Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería

Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Fase 4 – Identificación de Procesos de Desarrollo y Normatividad del

Talento Humano.

Nombre del Cédula de Número de

Cuenta Skype
estudiante ciudadanía celular
Yasleny Patricia 52355346 3004228747 yapablaju@hotmail.com
Blanco Jurado
Michael Stiven 1012394442 3212399053 maikolsdvsf@gmail.com
Hernandez Cruz
Nombre del
estudiante 3
Nombre del
estudiante 4
Nombre del
estudiante 5

Productividad Humana,

Presentado a

ALEXIS MARCELA CAMACHO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

INTRODUCCION.

1
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Al finalizar la actividad deberá diligenciar la siguiente tabla en donde de

manera individual y grupal usted colocará una X en el espacio de
cumplimiento. CUMPLE: si desarrollo la actividad, NO CUMPLE: si no
desarrollo la actividad:

AUTOEVALUACIÓN INDIVIDUAL

CUMPLIMIENTO
ASPECTOS
ACTIVIDAD NO
EVALUADOS CUMPLE
CUMPLE
Estudiante 1: YASLENY PATRICIA BLANCO
  
El estudiante presenta un análisis
Identificación de de los procedimientos de
metodologías y capacitación y desarrollo de talento
herramientas de humano de la empresa siendo    
gestión de talento especifico y tomando como
humano insumos elementos del diagnóstico
desarrollado
El estudiante analiza el
Aplicación de procedimiento de evaluación de
instrumentos y desempeño de la empresa
herramientas de evidenciando el diseño de    
gestión de talento instrumento o ajustes al actual
humano según la revisión bibliográfica
realizada
El estudiante analiza los requisitos
Aplicación de mínimos legales en temas de
normatividad legal recurso humano estableciendo las    
vigente consecuencias del no cumplimiento
en el corto, mediano y largo plazo.
Estudiante 2: MICHAEL STIVEN HERNANDEZ CRUZ
 
El estudiante presenta un análisis
Identificación de de los procedimientos de
metodologías y capacitación y desarrollo de talento
herramientas de humano de la empresa siendo    
gestión de talento especifico y tomando como
humano insumos elementos del diagnóstico
desarrollado

2
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

El estudiante analiza el
Aplicación de procedimiento de evaluación de
instrumentos y desempeño de la empresa
herramientas de evidenciando el diseño de    
gestión de talento instrumento o ajustes al actual
humano según la revisión bibliográfica
realizada
El estudiante analiza los requisitos
Aplicación de mínimos legales en temas de
normatividad legal recurso humano estableciendo las    
vigente consecuencias del no cumplimiento
en el corto, mediano y largo plazo.
Estudiante 3: NOMBRE DEL ESTUDIANTE 3  
 
El estudiante presenta un análisis
Identificación de de los procedimientos de
metodologías y capacitación y desarrollo de talento
herramientas de humano de la empresa siendo    
gestión de talento especifico y tomando como
humano insumos elementos del diagnóstico
desarrollado
El estudiante analiza el
Aplicación de procedimiento de evaluación de
instrumentos y desempeño de la empresa
herramientas de evidenciando el diseño de    
gestión de talento instrumento o ajustes al actual
humano según la revisión bibliográfica
realizada
El estudiante analiza los requisitos
Aplicación de mínimos legales en temas de
normatividad legal recurso humano estableciendo las    
vigente consecuencias del no cumplimiento
en el corto, mediano y largo plazo.
Estudiante 4: NOMBRE DEL ESTUDIANTE 4
 
El estudiante presenta un análisis
Identificación de de los procedimientos de
metodologías y capacitación y desarrollo de talento
herramientas de humano de la empresa siendo    
gestión de talento especifico y tomando como
humano insumos elementos del diagnóstico
desarrollado
Aplicación de El estudiante analiza el    

3
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procedimiento de evaluación de
instrumentos y desempeño de la empresa
herramientas de evidenciando el diseño de
gestión de talento instrumento o ajustes al actual
humano según la revisión bibliográfica
realizada
El estudiante analiza los requisitos
Aplicación de mínimos legales en temas de
normatividad legal recurso humano estableciendo las    
vigente consecuencias del no cumplimiento
en el corto, mediano y largo plazo.
Estudiante 5: NOMBRE DEL ESTUDIANTE 5
  
El estudiante presenta un análisis
Identificación de de los procedimientos de
metodologías y capacitación y desarrollo de talento
herramientas de humano de la empresa siendo    
gestión de talento especifico y tomando como
humano insumos elementos del diagnóstico
desarrollado
El estudiante analiza el
Aplicación de procedimiento de evaluación de
instrumentos y desempeño de la empresa
herramientas de evidenciando el diseño de    
gestión de talento instrumento o ajustes al actual
humano según la revisión bibliográfica
realizada
El estudiante analiza los requisitos
Aplicación de mínimos legales en temas de
normatividad legal recurso humano estableciendo las    
vigente consecuencias del no cumplimiento
en el corto, mediano y largo plazo.

