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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO

VICENTE ROCAFUERTE

TECNOLOGIA SUPERIOR EN

CONTABILIDAD CONTABILIDAD BÁSICA

TEMA:

SUELDO Y SALARIO

AUTOR:

DUARTE ARIAS KENNETH JAIR

TUTOR:

TUMBACO CHILAN RICHARD YURI

PARALELO: B

GUAYAQUIL – ECUADOR
2020
 ¿QUÉ ES SALARIO?........................................................................................................3

ORIGEN DEL SALARIO..................................................................................................4

Tipos de salario...................................................................................................................4

DEDUCCIONES................................................................................................................6

PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO.....................................................................................8

CARACTERÍSTICAS DEL PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO......................................8

REQUERIMIENTOS DEL PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO........................................9

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO......................9

MATERNIDAD Y TRABAJO........................................................................................10

¿QUÉ ES LA LICENCIA POR MATERNIDAD EN ECUADOR?...............................10

REFORMAS LABORALES............................................................................................11

1.- ¿Qué implica un contrato especial por tiempo definido?........................................11

2.- ¿En qué consiste la reducción de la jornada?..........................................................12

3.- ¿Vacaciones devengadas y por adelantado?............................................................12

Bibliografía..........................................................................................................................14
¿QUÉ ES SALARIO?

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente

un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la

fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato

laboral voluntario, ya sea formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica

que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o incluso

diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo laboral que ordene la

dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está usualmente determinado por una

relación de valor del trabajo por hora, es decir, por cuánto dinero cuesta una hora de labor o de

un servicio determinado.

Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en consideración a

la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de profesionalización necesario para

llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste deba llevarse a cabo o las condiciones de

higiene o riesgo a las que el trabajador pueda verse expuesto.

Existen numerosos acuerdos legales que regulan el modo en que debe pagarse el salario, para

garantizar a los trabajadores el derecho a un salario digno: uno que sea acorde al esfuerzo

realizado, que sea equitativo entre quienes realizan la misma labor sin distingo de raza, sexo u

otras características, y que les permita vivir honrosamente. Ello está contemplado en la

declaratoria de los Derechos Humanos Universales.

ORIGEN DEL SALARIO

El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo latino

salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, la sal era un bien escaso y preciado, ya que

servía como antiséptico y para preservar los alimentos; tanto así, que valía su peso en oro.

Entonces, alrededor del año 500 a.C., el emperador ordenó construir una ruta del salitre llamada

“Via salaria”, por la cual ingresaría a Roma la sal procedente de la ciudad costera de Ostia

Antica. A los legionarios que custodiaban dicho camino les eran retribuidos sus servicios con

sal, dando así origen a la expresión, así como a expresiones como “no valer su peso en sal”.

Tipos de salario
Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que sirve para

su cálculo. Por ejemplo:

Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a

los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a dicho peldaño

organizativo, también, un monto de pago.

Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el

servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de

tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o

mes.

Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de

tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de cómo

se efectúe el pago:
 Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir,

en dinero contante y sonante.

Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálico, como

productos, fichas, bonos, alimentos, etc.

El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por la ley de

un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un período de trabajo

contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la cantidad mínima de

dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus necesidades alimentarias (canasta

alimentaria), vitales y educativas durante dicho período de tiempo.

El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a la legislación del

país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la moneda local, por lo que se

utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.

Se estableció por primera vez un salario mínimo en el siglo XIX, en el estado australiano de

Victoria, como fruto de una serie de levantamientos y huelgas obreras exigiendo mejores

condiciones económicas de empleo. Junto con la reducción (y control) de la jornada de trabajo

de 8 horas, el salario mínimo forma parte de los principales logros en la reivindicación y defensa

de la clase obrera en el mundo.

¿Cuáles son los beneficios sociales que tienen los trabajadores? Los beneficios sociales

corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son

de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que

reciben por su trabajo.

1. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del

empleador) desde el primer día de trabajo.

 2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago

por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas

3. Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir
el pago del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.

4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva
a partir del segundo año de trabajo.

5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales

remuneradas.

6. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más hubieren
prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus
empleadores.

7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de

licencia por paternidad.

8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia

por maternidad.

