FORMATO INDICADORES DEL SG-SST

Definición del indicador interpretación del indicador Límite de cumplimiento Método de cálculo

Número de trabajadores que

100%, cobertura total de conocen la política de SST /
Poítica comunicada La política de SST ha sido difundida al 100% de los trabajadores .
trabajadores numero total de trabajadores
= X 100

Objetivos y metas de SST
Número de trabajdores
Matriz de Objetivos y metas definidos y documentados, claros,
100% , cobertura total de los concoen la matriz de
medibles, cuantificables, con metas, revisión anual y firmados por el
trabajadores objetivos y metas/ Número e
empleador o representante legal.
trabajdores = X 100

Número de controles
operacionales
Plan anual de trabajo en SST 100%, cobertura total de
Plan anual de trabajo con su respectivo cronograma y evividenias implementados/ Número de
con su respectivo cronograma trabajadores
controles operacionales
planificados

Responsabilidades de los
Número de personas
distintos niveles de la empresa 100%, cobertura total de
Obligaciones y responsabilidades aprobadas / Número de
frente al desarrollo del SG- trabajadores
personas evaluadas
SST

Definir y asignar el talento humano, los recursos financieros

Total de recursos invertidos /
técnicos y tecnológicos, requeridos para la implementación, 100%, cobertura total de
Asignación de recursos alcacnes adquiridos por la
mantenimiento y continuidad del sistema de Gestión se Seguridad y trabajadores
inversión X= 100
Salud en el Trabajo

Solicitar el docmento que contiene la metodología. Verificar que

realiza la identificaión de peligros, evaluación y valoración de
Definición del metodo para Número de parametros
riesgos conforme a la metodología definida de a cuerdo con el 100%, cobertura total de
evaluar los riesgos y calificar incumplidos / Número de
criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de trabajadores
los riesgos parámetros totales
manera aleatoria algunas de la actividades identificadas. (Matriz de
riesgos, matriz de jerarquización y procedimiento)

solicitar los soportes de convocatoria, elección conformación del

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de
constitución. Constatar si es igual el número de representante del
Confrmación y funcionamiento Numero de trabajadores que
empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación 100%, cobertura total de
del COPASST O VIGÍA del participaron/ numero total de
se encuentra vigente. trabajadores
SG-SST trabajadores = X 100
Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité
Paritario y verificar el cumplimiento de sus funciones.
 solicitar los soportes de convocatoria, elección conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de
constitución. Constatar si es igual el número de representante del
Confrmación y funcionamiento Numero de trabajadores que
empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación 100%, cobertura total de
del COPASST O VIGÍA del participaron/ numero total de
se encuentra vigente. trabajadores
SG-SST trabajadores = X 100
Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité
Paritario y verificar el cumplimiento de sus funciones.

Recolectar la siguientes información actualizada de todos los

trabajadores del último año: la descripción sociodemográfica de los
trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil) y el diagnostico Número de trabajadores
Diagnostico de condiciones de 100%, cobertura total de
de condiciones de salud que incluya las carasteristicas de sus interrogados/ Número total de
salud trabajadores
condicones de salud, la evaluación y análisis de las estadisticas trabajadores x= 100
sobre la salud de los trabajadores tanto de origen laboral como
comun y los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Elaborar un plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias que identifique las amenazas, evalúe y analice la Número de controles
vulnerabilidad. Como minimo el plan debe incluir: planos de las operacionales
Plan de prevención y atención 100%, cobertura total de
instalaciones que identifican areas y salidas de emergencia, asi implementados/ Número de
de emergencia trabajadores
como la señalización, realización de simulacros, como minimo una controles operacionales
vez al año. El plna debe tener en cuenta todas las jornadas de implementados
trabajo en todos sus centros de trabajo y debe ser divulgado

Relizar actividades de inducción y re inducción las cuales deben

Inducción y re inducción en
SST
estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los
trabajadores, independientemente de su forma de vinculación o
Númer personal aprobados/
contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos 100%, cobertura total de
Número de personas
generales y específicos de las actividades o funciones a realizar trabajadores
evaluadas
que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los
riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales

Valor Meta del

Periodo 120%
indicador periodo
Julio 100%
100%
Agosto 100%
Septiembre 100%
Octubre 100% 80%
Noviembre
Diciembre 60%
Enero
Febrero 40%
Marzo
Abril
20%
Mayo
Junio
Julio 0%
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero
Valor Meta de
indicador

ANÁLISIS DEL INDICADOR

PERÍODO ANÁLISIS DE CAUSAS RELACIONADAS CON EL CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE LA META ACCIONES A TOMAR
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y S

FORMATO INDICADORES DEL

Definición del indicador interpretación del indicador Límite de cumplimiento

En la evaluación inicial se observa que el X %

100% de los aspectos contempelados en la
de los aspectos de seguridad y salud en el
Evaluación inicial evaluación inicial del SG-SST, debe estar
trabajo, están siendo implementados
implementados en la empresa
completamente en la empresa

