DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PROGRAMA PSICOLOGICOS

NOMBRE: ROSA MARIA DIPRE REYES

MATRÍCULA:2016-3300161
NOMBRE: YUNELIA DE LA CRUZ LOPEZ
MATRÍCULA: 2008-33295

Bloque 3

1. introducción.
2. informe de evaluación psicológico de Técnico electrónico.
2.1. Informe de evaluación psicológico del gerente de comercio.
2.2. Informe de evaluación psicológico del Auxiliar de contabilidad.
3. anexos.
3.1. Anexo del Técnico electrónico
3.2. Anexo del Gerente de comercio.
3.3. Anexo del Auxiliar de crédito
4. conclusión.
 INTRODUCCIÓN
En este informe le presentamos los resultados de una entrevista aplicada al candidatos. Tiene
mucho objetivo para conocer el conocimientos e inteligencia de cada uno de ellos y su grado.
También puede encontrar los puntos clave y situaciones generales; hallazgo y recomendaciones
que deben tomar en cuenta los candidato.
Esperamos que al leer esto se pueda llevar información correcta gracias por el interés.

Evaluación de puesto
Perfil de puesto
Nombre del puesto: técnico electrónico
Objetivo: realizar tareas de ajuste, instalación, revisión, acondicionamiento y reparación.
Hacer revisiones sistemáticas para localizar e identificar averías y anomalía en el
funcionamiento delo equipos de trabajo, aplican las acciones correctoras oportunas o la
reparación y verificación de la misma para poder poner punto las diferentes maquinarias de la
empresa.

. Habilidades requeridas.
. Responsabilidad.
.orientación a los resultados.
.adaptabilidad.
.gestión eficaz del tiempo.

Funciones principales del puesto.

.revisar diariamente la instalación asignada en su tiempo y turno.
.reparar las averías de la maquinarias.
.Rellenar diariamente el formulario de ´´ incidencia ‘que se entrega al responsable del área de
mantenimiento.
Mantener de forma adecuada el equipo de trabajo estable.
.organizar y gestionar las intervenciones para el mantenimiento correctivo de los equipo de
trabajo.

Informe evaluación del candidato

I. Datos personales

Nombres: José miguel

Apellido: Diaz
Edad: 31
Sexo: masculino
Ocupación: técnico de electrónica
Estado civil: casado

Fecha: 16/10/ 2020

II. Prueba solicitada

El departamento de gestión humana

Razón de la prueba
Evaluación de candidatos para el puesto de técnico de electrónica.
Tipo de prueba
.factores de la personalidad.
.evaluaciones de habilidades y aptitudes para trabajos administrativos .test de inteligencia.

Entrevista
1-¿qué me podría decir acerca de su personalidad?
Capaz, sociable y confiable , eficaz.
2-¿es casado?
Casado
3 -¿dónde se ve en 5 años?
Con los conocimiento adquirido me veo siendo jefe encargado del sistema de una empresa.
4 -¿que conoces acerca de Nuestra Empresa?
Actualmente no tengo conocimiento ninguno.
5-¿Cuál ha sido la decisión más difícil que tuvo que tomar en su vida?
Trabajar nocturno.
6-¿Cuáles son los logros personales de lo que se considera más satisfechos?
Graduarme de la carrera de técnico de electrónico.
7 -¿por favor citar 3 fortalezas y 3 debilidades de su personalidad?
Fortalezas debilidades
-empatía xxx
-responsable xxx
-sencillo xxx
8-¿porque motivo le gustaría trabajar para Nuestra Empresa?
Para integrarme dicho grupo y adquirir conocimiento necesario.
9-¿está laborando actualmente?
No
10¿Esta dispuesto a laborar fines de semana?
Si
11 -¿Está dispuesto a viajar cuando sea necesario?
Si
12-¿está dispuesto a trabajar horas extras? Si
13-¿Qué funciones desempeñaba en su último empleo?
Mantenimiento de celulares.
14-¿cuál cree usted que sería el sueldo ideal para el puesto?
Lo que la empresa considere según mis puestos o desempeño.
15-¿en caso de ser elegido estaría dispuesto a integrarse inmediatamente a nuestra empresa?
Si

Pruebas aplicadas

(16FP) factores de personalidad.

