Nombre

Ramon enrique Ferreras Domínguez

Matricula

15-4888

Tarea #7

Materia

Administración de los recursos productivos

Facilitador

Andrea Jiménez
 Introducción

En esta unidad estaremos realizando un ensayo acerca de los estándares y

diseño de trabajo de una empresa y un mapa conceptual de la especialización
y medición de trabajo. aprenderemos que tan importante es la mano de obra en
una empresa y cómo podemos incentivar a los trabajadores para que se
mantengan motivados en su trabajo. En rica cuando yo trabajaba te regalaban
algo cada vez que cumplías año, para hacerte ver que te tenían presente y
que eres importante para ellos .
1- Elabora un ensayo acerca de los estándares y diseño del trabajo en una
empresa.

Los estándares de mano de obra son la cantidad de tiempo requerida para

desempeñar un trabajo o parte de un trabajo. Toda empresa tiene estándares
de mano de obra, aun cuando haya variación entre los estándares
establecidos con métodos informales y los establecidos por profesionales.
Solo cuando existen estándares de mano de obra precisos la administración
puede saber cuáles son los requerimientos de trabajo, cuál debe ser su costo y
que constituye una jornada de trabajo justa.
El diseño de trabajo es muy importante ya que de este depende mucho la
fuerza del trabajo, porque si el puesto no está bien diseñado nosotros como
administradores podemos tener con frecuencia problemas en la productividad.
En el estudio de métodos nos enfocaremos principalmente en el estudio de los
costos de mano de obra que involucra la fuerza del trabajo; el pionero en este
es Frederick Taylor con su estudio de tiempos y movimientos.
Con todo lo que acabamos de mencionar podemos llegar a tener una
manufactura esbelta, su nombre viene del sistema Toyota que se define como
la filosofía de excelencia en manufactura eliminando todo tipo de desperdicio.
Las curvas de aprendizaje también forman parte de la fuerza de trabajo ya que
es un estudio de cómo va aprendiendo y dominado sus funciones el empleado
dentro de la organización.
 2- Elabora un mapa conceptual acerca de la especialización y medición
del trabajo en una empresa.
El diseño de trabajo especifica las tareas que constituyen un trabajo para un
individuo o grupo de individuos. Existen siete componentes del diseño de
trabajo los cuales plantearemos en el siguiente mapa conceptual:

Ampliación de
trabajo Componentes
Especificación psicológicos
del trabajo

ESPECIFICACIÓN Sistema de
Equipos auto Y MEDICIÓN DEL motivación e
dirigidos TRABAJO incentivos

Ergonomí
Economía y ay
métodos de métodos
trabajos de trabajo
Conclusión

Después de haber estudiado y analizado esta unidad, nos hemos dado cuenta
de la importancia que tiene el saber administrar las fuerzas de trabajo en una
empresa incluido el sector o factor humano que es sin lugar a dudas la fuerza
principal de las empresas.
Debemos saber que la fuerza de trabajo humano no solo es el más importante
de una empresa; también es el que requieres mejor y más cuidadosa
administración a la hora de tomar una decisión.