Documento donde se establecen todas las

metas por realizar durante todo un año en el SG-
Plan de trabajo anual de SST junto a su
SST con un cronograma de actividades donde 100% de todas las actividades propuestas
cronograma
se establecen las fechas especificamente de
cada una de estas

Actividades planteadas para determinar el

cumplimiento del programa de capacitación
tanto en inducción y re inducción, sin importar la
Inducción y reinducción en SST vinculación o contratación de los trabajadores 100% de cobertura a los trabajdores
dando asi una mejora continua en la realización
de las actividades de los empleadores
generando una mayor efectividad

Método de cuantificación de información en base

Intervención de los peligros identificados a la investigación de peligros y su priorización
90% Peligros mitigados o disminuidos levemente
y los riesgos priorizados. según su nivel de influencia en los puestos de
trabajo o sus alrededores

Proceso o metodología de recolección de

información sociodemográfica de la entidad
corporativa, con el proposito de determinar el
Evaluación de las condiciones de SST estado de salud y condiciones de los 100% de cobertura a los trabajdores
trabajadores, para mejorar de forma
considerable el entorno laboral con base a las
capacidades y necesidades de cada individuo

Verificación del funcionamiento del SG-SST

Acciones preventivas, correctivas y de generado de forma optima acciones necesarias
100% de mejora continua prevención y correción
mejora de prevención y corrección en aquellas falencias
que se presentan

Medición y valoración del estado del entorno de

la empresa, determianando que tan saludable es
Programa de vigilancia epidemiológica 100% del programa establecido
el buen desarrollo de actividades constantes en
diferentes áreas específicas
 Medición y valoración del estado del entorno de
la empresa, determianando que tan saludable es
Programa de vigilancia epidemiológica 100% del programa establecido
el buen desarrollo de actividades constantes en
diferentes áreas específicas

Resultado de nvestigación de accidentes e

Reporte de investigación de accidentes e
incidentes de trabajo y enfermedades laborales
incidentes de trabajo y enfermedades 100% de cumplimiento de los reportes
mediante formatos de diligenciamiento por los
laborales
empleados y metodologías de investigación

Bases de datos sistematizadas para la retención

de información de registros estadisticos de
enfermedades, incidentes, accidentes y
Registro estadistico de enfermedades,
ausentismo laboral para asi determinar cuales
incidentes, accidentes y ausentismo 100% de registros estadisticos
son las falencias que se presentaron antes y las
laboral
que se estan presentando, para asi interpretar
múltiples soluciones para evitar mas falencias a
futuro

Funcionamiento del plan de prevención,

Plan de prevención y atención de
emergencia
preparación y respuesta ante emergencias que
identifiquen las amenzas, evalúe y analice la
vulnerabilidad. Como mínimo el plan debe incluir:
planos de las instalaciones que identica áreas y
100% de cobertura a los trabajdores
salidas de emergencia, asi como la señalización,
realización de simulaxcros como minimo una vez
al año. El plan debe de tener en cuenta todas las
jornadas de trabajo en todos los centros de
trabrabajo y debe ser divulgado.

Conservación de la documentación de todo el

Estrategia de conservación de
SG-SST dentro de la empresa mediante la 100% de los documentos establecidos
documentos
activación física

Valor
Periodo Meta del periodo
indicador
120%
Julio 100%
Agosto 100% 55%
Septiembre 100% 100%
Octubre 100%
Noviembre 100%
80%
Diciembre 100%
Enero 100%
Febrero 100% 60%
Marzo 100%
Abril 100%
40%
Mayo 100%
Junio 100%
Julio 100% 20%
total año 55%

0%
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Ene
Valor
indicador
 ANÁLISIS DEL INDICADOR
ANÁLISIS DE CAUSAS RELACIONADAS CON EL CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE LA
PERÍODO ACCIONES A TOMAR
META
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMATO INDICADORES DEL SG-SST

Método de cálculo

Número de aspectos de seguridad y salud en el

trabajo implementados en la empresa/ Número
de aspectos totales de seguridad y salud en el
trabajo contemplados en la evaluacion inicial del
SG-SST X= 100

Número de aspectos planteados en el plan anual

de trabajo/ Número de aspectos totales
realziados en el plan anual de trabajo X=100

Número de personas aprobadas/ Número de

personas evaluadas

Cantidad Peligros identificados/mitigación o

disminución de peligros identificados X=100

Número de trabajadores encuestados / Número

total de trabajadores X=100

Número de acciones de prevención, correción y

mejoras verificadas/ cumplimiento de las mejoras
de prevención, corrección y mejora identificadas

Número de áreas valoradas en el programa de

vigilancia epidemiológica / Número de áreas
 Número de áreas valoradas en el programa de
vigilancia epidemiológica / Número de áreas

