ORVIS INTERNACIONAL

ACTIVIDAD 4 - ESTUDIO DE CASO

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha hecho un llamada de atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de
su contrato vigente en la empresa?

PROCESO:

 Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada Martha
Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, literal A,
numeral 9 º el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales
se le llamo la atención por escrito.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál
es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la mejor manera posible.
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 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

13 de noviembre de 2020

SEÑ ORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito
solicitarle, se presente el día 18 de noviembre de 2020 a la 1:30 pm, en la oficina de
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la Transversal 39 B Nº 45 -68 Oficina
1805 de barranquilla (Atlántico) para que rinda descargos con el fin de aclarar las
quejas que hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las
políticas internas de la Empresa.

Atentamente.

____________________________
Romana Julio Morelo
Administradora de Recursos Humanos.
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ACTA DE DESCARGOS

Hoy 18 de noviembre 2020 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de descargos
por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente
con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos de la presente
gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones

laborales.

1.- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de
atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de
incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me dio
tiempo de notificar a la empresa.

2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!

3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los cargos
que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta al 18 de noviembre de 2020, en aceptación de lo descrito

con anterioridad.

__________________ ____________________ __________________

Martha Marín Julián Duque Tatiana Ariza

_____________________________
Romana Julio Morelo
Administrador de Recursos Humanos.

 Notificación de la carta de despido

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18 de noviembre de 2020

SEÑ OR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física,
por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y

demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico
de retiro.

Atentamente.

Romana Julio Morelo

Administrador de Recursos Humanos.

 Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador

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Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el

despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de
tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el comprobante de recibido y
se notifica que quedamos a paz y salvo con la trabajadora.