PRESENTACION

Sustentante: Víctor Gabriel Ogando

Matricula: 100488240

Asignatura: Derecho Internacional Público 2

Sección: 07

Maestro: Juan Santiago Santiago

Fecha en que fue entregado: 12 de mayo de 2020

Tema: Organización Internacional del Trabajo y sus aportes al

Derecho Internacional.
15 principales convenios de la OIT.

Casa de estudios: Universidad Autónoma de Santo Domingo

(UASD).
 INTRODUCCION

En un mundo contemporáneo, moderno y en crecimiento es necesaria la actuación de

ciertos organismos que ayuden a fomentar el desarrollo y que a la vez mantengan la paz
entre las naciones, una paz que se veía afectada a lo largo de poco más de 20 siglos. La
Organización Internacional del Trabajo es uno de esos organismos de importancia
universal para que el abocarse a una labor sea grato, beneficioso, pacifico, justo y
visionario.

El presente informe o trabajo que he realizado es una recopilación de informaciones de

distintas páginas, plataformas virtuales, libros entre otros, que ha a través del tiempo
han captado momentos, palabras y análisis, y que hoy día nos es presentada a todos de
forma precisa.

El objetivo principal es que cada lector de este informe conozca la organización

internacional del trabajo y aprenda a relacionarlo con el derecho internacional en todo
aspecto común y del diario vivir laboral, gerencial o comercial.

Los objetivos específicos de este son:

 Analizar desde el inicio, en funciones y modo tripartita de la OIT

 Conocer 15 de los Convenios mas importantes que ha creado la OIT y que países
como el nuestro, han ratificado algunos de ellos.
 Desarrollar una capacidad de comprensión para este organismo especializado de
las Naciones Unidas.
Organización Internacional del Trabajo (OIT), y sus
aportes al desarrollo del Derecho Internacional.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo o por sus siglas OIT, es un organismo

especializado y adscrito a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) creada para
ocuparse de los asuntos pertinentes a la legislación del trabajo y las relaciones laborales.
Sus principales objetivos son:

 La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas

fundamentales del trabajo.
 La creación de oportunidades de empleo.
 La mejora de las condiciones laborales en el mundo.

Antecedentes históricos

Los procesos productivos desencadenados a partir de la revolución industrial fueron

creando la base económica de los países industrializados en la actualidad. En esa época
el pensamiento económico fue dominado por los clásicos como Adam Smith en su libro
la riqueza en las naciones; después se unieron otros pensadores que le dieron forma al
ciclo administrativo de la actualidad como Farol y Taylor, los cuales fueron
denominados los de la escuela mecanicista y veían al hombre como un objeto y parte
integral de la maquinaria.

Antes este des válganse en cuanto a las condiciones de trabajo adecuado para los
obreros en el siglo XIX, pensadores como Carlos Marx y Federico Engels en su
manifiesto comunista, comenzaron a sentar los precedentes para que la sociedad
mundial despertara en cuanto a lo que era la parte inhumana de la industrialización de
las naciones.
Historia

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) nace a partir de la parte XIII del
Tratado de Versalles suscrito por los Estados que combatieron en la 1ª Guerra Mundial,
con fecha 28 de junio de 1919. La OIT fue creada como una organización autónoma
vinculada a la Sociedad de Naciones, lo que se tradujo en que muchos países que se
retiraron en su momento de la Sociedad de Naciones mantuvieron su afiliación en la
OIT. Con posterioridad, la Organización de Naciones Unidas (ONU) reemplazó a la
Sociedad de Naciones, según consta en su acta constitutiva suscrita con fecha de 26 de
junio de 1945.

Como se ha dicho, este organismo se fundó a principios del siglo XX y su primer

director general fue el político socialista francés Albert Thomas. El surgimiento de este
nuevo organismo tripartito, único en su especie, era garantizar la mejoría de las
condiciones del trabajo tal y como lo hacía hasta entonces la Asociación Internacional
para la Protección Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.

Por otra parte, en la 29ª reunión de la Conferencia de la OIT (Montreal) se acordó que
este organismo se asociaría a la ONU en calidad de organismo especializado, el cual
mantendría su jurisdicción en materia social y del trabajo. Por su parte, en virtud del
acuerdo suscrito en Nueva York el 30 de marzo de 1946 la OIT se asocia formalmente a
la ONU como la primera de sus instituciones especializadas.

De ahí, entonces, que la OIT se ha definido como: "Un Organismo especializado

asociado a Naciones Unidas, que elabora normas internacionales para los problemas del
trabajo y de la mano de obra". Asimismo, a partir de ese momento, la OIT comienza a
adquirir carácter universal, ya que se unen a ella una gran cantidad de países y se
aprueban numerosos convenios que han mejorado la situación laboral de los
trabajadores en el mundo.

