Capítulo Decimoquinto

Conflicto Colectivos de Trabajo

Definición

- Confrontación que se da entre los trabajadores organizados y un empleador o

empleadores, sean personas naturales o jurídicas.
- La pugna de intereses entre trabajadores y empleadores, es decir existe una pluralidad
de litigantes, así como un interés de grupo reunido bajo las regulaciones sindicales.

Clases de Conflictos Laborales

- Criterio para clasificar, dependiendo del titular de los intereses comprometidos, la

cuestión de debate y las partes involucradas.
- Por el titular de los intereses comprometidos:
o Individuales: lesiona un interés particular, aunque se trate de uno o de varios
trabajadores.
o Colectivos: Cuando el interés lesionado es de toda la categoría profesional
- Por la cuestión que se debate:
o De derecho: Discusión sobre existencia, interpretación o aplicación de la
norma.
o Económicos o de intereses: nuevas normas o modificación de las ya existentes
para adecuarlas a circunstancias socioeconómicas.
- Por las partes en conflicto:
o Obreros patronales: conflictos entre las trabajadores y empleadores, ya sea
individual o colectivo (art 468, pliego de peticiones)
o Intersindicales: Entre diferentes asociaciones de trabajadores
o Intrasindicales: Dentro de un mismo sindicato se disputan el control
- Métodos de solución de conflicto colectivos
o Conciliación: Parte de un proceso judicial por el que las partes alcanzan un
acuerdan con ayuda de un juez, que propone posibles soluciones, que las
partes aceptan un rechazan
o Mediación: Negociación asistida por un tercero imparcial
o Arbitraje: Mecanismo extrajudicial por el cual las partes por mutuo acuerdo
someten el conflicto a un tercero imparcial, si son susceptibles de transacción
- Ámbito natural de solución de los conflictos individuales del trabajo es la justicia
- Ámbito natural de solución de conflicto colectivos es de carácter autónomo o
heterónomo de los medios de solución.
- En Ecuador se reconoce la conciliación, la mediación y el arbitraje
o Además, los comprendidos en la legislación civil: Desistimiento, abandono de
los pliegos, los fallos ejecutoriados y a un mecanismo actualmente que no
tiene resultado legal: archivo y rechazo de pliegos
- Arbitraje, el convenio arbitral es vinculante y obligatorio (proceso convencional)

Principio para la solución de conflicto

- Dialogo social para solucionar conflictos con acuerdos

- Se vale transacción sino implica renuncia de derecho y se celebre en autoridad
competente o juez.
- Dialogo social para tratar:
 o Programas de capacitación
o Condiciones de mejora
o Seguridad y salud en el trabajo y prevención de riesgos laborales
o Política de inclusión laboral a grupos vulnerables.
- Siguiente procedimiento:
o Comunicación del Comité al Ministerio del Trabajo
o Convocatoria por parte de la máxima autoridad en 48 horas
o Dialogo durante un lapso e 30 días y excepcional, por acuerdo de las partes,
hasta 15 días más
o Elaboración del informe para el Ministerio del Trabajo en el término de 5 días
- Transigir restringido por el principio de irrenunciabilidad.

Conformación de los tribunales de conciliación y arbitraje

De primera instancia Tribunal de Conciliación y Arbitraje, formado por:

o El inspector de trabajo
o Dos vocales de los empleadores (dos suplentes)
o Dos vocales de los trabajadores (dos suplentes)

Segunda instancia Tribunales Superiores de Conciliación y Arbitraje, formado por:

o Nuevos vocales designados por las partes

o Presidente del Directos Regional de Trabajo o quien lo subrogue.

En Ecuador se reconoce este tribunal de conciliación y arbitraje desde 1929 con la misma
estructura

No pueden ser vocales del Tribunal quienes tuvieron interés directo en el empresa o negocio o
en la cusa que se tramita, el trasgresor será condicionado con pena por prevaricato (art 474)