“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TEMA:

LA TEORIA HUMANISTA ENFOCADA EN LA EMPRESA

” VISON´S SAC”, LIMA, 2010

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN I

INTEGRANTES:

CHAVEZ QUISPE THALÍA FIORELLA

YTURRIZAGA PAYANO ERICK ARTURO

DE LA CRUZ ANTONIO MAURICIO FAVIO

DOCENTE:

SOSA ORELLANA CRISTIHAN

CAÑETE – PERU

2020
DEDICATORIA

Esta investigación está dedicado a nuestro pedagogo, quien

se ha tomado el arduo trabajo de transmitirnos sus diversos

conocimientos, siendo él que nos ha sabido encaminarnos

por el camino correcto, y quien nos ha ofrecido sabios

conocimientos para lograr nuestros objetivos.

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 AGRADECIMIENTO

Querido docente, sus enseñanzas muchas veces subestima, se enfoca en cuidar los saberes del

mundo, y permite a sus alumnos, expandir sus conocimientos. Nos ayudas a vivir del sueño de

superarnos y cumplir nuestras expectativas, y de siempre ir por las constantes mejoras, para ser

mejores seres humanos.

En esta ocasión no ha sido la excepción, y exaltó su buen trabajo y le agradezco con valor por

ayudarnos a lograr esta investigación.

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ABSTRACT

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 INDICE

INTRODUCCION ....................................................................................................................6

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ................................................................................... 10

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 INTRODUCCION

En este presente trabajo de la teoría humanista, es un enfoque de estructuración en rubros

en forma ascendente y descendente, contando primordialmente con el recurso humano, ya que

hablamos del ser humano donde identificamos sus conductas, conocimientos entre otros teniendo

como principales medios de actitudes y funciones para ello visualiza sus tres principios

fundamentales que es la singularidad, la autonomía y la apertura de comunicación, la calidad de

las relaciones humanas en el lugar de trabajo afectando la satisfacción y la eficiencia. Por ello,

hemos considerado la empresa productora agraria “VISON´S SAC”, cuyo RUC 20536911708,

ubicado en Cal Conde De La Monclova Nro. 315 Int 301 San Isidro, Lima - Perú, dando inicio

en los años 2010. Mayo, (1968)

Esta empresa está dedicada a la agricultura y exportación de productos como, Bluberries,

Avocados, Pomegranate, Sugar Snap y Snow Peas, para el consumo humano dirigidos a

mercados nacionales y extranjeros como Europa y Estados Unidos, lo cual produce siguiendo los

estándares que establecen las normas del GLOBAL GAP, siendo preparados en la planta de

paking, ubicado en el Valle De Cañete, distrito de Nuevo Imperial, contando con áreas de

calidad, producción, recepción, oficina de packing, otros laborando con más de cien empleadores

y personales operarios en la organización. Control de Calidad, (2010)

VISON´S SAC tiene una perspectiva a futuro no ser solo una empresa reconocida en el

Perú, sino en el mundo, proyectando productos de primera calidad con un buen ministerio de

excelencia. Queriendo proyectar una entidad integra y económicamente sostenida, así como

social y ecológicamente responsable, atributos que deben distinguirnos en el tiempo. Vison´s

Perú, (2010) Oficina de Vison´s Sac, (2010).

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 Muestra una predicción que considera proporcionar productos para enriquecer las

necesidades del ser humano atraves de la alimentación, contando con un buen ayuntamiento de

empleadores y operarios que realizan un buen encaje con dedicación y compromiso para la

satisfacción del cliente. Como toda empresa, abarca objetivos primordiales para su crecimiento,

en ello cuenta en alcanzar el máximo nivel de la productividad, ser reconocidos como un

excelente rubro agraria en producción y comercialización, asegurando un buen clima laboral y

una armoniosa relación frente a su comunidad de empleadores y operarios. Gerencia General,

(2010).

Actualmente la empresa desarrolla sus operaciones contando con fincas ubicadas en los

valles de Cañete, Huaral y Caraz destinadas al cultivo de nuestros distintos productos como son:

Arveja China (Snow Peas), Arveja Dulce (Sugar Snap Peas), Vainita Fresca (French Beans),

Ajos (Garlic), Arándanos (Blueberries) y Fresas (Strawberries).

