Características de la administración del Recurso

Humano

BLOG: CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR:
Daniela Raquel Garay Oyola

PRESENTADO A:
MAYESI ELENA DEL VALLE BELEÑO

SENA

NOBIEMBRE 5/11/2020

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CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

INTRODUCCIÓN
EN TODAS LAS EMPRESAS YA SEAN GRANDES, MEDIANAS O PEQUEÑAS, EL RECURSO
HUMANO ES ESENCIAL, SIN LA AYUDA DEL PERSONAL NO SE PODRÍA LOGRAR EL
CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS Y LOGRAR UN ADECUADO DESEMPEÑO
ORGANIZACIÓNAL.
EL AMBIENTE QUE SE GENERA AL INTERIOR DE LA EMPRESA, LA SEGURIDAD DEL ÁREA DE
TRABAJO SON INFLUENCIA PARA CADA TRABAJADOR POR ELLO ES IMPORTANTE QUE EL
AREA DE RH ESTE AL PENDIENTE DE LOS MAS MÍNIMOS DETALLES.
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La administración de Recursos Humanos se define como las actividades esenciales de las
personas para lograr los objetivos de la organización, consiste en contratar sus servicios,
desarrollar sus habilidades y motivarlas para alcanzar altos niveles de desempeño, además
de asegurarse de que siguen manteniendo su compromiso con la organización.
En términos simples, la Administración de recursos humanos se enfoca en cuatro
actividades:
· Obtener personas
· Prepararlas
· Estimularlas
· Conservarlas

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

• Las experiencias, habilidades y conocimientos de un empleado aplicados en su

empresa son patrimonio personal, no patrimonio de la organización.
• El apoyo de la persona en las organizaciones es voluntario, se debe contar con un
gran soporte del personal para logras los objetivos de la organización.
• Los recursos humanos son intangibles y son reflejados en el desempeño de los
empleados en la organización.
• Los recursos humanos pueden ser mejorados a través de la capacitación hacia los
empleados.
• No todos los empleados poseen las mismas capacidades, habilidades y
conocimientos, por esta razón los recursos humanos son escasos.

funciones de recursos humanos

para el buen desempeño del departamento de recursos humanos es fundamental para el
desarrollo y crecimiento de una empresa. Sin embargo, existen muchas dudas sobre las
funciones que debe de realizar este departamento. En esta actividad resolvemos todas
estas dudas, detallando los objetivos y las funciones que todo departamento de recursos
humanos debe de realizar.
Estos son algunas funciones de recurso humanaos:

• Planeación
• Organización
• Dirección y liderazgo
• Control
Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una organización, la
gestión de recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o
varios, cuyas funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de
recursos humanos.
Gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a ocupar,
tareas, funciones de las cuales el empleado deberá hacerse responsable, de esta
forma la determinación de los requisitos del cargo, sean estos físicos, técnico o
intelectuales son fundamentales.

Para concluir cabe resaltar que el área de talento humano es primordial dentro de una
organización, la gestión de recursos humanos dentro de una compañía debe ser correctamente
llevada a cabo para que de esta manera puedan desarrollarse las oportunidades de progreso y a su
vez los empleados, puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de esta forma
lograr un mejor desempeño en su actividad .El programa de salud e higiene en el trabajo consiste
en el conjunto de normas y técnicas que permiten localizar, analizar, corregir o minimizar los
riesgos inherentes a las áreas de trabajo, asociados a incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.