SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mg. Ing. Juan Pablo Paredes Salazar

Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo

D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales proceso de elección representantes de trabajadores ante comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA, Reglamento de la ley 26790
D.S. 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
R.M. 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…
D.S. 016-2016-TR,
R.M. 260-2016-TR,
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistemático y Preventivo

• Conjunto de elementos interrelacionados o

interactivos que tiene por objeto:
• Establecer la política y los objetivos de SST
• Establecer mecanismos y acciones para alcanzar
dichos objetivos relacionado a la responsabilidad
social empresarial y
• Crear conciencia a través de las buenas
DEFINICION condiciones laborales para mejorar la calidad de
vida de los trabajadores
• así como promover la competitividad de los
empleadores en el mercado.
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Elementos del SG-SST?

• Objetivos y Metas
• Estructura de la organización,
• Planificación de actividades,
Que • Responsabilidades,
Incluye • Prácticas, controles
• Procedimientos, Estándares
• Procesos y Servicios
• Recursos,
• Entre otros…
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA IMPLEMENTACION DE UN SG-SST ¿QUE BUSCA?

 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e

integridad de los trabajadores y que ofrezcan posibilidades reales
para el logro de los objetivos personales del trabajador

 Que el empleador debe garantizar que la SST sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización
 ¿ Sistemas de Gestión de SST
Instrumentos y Directrices Internacionales ?

Que establece el Art. 17 Ley 29783

Empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST conforme a los
instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

OHSAS
DIRECTRICES OIT: 18001
ILO/OSH 2001

NOSA 5 STAR DECISION 584

SAFETY
DUPONT DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST
DNV
ISTEC
EL MÉTODO
PARKER DE LAS 5S
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION SST

1. Principios

2. Política

3. Organización
LEY 29783
D.S. 005-2012-TR
4. Planificación y aplicación

5. Evaluación

6. Acciones para la mejora continua

Ley de SST, Ley 29783,

 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Alcances 12. Inspecciones internas de SST

2. Línea base o diagnóstico situacional 13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
3. Política de SST 14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
4. Objetivos y Metas 15. Plan de contingencias
5. Comité o Supervisor de SST 16. Investigación de Incidentes, Accidentes de trabajo
6. Reglamento interno de SST y enfermedades ocupacionales
7. IPER 17. Auditorias
8. Mapa de riesgos 18. Estadísticas
9. Organización y Responsabilidades 19. Implementación del plan y programa
10. Capacitaciones en SST 20. Mantenimiento de registros y documentos
11. Procedimientos 21. Revisión del SGSST por el empleador…
22. Mejora continua

RM N°050-2013-TR
 DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Alcances del SG-SST

Trabajadores
Organizaciones Sindicales
Todos los Centros Laborales
¿ALCANCES DEL Formación pre y Profesional
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST? Terceros
Intermediarios
Contratas, Subcontratas
Proveedores
Clientes…
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Política de SST

Especifica a la organización y naturaleza

Concisa y clara

POLITICA Fechada y firmada por empleador

DE SST
Difundida y accesible

Actualizada, disposición de la organización

 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Política de SST

Protección de seguridad y salud miembros de la organización

Cumplimiento requisitos legales, programas, negociación colectiva SST

Garantía participación activa de trabajadores y consulta elementos SST

Mejora continua del desempeño del sistema de gestión SST

Trabajadores y representantes informados y capacitados en SST

 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Participación de los trabajadores

Elemento esencial para la planificación y aplicación en el

SGSST

Consulta , información y capacitación en SST

Dispongan de tiempo y de recursos para participar proceso de

organización, evaluación y acción SGSST

Implementa un mecanismo adecuado efectivo,

participación trabajadores y organizaciones sindicales
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. Organización

Competencia y
Responsabilidades
capacitación

Documentación Comunicación
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. Organización

SST es la responsabilidad y el deber del empleador:

• Asume Liderazgo y compromiso del SG-SST.
• Disposición del trabajador en la organización, define los
requisitos de competancia por puesto de trabajo
• Implementación de documentos y registros del SGSST
• Conformación de comite, supervisor de SST
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. Organización

SST es la responsabilidad y el deber del empleador:

• Organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
• Cumplimiento de los requerimientos de la SST.
• Organigrama estructural en SST y con responsables
• Sensibilizar e involucrar y participación activa
• Disponer de una supervisión efectiva para asegurar SST
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
 Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
 COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mayor ó COMITÉ DE SST
-Trabajadores eligen a sus
Igual de 20 representantes ante comité
trabajadores -Empleador designa a sus
representantes ante comité
-incorporan un miembro de
Org. sindicales Mayorit. de existir.
Como observador
-Copia Acta de constitución e
instalación registran en el libro de
actas del comité.
-Registro de los acuerdos
adoptados en libro comité
-Distintivos: Miemb. Comité
-Requisitos
De la org. 18 años. Pref. SST
-Convocatoria a instalación:
Corresponde al empleador
Menor de 20 SUPERVISOR DE SST
trabajadores -Elegido por los trabajadores
-Vacancia, se realiza elección
-Registro de acuerdos libro de notas
tipo actas
BIPARTITO - PARITARIO
-4 a 12 miembros, acuerdo
Nivel de riesgo, n° trabajad
Falta de acuerdo 6 (art.43)
-Mandato 1 – 2 años
-convocatoria: Organizac. Sindical
mayoritaria, Representativa,
Empleador
-Junta Electoral: a cargo de Proceso
de las Elecciones.
-Hacer uso de formatos
-Presidente secretario elige en la
primera reunión
-Reunión: quorum mitad + uno. Entre
8 días 2 Reunión
inicia con los que asistente
-Tienen autoridad para sus funciones
Público 276,728,1024,1057
-Redactan informe anual
-Licencia con goce haber otorgada por
empleador
*Locadores de servicio no integra
comité/supervisor
LICENCIAS - ACUERDOS
-Tienen el derecho a obtener
previa autorización del comité
Licencia con goce de haber para
realizar labores de SST 30 días
naturales calendario x año
miembros trabajadores y sup.
La ampliación sin goce requiere
opinión favorable propio comité
-Para efectos legales los días de
licencia se consideran efectivas
-Protección contra despido inc.
convocatoria hasta 6 mes post
-Pueden crear las comisiones
técnicas para tareas especificas,
programas de capacitaciones
-Los miembros recibirán las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
-Un acta cada reunión entregar
copia a cada miembro de comité y
representante de empleador.
-Acuerdos tomado por consenso
mayoría simple, caso de empate
presidente dirime con su voto
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como de el
Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
 PLAN
5. PLAN Y PROGRAMA ANUAL
Y PROGRAMA DEL COMITÉDE
DEL COMITÉ DESEGURIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC
DOMICILIO Av. Salaverry 655 Jesús María, Lima
Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST
Obje tivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Es pe cíficos Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores
Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo
Realizar investigación de accidentes de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones…

Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Re s pons able AÑO: 2016 Fecha de
Nº De s cripción de la Actividad Área Es tado Observaciones
de Eje cución E F M A M J J A S O N D Verificación
1 Aprobar RISST Verifica entrega
Comité SST x 15-03-16 Aprobado
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Levantar
Comité SST x 30-01-16 En proceso
observaciones
3 Falta revisar el
Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente
25% levanta ob.
4 Aprobar plan de Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Incluir temas de
capacitaciones trabajad. brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Elevar informe
Comité SST x x x x 30-03-16 realizado
de recomendac.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. Capacitación y Competencias

Todas las personas son

competentes en todos los Requisitos de competencia
aspectos de la SST son definidos y programas de
relacionados con sus capacitación establecidos.
trabajos.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. Capacitación y Competencias

• Cuatro capacitaciones por trabajador por año

• La formación especifico por puesto de trabajo
a

• Cambios en la tecnología, en las funciones

• En la actualización periódica de conocimientos
b

• Realizados dentro de la jornada laboral

• Impartido por profesionales con competencia, y experiencia
c
EMPLEADOR DEFINE REQUISITOS DE COMPETENCIA
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. Capacitación y Competencias

• Ser revisados periódicamente por el comité o supervisor SST

• Adecuados a la actividad de la organización
a

• Adecuados a los niveles de riesgos de la organización

• Ser evaluados por los participantes
b
• Sector público en concordancia con el Decreto Legislativo N°
1025 sin perjuicio de lo dispuesto en el reglamento de la ley
c • La autoridad administrativa brinda los servicios gratuitos

