle mejor iluminación, una mejor silla, mejorar todas las condiciones para que
esa persona pueda tener una buena salud, implementado estrategias como charlas evaluando sus
herramientas y hacer propuesta de cambio de las misma.