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Grupo 21 Consolidado Postarea PDF
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ESTUDIANTES
DAYANA ALEJANDRA UNDA GUERRERO
1120874365
ANDRÉS MAURICIO FERNÁNDEZ MÉNDEZ
1122138221
DUVÁN ALBERTO MORA
1123086395
RUBEN DARIO VARON CARRENO
1’098.689.129
CURSO
DISEÑO DE TRABAJO
TUTOR
JULIO GIOVANNI MOLANO
NO. DE GRUPO:
21
Contenido
1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS ............................................................................................................. 4
5. CONCLUSIONES .................................................................................................. 33
6. BIBLIOGRAFIA .................................................................................................... 35
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1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVOS
2.1.OBJETIVO GENERAL
- Desarrollar la actividad denominada como postarea del curso de diseño de
trabajo cumpliendo con cada uno de los puntos de la guía de actividades.
2.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Seleccionar unas variables y describir factores importantes relacionados con
condiciones de trabajo óptimas.
- Realizar propuestas de mejora a las condiciones de trabajo y variables que hacen
parte de ello.
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Por causas del ruido puede que el trabajador no haga bien su trabajo y cause
perdidas en las actividades que se desarrolla en la empresa.
Entre estos equipos se incluyen las impresoras, el teléfono, los ordenadores o las
fotocopiadoras. Los niveles de ruido medidos varían dependiendo de su funcionamiento y
de sus características, por ejemplo, las impresoras láser emiten un ruido apenas medible,
mientras que las máquinas de escribir o las impresoras matriciales pueden generar niveles
de 70 dBA
2. Realizar propuesta final de mejora: Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta
final de mejora que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el
operador en los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y cómo estas contribuyen en
la productividad y competitividad en una organización.
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Para mejorar cada una de las situaciones que se ven todos los días en el
puesto de trabajo se debe tener en cuenta las prioridades, las dificultades y la
capacidad de cada trabajador a la hora de ejercer cada una de las actividades,
en esta condición ambiental el ruido es una causa con el cual se debe
sobrellevar todos los días, pero cabe aclarar que para esta situación lo más
recomendado sería un buen espacio y cómodo tener pausas para no causar
ciertas enfermedades, utilizar ciertos equipos durante el día sin que afecte su
trabajo y salud, dando un equilibrio de competitividad.
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Son diversos factores que pueden incidir por vibraciones y generar accidentes de trabajo.
Uno de los primeros efectos de la vibración es el entumecimiento. El cual es una perdida
momentánea de la capacidad de respuesta en las extremidades expuestas a dicho factor
vibratorio. Esto puede generar que se vea afectada la actividad laboral normal, generando
inconvenientes con la manipulación de herramientas, en donde el proceso eventualmente
podría correr el riesgo de ser afectado, desde la incorrecta manipulación de la maquinaria y
equipos (afectando la salud de los trabajadores cercanos) hasta accidentes con la
manipulación de insumos.
Otro de las causas de accidentes de trabajo se genera por trastornos del sueño y fatiga, el
cuerpo receptor de las vibraciones se ve alterado y desgastado por la recepción de tanta
energía externa. Durante la jornada laboral tener fatiga y trastornos en el sueño pueden
llevar a que el trabajador pierda concentración en las tareas asignadas, incluso puede tender
a dormirse, generando diversas situaciones afectando la salud de otros trabajadores y la
propia.
Cervicalgia: Dolor intenso en la región cervical, también puede estar presente a todo el
cuello, la cabeza y la extremidad superior.
Lumbalgias: las lumbalgias también pude aparecer en trabajos sedentarios, sin embargo,
también aparece en trabajo de alto esfuerzo. Cuando reciben grandes cantidades de
vibraciones por ejemplo manipulación de tractores de alta capacidad o manipulación de
martillos demoledores eléctricos, trabajos en los cuales la zona lumbar es una de las más
expuestas, suceden este tipo de traumas o dolores musculares.
Cuando las vibraciones son superiores a 40Hz, se empieza afectar el sistema nervioso del
empleado, principalmente con la aparición de dolores de cabeza y después presentados
irritabilidad y efectos de vértigo. El canal auditivo también se ve afectado, ya que este muy
sensible a las ondas percibidas en el medio
(Social, 1979)
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Esta tabla obtenida de (Del Prado, 2017) expone algunas clasificaciones y niveles de
frecuencias medidos en Hz para tener en cuenta en trabajos con vibraciones.Tabla 1Efectos
perjudiciales de las vibraciones en el hombre
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1. PROPUESTA DE MEJORA
Por causas del ruido puede que el trabajador no haga bien su trabajo y cause
perdidas en las actividades que se desarrolla en la empresa.
Entre estos equipos se incluyen las impresoras, el teléfono, los ordenadores o las
fotocopiadoras. Los niveles de ruido medidos varían dependiendo de su funcionamiento y
de sus características, por ejemplo, las impresoras láser emiten un ruido apenas medible,
mientras que las máquinas de escribir o las impresoras matriciales pueden generar niveles
de 70 dBA
2. Realizar propuesta final de mejora: Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta
final de mejora que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el
operador en los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y cómo estas contribuyen en
la productividad y competitividad en una organización.
