Las etapas de administración profesionales son organizar, planificar, dirigir y controlar.

(En F
este orden Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar)
Uno de los principios básicos para obtener buenos resultados en prevención de riesgos es V
que esta se encuentre incorporada en la misión de la empresa .
La pirámide de la confianza en un proceso de certificación acreditada en OHSAS 18001 es: F
Organización, certificador, acreditado, ISO.
El modelo PGRS o GPRS implica en orden: planificar, gestionar, revisar, solucionar F
(controlar).
Las normas ISO de gestión más conocidas son ISO 9000, 14000 y OHSAS 18001 F
La norma ISO son buenos ejemplos de sistemas de gestión internacionales V
Un proceso típico de certificación incluye: pre auditorias, visita inicial, auditoria inicial, V
certificado de auditoria, auditoria de seguimiento y expirado el plazo del certificado
nuevas auditorías o auditorías periódicas (si la empresa quiere mantener su certificado)
La integración de sistema implica estandarizar los registros e instrucciones de trabajo para F
seguridad y salud, medio ambiente y calidad.
En el PGRS, analizar un riesgo es definir su nivel definiendo al PO y su consecuencia V
probable.
Entre los principios básicos para obtener resultados en prevención está el que: debe haber V
compromiso de administración, se cuente con un sistema de gestión de pr (SGPR)
Administrar riesgos implica considerar las4 funciones de la administración tradicional: F
planear, lideras, estandarizar y controlar.
Un SGPRL, constituye un instrumento que permite identificar los riesgos presentes en una F
empresa.
Un buen ejemplo de norma propietaria es la norma OIT F
En medicina del trabajo la etapa de tamizaje implica definir si la persona tiene o no una V
enfermedad laboral.
1 En la integración de sistemas la dificultad mayor está al nivel del Manual de Gestión. F
(políticas y objetivos de gestión)
4 Un proceso de certificación OHSAS 18001 incluye entre otras actividades: Pre- V
auditorias, visita inicial, auditoria inicial, auditoria de seguimiento.
5 En el proceso de generación de una política, debe consultarse a todas las partes V
interesadas (gerencia, supervisión, trabajadores, Etc.)

1V Los criterios para definir el peso máximo a manipular son el fisiológico, biomecánico y psicofísico.

2. V Históricamente, la gestión de riesgo tiene relación con la forma en que se administran las empresas.

3. F Los TMRT son producidas en las extremidades superiores. (TMERT; trast. Musculas esqueletico ext superiores)

4. V Los tipos de sobre carga biomecánica son: fuerza, manejo manual de cargas, trabajo repetitivo y sobrecarga
postural.

5. V El moobing (acoso laboral) puede ser causante de estrés y/o burn ut.

6. V Una característica de un sistema de gestión de riesgos, es que debe ser sistémico y sistemático.

7. V los factores psicosociales en el ámbito ocupacional hacen referencia a situaciones y condiciones que tienen la
capacidad de afectar, en forma negativa o positiva, el bienestar y la salud.

8. V Las cuatro grandes cargas del trabajo pesado son: ambiental, física, organizacional y mental.

9. V La C de ISMEC, significa corregir/ confirmar.

10. V Trabajo pesado acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes lo realizan, provocando
un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermad laboral.

11. F El principio del interés reciproco (MUTUO)implica: la gente tiende a participar si percibe un beneficio personal.

12. V la pirámide de la confianza es un proceso OHSAS 18001, incluye: ISO, acreditadores, certificadores, organización.

13. F La ergonomía NO (SI) tiene como objetivo adoptar las condiciones de trabajo para que la persona esta cómoda.
14. V La ergonomía, enfrente el trabajo desde una perspectiva sistémica

15. V Los indicadores lagging son usados como indicadores de pérdidas; en materia de SST se usan para valorar
incidentes o sucesos pasados.