ELABORAR PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES DE SST

 PUESTO

Brigadistas
Supervisores
Jef es de Área

Comité de SST
Gerente General

Ayudante de xxxx
Operarios de xxxxx
Operarios de xxxxx

Maniobristas de Grúas
Operarios de carpintería
x
x
x
Elaboración de la Política de SST

x
x
x
Elaboración de IPERC

x
x
x
x
Auditoría Interna

x
x
Evaluación de Requisitos Legales

Investigación de Incidentes

x
x Manejo y llenado de Registros del Sistema

x
x
x
x
x
x
x
x

Política de SST

x
Primeros Auxilios

x
Uso y Manejo de Extintores Situaciones de emergencia

…………
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

Inducción de SST
x
x
x
x
x

Trabajos en Altura
x

Trabajos en Caliente
x

Trabajos de Izaje con Grúas Específico del puesto

x

Trabajos de Carpintería
x
x
x
x
x
x
x
x
x

Trabajos de Limpieza de áreas

Cambio de puesto o tecnología

Quien elabora y aprueba el Plan anual de Capacitaciones en SST?
x
x

Uso seguro del amolador

Herramientas
………
PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SST
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

5. Documentación: Documentos y Registros

a) La política y objetivos en materia de SST
b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir

en lugar visible dentro del centro de trabajo.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
h) Registro de auditorias.

RM N° 050-2013-TR
 REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud

RM N° 085-2013-TR
28

Documentación del SGSST y Control

A) aprobados

EL EMPLEADOR B) revisar y actualizar

IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y C) identificar cambios y estado

DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICO O
ELECTRÓNICO). D) disponibles en los puntos de uso.

ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS E) legibles y fácilmente identificables.

TRABAJADORES
F) identifica documentos de origen externo a la
Y DE AUTORIDADES COMPETENTES, organización para planificación y operación del SGSST
RESPETANDO CONFIDENCIALIDAD.
G) prevenir el uso no intencionado de documentos
obsoletos

Elaborado por / Revisado por / Aprobado por

Mapa de Riesgos

NTP 399.010-1
 Reglamento Interno de SST

Conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio para el personal de la

empresa, intermediación, terceros, modalidad formativa laboral… en procesos
Productivos y servicios, a fin de prevenir riesgos laborales en el trabajo.

Estructura mínima del RISST

a. Objetivos y alcances
b. Liderazgo, compromisos y Política de SST
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del Comité de SST, de los trabajadores y de los empleadores que
les brindan servicios si las hubiera
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones
e. Estándares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
f . Preparación y respuesta a emergencias.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6. Comunicación interna y externa

Empleador establece un cuadro de

comunicación interna y externa

Las comunicaciones oportunas, útiles y

que interactúen los elementos del sistema
de gestión
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7. Examen inicial

Elaboración de línea de base del SGSST, como

diagnóstico de la seguridad y salud en el trabajo

Los resultados obtenidos son comparados con la

Ley y otros dispositivos legales pertinentes,

y sirven de base para planificar, aplicar el sistema

y como referencia para medir su mejora continua
 LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS
TALLER - IPER
INDICADOR
REQUISITO
LEGAL
CUMPLIMIENTO
SI NO
OBS.

I.- Compromiso e Involucramiento

El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de
X
seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST X
Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora
X
continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
X
Principios equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en la toda la
X
empresa.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y
X
viceversa.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales
X
en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo…

II.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especifica y
X
apropiada para la empresa
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa X

Política Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y
X
salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización X
-cumplimiento de la normatividad
Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X

Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo X

Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando

X
Organización de la empresa
Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones… X

Nivel de Cumplimiento
0 a 50 %
RM N° 050-2013-TR (Anexo 2) 51% a 70%
71% a 100 %
 .
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL SGSST
DATOS DEL EMPLEADOR :
. Razón Social o DOMICILIO N° de trabajadores en el centro de
RUC Actividad Económica
Denominación Social (Dirección, distrito, departamento ,provincia) labores

Objetivo General 1 Organizar e Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos específicos Estudio Línea Base/ Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Meta Cumplimiento: 03 mes
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto S/. 30,000 nuevos soles
Recursos Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, Guías, Plan y Programas, Procedimientos…
Fecha de
Estado
Descripción de la Responsable AÑO 2014 Verificación Observaciones
N° Área (R/P/EP)
Actividad De ejecución dd/mm/aa
E F M A M J J A S O N D
1 Estudio Línea Base Equipo SGSST todos x x 28-02-2014 R 90% logrado
2 Iperc Dpto. IPER / Eq todos x x x x 28-04-2014 P Pendiente
3 Plan Empleador todos x x 15-03-2014 R 100 % logrado
Objetivo General 2 Implementación del Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
4 Programa Empleador todos x x 15-03-2014 R 100% Logrado
Objetivos específicos Política / Objetivos / Alcances
Meta Cumplimiento a 12 meses
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas) x 100%,
Presupuesto
Recursos Recurso Humano, Guías, Normas en SST
Fecha de
Descripción de la Responsable AÑO 2014 Estado
N° Área Verificación Observaciones
Actividad De ejecución R/P/EP
E F M A M J J A S O N D dd/mm/aa
1 Política Emplead/Comité todos x
2 Objetivos Emplead/Comité todos X
3 Comité de SST Empleador todos X
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. Planificación, Desarrollo y aplicación del Sistema