AUTOEVALUACIÓN GRUPAL

CUMPLIMIENTO
PASO ACTIVIDAD COLABORATIVA NO
CUMPLE
CUMPLE
Identificación El estudiante refiere necesidades de    
de necesidades capacitación y entrenamiento
de capacitación requeridas en términos de
fortalecimiento de: la competencia
técnica propia al cargo, desempeño en

4
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el Sistema de Seguridad y Salud En El

trabajo y Ambiente SSTA., calidad y
habilidades blandas.
Comprensión El estudiante diseña un plan de acción
de resultado de la evaluación del
herramientas desempeño a nivel individual y a nivel
   
de gestión de de la empresa. Así mismo presenta el
Talento diseño del proceso de gestión Humana
Humano. con la totalidad de ítems solicitados
Fortalecimient El estudiante envía sus aportes
o de las individuales y colaborativos,
habilidades de evidenciando la correcta ortografía y    
comunicación gramática, siguiendo todas las pautas
escritas. dadas..

ACTIVIDADES INDIVUIDUALES.

PASO 1

Analiza los procedimientos de capacitación y desarrollo de talento humano

de la empresa, puede tomar como referencia insumos de la DOFA y el
diagnóstico y propone acciones de mejora según la bibliografía analizada.

Nombre del estudiante 1: Yasleny Patricia Blanco

Evidencia del Análisis de los procedimientos de Capacitación y desarrollo de
T.H. (Pantallazo de participación en el foro).

5
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Acciones de mejora (Plan de Acción).

OBJETIVO ACCIONES RESPONSABLE INDICADORES

Bibliografía:

Nombre del estudiante 2:

Evidencia del Análisis de los procedimientos de Capacitación y desarrollo
de T.H. (Pantallazo de participación en el foro).

6
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Acciones de mejora (Plan de Acción).

OBJETIVO ACCIONES RESPONSABLE INDICADORES

Bibliografía:

Nombre del estudiante 3:

Evidencia del Análisis de los procedimientos de Capacitación y desarrollo
de T.H. (Pantallazo de participación en el foro).

Acciones de mejora (Plan de Acción).

OBJETIVO ACCIONES RESPONSABLE INDICADORES

Bibliografía:

Nombre del estudiante 4:

Evidencia del Análisis de los procedimientos de Capacitación y desarrollo
de T.H. (Pantallazo de participación en el foro).

7
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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Acciones de mejora (Plan de Acción).

OBJETIVO ACCIONES RESPONSABLE INDICADORES

Bibliografía:

Nombre del estudiante 5:

Evidencia del Análisis de los procedimientos de Capacitación y desarrollo
de T.H. (Pantallazo de participación en el foro).

Acciones de mejora (Plan de Acción).

OBJETIVO ACCIONES RESPONSABLE INDICADORES

Bibliografía:

PASO 2.
Analiza si la empresa viene desarrollando procesos de evaluación de
desempeño, si no fuera el caso propone un instrumento de evaluación bajo los

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estándares de competencias propios de los cargos en la empresa. Para este

aspecto toma como referencia el organigrama de la institución.

Nombre del estudiante 1: YASLENY PATRICIA BLANCO JURADO

Evidencia del Análisis de los procesos de Evaluación de desempeño.
(Pantallazo de participación en el foro).

Organigrama de la empresa:

Instrumento de Evaluación de desempeño existente o propuesto

(según sea el caso de la empresa).

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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Bibliografía:
https://www.hrider.net/cms/blog/1902/1/el-proceso-de-evaluacion-de-desempeno-i-
diseno.html#:~:text=El%20proceso%20de%20Evaluaci%C3%B3n%20de%20Desempe
%C3%B1o%20por%20Competencias%20es%20un,de%20su%20puesto%20de
%20trabajo.

Nombre del estudiante 2:

Evidencia del Análisis de los procesos de Evaluación de desempeño.
(Pantallazo de participación en el foro).

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Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería
Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Organigrama de la empresa:

Instrumento de Evaluación de desempeño existente o propuesto

(según sea el caso de la empresa).

Bibliografía:

Nombre del estudiante 3:

Evidencia del Análisis de los procesos de Evaluación de desempeño.
(Pantallazo de participación en el foro).

Organigrama de la empresa:

Instrumento de Evaluación de desempeño existente o propuesto

(según sea el caso de la empresa).

Bibliografía:

11
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Nombre del estudiante 4:

Evidencia del Análisis de los procesos de Evaluación de desempeño.
(Pantallazo de participación en el foro).

