PROCESO DIRECCION DE FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL

GUIA # 1

1. ¿Realice un analisis y argumente lo que entiende por el programa de formacion?

Rta: el objetivo principal del programa es dirigir desarrollar y fortalecer las competencias y
habilidades del profesional para contribuir al buen desarrollo y mejora de la organizacion y para
ello es fundamental mantener un buen ambiente laboral proyectos y programas que permita
mantener un buen recurso humano calificado para ejercer los objetivos de la institucion
continuamente y asi ser una empresa eficiente y productiva reconocida a nivel nacional e
internacional por su labor desempeño y produccion.

2. ¿Por que es importante conocer y adoptar conocimientos referentes a su programa de

formacion?

Me permite enriquecer mi conocimiento dia a dia crear y diseñar habilidades que funcionan para
hacer frente a determinadas situaciones, me facilita ver un escenario mas participativo y de
crecimiento del intelecto y pasamos de ser receptores de informacion a agentes activos y
productivos eficientemente.

3. ¿Que opinion tiene sobre la incidencia de su programa de formacion en el contexto general del
pais?

Rta: Tiene como incidencia significativa el crecimiento y transformacion en la gestion laboral del
capital humano ocacionando mejora del personal seleccionado para una labor, crear agentes de
produccion altamente capacitados para realizar actividades especificas y es asi como no solamente
se instruye y mejora el personal sino tambien la organizacion y asi contribuir a el crecimiento y
mejora de las empresas en todo el pais.

4. ¿Usted cree que el programa de formacion que eligio hace parte de su proyecto de vida?

Rta: Si, el proyecto de vida es muy importante en el desarrollo del ser humano y mas aun cuando
gestion humana hace parte de ello, el enrequesimiento no es solo para quien lo aprende sino
tambien para quienes se ven veneficiados e involucrados involutariamente es decir todos aquellos
que aprenden por medio de uno y es gratificante ya que mi objetivo es la gestion social, en mi
proyecto de vida no solo me veo involucrada yo, mi interes tambien es servir y aportar a la
comunidad y el personal en una compañia u organizacion donde el crecimiento sea en conjunto,
integral.

5. ¿De que manera el programa de formacion que eligio incide o no en el desarrollo laboral del
pais

Rta: Gestion del talento humano incide y entra en contacto con el entorno economico y social
enriquesiendo en gran parte el desarrollo de competencias que contribuyen al crecimiento del
desempeño de la laboral en el personal generando una compañia muy productiva y eficiente
trayendo consigo la necesidad de generar mas empleo y asi permite un engrandecimiento con
mas sucursales.

6.¿ Por que considera elegir esta gran tematica frente al desarrollo de su proyecto de vida?

Rta: Por que contribuye a la ampliacion de nuevos y mejores conocimientos que me permiten ir
desarrollando de una mejor manera y con mejores capacidades y habilidades mi proyecto de vida
no solo a corto sino tambien a mediano y largo plazo es un conocimiento que no solo me aporta
en el ambito laboral tambien me aporta en la vida de manera personal, construyendo una mejor
persona dia a dia.

7. En grupo de tres personas identifique, socialise y contextualice las tematicas importantes que
considere, en el desarrollo de proceso de formacion para este importante programa de estudio.

Rta: sistema de salud y seguridad en el trabajo esos para mi desde mi punto de vista son las
tematicas importantes del curso y reclutamiento tambn es importante esta y muchas mas ideas
que en el siguiente punto fueron mejor organizadas y contextualizadas.

8. Organice los temas trabajados en el punto anterios deacuerdo a su aplicacion en el desarrollo

de la etapa lectiva dentro de la formacion.

1. Planificación del talento humano

2. Estructura organizacional

3. Trabajo en equipo

4. Análisis y descripción de cargos

5. Perfiles de cargos

6. Seguridad social integral y derecho laboral

7. Tipos y modalidad de contratación

8. Remuneración y jornada de trabajo

9. Aportes parafiscales

10. Sistema general de pensión, salud y riesgos laborales

11. selección de personal

12. reclutamiento

13. presentación de candidatos

 14. entrevista por competencia

15. pruebas de selección de personal

16. vinculación y contratación

17. prestaciones sociales

18. seguridad y salud en el trabajo

19. entrenamiento he inducción

20. entrevistas por competencias.

9. Exponga en grupo de manera organizada y coherente las tematicas trabajadas en un mapa

mental, resaltando la importancia incidencia que estas tienen en el programa de formacion y en la
practica alboral de la misma resalta una conclusion y recomendacion al afinal del mapa.

10. socializar en carteleras de apoyo, el ejercicio previo de mapas de conocimiento, con los demas
compañeros.