SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

APRENDIZ:

DENCY SOTO GIRALDO.

INSTRUCTORA:

ROSA MARIA ARIAS ROLDÁN

TECNOLOGO EN GESTIÓN CONTABLE Y FINANCIERA

CENTRO AGROECOLÓGICO Y EMPRESARIAL
 ACTIVIDAD 3

1. ¿Cuáles son los porcentajes de afiliación a salud, y pensión?

Aporte a salud es del 12,5% y pensiones es el 16% en donde en salud el empleado asume el 4% y el
empleador el 8.5% y en pensiones el empleado asume el 4% y el empleador el 12%

Aporte a salud Independientes:

El trabajador asume el 12,5% de cotización al Sistema sobre la base del 40% de sus ingresos que hace
referencia al Ingreso Base de Cotización (IBC), tal como lo ordena la Ley 1753 de 2015, determinándose
ello de sus ingresos.

Aporte a Salud empleados Públicos:

El trabajador asume el 4% de su sueldo y el estado o entidad aporta al trabajador el 8.5%.

2. ¿Cuál es la diferencia entre una EPS y una IPS?

Las (EPS) Entidades Prestadoras de Salud son las encargadas de afiliar a los usuarios a los
servicios de salud y las (IPS) Instituciones Prestadoras de Salud son a donde las EPS dirigen a
los pacientes para su atención.

3. ¿Cuáles son los regímenes pensionales que existen en Colombia y en qué

consisten?

Tenemos dos regímenes pensionales en Colombia:

Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) aquí operan las Administradoras
privadas de fondos de pensión, ejemplo Colfondos. Aquí se puede realizar aportes voluntarios,
puedes elegir el tipo de fondo que desees, tus aportes van a una cuenta de ahorros individua de
tu propiedad y eres el único dueño de tu ahorro pensional.
Régimen de Prima Media (RPM) es administrado por Colpensiones, los aportes van a un fondo
común y luego son distribuidos para pagar la pensión de todos.

4. ¿Cuáles son los porcentajes de pago ante una ARL de acuerdo al nivel de riesgo?

Nivel de riesgo Valor mínimo Valor máximo a Valor inicial a cotizar por
cotización cotizar parte de las empresas
I Riesgo mínimo 0,348% 0,6960% 0,522%
II Riesgo bajo 0,435% 1,653% 1,044%
III Riesgo medio 0,783% 4,089% 2,436%
IV Riesgo Alto 1,740% 6,960% 4,350%
V Riesgo máximo 3,219% 8,700% 6,960%

 Mencione tres obligaciones de los empleadores.

  Poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de trabajo
 Realizar plan de trabajo anual
 Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa.

 Menciones tres obligaciones de los trabajadores:

 Suministrar información clara, veraz y completa de nuestro estado de salud.

 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG SST.
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en
nuestro sitio de trabajo.

 Que documentos del SG SST deben estar por escrito

 Documento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST). Este es opcional y se recomienda para la administración organizada del SG-
SST
 Procedimiento de autoevaluación al SG-SST
 Formato de Autoevaluación SG-SST (radar)
 Procedimiento para la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
(actualización periódica o frente eventos).
 Matriz de peligros y riesgos.
 Formato de registro estadístico ATEL y ausentismo.
 Formato de matriz legal.
 Formato de seguimiento a objetivos e indicadores (estructura, proceso, resultado)
 Formato de ficha técnica de indicadores
 Política de Seguridad y Salud en el trabajo
 Plan de trabajo del SG-SST
 Formato de asignación de presupuesto y recursos
 Formatos de asignación de responsabilidades en el SG-SST
 Informe diagnóstico condiciones de Salud / profesiograma y examenes periodicos
 Formato de consentimiento de custodia y reserva de Historia Clínica
 Plan de prevención. preparación y respuesta ante emergencias
 Formato de análisis vulnerabilidad
 Procedimiento(s) Operativo(s) Normalizado(s) PON
 Procedimiento para simulacros de emergencia
 Programas de Vigilancia Epidemiológica
 Formatos asociados con los PVEs incluida la evaluación puestos de trabajo
 Procedimiento de Gestión de contratistas
 Programas de promoción y prevención
 Formato de permiso de trabajo
 Formato de Registro trabajadores actividades alto riesgo (Decreto 2090 2003)
 Programa de capacitación e inducción
 Matriz capacitación por cargo / trabajador
 Formato de inducción
 Programa de rehabilitación
 Programa de mantenimiento
 Procedimiento Fichas técnicas. (Falta definir)
 Formato de registro de entrega de documentos de seguridad (protocolos y fichas)
(Falta definir)
 Procedimiento de gestión del cambio (interno/externo)
 Procedimiento de adquisiciones
  Formato de Convocatoria, elección y conformación COPASST
 Procedimiento para la participación de los trabajadores
 Formato de auto reporte condiciones de trabajo y de salud
 Plan / mecanismos y canales de comunicación del SG-SST y de los temas
relacionados
 Formato de acta de reunión
 Procedimiento de retención, archivo y conservación de documentos
 Formato seguimiento plan de acción control riesgos prioritarios / oportunidades de
mejora / NC.
 Programa de Elementos de Protección Personal (EPP)
 Matriz de EPP
 Formato de registro entrega equipos y EPP
 Procedimiento para la implementación de Protocolos seguridad (Procedimientos e
instructivos internos de seguridad) (Falta definir)
 Formato de análisis de trabajo seguro
 Procedimiento de Investigación incidentes
 Formato de Investigación incidentes
 Procedimiento de auditoría
 Procedimiento para inspecciones
 Inspecciones a instalaciones / máquinas y equipos
 Formato de Inventario de químicos y agentes (Cancerígenos)
 Procedimiento de mejora continua
 Formato de acciones de mejora, preventivas, correctivas y NO conformidad
 Procedimiento para la revisión por la alta dirección
 Formato de informe rendición de cuentas / Desempeño anuales
 Reglamento de Seguridad e Higiene industrial
 Reglamento interno de trabajo
 Comité de convivencia

 Mencione cuales son los tipos de indicadores que debe tener el SG SST, y ¿en qué
consisten?

Indicadores de estructura
Son las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Indicadores de proceso
Son las “Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.”
Quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en
marcha del sistema de gestión.

Indicadores de resultado
Son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo
como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del
sistema de gestión.”

 Defina en qué consiste el ciclo PHVA.

Es una estrategia para la mejoría continua de la calidad

 PLANEAR: Establecer objetivos

 HACER: Realizar lo planeado (capacitaciones, seguimiento etc)
 VERIFICAR: Aquí podemos revisar el desempeño de lo que se ha hecho
 ACTUAR: Acciones correctivas y preventivas de acuerdo a lo encontrado.
NIMO
A COTIZAR
VALOR MÁXIMO
A COTIZAR
VALOR INICIAL
A COTIZAR- Empresas*