En 1969, cincuenta años después de su fundación, se le otorga a la OIT el premio Nobel

de la Paz.

En la actualidad, los fines y objetivos de la OIT se consignan en el preámbulo de su

Constitución de 1919 y se reafirman y complementan en la Declaración de Filadelfia de
1944. En aquellos documentos se establece que la OIT se inspira, entre otros, en los
siguientes principios:
 1. Que el trabajo no debe ser considerado una mercancía.
2. Reconocimiento del derecho de asociación.
3. La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.
4. El pago del salario debe ser en dinero y en cantidad suficiente.
5. La jornada de trabajo no debe exceder de 48 horas semanales.
6. Reconocimiento del derecho al descanso semanal, en lo posible los domingos.
7. Supresión del trabajo infantil.
8. Igual salario para el hombre y para la mujer.
9. Tratamiento económico equitativo para los trabajadores migrantes.
10. Necesidad de establecer servicios públicos de inspección del trabajo.

En el último tiempo, la OIT ha acuñado el concepto de trabajo decente como símbolo de

su visión programática.

Este tipo de movimientos se debían a la necesidad de organizar las distintas fuerzas

involucradas en el trabajo, a raíz de los cambios profundos en la sociedad que el
advenimiento del capitalismo y la Revolución Industrial habían traído consigo. En ello
influyeron enormemente los partidos y agrupaciones laboristas, gremiales y obreros,
cuya lucha continua durante más de un siglo produjo notorios avances en materia
laboral.

Funciones

La OIT se dedica generalmente a promover la creación de empleos, proteger los

derechos de los trabajadores y promover el diálogo social entre las distintas partes
involucradas, por el bien de la armonía. En ese sentido, se centra en cuatro ejes
principales:

Principios y derechos del trabajador. La defensa de los derechos adquiridos y

persecución de formas ilegales de trabajo, como la explotación infantil o la esclavitud.

Generación de empleo. El fomento del crecimiento en materia laboral y de acuerdos

que resulten benéficos tanto para el trabajador puntualmente como para el empresario a
la larga.

Protección social. La defensa de los trabajadores a nivel salud: cobertura de seguros,

riesgos laborales, etc.
Dialogo social. Mantener la paz entre las diversas partes involucradas e impedir que
unas se aprovechen de las debilidades o los esfuerzos de otras.

Tripartismo y diálogo social

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación

entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del
progreso social y económico.

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres

trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la
cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en
sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se
garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en
las normas laborales, políticas y programas de la OIT.

La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes empleadores, trabajadores y

Estados miembros, al promover el diálogo social entre las organizaciones sindicales y
de empleadores en la formulación – y cuando es pertinente – en la aplicación de las
políticas nacionales en el ámbito social y económico, así como respecto a muchas otras
cuestiones.

Principales órganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

 La Conferencia Internacional del Trabajo: Establece las normas

internacionales del trabajo y define las políticas generales de la Organización. La
Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento internacional del
trabajo, se reúne una vez al año. Es también un foro para la discusión de
cuestiones sociales y laborales fundamentales.
 El Consejo de Administración: Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres
veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece
 el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su
adopción.
 La Oficina internacional del trabajo: Es la secretaría permanente de la
Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General.

El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones

tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además, reciben apoyo
de los comités de expertos en materia de formación profesional, desarrollo de la
capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,
educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a los
jóvenes trabajadores.

La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el

fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para las respectivas regiones.

Aportes de la OIT al Derecho Internacional

Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a países de
todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico. Los proyectos son
implementados gracias a una estrecha colaboración entre los países beneficiarios, los
donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas exteriores en todo el mundo.

La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función normativa de la

OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para ofrecer a
las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a nuestros mandantes –
trabajadores, empleadores y gobiernos – a hacer realidad el Programa de Trabajo
Decente. En resumen, la cooperación para el desarrollo afianza las capacidades técnicas,
organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a fin de que puedan poner en
práctica una política social coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible.

Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el desarrollo en

todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día la OIT opera más de
600 programas y proyectos en más de 100 países, con el apoyo de 120 socios para el
desarrollo.
 Principales convenios de la OIT

La OIT ha creado aproximadamente 200 convenios a lo largo de su existencia, hoy día

se consideran 8 los fundamentales que han trascendido los tiempos, de los que hacemos
mención ahora.

Para el Derecho Internacional estos convenios son el hilo de unificación con la

Organización Internacional del Trabajo (OIT), pues son de carácter global y promueven
el desarrollo micro y macroeconómico, en carácter laboral en todos los países del
mundo.