En VISON´S SAC, desarrolla el enfoque humanista Siempre se ha considerado que los

recursos humanos o el capital humano son los activos más importantes dentro de la empresa se

ve reflejado que la comunicación es de manera vertical desde el escalón más grande al orden más

bajo. Esto observamos en el ayuntamiento de planta de packing que cuenta con más de treinta

personales operarios, que basa ver los rendimientos del personal operario atraves de series, cuya

evaluación lo realiza el sector de recursos humanos, organizando unas series de indicadores tanto

como sociológico y psicología del empleador practicando la empatía en todo momento,

buscando en si un rendimiento eficaz donde también se evalúa el comportamiento de sus

colaboradores en la cual son la autorrealización, el reconocimiento, la afiliación, la seguridad de

sí mismo, la estimulación, motivación ya que estos pequeños factores son importantes para que

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puedan tener un nivel de producción alta requerida en la empresa con la colaboración y

dedicación de la comunidad. Recursos Humanos, (2010)

Así mismo, se desarrolla en el entorno donde el personal operario habita diariamente al

lado de la supervisión del jefe de planta, claro está no solo basa en el rendimiento sino también

en el compartimiento de la integración social quiere decir en la comunidad, siendo este uno de

los principales factores como tanbien consta del énfasis del del aspecto emocional que maneja el

personal en su labor, siendo una perspectiva distinta de la gestión, basada en la idea de las

necesidades y los valores humanos, donde las personas son importantes para que una

organización consiga sus objetivos y funcione de manera adecuada. Planta Packing, (2017)

Identificando todos estos indicadores la empresa trata de manifestar, que se realiza un

énfasis a los trabajadores y empleadores dentro de la organización entre si deduciendo los tipos

de relaciones que pueden darse tanto como relaciones básicas que refiere a los vínculos que

puedan darse en los empleadores y personal operario quiere decir, familiares o relación amorosa,

también existe la relación suplementario que refiere a los vínculos determinados a un servicio o

necesidad dado el caso puede darse en el jefe de planta y el cliente. Dicho esto, la empresa

facilita la comodidad física y espiritual, la familiarización del ayuntamiento y la sociabilidad de

todo personal o empleador tomando en cuenta su área ambiental, evaluando este énfasis,

promovemos el desarrollo de la persona en el aspecto social, psicológico, espiritual entre otros

muchas veces influye la personalidad y la toma de decisiones. Fernández, (2013).

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 La entidad fomenta una serie capacitaciones al personal para adecuarlo en su área de

labor, dándose el elevar los valores morales tanto como el respeto, virtudes y en el clima laboral,

respetando los derechos de la comunidad, tratándoles como comodidad, dignidad para evitar el

acto de la discriminación y manifestarle un mejor plan vida y cargo dentro de la organización

estructurada, generando la expansión de la formación, ante todo. Efectivamente toda entidad

toma en cuenta su acto social que percibe un criterio de toma de conciencia entre la

interdependencia entre sí mismo dando como resultado su marca profesional en futuro sea

interno o externo de la organización.

Actualmente radicamos en una situación complicada por el Coronavirus (COV19),

dándose un aislamiento social, la cual la entidad a tomando en cuenta un cometido social

respecto al tema, dando beneficios a sus empleadores y personal operario dándose más aun la

seguridad y salud en el labor teniendo también una actividad solidaria, colaborativo con el

prójimo (personales de la empresa y otras personas de la comunidad) dándose como obsequios

sus productos alimenticios para su consumo, donación de víveres, así mismo esta empresa

detallo apoyar con unos proyectos a expectación. Recursos Humanos, (2010)

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Blog de Vison´s Perú. (2010). Somos Vison´s. Lima.

 Caldera Mejía, R. (2012). Planeacion de Recursos Humanos. Europa: B - EUMED.

 Control de Calidad. (2016). Informaciones de Primera. Cañete: Vison´s Sac.

