TIPO DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA FECHA DE EXPEDICIÓN RESEÑA

NORMA EMPLEADOR EMPLEADO
Decreto Decreto 26 De mayo 2015 Por medio del cual Artículo 2.2.4.6.8 el Art 2.2.4.6.10
1072 del se expide el - El jefe o
2015 Decreto Único empleador está - propender por
Reglamentario del obligado a la su propio
Sector Trabajo protección de la cuidado y salud
seguridad y la integral.
salud de los
trabajadores, de - dar información
acuerdo lo dicta clara veraz,
la ley en completa, sobre
Colombia. su estado de
salud.
- tener una
política la de - Acatar las
Seguridad y normas,
Salud en el reglamentos,
Trabajo dársela a instrucciones
conocer a los dadas acerca de
empleados a Seguridad y
través de salud en el
documento trabajo.
escrito, la cual
será una - Informar de
referencia para manera
 establecer y oportunamente
revisar los sobre riesgos y
objetivos de peligros posibles
seguridad y en su lugar de
salud en el trabajo
trabajo.
- Es obligación del
- asignar, empleado
documentar y participar
comunicar las activamente en
responsabilidad la capacitación
es en Seguridad de SST.
y Salud en el Programadas
Trabajo a cada por la empresa
área de la
corporación - Interesarse y
ayudar cumplir
- asignar los con los objetivos
recursos de SST.
financieros,
técnicos y el
personal
necesario para el
diseño,
implementación
, revisión
medidas de
prevención y
control, para la
gestión eficaz de
los peligros y
riesgos en el
 lugar de trabajo,
también, para
que el Comité
Paritario.

- Debe adoptar
disposiciones
efectivas para
desarrollar las
medidas de
identificación de
peligros,
evaluación y
valoración de los
riesgos y
establecimiento
de controles que
prevengan
daños en la salud
de los
trabajadores

- tener un plan de
trabajo anual
para alcanzar
cada uno de los
objetivos
propuestos en el
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
 Salud en el
Trabajo

- implementar y
desarrollar
actividades de
prevención de
accidentes de
trabajo,
enfermedades
laborales, y
promocionar la
salud en el
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

- Así mismo, el
empleador debe
informar a los
trabajadores y/o
contratistas, a
sus
representantes
todas las etapas
del Sistema de
Gestión de
Seguridad de la
Salud en el
Trabajo SG-SST e
 igualmente,
debe evaluar las
recomendacione
s emanadas de
estos para el
mejoramiento
del SG-SST.

- capacitar los
trabajadores en
los aspectos de
seguridad y
salud en el
trabajo de
acuerdo a las
características
de la empresa,
identificación los
peligros, la
evaluación y
valoración de
riesgos de
acuerdo a su
labor.

- Disponer de
personal
responsable de
la seguridad y la
salud trabajo,
con formación
idónea y acorde
 con lo
establecido con
la normatividad

- Trabajar una vez

al año en,
organizar, dirigir,
desarrollar y
aplicar el
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

- Rendir cuentas a
la alta dirección
sobre el
funcionamiento
y los resultados
del Sistema de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

- Involucrar
miembros de la
empresa en la
implementación
del Sistema de
Gestión de la
 Seguridad y
salud en el trabajo

Decreto Junio 22 de 1994 Por el cual se Art 21. Art 22.

Decreto determina la - Pagar la
1295 de organización y totalidad de la - Procurar el
1994 administración del cotización de cuidado integral
Sistema General de empleados a su de su salud.
Riesgos servicio
Profesionales - Suministra
- Trasladar el información
monto de clara, veraz y
cotizaciones a la completa sobre
entidad ARL su estado de
dentro del salud.
plazo.
- Colaborar y
- Velar por el velar por el
cuidado integral cumplimiento
de la salud de de las
los trabajadores obligaciones
y sus ambientes contraídas por el
de trabajo. empleador en
este decreto
- Planear, .
controlar y - Cumplir normas,
ejecutar el instrucciones y
cumplimento reglamentos
sobre el
 del plan de SG- programa de SG-
SST. SST.