A continuación, veremos algunos deseos convenios fundamentales y/o principales y de

gran importancia para el mundo, la OIT y el derecho internacional.

Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.

Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
Se prevén excepciones para los trabajos exigidos por el servicio militar obligatorio, las
obligaciones cívicas normales, en virtud de una condena pronunciada por sentencia
judicial, en casos de fuerza mayor, o para pequeños trabajos comunales realizados por
los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma. Asimismo, este
Convenio dispone que el hecho de exigir ilegalmente un trabajo forzoso u obligatorio
será objeto de sanciones penales, y que todo Miembro que ratifique este Convenio
tendrá la obligación de cerciorarse de que las sanciones impuestas por la ley sean
realmente eficaces y se apliquen estrictamente.

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho sindicación, 1948.

Establece el derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir las

organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a las mismas sin
autorización previa. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho a organizarse libremente, no están sujetas a disolución o suspensión por vía
administrativa, y tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así
como el de afiliarse a las mismas. Estas pueden afiliarse a su vez, a organizaciones
internacionales de trabajadores y de empleadores.

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949.

Dispone que los trabajadores deberán gozar de una protección adecuada contra todo
acto de discriminación antisindical. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de una protección adecuada contra todo acto de injerencia
de unas respecto de las otras. Este Convenio consagra asimismo el derecho a la
negociación colectiva.

Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951.

Estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la
aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. El término 'remuneración'
comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento
en dinero o en especie pagado por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador,
en concepto de empleo de este último."

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957.

Prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio como medio de coerción o de educación

políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por
manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido; como
método de movilización y de utilización de la mano de obra con fines de fomento
económico; como medida de disciplina en el trabajo; como castigo por haber
participado en huelgas; y como medida de discriminación racial, social, nacional o
religiosa.

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.

Define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en

motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen
social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación. Dispone que los Estados que lo ratifiquen formulen y lleven a
cabo una política nacional que promueva, mediante métodos adecuados a las
condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación al
respecto. Esto incluye la discriminación en relación con el acceso a la formación
profesional, al empleo y a determinadas ocupaciones, y las condiciones de empleo.
Convenio sobre la edad mínima, 1973.

Establece la edad mínima general para la admisión al trabajo o al empleo, en 15 años

(13 para los trabajos ligeros) y la edad mínima para el trabajo peligroso, en 18 (16 bajo
determinadas condiciones estrictas). Brinda la posibilidad de establecer al principio la
edad mínima general en 14 años (12 para los trabajos ligeros) cuando la economía y los
servicios educativos están suficientemente desarrollados.

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.

Señala al «niño» como toda persona menor de 18 años. Requiere de los Estados que lo
ratifiquen la erradicación de las peores formas de trabajo infantil, incluidas todas las
formas de esclavitud o prácticas análogas. Este Convenio exige que los Estados que lo
ratifiquen brinden la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los niños de las
peores formas de trabajo infantil y para su rehabilitación e integración social.
Asimismo, establece que los Estados deberán garantizar el acceso gratuito a la
educación básica, y, siempre que sea posible y adecuado, a la formación profesional a
los niños que hayan sido librados de las peores formas de trabajo infantil.

Otros Convenios

Además de los 8 convenios ya mencionados, es preciso que señalemos otros de gran

importancia también dentro del marco institucional de la OIT y la humanidad, en cuanto
a un mejor desarrollo laboral y el mantenimiento de la paz:

Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006.

El Convenio sobre el trabajo marítimo (MLC) 2006, de la Organización Internacional

del Trabajo, también conocido como la “Carta de derechos para la gente de mar”,
establece de manera clara y precisa derechos para el marino.

El MLC ha sido descrito como la primera de una nueva generación de normas laborales
internacionales con fuerza. Incorpora y se basa en 68 recomendaciones y convenios
laborales marítimos existentes, así como en otros principios fundamentales, para
garantizar unas condiciones de vida y trabajo decentes para toda la gente de mar.

Está concebido para complementar a otras reglas tales como las normas de la OMI sobre
la seguridad de los buques, la protección y la calidad de la gestión del buque (como el
SOLAS, el Convenio de Formación y el MARPOL). Mientras que esos instrumentos se
ocupan más del buque y su funcionamiento, el MLC se ocupa más de sus derechos
como marino. Cabe recordar que este convenio establece unas prescripciones mínimas.
Es posible que muchos Estados que ratifiquen el Convenio tengan normas más elevadas.

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981.