(PIC)-(CPF), memoria, números, razonamiento (Wonderlic) test de inteligencia.
Fechas de las prueba aplicadas.
Del 16 al 18 de julio del 2020.
 III. Observaciones mientras se aplicaba las pruebas

Al iniciar la prueba el evaluado Presenta una actitud negativa se rehusaba a completar la

prueba en el desarrollo era muy largo estaba ansioso, pero a pesar de todo logró culminar la
prueba en su totalidad.
Detalles de los resultados.
(16FPC) prueba de personalidad.
Distorsión motivacional (DM) fue sincero al responden las pregunta de la prueba.
Factor A sociabilidad: obtuvo un rasgo normal el cual pone de manifiesto que es un individuo
con sociabilidad promedio.
Factor B inteligencia: obtuvo un rasgo bajo el cual pone un manifiesto que tiene poca
capacidad mental para el estudio tiende a ser lenta para aprender y captar cosas.
Factor C estabilidad emocional: obtuvo un rasgo normal alto el cual pone de manifiesto que
es un individuo con estabilidad emocional promedio.
Factor E dominancia: obtuvo un rasgo normal, el cual se manifiesta que el individuo es
dominante.
Factor F entusiasmo: obtuvo un rasgo normal alto, el cual pone de manifiesto que es un
individuo entusiasta dentro del promedio.
Factor G conciencia: obtuvo un rasgo normal alto, el cual pone de manifiesto que el individuo
esté dentro del promedio.
Factor H emprendedurismo: obtuvo un Rango normal, el cual pone de manifiesto que el
individuo posee un emprendurismo dentro del promedio.
Factor I sensibilidad: obtuvo un rasgo muy bajo, el cual pone en manifiesto que el individuo
tiene confianza en sí mismo, realista.
Factor L suspicacia: obtuvo rasgo normal, lo cual pone en manifiesto que el individuo es
confiable dentro del promedio.
Factor M imaginación: obtuvo rasgo normal, lo cual pone de manifiesto que el individuo es
imaginativo dentro del promedio.
Factor N astucia: obtuvo un rasgo normal, lo cual pone de manifiesto que el individuo es
espontáneo dentro del promedio.
Factor O aprensión: obtuvo rasgo bajo, lo cual pone de manifiesto que el individuo seguro de
sí, flexible, serena y tiene a ser plácido y de ánimo invariable.
Factor Q1 orientación al cambio: obtuvo rasgo normal, lo cual es conservador, analítico,
crítico dentro del promedio normal.
Factor Q2 autosuficiencia: obtuvo un rasgo alto, lo cual él prefiere sus propias decisiones,
llena de recursos y el temperamentalmente independiente.
Factor Q3 control social: obtuvo un rasgo normal, lo cual pone de manifiesto que el individuo
tiende a controlar dentro del promedio normal.
(PIC) evaluación de habilidad y actitud para trabajo administrativo.
(CPF) factores de contacto o sociales de la personalidad.
Rango bajo. Este individuo inteligente, propio de un erudito, le permitirá hacer un excelente
trabajo. Consiente, precisó, en asuntos de cuidado como cuentas en maquinaria de precisión.
Memoria Rango medio. Este individuo indica su grado; la capacidad de reconocer y recordar
nombres, caras, asociaciones y especificaciones precios.
Número Rango alto. Este individuo determina que el coeficiente de rapidez y precisión en la
comprensión; manejo del sistema de números archivos, claves, símbolos y procedimientos.
Razonamiento Rango alto. Este individuo tiene la aptitud para abordar y resolver problemas
difíciles pensar lógicamente, prever, planear y tratar con relaciones abstractas.
(Wonderlic)
Rango alto(A). El candidato evaluado pone de manifiesto que posee una muy buena
inteligencia general, indicado una alta capacidad para utilizar su razonamiento a la hora de
comprender y resolver los problemas.
Posee muy buena facultad de aprender, comprender y atraer concepto para luego aplicarlo en la
resolución de problemas en la habilidad de Liderazgo y el proceso de influir en otros y
apoyarlos.
Potenciales
-potenciales de trabajo.
-potenciales de Educación.
-potencial de capacidad.

IV conclusión o resumen de los resultados

Conclusión técnico electrónico.