Número de reportes realizados/Número de

reportes analizados

Recolección y retención de información

estadistica/Interpretación y análisis de la
información

Número de contrles operacionales establecidos /

Número de controles operacionales ejecutados

Número de documentos cubiertos/Número de

documentos archivados

120%

100%

80%

60%

40%

20%

0%
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Valor Meta del periodo
indicador
ANÁLISIS DEL INDICADOR
ACCIONES A TOMAR

Información del indicador
Requisitos normativos
Objetivo de los cumplimientos del
SG-SST
Cumplimiento del plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el cumplimiento en MANUFACTUAS
trabajo y su cronograma.
Evaluaciones en las no
conformidades obtenidas
detectadas en el seguimiento al
plan anual de trabajo, en seguridad S.A.S del plan anual de trabajo
y slud en el trabajo
Evaluación de acciones
preventivas,correctivas y de mejora MANUFACTURAS SAN JUANA
incluidas las acciones generadas
S.A.S en la empresa cumple con
en la investigación de los
incidentes accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, asi como
de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad
Cumplimiento de los programsa
de vigilancia epidemiologica de
salud de los trabajadores,acorde
con las carasteristicas, peligros y
riesgos de la empresa
Evaluación de los programas de
salud de los trabajadores.
Interpreatador del indicador
La empresa cumple con los
requisitos normativos legales
vigentes en un 100%
La empresa cumple con los
requisitos del SG-SST en un
100%
Se cumple un 90% del
SANJUANA S.A.S
Se cumple un x% en
MANUFACTURAS SANJUANA
Se cumple un x% en
acciones de mejora e
investigaciones de
enfermedades, accidentes y
enfermedad laboral
Se cumple un x% en
MANUFACTURAS SANJUANA
S.A.S con el plande vigilancia
epidemiologico
se cumple un x% en la empresa
MANUFACTURAS SANJUANA
S.A.S
FORMARO INDICADORES DEL SG-SST
Límite de cumplimiento
100% de cumplimiento de requisitos normativos
actuales en materia de seguridad y salud en el trabajo cumplidos/Número de requisitos normativos
en riesgos laborales.
100% de cumplimiento de la objetividad actual en
manera de seguridad y salud en el trabajo
100% de cobertura total
100% de cobertura total
100% de cobertura total
100% de cobertura total
100% de cobertura total
Método de cálculo
Números de requisitos normativos
totales actuales X=100
Número de trabajdores que conocen los
objetivos dell SG-SST/Número total de
trabajadores x=100
Número de actividades ejecutadas/ Número
de actividades en total
Número de no confromidades en SST/ año
Número de accidentes/Año. Número de
enfermedades ocupacionales
reportadas/Año. Número de incidentes
peligrosos e incidentes reportados/Año
Número de activdades ejecutadas/ Número
de actividades en total
Número e activiidades ejecutadas/ Número
de actividades en total
 se cumple un x% en la empresa
Evaluación de los programas de Número e activiidades ejecutadas/ Número
MANUFACTURAS SANJUANA 100% de cobertura total
salud de los trabajadores. S.A.S de actividades en total

Número de casos nuevos de enfermed

Análisis de los registros de
En el semestre se redujo un 95% laboral en el periodo "Z"/ Pormedio de
enfermedades laborales,
de las enfermedades laborales, trabajdores en el periodo "Z" *100 . Número
incidentes, accidentes de trabajo y 100% cobertura total
accidentes de trabajo, incidentes de dias de ausencia por incapacidad laboral
ausentimo laboral por la
de trabajo y ausentimo laboral. o común en el mes/ Número de dias de
enfermedad.
trabajo programados en ele mes)*100

Se cumple un x% la
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas
implementación de las medidas de Número de medidas de control aplicadas/
de control en los peligros 100% cobertura total
control en lospeligros identificados Número de medidas de control)*100
identificados y los riegsos
y los riesgos priorizados
priorizados

evaluación de cumplimiento del Se cumple un x% en

cronograma de las mediciones MANUFACTURAS SANJUANA
Se requiere X cantidad de mediciones ambientales X cantidad de mediciones ambientales
ambientales ocupacionales y sus S.A.S con el cronograma de
resultados, si aplica mediciones ambientales

Valor Meta del

Periodo
indicador periodo 120%

Julio 100% 45%

Agosto 100% 40% 100%

Septiembre 100% 80%

Octubre 100% 25% 80%

Noviembre 100% 100%

Diciembre 60%

Enero
Febrero 40%

Marzo
Abril 20%

Mayo
Junio 0%
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Fe
Julio
Valor
indicador

ANÁLISIS DEL INDICADOR

ANÁLISIS DE CAUSAS RELACIONADAS CON EL
PERÍODO ACCIONES A TOMAR
CUMPLIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DE LA META