El convenio prevé la adopción de una política nacional coherente sobre seguridad y

salud en el trabajo, y acciones de los gobiernos y dentro de las empresas, para promover
la seguridad y la salud en el trabajo, y mejorar las condiciones de trabajo.

Convenio sobre la protección del salario, 1949.

Este Convenio tiene cinco aspectos principales:

 La forma y el medio de pago del salario.

 La libertad de los trabajadores de disponer de sus salarios.
 El deber de información.
 Las garantías salariales.
 Las medidas de aplicación.

Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983.

Está basado en un programa mundial de acción respecto a que las personas inválidas, y
fue creado para facilitar y permitir la adopción de medidas eficaces en los ámbitos
nacional e internacional para el logro de metas relacionadas a la plena participación e
integración de las personas inválidas en la vida social y el desarrollo económico.
Promueve la inserción digna y productiva de hombres y mujeres en el trabajo,
incluyendo a las personas con discapacidad en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana. Busca fomentar los derechos laborales, acrecentar las
oportunidades para el trabajo digno, mejorar la protección social y propiciar el uso del
diálogo en asuntos laborales.

Convenio sobre el derecho de asociación (Agricultura) 1921.

Cuyo título completo es Convenio relativo a los derechos de asociación y de coalición
de los trabajadores agrícolas, es un convenio de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) que fue adoptado en 1921. El convenio asegura «los derechos de
asociación y coalición» de los trabajadores agrícolas en la misma medida en que dichos
derechos se extienden a los trabajadores industriales.

Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989.

También conocido como Convención 169 de la OIT o Convenio 169 de la OIT, es una
convención adoptada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1989. Es
el principal instrumento internacional sobre derechos de los pueblos indígenas. A 2016,
ha sido ratificado por 22 estados.

Este instrumento fue precedido por el Convenio 107 de la OIT, adoptada en 1957 y se le
considera como un precedente para la Declaración de las Naciones Unidas sobre los
derechos de los pueblos indígenas de 2007.

Convenio sobre trabajadores domésticos, 2011.

El Convenio sobre las trabajadoras o los trabajadores domésticos, o Convenio sobre el

trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, ha establecido
normas laborales para los trabajadores domésticos. Se trata del convenio 189 de la OIT
y fue adoptado históricamente durante la 100.ª reunión de la Organización Internacional
del Trabajo el 16 de junio de 2011. Se estima que hay entre 53 hasta 100 millones de
trabajadores domésticos en todo el mundo, si bien en muchos casos se trata de trabajo
en forma subterránea.
 CONCLUSION

La OIT se fundó en 1919 cuando se firmó el Tratado de Versalles que puso fin a la
Primera Guerra Mundial. Su constitución, sancionada en esa fecha, se complementó con
la Declaración de Filadelfia de 1944. Su sede se encuentra en Ginebra, Suiza, pero
posee un área de operación que abarca a 187 países diferentes, en contra de cuyos
gobiernos no puede sancionar.

A lo largo del tiempo esta organización ha contribuido con el desarrollo económico y

social del mundo, gracias a sus increíbles y extraordinarias estrategias de
fortalecimiento y crecimiento.

La ecuanimidad de esta institución la ha hecho trascender, crecer, desarrollarse e

innovar sin imponer, en la mejoría de los aspectos más vulnerables del ser humano, uno
de ellos., la pobreza.

Justicia social, paz mundial, son solo 2 de sus aspectos y velaciones fundamentales. El
valorar una institución como esta, es simplificar en llanas palabras el reconocimiento
que debemos darle a una organización sin limites para el desarrollo laboral, pacifico,
económico y social.

Espero que este informe haya sido lo mas claro posible y pueda ser de ayuda y consulta
para todo aquel que lo lea.
 BIBLIOGRAFIAS

 Historia de la OIT (Organización Mundial del Trabajo) BlogPortal

 Organización Internacional del Trabajo. Sitio web de Ministerio de Asuntos
Exteriores, Unión Europea, Gobierno de España.
 "OIT". Autor: María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de.
Disponible en: https://concepto.de/oit/. Consultado: 11 de mayo de 2020.
 Organización Internacional del Trabajo. (2019, agosto 29). EcuRed, Consultado
a las 10 pm en mayo 11, 2020.
 Como Funciona la OIT. Organización Internacional del Trabajo.org/global
 Convenio sobre el trabajo marítimo. Federación Internacional del Transporte,
itfseafarers.org.
 Convenio_sobre_la_Readaptacion_Profesional_y_el_Empleo_de_Personas_Inva
lidas_de_la_Organizacion_Internacional_deTrabajo. Libro-oral.org
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. (2019, 4 de agosto).
Wikipedia, La enciclopedia libre. Fecha de consulta: 23:33, mayo 12, 2020.