- Registrar ante el - Participar en la

ministerio de prevención de
trabajo y riesgos laborales
seguridad social atreves de
del comité comités
paritario de paritarios o
salud Vigías
ocupacional. ocupacionales

- Reportar
accidentes de
Trabajo a la
entidad
administradora
de riesgo que se
encuentran
afiliados

- Informar a la
entidad
administradora
de riesgos
profesionales a
la que está
afiliado, las
novedades
laborales de sus
trabajadores.
 ley 11 De Julio Del 2012 Por la cual se Articulo 41 Articulo 42
Ley 1562 modifica el sistema - Afiliación
del 2012 de riesgos obligatoria del - Procurar el
laborales y se contratista y de cuidado integral
dictan otras los trabajadores de su salud y
disposiciones en independientes suministrar
materia de Sg-SST. al sistema de información
riesgo laboral, clara veraz y
que tengan completa sobre
establecido un su estado de
contrato escrito salud.
de prestación de
servicios con - Cumplir las
cualquier normas,
entidad con reglamentos e
duración instrucciones de
superior a un los programas
mes. de S.O.

- El empleador
será - Los pensionados
responsable de por invalidez por
los gastos en riesgos
que incurra la profesionales,
ARL por deberán
prestaciones mantener
asistenciales actualizada la
como en información
interese de pago sobre su
y demás domicilio,
prestaciones teléfono.
económicas.
 - Participar la
- el empleador o prevención de
contratante los riesgos
informará a la profesionales o
Dirección con COPASO.
Territorial
Ministerio del -Cumplir,
Trabajo para la normas,
verificación y reglamentos y
decisión instrucciones en
correspondiente SG-SST y asistir
, cuya segunda periódicamente
será la Dirección a programas
de Riesgos ofrecidos por la
Laborales Del ARL.
ministerio del
Trabajo. - Obligación de
tele trabajador
- asumir los frente al Sg-SST
riesgos laborales equivalente a las
de sus del trabajador
trabajadores en ordinario.
caso de mora en
el pago de las
primas o
cotizaciones
obligatorias y de
la que atañe al
propio
contratista.
 - conceder y
permitir los
espacios y
tiempos para
adelantar
programas de
promoción y
prevención.

registrar ante el
ministerio copaso o
vigía.
Pago de la totalidad de
la cotización.

- Trasladar el
monto de las
- cotizaciones a la
ARL, dentro de
los plazos
establecidos.
-
- Informar a la
ARL las
novedades
laborales de sus
trabajadores
como: Nivel De
Ingresos,
Vinculaciones o
Retiros.
 -
- Programar,
ejecutar,
controlar y
financiar el
cumplimiento
del programa de
Salud
ocupacional

Ley 9 De Resolució Mayo 22 de 1979 Por lo cual se Art 80-84 Art 85.
1979 n establecen algunas
disposiciones sobre : - Cumplir las
vivienda, higiene y - Proporcionar y disposiciones de
seguridad en los mantener un la presente Ley y
establecimientos ambiente de sus
de trabajo. trabajo en reglamentacion
adecuadas es, así como con
condiciones de las normas del
higiene y reglamento de
seguridad, medicina,
establecer higiene y
métodos de seguridad que
trabajo con el se establezca.
mínimo de
riesgos para la -Usar y
salud dentro del mantener
proceso de adecuadamente
producción. los dispositivos
- Cumplir y hacer para control de
cumplir las riesgos y
disposiciones de equipos de
 la presente Ley y protección
demás normas personal y
legales relativas conservar en
a Salud orden y ase los
Ocupacional. lugares de
trabajo.
- Responsabilizars
e de un - Colaborar y
programa participar en la
permanente de implantación y
medicina, mantenimiento
higiene y de las medidas
seguridad en el de prevención
trabajo de riesgos para
destinado a la salud que se
proteger y adopten en el
mantener la lugar de trabajo
salud de los
trabajadores de
conformidad
con la presente
Ley y sus
reglamentacione
s.