16. F Cuando queremos valorar los riesgos potenciales es cuando entran en juego los indicadores leading. Se trata de
indicadores proactivos, puesto que nos pueden dar información acerca de resultados futuros en materia de SST.
Principalmente son usados para valorar la efectividad de sistemas de gestión de la SST. ( SON INDICADORES REACTIVOS
O POSTERIORES A LAS PERDIDAS)

17. V Los tipos de contracción muscular son estática( isométrica) y dinámica( isotónico)

18. V La administración de la seguridad/ control de perdidas, puede considerarse un sistema de gestion.

19. V Una empresa es un sistema abierto y como tal en ella hay procesos de entropía y de homeostasis.

20. V En el proceso de generación de una política, debe consultarse a todas las partes interesadas( gerencia,
supervisión, trabajadores, etc)

21. El nivel de cumplimiento legal en las empresas avanzadas en prevención, se estima sobre el 70%.

22. F Un mal diseño biomecánico afecta la antropometría y por tanto genera mayor esfuerzo biológico. (FISIOLOGICO)

23. F Administrar riesgos implica considerar las 4 funciones de la administración tradicional: planear, liderar,
estandarizar y controlar. (PLANIFICAR-ORGANIZAR-DIRIGIR-CONTROLAR)

24. F El comité paritario de faena está formado por 12 personas, 6 titulares y 6 suplentes (POR 6 PERSONAS, 3 DE LA
EMPRESA Y 3 TRABAJADORES)

25. V El dolo, implica una falta de cuidado manifiesta, por lo que podría ser considerado un delito

26. F El incumplir con la ley y dañar a alguien, nos expone a sanciones civiles y militares (CIVILES, PENALES Y ADMINI)

27. V En caso de accidente grave, se debe detener toda la faena y avisar a la dirección del trabajo

28. V Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador denominado empresa principal (contratista o subcontratista)

29. V Independiente de la empresa las medidas preventivas son dadas para las etapas de las causas básicas y la falta
de control (ambas de pre contacto)

30 F La circular 2346 (2345) obliga a la dirección del trabajo a comunicar a los organismos administradores de la Ley
16 744 las infracciones en Hig. Y Seg. Que constate en las empresas

31. V La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos
los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.

32. F La IAF establece los requerimientos para operar y fiscalizar a los certificadores OHSAS (ACREDITADORES)

33. F La integración de sistema implica estandarizar los registros e instrucciones de trabajo para seguridad y salud,
medio ambiente y calidad

34. V La ley 20 123 modifica el código del trabajo y la ley 16 744 en sus artículos 76 y 66

35. V La norma ISO son buenos ejemplos de sistemas de gestión internacionales

36. V La pirámide de la confianza en un proceso de certificación acreditada en OHSAS 18001 es: organización,
certificador, acreditador, ISO

37. V Las acciones correctivas y preventivas son requisitos normativos de sistemas de gestión

38. F Las normas ISO de gestión más conocidas son ISO 9000, 14000 y OHSAS 18 001 (9001 Y 14001)
39. V OHSAS 18 001 es una de las ultimas normas ISO de gestión y su ámbito es la seguridad y la salud ocupacional.

40. V Repetir contra una empresa, es un buen ejemplo de sanción administrativa

41. V Un índice de frecuencia relaciona: accidentes con horas trabajadas, en tanto una tasa de accidentabilidad, la
relación de accidentes es con el número de personas expuestas. Ambos en algún periodo de tiempo.

42. V Un proceso típico de certificación incluye: pre auditorias, visita inicial, auditoria inicial, certificado de auditoria
de seguimiento y expirado el plazo del certificado nuevas auditorías o auditorias periódicas (si la empresa quiere
mantener su certificado)

43. V Uno de los principios básicos para obtener buenos resultados en prevención de riesgos es que esta se encuentre
incorporada en la misión de la empresa

