PRODUCTIVIDAD HUMANA

Fase 4- identificación de procesos de desarrollo y normatividad del

talento humano

Presentado a:

Gustavo Adolfo Villa

Tutor

Entregado por:

Miller Arturo Forero

Grupo: 212025_75

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, INGENIERÍAS Y TECNOLOGÍAS
FECHA 18/11/2020
ACACIAS (META)

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1. Analiza los procedimientos de capacitación y desarrollo de talento
humano de la empresa, puede tomar como referencia insumos de la
DOFA y el diagnóstico y propone acciones de mejora según la
bibliografía analizada.

Falta de capacitación en temas financieros y de ventas:

Largas jornadas laborales:
Deficiencia en adecuaciones en la planta que influyen en las
condiciones laborales:

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2. Analiza si la empresa viene desarrollando procesos de evaluación de
desempeño, si no fuera el caso propone un instrumento de evaluación bajo los
estándares de competencias propios de los cargos en la empresa. Para este
aspecto toma como referencia el organigrama de la institución.

La empresa Guamalacteos cuenta con una estructura sólida encabezada por el

Gerente, quien planifica, organiza, controla y desarrolla planes y estrategias
con los recursos de la empresa, seguido del administrador, quien se encarga
de realizar actividades para lograr los objetivos planteados, además hace la
parte del departamento de recursos humanos.

La secretaria es la encargada de llevar la agenda del día, maneja información

de la empresa, es encargada de llevar tareas administrativas en la oficina.

Jefe de Control de calidad, es el encargado de dirigir y planificar las actividades

de fabricación de los productos para cumplir con las normas y estándares de
calidad

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3. De los últimos apartados del Anexo 1 Formato diagnostico abordado en la
unidad 2 hace un análisis frente a los requisitos mínimos en materia legal de la
empresa:

Consecuencias y/o Tiempo (Indicar si

Ítem analizado sanciones de no es corto, mediano
contar con el ítem y/o largo plazo)
cuentan con
contratos laborales Demandas Mediano Plazo
(SI)
Exámenes médicos
de ingreso, Corto Plazo
periódicos y de Multas y sanciones Mediano Plazo
egreso Largo Plazo
(SI)
Pago puntual de Corto Plazo
salarios Sanción Moratoria Mediano Plazo
(SI) Largo Plazo
Afiliación y aportes a Sanciones y
Corto Plazo
seguridad social suspensión de
Mediano Plazo
(SI) inactividades de la
Largo Plazo
empresa
Pago de prestaciones puede generar el
(SI) derecho a reclamar
Mediano Plazo
judicialmente la
Largo Plazo
terminación del
contrato
Otorgamiento de
Mediano Plazo
licencias Sanciones penales
Largo Plazo
(SI)
Expedición de
certificados de Corto Plazo
ingresos y Multas Mediano Plazo
retenciones Largo Plazo
(SI)
Disposición de agua, Plan de saneamiento
básico Corto Plazo
servicios sanitarios y
(Sanciones) Mediano Plazo
basuras.
Largo Plazo
(SI)

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