Introducción

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema delas prestaciones

laborales: que se toma en cuenta para esta y cuales constantes se utilizan para
calcularla. Las prestaciones laborales, esta son un conjunto de normas, principios
destinadas a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con
objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural.
Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de
carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones estas dependen
de las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas mutuo
propio o por acuerdo con los sindicatos.
Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones las cuales están amparadas
por el código del trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas,
porque la ley así lo exige, como son: El preaviso o Plazo del Desahucio, Auxilio de
Cesantía, salario de Navidad, Las vacaciones, El Importe de la Remuneración, La
retribución por Maternidad y Bonificación. De los cuales estaremos detallando a
continuación.
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se
describe a continuación: Código de Trabajo.
A-Concepto de:
1. Preaviso.

El preaviso es la comunicación que le hace una parte a la otra de su intención de

rescindir el contrato vencido el lapso que se dispone. Es decir, una de las partes le
comunica a la otra que a partir de una determinada fecha se rescinde el contrato.

El preaviso es una obligación tanto para el empleador como para el trabajador, es

decir si el trabajador quiere renunciar deberá comunicárselo al empleador con una
anterioridad de 15 días, que empiezan a contar a partir de la notificación.

2. Auxilio de Cesantía.

El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del

empleador, que consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada
año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.

3. Derechos Adquiridos.

son aquellos que forman parte del patrimonio, y que no pueden ser arrebatados
por quien los otorgó.
Siendo estos derechos un concepto muy relacionado con el tema patrimonial,
nuestro ordenamiento jurídico le brinda una especial protección.
Lo que quiere decir, que a los derechos adquiridos no se les podrá modificar su
estatus jurídico o patrimonial de manera antojadiza o abusiva por parte de ningún
tipo de patrono.

4. Asistencia Económica.
La asistencia económica es la indemnización que debe ser pagada al trabajador
cuando el contrato termina por unas de las causas prevista en el en el Art. 82 del
Código de Trabajo
B- Calcular las Prestaciones Laborares y Derechos Adquiridos en la
casuística siguiente:
El Sr. Juan Miguel Reyes inicio su contrato de trabajo como mecánico
automotriz el día 15 de junio del año 2018, para la Empresa Talleres
Fernández, devengando un Salario Promedio quincenal de RD$15,000.00. La
empresa le informa a dicho trabajador la terminación de su contrato de
trabajo por Desahucio en fecha 25 de junio del año 2019.
Calcular los derechos correspondientes a dicha terminación.

15,000 / 23.83 = 629.45 Es el valor por días.

Preaviso: 28 x 629.45 = 17, 624.84. se calcula por 28 porque tenía un año
trabajando.
Cesantías: 21 x 629.45 = 13,218.45, se calcula por 21 porque tiene 1 ano.
Vacaciones: 14 x 629.45 = 8,812.3, 14 días a partir de un ano.
Regalías: 15000 x 6 / 12 = 90, 000 / 12 = 7,500.
En total le corresponde por su tiempo de servicio laborando en la empresa la
suma de 47,155.59.

Conclusión
Concluyo lo siguiente "Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el
empleador como el Trabajador, y por ende la organización. Ya que un trabajador
bien bonificado tiene mucho más interés de trabajar, un empleador con
trabajadores con interés de trabajar obtiene mucho más beneficio y una
organización con empleados con interés de trabajar crece aún más”. Es decir, las
prestaciones hacen que el personal se sentía más motivado y esto siempre
repercutirá en beneficio de la organización.
Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que hemos
podido obtener conocimientos claros y precisos al igual que importantes acerca de
los que es el Salario, en nuestra legislación. Los cuales nos servirán de una base
sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.