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Para mejorar cada una de las situaciones que se ven todos los días en el
puesto de trabajo se debe tener en cuenta las prioridades, las dificultades y la
capacidad de cada trabajador a la hora de ejercer cada una de las actividades,
en esta condición ambiental el ruido es una causa con el cual se debe
sobrellevar todos los días, pero cabe aclarar que para esta situación lo más
recomendado sería un buen espacio y cómodo tener pausas para no causar
ciertas enfermedades, utilizar ciertos equipos durante el día sin que afecte su
trabajo y salud, dando un equilibrio de competitividad.
Esta condición ambiental de trabajo está presente en todos los puestos de trabajo existentes
en cualquier tipo de industria ya que es inherente a las condiciones medio ambientales del
planeta tierra, puede afectar de gran manera la eficiencia operativa del personal de trabajo
independientemente si hablamos del frio o calor. Estas dos condiciones de temperatura
pueden presentarse por la ubicación de la empresa en determinada región del país, trabajo
muscular realizado por el empleado o generadas por las maquinarias, herramientas o
espacios usados en la producción de la compañía como pueden ser los Motores, Hornos,
Calderas, Cuartos de refrigeración, espacios confinados, Etc.
Existen tres tipos de pérdidas de calor en el cuerpo humano que son evaporación,
convección y radiación, las cuales varían dependiendo de la ventilación, exposición al sol o
maquinas.
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Recepcionista
Atender de forma cordial y eficiente al personal de la compañía y visitante que
frecuentan las instalaciones operativas de la empresa, manteniendo altos estándares
de servicio al cliente y dando soporte al área administrativa y operativa.
Técnico de mantenimiento
El técnico de mantenimiento es responsable por asegurar la entrega del equipo a
tiempo según las demandas operacionales de la empresa, disminuyendo al máximo
el tiempo no productivo de los equipos y mejorando la eficiencia del mantenimiento
y productividad de los equipos de pozo.
CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS.
Proporcionar al trabajador del EPP adecuado para que trabaje en zonas con niveles
de frio alto. (chaquetas, guantes,
Con esta propuesta se busca cuidar la integridad de los empleados, generar satisfacción en
ellos y gusto por sus áreas de trabajo, incentivando el buen desempeño laboral durante
jornadas, siempre buscando efectividad y eficiencia en el desarrollo de sus labores.
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Parte colaborativa
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Propuesta de mejoramiento
Incremento de la producción
Cuando las instalaciones son óptimas para operar, el incremento de la producción es
notable ya que los empleados cuentan con las condiciones necesarias para ello.
Reducción de tiempos
Si se cuenta con adecuaciones pertinentes puede existir un notable y considerable
reducción de los tiempos, es decir si un trabajador no tiene estrés este puede operar
de manera efectiva mientras que si cuenta con alguna fatiga a causas de estrés
laboral, puede haber un incrementos de tiempo de producción.
Reducción de costos
La reducción de costos puede darse a partir de, la reducción de tiempos de
producción al igual que al minimizar el número de operaciones, a partir de ello
puede haber una reducción de costos considerables para la producción.
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TEMPERATURA:
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Esta condición ambiental de trabajo está presente en todos los puestos de trabajo existentes
en cualquier tipo de industria ya que es inherente a las condiciones medio ambientales del
planeta tierra, puede afectar de gran manera la eficiencia operativa del personal de trabajo
independientemente si hablamos del frio o calor. Estas dos condiciones de temperatura
pueden presentarse por la ubicación de la empresa en determinada región del país, trabajo
muscular realizado por el empleado o generadas por las maquinarias, herramientas o
espacios usados en la producción de la compañía como pueden ser los Motores, Hornos,
Calderas, Cuartos de refrigeración, espacios confinados, Etc.
Existen tres tipos de pérdidas de calor en el cuerpo humano que son evaporación,
convección y radiación, las cuales varían dependiendo de la ventilación, exposición al sol o
maquinas.
TRABAJO.
Ley 9 de 1979 art 107, 108. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de
CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS.
Entrenamiento en primeros auxilios a los empleados para que puedan brindar ayuda
y saber cómo actuar ante cualquier enfermedad causada por temperaturas extremas
en el área de trabajo.
Proporcionar al trabajador del EPP adecuado para que trabaje en zonas con niveles
Con esta propuesta se busca cuidar la integridad de los empleados, generar satisfacción en
ellos y gusto por sus áreas de trabajo, incentivando el buen desempeño laboral durante
jornadas, siempre buscando efectividad y eficiencia en el desarrollo de sus labores.
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2. CONCLUSIONES
Dentro del diseño del puesto de trabajo es muy importante tener en cuenta los factores
externos y la tarea específica que se realizara, en este caso la vibración es uno de los
factores de mayor grado de incidencia sobre la salud de los trabajadores puesto que puede
generar daños permanentes en el sistema óseo y muscular. Además de diseñar el trabajo
también se deben establecer los métodos de trabajo, así como los diferentes equipos de
protección personal especializados para cada tarea.
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3. BIBLIOGRAFIA
Del Prado, J. (2017, 04 07). Exposicion Laboral a vibraciones . Retrieved from IMF
Bussiness School: https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad-laboral/exposicion-laboral-a-vibraciones/