 Los resultados obtenido de dicha prueba realizada muestra una persona con una normal en
personalidad, posee muchas habilidad numérica, aunque mantuvo siempre una actitud. Muy
directa estuvo siempre para colaborar durante el proceso de la evaluación.

Recomendaciones.
Entendí que el candidato fue muy realista y responsable en cuanto de horario requerido y todos
su proceso de evaluación mantuvo siempre una actitud positiva por lo que recomiendo a José
miguel para el puesto requeridos.
Enc. Reclutamiento y selección.
Rosa Maria Dipre R.

Perfil del puesto

Nombre de puesto: gerente de comercio
Objetivo: Definir la estrategia comercial para innovar negocios a través del desarrollo de
productos, innovación y marketing con el propósito de segmentar los mercados para enfrentar
exitosamente los desafíos de la Industria contribuyendo a fortalecer la sustentabilidad,
rentabilidad diferenciación e imagen de la empresa.
.habilidades requeridas.
. Innovador.
.responsable.
.buena comunicación.
.trabajo en equipo.
Aptitud de negociación.
.organización.
.funciones principales de puesto
. General estrategia y plan de marketing para los productos y servicios.
.definir estrategia y posicionamientos y brandina de marca.
. Planificar y dirigir las estrategias y políticas de pressing con atención y poco el margen.
. Desarrollar y mantener relaciones política diplomáticas con organizaciones de la industria y
autoridades, empresa de couver, cancillería, entre otros.
. Definir estrategia comunicacional.

Informe evaluación del candidato.

(I) Datos personales

Nombre: Marielis
Apellido: Rosario
Edad: 29
Sexo: Femenino
Ocupación: gerente comercial
Estado civil: unión libre
Fecha: 20/10/ 2020
(II) Prueba solicitada

Por el departamento de gestión humana

Razón de la prueba
Evaluación de candidato para el puesto de gerente comercial.
Tipo de prueba
. Factores de la personalidad.
.evaluaciones de habilidades y aptitudes para trabajos administrativo . Test inteligencia.

Entrevista
1-¿qué me podría dice acerca de su personalidad?
Una persona decidido capaz de resolver cualquier problema con Responsabilidad 2¿es
casada?
No
3-¿dónde se ve en 5 años?
Me veo siendo una empresarial de un alto nivel nacional y con una expectativa como
internacional.
4-¿que conoces acerca de Nuestra Empresa?
Conozco sus políticas y valores.
5-¿Cuál ha sido la decisión más difícil que tuvo que tomar en su vida?
Mi decisión fue casarme por que elegir una familia es una responsabilidad muy grande y no se
puede tomar a las ligeras.
6-¿Cuáles son los logros profesionales de lo que se considera más satisfecho?
Mi carrera de administración de empresa.
7-¿por favor citar tres (3) fortalezas y tres (3) debilidades de su personalidad?
Fortalezas debilidades
.trabajo en equipo xxx
.ser responsable xxx
.ser eficaz en lo que hago xxx
8-¿por qué motivo le gustaría trabajar para Nuestra Empresa?
Porque aquí se hace dispositivos médicos y de algunas maneras me ayuda a salvar vida, ya que
me gusta y me motiva ayudar a las personas.
9-¿está laborando actualmente?
No
10-¿está dispuesto a laboral fines de semana?
Si
11-¿está dispuesta a viajar cuando sea necesario? Si 12-¿está
dispuesta a trabajar hora extras?
Si
13-¿Qué funciones desempeñaba en su último empleo?
Administrador
14-¿cuál cree usted que sería el sueldo ideal para el puesto?
Lo que la empresa considere según mis puestos o desempeño
15-¿en caso de ser elegido estaría dispuesto a integrarse inmediatamente a nuestra empresa?
Si

Pruebas aplicadas

(16P) factores de la personalidad.

(PIC) (NPF), percepción, números, razonamiento, términos comerciales.
(Wonderlic) test de inteligencia.
Fecha de las pruebas aplicadas.
20 al 9 de julio del 2020

(I) Observaciones mientras se aplicaba la prueba.

 El candidato mostró un comportamiento aceptable, se mantuvo relajado, confiado, seguro de
todo lo que debía de hacer.