PACK 2 PP PR

1. __V_____ Administrar riego implica efectuar acciones en la etapa de pre contacto, contacto y post contacto.
3. ___V_____ Algunos de los factores que explican la evolución de la SST son: las guerras mundiales, la evolución del
concepto de administración y las investigaciones médicas.
4. ____V____ Algunos exámenes médicos consideran en MDT son los pre ocupacionales y ocupacionales.
7. _____F___ Control de perdidas – cualquier cosa que se haga para reducir las pérdidas provenientes de los riesgos
especulativos del negocio. (son técnicos y procedimientos con el objeto de disminuir las perdidas relacionados con los
acontecimientos no deseados)
9. ____F____ De acuerdo a la ley 16744, el incumplimiento de una medida preventiva por parte de la empresa puede ser
sancionado por el SNS, pero no (SI) por el organismo administrador.
10. ___V_____ De acuerdo a la ley 16744, las incapacidades mentales producidas a causa o con ocasión del trabajo
pueden ser consideradas accidentes del trabajo.
14. ____F____ De acuerdo al triangulo sicosocial, el clima laboral son las costumbres y creencias que comparten los
miembros de la organización. (MENTAL FISICA SOCIAL)
15. ____V____ De las alternativas de control, en caso de exposición a una enfermedad. Control en la fuente – medio –
persona, la última es la menos efectiva.
16. ____V___ El control de la contaminación puede ejercerse en el medio, de la fuente o la persona.
17. __ _V__ El control de perdidas es un sistema de gestión propietario.
27. ____V____ El monitoreo biológico puede usarse para determinar exposición o efectos.
28. ____V____ El monitoreo biológico, es una alternativa para determinar nivel de exposición a un agente.
31. ____F____ El objetivo de la ergonomía: adaptar los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores para
que estén cómodos y sanos.
34. ____F____ El principio del interés reciproco (EJEMPLO DE LIDERAZGO) indica que la gente tiende a participar si el
líder da buen ejemplo.
35. ___V_____ El principio del interés reciproco indica que la gente tiende a participar si percibe un beneficio personal.
39. ____F____ El rol de la prevención es eliminar (REDUCIR) los peligros para que se actué solo cuando es seguro.
40. _____F___ El SG de SSO OHSAS 18001 establece criterios específicos de control de riesgos que son a cualquier
tamaño y tipo de empresa. (MAS DE 50 TRABAJADORES)
42. ___V_____ El triángulo psicosocial incluye las variables culturales de clima laboral y liderazgo o forma de dirigir de
los jefes.
43. ____V____ En el proceso de generación de una política, debe consultarse a todas las partes interesadas. (Gerencia,
supervisión, trabajadores, etc.)
44. ____V____ En higiene industrial los CAMP del DS N° 594 son valores que dan solo un margen razonable de seguridad
de no enfermar.
46. ____F____ En la integración de sistemas, la dificultad mayor está a nivel del manual de gestión.
48. ____F____ En la visión tradicional, la seguridad industrial incluye el control de accidentes y de enfermedades
profesionales. (S.I. SOLO INCLUYE EVITAR ACCIDENTES)
50. __V______ En medicina del trabajo la etapa de tamizaje implica definir si la persona tiene o no una enfermedad
laboral.
53. ___F_____ En una minera, todos los trabajadores deben ser incluidos en programas de vigilancia epidemiológicas.
54. ____V____ En una nómina de trabajadores expuestos, para ser examinados por el departamento de medicina del
trabajo, debe considerarse a todos lo que están en ambientes con concentraciones igual o mayor al 50% de los límites
permisibles.
59. ___V_____ Históricamente, la gestión de riesgo tiene relación con la forma en que se administran las empresas.
60. ___V_____ La administración de la seguridad/control de perdidas proporciona una estrategia operacional para
mejorar la administración en su totalidad.
61. ____F____ La antropometría se enfoca en las respuestas fisiológicas ante un esfuerzo físico. (RELACION HOMBRE
EQUIPO)
62. ___V_____ La audiometría busca detectar perdidas auditivas usando como variables sonidos en los que se varían su
frecuencia e intensidad.
63. ____F____ La C de ISMEC, significa controlar (CORRIGE) las pérdidas de los riesgos derivados de las operaciones.
64. _____F___ La cultura, clima y estilo de liderazgo son factores organizacionales.(CONFLICTO DE ROLES, TRABAJO EN
TURNOS)
66. _____F___ La determinación del origen de las enfermedades profesionales y calificación de las mismas, es una de las
acciones que debe realiza cualquier profesional que realizan actividades de salud ocupacional.
68. ___F_____ La ergonomía busca el bienestar de los trabajadores adaptando los puestos de trabajo a sus necesidades,
aun cuando afecte negativamente la eficiencia laboral. (TRATA DE HACER LOS PUESTOS MAS EFICIENTES)
69. ___V_____ La ergonomía conceptualiza el trabajo como un sistema compuesto por. EL hombre o sistema Humano
SH, La máquina o medio de trabajo MT y el entorno (SH –MT – E).
70. ____F____ La ergonomía física incluye a la biomecánica, fisiología y antropometría. (GEOMETRICA, AMBIENTAL Y
TEMPORAL)
71. _____V___ La ergonomía tiene como objetivo adaptar las condiciones de trabajo para que la persona esta cómoda.
72. _____V___ La ergonomía tiene el desafío de armonizar la productividad con el bienestar del trabajador.
73. ____V____ La ergonomía, enfrente el trabajo desde una perspectiva sistémica.
74. ____V____ La fibrilación ventricular es un efecto fisiológico importante en la exposición a un arco eléctrico.
75. ____F____ La Fibrilación ventricular, es el movimiento desordenado de los electrones en un circuito de corriente con
un desperfecto en sus conexiones.
76. ____F____ La fisiología aplica en sus estudios los principios de la mecánica de newton. (BIOMECANICAS)
78. _____F___ La IAF, establece los requerimientos para operar, y fiscalizar a los certificadores de OHSAS.
(ACREDITADORES)
79. ___V_____ La intervención ergonómica siempre considera todas las variables del sistema de trabajo.
82. ____F____ La medicina del trabajo puede ser ejercida por cualquier profesional relacionado con la SST, (MEDICOS Y
ENFERMERAS)
83. _____V___ La medición en higiene Industrial, se puede hacer en el ambiente o directamente en el trabajador.
84. _____V___ La norma ISO son buenos ejemplos de sistemas de gestión internacionales.
86. _____F___ La pirámide de la confianza es un proceso de certificación OHSAS 18001 incluye: ISO, acreditadores,
certificadores, organización. (SOLO ORGANIZACIÓN Y CERTIFICADORES)