9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por
maternidad.

10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.

DEDUCCIONES
Art. 10.- Deducciones.- En general, con el propósito de determinar la base imponible sujeta a

este impuesto se deducirán los gastos e inversiones que se efectúen con el propósito de obtener,

mantener y mejorar los ingresos de fuente ecuatoriana que no estén exentos. En particular se

aplicarán las siguientes deducciones.

9.- Los sueldos, salarios y remuneraciones en general; los benefcios sociales; la participación

de los trabajadores en las utilidades; las indemnizaciones y bonifcaciones legales y otras

erogaciones impuestas por el Código de Trabajo, en otras leyes de carácter social, o por

contratos colectivos o individuales, así como en actas transaccionales y sentencias, incluidos los

aportes al seguro social obligatorio; también serán deducibles las contribuciones a favor de
los trabajadores para fnalidades de asistencia médica, sanitaria, escolar, cultural, capacitación,

entrenamiento profesional y de mano de obra. Las remuneraciones en general y los benefcios

sociales reconocidos en un determinado ejercicio económico, solo se deducirán sobre la parte

respecto de la cual el contribuyente haya cumplido con sus obligaciones legales para con el

seguro social obligatorio cuando corresponda, a la fecha de presentación de la declaración del

impuesto a la renta, y de conformidad con la ley. Si la indemnización es consecuencia de falta de

pago de remuneraciones o beneficios sociales solo podrá deducirse en caso que sobre tales

remuneraciones o beneficios se haya pagado el aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social. Las deducciones que correspondan a remuneraciones y beneficios sociales sobre los que

se aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, por incremento neto de empleos, debido a

la contratación de trabajadores directos, se deducirán con el 100% adicional, por el primer

ejercicio económico en que se produzcan y siempre que se hayan mantenido como tales seis

meses consecutivos o más, dentro del respectivo ejercicio. Cuando se trate de nuevas inversiones

en zonas económicamente deprimidas y de frontera y se contrate a trabajadores residentes en

dichas zonas, la deducción será la misma y por un período de cinco años. En este último caso,

los aspectos específicos para su aplicación constarán en el Reglamento a esta ley. Las

deducciones que correspondan a remuneraciones y beneficios sociales sobre los que se aporte al

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, por pagos a discapacitados o a trabajadores que

tengan cónyuge o hijos con discapacidad, dependientes suyos, se deducirán con el 150%

adicional. Las deducciones que correspondan a remuneraciones y beneficios sociales sobre los

que se aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, por pagos a adultos mayores y

migrantes retornados mayores de 40 años se deducirán con el 150% adicional por un período de

dos años contado a partir de la fecha de celebración del contrato. La deducción adicional no será

aplicable en el caso de contratación de trabajadores que hayan sido dependientes del mismo

empleador, de parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o de

 partes relacionadas del empleador en los tres años anteriores. Será también deducible la

compensación económica para alcanzar el salario digno que se pague a los trabajadores. Para

el caso de los administradores de las entidades del sistema financiero nacional, sólo serán

deducibles las remuneraciones y los beneficios sociales establecidos por Ley.

PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO

El préstamo quirografario es aquel que no cuenta con una garantía que lo respalde. Es un

producto diseñado principalmente para cubrir una necesidad urgente de liquidez de una

empresa o persona en el corto plazo.

Al otorgar este tipo de financiamiento, las partes solo firman un pagaré. Dicho documento

establece una fecha de vencimiento en la que se realizará la devolución del crédito.

CARACTERÍSTICAS DEL PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO

Las características más resaltantes del préstamo quirografario son las siguientes:

No tiene el resguardo de una propiedad o cuenta bancaria a modo de garantía. Sin embargo,

sí requiere la presentación de un avalista. Dicha persona o entidad se compromete a cumplir

con la obligación del deudor en caso de impago.

El periodo de endeudamiento usualmente se fija de acuerdo al destino del préstamo. Por

ejemplo, supongamos que se planea emprender un negocio que demora tres meses en generar

ingresos. Entonces, la devolución del crédito se programará idealmente en noventa días.

Los individuos pueden solicitar este tipo de préstamos, por ejemplo, para el mejoramiento

de su inmueble o para un emprendimiento.