Detalles de los resultados.

(16FPC) prueba de personalidad.
Distorsión motivacional (DM) fue sincero al responden las pregunta de la prueba.
Factor A sociabilidad: obtuvo un rasgo normal alto, el cual pone de manifiesto que es un
individuo con sociabilidad promedio.
Factor B inteligencia: obtuvo un rasgo bajo, el cual pone un manifiesto que un individuo
reservado, alejado, critica fría.
Factor C estabilidad emocional: obtuvo un rasgo normal, el cual pone de manifiesto que es un
individuo con estabilidad emocional promedio.
Factor E dominancia: obtuvo un rasgo normal bajo, el cual pone de manifiesto que es un
individuo el cual posee un dominio dentro del promedio.
Factor F entusiasmo: obtuvo un rasgo norma, el cual pone de manifiesto que es un individuo
entusiasta dentro del promedio.
Factor G conciencia: obtuvo un rasgo normal, el cual pone de manifiesto que es un individuo
escrupuloso dentro del promedio.
Factor H emprendedurismo: obtuvo un Rango normal bajo, el cual pone de manifiesto que el
individuo posee un emprendurismo dentro del promedio.
Factor I sensibilidad: obtuvo un rasgo normal, este pone en manifiesto que el individuo de
sensibilidad dentro de promedio.
Factor L suspicacia: obtuvo rasgo normal alto, esto pone en manifiesto que el individuo es
confiable dentro del promedio.
Factor M imaginación: obtuvo rasgo bajo, esto pone de manifiesto que el individuo es practico
cuidadosa, convencional, regulada por sus necesidades intimas, formal y correcta Suele
mostrarse ansiosas.
Factor N astucia: obtuvo un rasgo normal, lo cual pone de manifiesto que el individuo es
astuta dentro del promedio.
Factor O aprensión: obtuvo rasgo alto, lo que pone de manifiesto que el individuo seguro de
sí, flexible, serena y tiene a ser plácido y de ánimo invariable.
Factor Q1 orientación al cambio: obtuvo rasgo normal, esto pone de manifiesto que es un
individuo conservador dentro del promedio.
 Factor Q2 autosuficiencia: obtuvo un rasgo normal, esto pone de manifiesto que es un
individuo autosuficiente dentro del promedio.
Factor Q3 control social: obtuvo un rasgo normal, lo cual pone de manifiesto que el individuo
tiende a controlar dentro del promedio normal.
(PIC) evaluaciones de habilidades y aptitudes para trabajo administrativo.
(NPF) factores neuróticos de la personalidad Rango bajo: este individuo tiene la tendencia a
preocuparse en f0orma irracional y emocionarse con excesiva facilidad y fuera de proporcional,
Percepción rango alto: este individuo demuestras la actitud de percibir detalle con rapidez
en la palabra y de número y para reconocer parecido y diferencias rápidamente.
Números rango alto: indica que el individuo tiene la rapidez y precepción en la comprensión y
manejo de sistema y de números, archivos y claves.
Razonamiento rango alto: este individuo tiene la aptitud para aborda y resolver problemas
difíciles, pensar lógicamente, prever y planear y tratar con relaciones abstractas.
Terminas comercial Rango alto: este individuo posee la capacidad para comprender palabras
y otras informaciones.
(Wonderlic).
Los resultados obtenidos ponen de manifiesto que la persona evaluada posee una excelente
inteligencia general, indicando una capacidad muy superior para utilizar su razonamiento a la
hora de comprender y resolver los problemas.
Potenciales:
-potencial de trabajo.
-potencial de educación.
-potencial de capacitación.

(IV) conclusión o resumen de los resultados

.
Conclusión gerente comercial.
El candidato posee un rasgo normal en la personalidad y manejo diversas habilidades, tiene un
alto en razonamiento y cumple habilidad para trabajar administrativos en sus diferentes
enfoques.
También el candidato cuenta con una estabilidad normal es cual lo ayuda a tener un buen
equilibrio.
 Recomendaciones:
El candidato a cumplir con todas la funciones que ha requerido dicho puesto, ya que ha
demostrado ser responsable en cuanto a todos posee una
Aceptable apariencia y un buen manejo de modales.
Enc. Reclutamiento y selección.
Rosa Maria Dipre R.