87. ____F____ La pirámide de la confianza, de que un sistema de gestión ambiental, o de calidad está bien
implementado implica: ISO, Acreditadores, y empresa. (FALTA CERTIFICADORES)
88. _____V___ La política nacional de SST, entrega responsabilidades al gobierno, empleadores, trabajadores y
organismos administradores del seguro.
90. _____V___ La responsabilidad penal puede ser del tipo delito (dolo) o cuasidelito (culpa).
91. _____F___ La salud ocupacional la desarrolla personal de la salud especializado. (MDT LA DESARROLLA PERSONAL
DE SALUD ESP)
92. _____F___ La Seguridad industrial incluye el control de accidentes y de enfermedades profesionales. (SOLO EVITAR
ACCIDENTES)
93. _____F___ La silicosis es producida por inhalación vía parental de un aerosol sólido.
94. _____V___ La silicosis es una enfermedad incapacitante, pues los granos de sílice impiden el intercambio gaseoso a
nivel alveolar.
95. ____V____ La SUSESO, depende del MINTRAB, al igual que la dirección del trabajo y ambas entidades tienen
atribuciones legales en materias de Seguridad y Salud Laboral.
100. ____F____ La vigilancia de los efectos implica realizar exámenes que detectan alteraciones orgánicas
(INORGANICA) en trabajadores expuestos a algún toxico.
101. _____F___ Las 4 grandes cargas incluidas en el trabajo pesado son: ambiental, física, organizacional,
fisiológicas(MENTAL).
103. ___V_____ Las etapas de administración profesionales son organizar, planificar, dirigir y controlar.
104. ___V_____ Las herramientas de mano incluyen, entre otras, herramientas eléctricas y neumáticas.
105. ___V_____ Las herramientas neumáticas normalmente implican problemas musculo esqueléticas por vibraciones.
108. ___V_____ Los criterios para definir el peso máximo a manipular son el fisiológico, biomecánico y psicofísico.
109. ___V_____ Los factores psicosociales en el ámbito ocupacional hacen referencia a situaciones y condiciones que
tienen la capacidad de afectar, en forma negativa o positiva, el bienestar y la salud.
113. ___V_____ Los programas de vigilancia epidemiológica o médica en la empresa, tienen como principal objetivo
detectar precozmente la aparición de una enfermedad laboral.
115. ____F____ Los TMRET son producidos en las extremidades inferiores (SUPERIORES) principalmente por el estatismo
postural.
116. ___F_____ Los trabajadores que resulten sospechosos de tener una EP en un examen de confirmación deben pasar
a un examen de tamizado. (AL REVEZ)
118. ___V_____ OHSAS 18001, es una de las últimas normas ISO de gestión y su ámbito es la seguridad y salud
ocupacional.
120. ____V____ PDCA representa las primeras letras que describen el ciclo de mejora continua.
132. ____V____ Trabajo pesado es aquel que produce un envejecimiento precoz, en algunos de los que realizan, aun
cuando no genere una enfermedad laboral.
133. _____F___ Tres tipos de sobrecarga biomecánica son: fuerza, manejo manual de carga, sobrecarga postural.
138. _____V___ Un mal diseño antropométrico genera problemas biomecánicos y en consecuencia problemas
fisiológicos.
140. ____V____ Un proceso de certificación OHSAS 18001, incluye entre otras actividades preauditoria, visita inicial,
auditoria inicial, auditoria de seguimiento.
143. ____V____ Un puesto mal diseñado del punto de vista antropométrico, genera problemas biomecánicos y en
consecuencia finalmente fisiológicos.
145. ____V____ Una característica de un sistema de gestión de riesgo es que debe ser sistémico y sistemático.
146. ____F____ Una de las características de la hipoacusia sensorio neural es que se inicia en las frecuencias del
habla(SORDERA), pero esto a su vez permite al trabajador darse cuenta tempranamente que tiene un problema.
147. ___F_____ Una empresa que tenga 25 trabajadores debe formar un comité paritario. (MAS DE 25)
149. ____V____ Una persona es civilmente responsable cuando es obligada a reparar el daño causado a las personas o
bienes de otra, por culpa o dolo.
150. _____F___ Una persona imputable es civilmente responsable, cuando recibe una sanción administrativa.
153. _____V___ Uno de los principios básicos para obtener buenos resultados en prevención de riesgos es que esta se
encuentre incorporada en la misión de la empresa.