En el caso de las empresas, estos créditos son útiles para adquirir insumos con urgencia o

para aumentar el capital de trabajo.

REQUERIMIENTOS DEL PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO

Los requerimientos más usuales para aprobar un préstamo quirografario son los siguientes: Un

programa de inversión al que se destinará el financiamiento.

Balance y/o estados financieros del potencial beneficiario y de su avalista.

Compromiso de devolución plasmado en un pagaré. Este documento representa una promesa

de pago donde se fija un plazo y un monto determinado que incluye los intereses acumulados.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL PRÉSTAMO QUIROGRAFARIO

Entre las ventajas del préstamo quirografario destacan:

No requiere de una garantía real: Es decir, de un bien inmueble o activo que deba ser

presentado al acreedor.

Es útil para requerimientos imprevistos de liquidez: Por ejemplo, puede surgir una

oportunidad de inversión fuera del plan anual de la empresa.

Es más simple que otro tipo de préstamos: El proceso para aprobar esta clase de

financiamiento es más simple y rápido que el de un préstamo a empresas o al consumo.

Sin embargo, también existen algunas desventajas:

Habitualmente están destinados al corto plazo: Es poco probable, aunque no imposible,

que se extienda un préstamo quirografario de largo plazo. Dicho tipo de operación implicaría un

riesgo muy alto al carecer de garantía. En este punto, cabe recordar a mayor plazo de

financiamiento, más alta es la probabilidad de incumplimiento.

Tipo de interés más elevado: El tipo de interés del préstamo quirografario es más elevado

que el de aquellos créditos respaldados por una garantía. Esto, debido a que, en el primer caso, el

acreedor enfrenta un mayor riesgo de no recuperar el financiamiento otorgado.

 Precisión en los plazos y pagos: El deudor debe calcular con precisión el momento en que

será capaz de devolver el préstamo. De lo contrario, podría carecer de fondos suficientes al

llegar la fecha de vencimiento fijada en el pagaré.

MATERNIDAD Y TRABAJO

El derecho a gozar de una licencia por maternidad en Ecuador es un asunto de mucho interés

para todas las trabajadoras que están a punto de convertirse en madres.

Si ya has confirmado tu estado de embarazo y te encuentras laborando, seguro te preguntarás:

“¿Cuánto tiempo me toca de licencia por maternidad? ¿Quién cuidará de mi bebé cuando

nazca?”, entre muchas otras preguntas.

Por ello, en este artículo abordaremos el tema de la licencia por maternidad en Ecuador, así

como las leyes que protegen la maternidad y el trabajo de la mujer embarazada.

¿QUÉ ES LA LICENCIA POR MATERNIDAD EN ECUADOR?

Se trata de un período de descanso remunerado de 12 semanas del que gozan las mujeres que

están a punto de convertirse en madres. Las mismas se distribuyen de la siguiente forma:

2 semanas previas a la fecha estimada de parto 10

semanas posteriores al nacimiento de tu hijo

Lo anterior se encuentra contemplado en el Art. 152 del Código del Trabajo de Ecuador.

En el mismo se establece que en caso de nacimientos múltiples, este tiempo se extiende por

10 días más.
 Además, el Código señala que debes recibir tu remuneración salarial íntegra. Es decir, tu

pago al 100%.

REFORMAS LABORALES

Reformas laborales en tres temas contempla el llamado proyecto de Ley de Apoyo

Humanitario, que fue enviado por el Gobierno de Ecuador a la Asamblea el 16 de abril del 2020,

en el contexto de la emergencia por el covid-19. El Ministerio de Trabajo ha defendido las

reformas: la creación de un nuevo contrato especial, la reducción excepcional de la jornada

laboral y la administración de las vacaciones. El Ejecutivo plantea la aplicación de un "acuerdo"

entre empleadores y trabajadores para modificar las condiciones de la relación laboral. Según el

Gobierno, la medida tendría el fin de preservar fuentes de trabajo y garantizar la estabilidad

laboral.

1.- ¿Qué implica un contrato especial por tiempo definido?

La propuesta del Gobierno es crear un nuevo tipo de contrato, que durará dos años,

renovables por una vez. El horario de trabajo será de mínimo 20 horas semanales y máximo 40.