Organigrama de la empresa:

Instrumento de Evaluación de desempeño existente o propuesto

(según sea el caso de la empresa).

Bibliografía:

Nombre del estudiante 5:

Evidencia del Análisis de los procesos de Evaluación de desempeño.
(Pantallazo de participación en el foro).

12
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Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería
Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Organigrama de la empresa:

Instrumento de Evaluación de desempeño existente o propuesto

(según sea el caso de la empresa).

Bibliografía:

PASO 3.
De los últimos apartados del Anexo 1 Formato diagnostico abordado en la
unidad 2 hace un análisis frente a los requisitos mínimos en materia legal
de la empresa.

Nombre del estudiante 1: YASLENY PATRICIA BLANCO JURADO

Evidencia del Análisis de los requisitos mínimos en materia legal de la
empresa. (Pantallazo de participación en el foro).

Lista de chequeo Requisitos mínimos en materia legal:

Requerimiento. Cumple No
Cumple
Contrato laboral X
Exámenes médicos de ingreso, periódicos X
y de egreso
Pago puntual de salarios X
Afiliación y aportes a seguridad social X

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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Afiliación y pagos parafiscales X

Pago de prestaciones X
Otorgamiento de licencias X
Expedición de certificados de ingresos y X
retenciones
Disposición de agua, servicios sanitarios X
y basuras.

Establece cuales serían las consecuencias en el corto, mediano y

largo plazo de no contar con los mismos y las posibles sanciones
si las hay.

Ítem analizado Consecuencias Tiempo (Indicar si

y/o sanciones de es corto, mediano
no contar con el y/o largo plazo)
ítem
Contrato laboral demandas Corto plazo
Exámenes médicos
de ingreso,
periódicos y de
egreso
Pago puntual de
salarios
Afiliación y aportes a
seguridad social
Afiliación y pagos
parafiscales
Pago de
prestaciones
Otorgamiento de
licencias
Expedición de
certificados de
ingresos y
retenciones
Disposición de agua,
servicios sanitarios y
basuras.

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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Bibliografía:

Nombre del estudiante 2: MICHAEL HERNANDEZ

Evidencia del Análisis de los requisitos mínimos en materia legal de la
empresa. (Pantallazo de participación en el foro).

Lista de chequeo Requisitos mínimos en materia legal:

Requerimiento. Cumple No
Cumple
Contrato laboral X
Exámenes médicos de ingreso, periódicos X
y de egreso
Pago puntual de salarios X
Afiliación y aportes a seguridad social X
Afiliación y pagos parafiscales X
Pago de prestaciones X
Otorgamiento de licencias X
Expedición de certificados de ingresos y X
retenciones
Disposición de agua, servicios sanitarios X
y basuras.

Establece cuales serían las consecuencias en el corto, mediano y

largo plazo de no contar con los mismos y las posibles sanciones
si las hay.

Ítem analizado Consecuencias Tiempo (Indicar si

y/o sanciones de es corto, mediano
no contar con el y/o largo plazo)
ítem
Ejemplo: NINGUNA
No cuentan con

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contratos laborales
Exámenes médicos NINGUNA
de ingreso,
periódicos y de
egreso
Pago puntual de NINGUNA
salarios
Afiliación y aportes a NINGUNA
seguridad social
Afiliación y pagos NINGUNA
parafiscales
Pago de NINGUNA
prestaciones
Otorgamiento de NINGUNA
licencias
Expedición de NINGUNA
certificados de
ingresos y
retenciones
Disposición de agua, NINGUNA
servicios sanitarios y
basuras.

Bibliografía:

Nombre del estudiante 3:

Evidencia del Análisis de los requisitos mínimos en materia legal de la
empresa. (Pantallazo de participación en el foro).

Lista de chequeo Requisitos mínimos en materia legal:

Requerimiento. Cumple No
Cumple

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Contrato laboral
Exámenes médicos de ingreso, periódicos
y de egreso
Pago puntual de salarios
Afiliación y aportes a seguridad social
Afiliación y pagos parafiscales
Pago de prestaciones
Otorgamiento de licencias
Expedición de certificados de ingresos y
retenciones
Disposición de agua, servicios sanitarios
y basuras.

Establece cuales serían las consecuencias en el corto, mediano y

largo plazo de no contar con los mismos y las posibles sanciones
si las hay.

Ítem analizado Consecuencias Tiempo (Indicar si

y/o sanciones de es corto, mediano
no contar con el y/o largo plazo)
ítem
Ejemplo: demandas Corto plazo
No cuentan con
contratos laborales

Bibliografía:

Nombre del estudiante 4:

Evidencia del Análisis de los requisitos mínimos en materia legal de la
empresa. (Pantallazo de participación en el foro).