Perfil de puesto.

Nombre del puesto: auxiliar de contabilidad

FUNCIONES Y COMPETENCIAS AUXILIAR DE CONTABILIDAD

Responsable de asistir al/la Gerente de finanza y Cobranza en todas las funciones

correspondientes al departamento para asegurar el exacto cumplimiento de los lineamientos,
políticas y procedimientos establecidos para el otorgamiento de crédito a los clientes, así como
de la custodia, exacto control y pronta recuperación de las cuentas por cobrar a cargo de los
mismos, de acuerdo con las políticas y condiciones pactadas entre la empresa y el/la sujeto/a de
crédito.

Principales funciones

Mantener actualizados los expedientes e información de los clientes.

Revisar reportes de saldos/ cartera.

Facturación de cobranza.
Envío de facturación.

Cobros a clientes.

Aplicación de pagos.

Revisión de cuentas contables y compensaciones.

Conocimientos y habilidades deseadas.

Lic. en contabilidad, Contaduría, Administración o afines.

Inglés/Intermedio.

Conocimientos específicos en Contabilidad y Gestión de Cobros, Manejo de sistemas y Paquete

Office.

Experiencia comprobable en la posición.

Compromiso, apertura a la innovación, pensamiento analítico, pro actividad por la excelencia,

calidad y profesionalidad, orientación al servicio y el trabajo en equip

Informe evaluación del candidato

I) Datos personales.

Nombres: Leónides
Apellidos: Reyes
Edad: 25
Sexo: masculino
Ocupación: auxiliar de crédito
Estado civil: soltero
Fecha: 18/9/20
II) Prueba solicitada.

Por el departamento recurso humano.

Razón de la prueba.
Evaluación de candidato para el puesto de auxiliar de créditos.
Tipos de pruebas.
Factores de la personalidad.
Bacteria psicología industrial Colombia.
Test de inteligencia.

Entrevista

1-¿qué me podría decir acerca de su personalidad?

Que soy una persona simpático y me gusta hacer mi trabajo bien. Soy una persona humilde y
alegr y me llevo bien con los demás.
2-¿es casado?
No
3 -¿dónde se ve en 5 años?
En puesto mejor donde pueda ser capaz desarrollar mis capacidad al máximo y con una familia
hermosa si Dios lo permite.
4 -¿que conoces acerca de Nuestra Empresa?
Que es una empresa que vela por el bienestar de sus empleados al igual que el de los clientes.
5-¿Cuál ha sido la decisión más difícil que tuvo que tomar en su vida?
Parar mis estudios por un tiempo.
6-¿Cuáles son los logros personales de lo que se considera más satisfechos?
Seguir con mi carrera a pesar de los tropiezos de la vida.
7 -¿por favor citar 3 fortalezas y 3 debilidades de su personalidad?
Fortalezas debilidades.
-trabajador -orgulloso
-Creativo -nervioso
-humilde
8-¿porque motivo le gustaría trabajar para Nuestra Empresa?
Porque es una empresa que vela por el bienestar de sus empleados.
9-¿está laborando actualmente?
No
10¿Esta dispuesto a laborar fines de semana?
Si
11 -¿Está dispuesto a viajar cuando sea necesario?
Si
12-¿está dispuesto a trabajar horas extras? Si
13-¿Qué funciones desempeñaba en su último empleo?
Mi función en la otra empresa era encargado de almacén 14-¿cuál
cree usted que sería el sueldo ideal para el puesto?
Lo que la empresa considera.
15-¿en caso de ser elegido estaría dispuesto a integrarse inmediatamente a nuestra empresa?
Si por supuesto, sin duda alguna.

Pruebas aplicadas

(16FP) factores de personalidad.

(PIC)-(CPF), memoria, números, razonamiento (D-70) test de
inteligencia. Fecha de las pruebas aplicadas Del 1al 4 de 0ctubre
del 2020.

III) Observación de resultado.

El candidato mostro un comportamiento aceptable se mantuvo relajada, confiada y segura de
todo lo que debía de hacer.

Detalle de los resultados.