 Fernández, J. M. (2013). Administracion del Personal. Europa: Ediciones Encuentro S.A.

 Gerencia General. (2010). Vison´s Perú. Lima: Vison´s Sac.

 La Planta Packing. (2017). Informaciones Basicas. Cañete: Vison´s Sac.

 Mayo, E. (1968). Las Relaciones Humanas. Bolivia: Universidad Pontificia Bolivariana.

 Oficina de Vison´s Sac. (2010). Bases Organizacionles. Lima: Blog de Vison´s Perú.

 Recursos Humanos. (2010). Enfoque Humanista. Cañete: Vison´s Sac.

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 FICHAS
Autor/A: VISON’S S.A.C. Editorial: All Rights Reserved
Título: Quienes Somos Ciudad, País: Perú
Año: 2010

Resumen Del Contenido:

Esta empresa está dedicada a la agricultura y exportación de productos como, Bluberries, Avocados,
Pomegranate, Sugar Snap y Snow Peas, para el consumo humano dirigidos a mercados nacionales y
extranjeros como Europa y Estados Unidos, lo cual produce siguiendo los estándares que establecen las
normas del GLOBAL GAP siendo preparados en la planta de paking, ubicado en el Valle De Cañete.

Número De Edición O Impresión:

Traductor: Copyright (12 /05/2010) Visons vivero-productora-exportadora
Recuperado de: https://www.visonsperu.com/quienes-somos/

Autor/A: Rodolfo Caldera Mejia Editorial: Eumed.Net

Título: Planeacion De Recursos Humanos. Ciudad, País: Mexico
Año: 2006

Resumen Del Contenido:

La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de
coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos
busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de
trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.

Número De Edición O Impresión: N° Registro: 07/4899

Traductor: Caldera M.Rafael: (2006) Planeación Estrategica de Recursos Humanos: Conceptos y Teoría
Edición electronica gratuita.
Recuperado de: www.eumed.net/libros/2006c/219/

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Autor/A: Nathaly@Freshplaza.Es Editorial: © Freshplaza.Es
Título: Informaciones De Primera. Cañete Ciudad, País: Perú
Año: 30 Mar. 2016

Resumen Del Contenido:

Podemos decir que el cultivo de arándanos en forma intensiva es una alternativa de exportación viable, con
un muy buen retorno de la inversión a largo plazo y que se encuentra en crecimiento y desarrollo en este
último tiempo. Los arándanos orgánicos son la siguiente alternativa que están trabajando, la empresa se
encuentra en plena organización para obtener las certificaciones necesarias que les permitan ingresar al
comercio orgánico de esta fruta y así afinando sus procesos para mejorar la producción y el proceso de
exportación
Tradutor: Nataly F (30 mar. 2016). Perú: Arándanos orgánicos, siguiente alternativa de exportación
Recuperado de: https://www.freshplaza.es/article/3096478/peru-arandanos-organicos-siguiente-alternativa-
de-exportacion/

Autor/A: Vison´S Sac. Editorial: : © DATOSPERU.ORG

Título: Gerencia General. Ciudad, País: Lima-Perú
Año: 2010

Resumen Del Contenido:

VISON´S SAC especializada en ELABORACIÓN Y CONSERVACIÓN DE FRUTAS, LEGUMBRES Y
HORTALIZAS. Fue creada y fundada el 23/07/2010, registrada dentro de las sociedades mercantiles y
comerciales como una SOCIEDAD ANONIMA CERRADA. Si deseas conocer más sobre esta empresa,
negocio u organización esta empresa está dedicada a la agricultura y exportación de productos como,
Bluberries, Avocados, Pomegranate, Sugar Snap y Snow Peas, para el consumo humano dirigidos a
mercados nacionales y extranjeros como Europa y Estados Unidos

Traductor:
Keyword (23/07/2010) Empresa-visons-sac
Recuperado de:bhttps://www.datosperu.org/empresa-visons-sac-20536911708.php

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Autor/a: Fernández, J. M. Editorial: Ediciones Encuentro S.A.
Título: Administracion del Personal. Ciudad, País: Madrid- Europa
Año: 2013