A fortalecer los Mejora continua

Cumplir como mínimo,
componentes de el los resultados de la
las disposiciones legales
Sistema de Gestión de seguridad y salud
vigentes
la SST en el trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

9. Objetivos y metas en SST

Medidas de identificación, prevención y control / Las

adquisiciones y contrataciones

La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio,

la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.

El nivel de participación de los trabajadores y su

capacitación…
 OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nº OBJETIVO GENERAL
Identificar los peligros y evaluar los
1
riesgos laborales
Implementar señalizaciones de
2 100%
seguridad y salud en el trabajo
Elaborar procedimientos de
3 preparacion de respuesta ante
emergencias
OBJETIVO
ESPECIFICO
Elaborar la matriz IPERC
Elaborar Mapa de riesgos
Implantar señalizaciones en
cada ambiente de trabajo
Ejecutar simulacros de
evacuacion en caso de sismos
Conformar brigada contra
incendios
Conformar brigada de
evacuación caso sismos
Conformar brigada de primeros
auxilios
Realizar inspecciones de
seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a preparación y
respuesta a emergencias
Verificacion de presión y fecha
de vencimiento de extintores
Elaborar plan de respuesta ante
emergencias
META INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE
(n° Matriz elaborada) x 100
100% % Número de matrices IPERC Consultor de SST
(n° de Matrices programadas)
(n° Mapa de riesgo elaborado) x 100)
100% Consultor de SST
(n° de Mapas de riesgos programados)
%Número de mapas de riesgos
(n° Areas de trabajo señalizadas) x 100
RR.HH
(n° áreas de trabajo selalizadas porgramadas)
% Número de áreas de trabajo con señalizaciones
(n° Simulacros de evacuacion ejecutados)x100
100% RR.HH
(n° simulacros de evacuacion programados )
% Número de simulacros ejecutados
(n° Brigadas contra incendios formado) x 100
100% % Número de brigadas contra incendios RR.HH
(n° Brigadas contra incendios programados )
(n° Brigadas evacuación caso sismos formados) x 100 (n°
100% % Número de brigadas para evacuación en caso de sismos RR.HH
Brigadas evacuación caso sismos programados )
(n° Brigadas primeros auxilios formados) x 100
100% % Número de brigadas primeros auxilios RR.HH
(n° Brigadas primeros auxilios programados )
% Inspecciones seguridad y salud ejecutadas dirigidas (n° Inspecciones ejecutadas) x 100
100% Comité de SST
preparacion y respuesta a emergencias (n° Inspecciones programados )
(n° Verificaciones extintores ejecutadas) x 100
100% % verificación de extintores Comité de SST
(n° Verificaciones extintores programados )
(n° Observaciones subsanadas) x 100
100% % plan de preparacion y respuesta a emergencias Consultor
(n° Observaciones detectadas)
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10. Prevención de los peligros

• Medidas de prevención y control.

• Gestión del cambio.
• Prevención, preparación y respuesta respecto
de situaciones de emergencia.
• Adquisiciones.
• Contratación.
• IPER y medidas de control
39

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos Medidas de Control

a) ELIMINACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN

b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO

MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Y PROTECCIÓN DENTRO
DEL SGSST, SE APLICAN c) APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERÍA
EN EL SIGUIENTE ORDEN
DE PRIORIDAD
d) APLICACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS

e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

40

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Consideraciones para el - IPER

EL EMPLEADOR:

GARANTIZA LA PROTECCIÓN DE LOS

TRABAJADORES QUE, POR SU SITUACIÓN
DE DISCAPACIDAD, SEAN ESPECIALMENTE
SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS
DEL TRABAJO.
41

Matriz IPER Y Medidas de control

CONSECUENCIA
LIGERAMEN EXTREMADAM
DAÑINO
IDENTIFICACION DE PELIGROS TE DAÑINO ENTE DAÑINO
Trivial Tolerable Moderado
EVALUACION DE RIESGOS Y BAJA
MEDIDAS DE CONTROL 4 5 -8 9 -16