(16FPC) prueba de personalidad.
Distorsión motivacional (DM) fue sincero al responden las pregunta de la prueba.
Factor A sociabilidad: obtuvo un rasgo normal alto, el cual pone de manifiesto que es un
individuo con sociabilidad promedio.
Factor B inteligencia: obtuvo un rasgo bajo, el cual pone un manifiesto que tiene una
inteligencia baja para los estudios tiene a ser lenta para aprender y captar cosas.
Factor C estabilidad emocional: obtuvo un rasgo normal alto, el cual pone de manifiesto que
es un individuo con estabilidad emocional dentro del promedio.
Factor E dominancia: obtuvo un rasgo normal bajo, el cual pone de manifiesto que es un
individuo es dominante dentro del promedio.
Factor F entusiasmo: obtuvo un rasgo normal, el cual indica de manifiesto que el individuo
está dentro del promedio.
Factor G conciencia: obtuvo un rasgo normal, el cual manifiesta que el individuo está dentro
del promedio normal.
Factor H emprendedurismo: obtuvo un Rango normal, el cual indica que posee un
emprendurismo dentro del promedio.
Factor I sensibilidad: obtuvo un rasgo normal, lo cual indica que el individuo está dentro de
promedio normal.
Factor L suspicacia: obtuvo rasgo normal alto, lo que indica que suele ser desconfiada y
ambigua. suele actuar con premeditación, es despegada de los otros y colabora deficientemente
con el grupo.
Factor M imaginación: obtuvo rasgo normal, lo que indica que individuo es imaginativo
dentro de promedio normal.
Factor N astucia: obtuvo un rasgo normal alto, lo cual pone de manifiesto que el individuo es
espontanea dentro del promedio normal.
Factor O aprensión: obtuvo rasgo normal bajo, lo cual que pone de manifiesto que el
individuo sea sereno dentro del promedio normal bajo.
Factor Q1 orientación al cambio: obtuvo rasgo normal, lo cual pone de manifiesto que es un
individuo está dentro del promedio.
Factor Q2 autosuficiencia: obtuvo un rasgo normal alto, lo que indica que el individuo
prefiere sus propias decisiones, llena de recursos.es temperamentalmente independiente,
acostumbrada a seguir su propio camino, tomar sus decisiones y actúa por su cuenta.
Factor Q3 control social: obtuvo un rasgo normal, lo cual indica que el individuo está dentro
del promedio normal.

(PIC)-(CPF) factores de contacto o sociales de la personalidad.

Mantuvo una personalidad propia en si mismo, que le permitirá hacer un excelente trabajo,
consciente, precisa en asunto de cuidado.
Memoria: obtuvo un rasgo de nivel media, lo cual indica su grado y la capacidad de reconocer
y recordar, nombre, caras, asociaciones, especificaciones, precios, entre otros.

Términos comerciales: obtuvo un rasgo bajo que indica que tiene capa capacidad para
comprender palabra y otras informaciones usadas generalmente en oficina y negocio y
demuestra al mismo tiempo el conocimiento al respecto.
Números: obtuvo un rasgo alto donde determina el coeficiente de rapidez y precisión en la
comprensión y manejo de sistema; de números, archivos, clave, símbolos y procedimientos. D-
70

Rango bajo (B):

Los resultados del test D-70 (dominio) no revela que él/ella posee una capacidad baja para
aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas y para la abstracción de los significados
de los estímulos o símbolos percibidos.

Puede mostrar lentitud y dificultad para aprender y darle significado a lo que estudia o analiza y
para adaptarse en ambiente nuevos. Puede manifestar alguna dificultad para la comprensión de
las relaciones de causa y efecto de los fenómenos que observa.

Recomendación
Entiendo que el candidato fue puntuar a la hora de la entrevista mantuvo una conducta
aceptable, no se resistió en todos el proceso lo que aplica para el puesto requerido.

Enc. Reclutamiento y selección.

Rosa Maria Dipre R.

 Conclusión

A concluir este informe me enseñó, A identificar todos lo criterio que debo aprender tomar o
presentar para reclutar o seleccionar un candidato.
Algunos de los pasó podemos tomar en cuenta la entrevista y la prueba son muy importantes a
momento reclutar o seleccionar a un candidato ,Este
trabajo fue para mí de muchas enseñanza y conocimiento para mi carrera.