El tiempo podrá distribuirse hasta en seis días, sin exceder las ocho horas por jornada, y el

salario se pagará en proporción con las horas trabajadas. La modalidad -según la propuesta de

Ley- está dirigida para nuevas inversiones o líneas de negocio, ampliaciones o extensiones,

modificación del giro del negocio, incremento en la oferta de bienes y servicios, o para la

sostenibilidad de la producción y fuentes de ingresos en situación de emergencia.

La fórmula, ha propuesto el Gobierno, será aplicable también en las empresas que atraviesen

dificultades económicas y requieran la contratación urgente de personal para incrementar la

producción o cumplir obligaciones pendientes. Una vez que el contrato termine, al cabo de dos

años, y si la relación laboral no continúa, el trabajador tendrá derecho al pago de

Remuneraciones pendientes, bonificación por desahucio y demás beneficios. Pero si finalizado

el plazo la relación laboral se mantiene, el contrato cambia y pasa a ser definitivo.

2.- ¿En qué consiste la reducción de la jornada?

Las empresas podrán adoptar esta modalidad en caso de fuerza mayor o caso fortuito que

estén justificados, dice el Gobierno en el llamado proyecto de Ley de Apoyo Humanitario. La

reducción que se propone en el proyecto de ley podrá aplicarse por dos años, con la opción de

renovar por dos años más. El empleador solicitará la autorización al Ministerio de Trabajo. A

diferencia del Código de Trabajo vigente, que permite bajar de 40 a 30 horas semanales, el texto

del Ejecutivo no establece rangos específicos del número de horas que se pueden disminuir; la

remuneración y el aporte a la seguridad social -contemplados en el proyecto- se pagarán con

base en el tiempo trabajado y no en su totalidad como actualmente.

El proyecto de ley se refiere a estas medidas como “acuerdos de preservación de fuentes de

trabajo”, en donde los trabajadores y empleadores podrán, de "mutuo acuerdo", modificar las

condiciones de la relación laboral, con el fin de mantener los puestos de trabajo. Mientras dura la

jornada reducida, las empresas no podrán repartir dividendos ni tampoco podrán despedir a los

trabajadores. Si se producen despidos, el empleador indemnizará al colaborador con la

remuneración de tres meses adicionales. Los trabajadores que sean desvinculados recibirán las

indemnizaciones correspondientes, calculadas con base al sueldo ganado antes de la reducción

de la jornada.

3.- ¿Vacaciones devengadas y por adelantado?

Si la ley se aprueba, durante los dos años siguientes a su vigencia los empleadores podrán

notificar al trabajador con la obligación de gozar sus vacaciones ya devengadas y adelantar

vacaciones de un máximo de hasta dos años. Condiciones para la validez de los acuerdos:
 - Una vez firmados los acuerdos, las empresas no pueden repartir dividendos ni despedir

empleados.

- Los acuerdos podrán ser impugnados en caso de fraude de uno o varios acreedores. - Los

empleadores deberán presentar a los empleados de forma completa, veraz e íntegra los estados

financieros del negocio. - Los empleadores no podrán usar recursos de la empresa para gastos

suntuarios o innecesarios. Tampoco podrán reducir el capital de la empresa.

- Los acuerdos serán aprobados por la mayoría de trabajadores y el empleador. - Los

acuerdos constituirán título ejecutivo.

- En caso de no lograr consensos para mantener el negocio, el empleador podrá iniciar el

proceso de liquidación de la compañía. - Si los accionistas o administradores, en perjuicio de los

trabajadores, desvían o usan indebidamente recursos de las empresas en beneficio propio, será

causal de quiebra fraudulenta y dará lugar a sanciones establecidas en el Código Penal.

 Bibliografía

elcomercio.com. (17 de abril de 2020). Obtenido de

https://www.elcomercio.com/actualidad/ecuador-proyecto-reforma-laboral-

coronavirus.html

IEES. (s.f.). .ecuadorlegalonline. Obtenido de

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/subsidio-por-maternidad/

Westreicher, G. (19 de agosto de 2019). economipedia.com. Obtenido de

https://economipedia.com/definiciones/prestamo-quirografario.html