PROBABILIDAD
Tolerable Moderado Importante
MEDI
ESTIMACIÓN DEL A
PROBABILIDAD
SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO
5–8 9 – 16 17 -24
INDIC PROCEDIMIENTO
GRADO
E PERSONAS S
CAPACITACIÓN
EXPOSICIÓN (Consecuen
DE PUNTAJE Moderado Importante Intolerable
EXPUESTAS AL RIESGO cia)
RIESGO ALTA
EXISTENTES
9 - 16 17 -24 25 - 36
Lesión sin Trivial
Personal Al menos una
incapacida 0-4
Existen son entrenado, vez al año (S)
d (S) (T)
1 De 1 a 3 satisfactorios y conoce el
Disconfor/
suficientes peligro y lo Esporádicam Tolerable
Incomodida De 5 a 8
previene ente (SO) (TO)
d (SO)
Personal Lesión con
parcialmente Al menos una incapacida Moderad
Existen De 9 a 16
entrenado, vez al mes (S) d temporal o (M)
parcialmente y
2 De 4 a 12 conoce el (S)
no son
peligro pero no Daño a la
satisfactorios Eventualmen Importan De 17 a
toma acciones salud
te (S) te (IM) 24
de control reversible
Lesión con
incapacida
Personal no Al menos una
d
entrenado, no vez al día (S)
permanent
conoce el e (S) Intolerabl De 25 a
3 Mas de 12 No existen
peligro, no toma Daño a la e (IT) 36
acciones de Permanent
salud
control emente
irreversib
(SO)
le
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. Supervisión y medición del desempeño

• Supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a

los resultados de la SST.
• Supervisión activa (inspección, vigilancia).
• Supervisión reactiva (lesiones, enfermedades, etc.).
• Deficiencias en el desempeño de la SST y del SG de la SST.
• Monitoreos…
 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LAS INSPECCIONES INTERNAS EN TODA LAS ÁREAS O

AMBIENTES DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN.

Objetivo determinar los actos subestándares

y condiciones subestándares
Finalidad prevenir los accidentes de trabajo
y/o enfermedades ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus

veces, comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores…

ESTANDARES, PROCEDIMIENTOS,
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. Investigación

• Identificación de cualquier deficiencia en el

SG de la SST.
• Planificación y aplicación de la acción
correctiva.
• Procedimientos de investigación,
• Metodología
• Reportes y notificaciones
 INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

En la investigación de accidentes de trabajo: participa

el empleador, los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa la
autoridad administrativa de trabajo
Determinar las causas inmediatas y básicas.
Adoptar medidas correctivas
46

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

13. Auditoria LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4 DISP)

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR SI

EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ EN PRL

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS

FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA
MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.

LAS AUDITORIAS CADA 03 AÑOS.

LAS AUDITORIAS EN ACTIVIDADES DE RIESGO CADA 02 AÑOS.
EL EMPLEADOR
MYPE HASTA 10 TRABAJADORES CON ACTIVIDADES NO DE RIESGO
ESTA OBLIGADO A REALIZAR, SOLO SI LO SOLICITA LA INSPECCION DE
TRABAJO - D.S. 014-2013-TR
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

14. Revisión por la dirección

• Examen para determinar:
• si se consiguen los resultados esperados en los objetivos previstos.
• si existe la necesidad de introducir cambios en el SG de la SST, incluyendo la
política y sus objetivos.
• Conclusiones comunicados al comité de SST, trabajadores y sus representantes.
• Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión SST
• Adoptar las medidas preventivas y correctivas
• Prever el intercambio de información de resultados de SST
• Determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican
y demuestran ser eficaces.
• Servir de base para la adopción de mejoras.
• Resultados de la investigación
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15. Acción preventiva y correctiva

Disposiciones basadas en los resultados de la vigilancias y eficiencia del

SGSST, de las auditorías y de los exámenes realizados por la dirección :

• Causas profundas de las disconformidades con las normas

pertinentes de SST y/o las disposiciones del SG de la SST.
• Disposiciones apropiadas incluidas los cambios en el propio SG de
la SST.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

16. Mejora continua

Los objetivos de la organización en SST.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones

realizadas por la dirección de la empresa. Programas voluntarios

Las recomendaciones del Supervisor, Comité SST y cualquier miembro de

la empresa en pro de mejoras. Cambio en las normas

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento, Acuerdos colectivos…
GRACIAS