- Adoptar
medidas
efectivas para
proteger y
promover la
salud de los
trabajadores,
 mediante la
instalación,
operación y
mantenimiento,
en forma
eficiente, de los
sistemas y
equipos de
control
necesarios para
prevenir
enfermedades y
accidentes en
los lugares de
trabajo.

- Registrar y
notificar los
accidentes y
enfermedades
ocurridos en los
sitios de trabajo,
así como de las
actividades que
se realicen para
la protección de
la salud de los
trabajadores

- Proporcionar a
las autoridades
competentes las
 facilidades
requeridas para
la ejecución de
inspecciones e
investigaciones
que juzguen
necesarias
dentro de las
instalaciones y
zonas de
trabajo.

- Realizar
programas
educativos
sobre los riesgos
para la salud a
que estén
expuestos los
trabajadores y
sobre los
métodos de su
prevención y
control.

Resolució 30 De Abril 2012 Por la cual se Art 11. No hay disposiciones en

Resolució n establece la la resolución al respecto
n 652 del conformación y - Garantizar el espacio
2012 funcionamiento del físico para archivo.
comité de
convivencia laboral - Garantizar espacio
en entidades físico para reuniones.
 públicas y - Realizar actividades de
empresas privadas. capacitación para los
Y se dictan otras miembros del comité.
disposiciones
Desarrollar las me
dadas preventivas y
correctivas del
acoso laboral
- Conformación de
comités de convivencia
laboral.

-Desarrollar las medidas

preventivas y correctivas
con el fin de promover
un excelente ambiente
de convivencia laboral.

-Fomentar relaciones
sociales positivas entre
todos los trabajadores
de la empresa e
instituciones públicas y
privadas.

-Respaldar la dignidad e
integridad de las
personas en el trabajo.
Resolució Resolució 6 De Junio De 1986 Art 14. Art 14. Art 15.
n 2013 de n Obligaciones Del Responsabilidades de los
1986 Propiciar la Empleador: trabajadores:
elección de los
representantes de 1. Propiciar la 1. Elegir
los trabajadores al elección de los libremente sus
Comité, de acuerdo representantes representantes
con lo ordenado en de los al Comité de
el artículo 2º de trabajadores al Medicina,
esta Resolución, Comité, de Higiene y
garantizando la acuerdo con lo seguridad
libertad y ordenado en el industrial y con
oportunidad de las artículo 2º de los reglamentos
votaciones. esta Resolución, e instrucciones
garantizando la de servicio
Designar sus libertad y ordenados por
representantes al oportunidad de el empleador
Comité de las votaciones. 2. Informar al
Medicina, Higiene y 2. Designar sus Comité de las
Seguridad representantes situaciones de
industrial. al Comité de riesgo que se
Medicina, presenten y
Designar al Higiene y manifestar sus
presidente del Seguridad sugerencias para
Comité. industrial. el mejoramiento
Proporcion 3. Designar al de las
ar los medios presidente del condiciones de
necesarios para el Comité. salud
normal desempeño 4. Proporcionar los ocupacional en
de las funciones del medios la empresa.
Comité. necesarios para 3. Cumplir con las
5. Estudiar las el normal normas de
recomendaciones desempeño de medicina,
emanadas del las funciones del higiene y
Comité y Comité. seguridad
determinar la industrial en el
 adopción de las 5. Estudiar las trabajo y con los
medidas más recomendacione reglamentos e
convenientes e s emanadas del instrucciones de
informarle las Comité y servicios
decisiones tomadas determinar la ordenados por
al respecto adopción de las el empleador.
medidas más
convenientes e
informarle las
decisiones
tomadas al
respecto

Nota: Decisión https://oiss.org/wp- Instrumento

584: content/uploads/2018/12/decision584. andino de
pdf seguridad y salud
en el trabajo en
ecuador