154.____F____ la política, es parte(SON COSAS DISTINTAS) de la planificación de la norma OHSAS 18001

155.____F____ el requisito legal OHSAS, pide anualmente (SEMESTRAL) se identifique las leyes y normas aplicables

155. ____F___ administrar los riegos implica considerar las 4 funciones de la administracion tradicional: planear, liderar,
estandarizar, y controlar

156._____F___un SGPRL constituye un instrumento que permite identificar (PREVENIR) los riesgos presentes en un
empresa.

157.______F_____un buen ejemplo de norma es la norma OIT

158.____V___ el modelo OHSAS 18001 es: política, revisión general, planificación, verificación, implementación y
operación

159. ____F___ en un proceso de certificación la auditoria busca determinar el grado de

incumplimiento(CUMPLIMIENTO) del sistema de gestión de la empresa, con respecto del sistema que se desea certificar

160.____V___de acuerdo a la OHSAS 180001, los objetivos son un subconjunto de las metas (req4.3.3)

161.__V__ de acuerdo al requisito OHSAS 18001, todos los objetivos que se establezcan deben ser medibles
162.___V___de acuerdo con el apunte, las normas OHSAS 18001 establecen los requisitos de un sistema de gestión de
SST,pero para su implementación se requiere considear las directrices de la OHSAS 18002

163.___V____el estándar OHSAS, tiene 2 grandes tipos de requisitos, los generales y los específicos. Los específicos son:
política, planificación, implementación y operación, verificación, revisión gerencial

164.___V___ algunos tipos de sobrecarga mecánica son: fuerza, mmc, sobrecarga postura

165.___V___ los tipos de contracción muscular son estatica (isométrico) y dinámica(isotónico)

166.____F__ los criterios para definir el peso máximo son ; fisiológico, biomecánico y sicosocial (PSICOFISICOS)