Resumen Del Contenido:

La administración de personal es la coordinación y regulación de colaboradores dentro de una empresa.
Esta consta de organizar, reclutar, contratar, entrenar y evaluar a los colaboradores; la resolución de
conflictos y el cumplimiento legal también son aspectos importantes de ésta. Con un buen equipo de
administración laborando de manera eficiente para la empresa, esta puede optimizar su efectividad y
competitividad generando así ingresos adicionales

Número De Edición O Impresión: ISBN: 978-84-7490-503-8

Traductor: Fernández, J. M.(2013)La administración del persoal
Recuperado de:
https://books.google.com.pe/books?id=mJsEoHpSjYC&pg=PT9&source=kp_read_button&redir_esc=y#v
=onepage&q&f=false

Autor/a: VISON’S S.A.C. Editorial: All Rights Reserved

Título: La Planta Packing Ciudad, País: Perú
Año: 2017

Resumen Del Contenido:

VISON´S SAC tiene una perspectiva a futuro no ser solo una empresa reconocida en el Perú, sino en el
mundo, proyectando productos de primera calidad con un buen ministerio de excelencia. Queriendo
proyectar una entidad integra y económicamente sostenida, así como social y ecológicamente responsable,
atributos que deben distinguirnos en el tiempo.

Traductor:
VISON’S S.A.C.( 2017) La Planta Packing
Recuperado de: https://www.visonsperu.com/quienes-somos/

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Autor/a: Mayo, E. Editorial: Universidad Pontificia
Bolivariana/ John Cunningham Wood,
Título: Las Relaciones Humanas.
Michael C. Wood
Año: 1968
Ciudad, País: Bolivia
Resumen Del Contenido:
Las relaciones humanas con el conjunto de conductas, actitudes y respuestas que adoptan al interactuar con
otras personas, lo que lleva a crear un vínculo social armónico propiciando el desarrollo individual e
intelectual de los seres humanos. Actualmente se considera que las relaciones humanas son la base para
tener un desarrollo eficaz en una organización.

Número De Edición O Impresión: ISB: 0-415-32391-6 (Volumen I)

Traductor:books.google.com.pe/books?id=rK4QQHDFln0C&pg=PA24&lpg=PA24&dq=Mayo,+E.+(196
8).+Las+Relaciones+Humanas.+Bolivia:+Universidad+Pontificia+Bolivariana.&source=bl&ots=fbWT4tl
VT-&sig=ACfU3U3IkBMb52scqeOAbVuAQUzDY39EAQ&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwi0_-
jcoYrqAhW5GLkGHZenAooQ6AEwAHoECAoQAQ#v=onepage&q=Mayo%2C%20E.%20(1968).%20L
as%20Relaciones%20Humanas.%20Bolivia%3A%20Universidad%20Pontificia%20Bolivariana.&f=false

Autores: Fajardo Correa, Jorge Rubén Editorial: Editorial Seguridad y Defensa

Título: Relaciones humanas Ciudad, País: México
Año: 2016

Resumen Del Contenido:

Las relaciones humanas en el trabajo corresponden al proceso de formación de los recursos humanos que
atiende sus necesidades, asiste en la resolución de conflictos y fomenta una cultura de trabajo estable y
agradable. Los empleados suelen trabajar juntos en determinados proyectos, para comunicar ideas o
simplemente compartiendo el día a día laboral.

Traductor:
Fajardo Correa, J. R. (2016). Relaciones humanas y autodesarrollo. Editorial Seguridad y Defensa.
https://elibro.net/es/ereader/uladech/118616?page=1

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Autores:: Flores Villalpando, Rosángela Editorial: Editorial Digital UNID
Título: Administración de recursos humanos Ciudad, País: Perú
Año: 2014

Resumen Del Contenido:

Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la
importancia del departamento de Recursos Humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los
miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente
insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del
servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación.

Traductor:
Flores Villalpando, R. (2014). Administración de recursos humanos. Editorial Digital UNID.
https://elibro.net/es/ereader/uladech/41180?page=1

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