Lista de chequeo Requisitos mínimos en materia legal:

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Requerimiento. Cumple No
Cumple
Contrato laboral
Exámenes médicos de ingreso, periódicos
y de egreso
Pago puntual de salarios
Afiliación y aportes a seguridad social
Afiliación y pagos parafiscales
Pago de prestaciones
Otorgamiento de licencias
Expedición de certificados de ingresos y
retenciones
Disposición de agua, servicios sanitarios
y basuras.

Establece cuales serían las consecuencias en el corto, mediano y

largo plazo de no contar con los mismos y las posibles sanciones
si las hay.

Ítem analizado Consecuencias Tiempo (Indicar si

y/o sanciones de es corto, mediano
no contar con el y/o largo plazo)
ítem
Ejemplo: demandas Corto plazo
No cuentan con
contratos laborales

Bibliografía:

Nombre del estudiante 5:

Evidencia del Análisis de los requisitos mínimos en materia legal de la
empresa. (Pantallazo de participación en el foro).

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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Lista de chequeo Requisitos mínimos en materia legal:

Requerimiento. Cumple No
Cumple
Contrato laboral
Exámenes médicos de ingreso, periódicos
y de egreso
Pago puntual de salarios
Afiliación y aportes a seguridad social
Afiliación y pagos parafiscales
Pago de prestaciones
Otorgamiento de licencias
Expedición de certificados de ingresos y
retenciones
Disposición de agua, servicios sanitarios
y basuras.

Establece cuales serían las consecuencias en el corto, mediano y

largo plazo de no contar con los mismos y las posibles sanciones
si las hay.

Ítem analizado Consecuencias Tiempo (Indicar si

y/o sanciones de es corto, mediano
no contar con el y/o largo plazo)
ítem
Ejemplo: demandas Corto plazo
No cuentan con
contratos laborales

Bibliografía:

ACTIVIDADES COLABORATIVAS.

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PASO 4.

Los integrantes del grupo determinan Roles y responsabilidades para la

producción de entregables por los estudiantes. Para ello se pueden apoyar en
la siguiente tabla, de la cual deberán dejar evidencia en el grupo de trabajo de
la asignación de los roles (recuerde que los roles se respetan, ejemplo
para el rol de entregas, solamente se acepta UN SOLO documento en
dicho espacio, si no se cumple con esta recomendación se penalizan
puntos por múltiple entrega y no se aceptan reclamos. Esto, de
acuerdo con la capacitación de la primera web conferencia del curso).

Nombre del Selección

estudiante del rol
MICHAEL HERNANDEZ ENTREGAS

Captura de pantalla de las evidencias de asignación de roles dentro del

foro de trabajo

PASO 5.

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A. Analizará todas las propuestas individuales de empresa a las

cuales se realizó el análisis en los ítems individuales solicitados.

ITEM ESTUDIANTE EMPRESA

B. Seleccionará la empresa que presente información completa y

especifica entorno a los procedimientos de evaluación y control de
desempeño y normativa legal vigente.

EMPRESA SELECCIONADA.
Nombre de la empresa:
Actividad económica:
Misión:
Visión:
Políticas empresariales:
Sedes (si no aplica escribir N/A):

PASO 6.

A partir de la empresa seleccionada y para los cargos existentes, Identificará

necesidades de capacitación y entrenamiento requeridas.

NECESIDADES DE CAPACITACION.
Fortalecimiento de la competencia técnica propia al cargo:

Fortalecimiento al desempeño en el Sistema de Seguridad y

Salud En El trabajo y Ambiente SSTA., calidad:

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Fortalecimiento de habilidades:

PASO 7.

Diseñará un plan de acción resultado de la evaluación del desempeño a nivel

individual y a nivel de la empresa.

PLAN DE ACCION
Objetivo:

Estrategia:

Íte Actividad Responsable Indicador Inicio Fin

m

PASO 8.

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Propone el diseño del proceso de gestión Humana bajo los siguientes

lineamientos:

PROCESO GESTION HUMANA EMPRESA xxxxxx

DATOS GENERALES DEL PROCESO:
Tipo de Proceso:

Nombre del proceso:

Objetivo del proceso:

Alcance:

Líder del Proceso:

Actividades requeridas para el desarrollo del proceso:

Indicadores de seguimiento y evaluación:

Flujograma del proceso:

Conclusiones y Referencias:

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Curso: Productividad Humana Código: 212025_764

Nombre del estudiante 1:

Conclusión:

Bibliografía:

Nombre del estudiante 1:

Conclusión:

Bibliografía:

Nombre del estudiante 1:

Conclusión:

Bibliografía:

Nombre del estudiante 1:

Conclusión:

Bibliografía:

24
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Nombre del estudiante 1:

Conclusión:

Bibliografía:

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