COLECTIVO ACTUALIZADO– 2014 - Beatriz

Unidad 1: Asociaciones sindicales de trabajadores

Derecho colectivo de trabajo:
1¿El derecho colectivo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones que surgen entre qué
sujetos?
Concepto. Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la negociación colectiva —
convenios colectivos— y a los conflictos colectivos de trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan las
relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:
1) las asociaciones profesionales (sindicatos) entre sí;
2) las asociaciones profesionales con los representantes de los empleadores (cámaras empresariales);
3) las asociaciones profesionales con los trabajadores y con el Estado.
2Principios: Sus principios esenciales surgen distintos convenios de la OIT y de la Constitución Nacional.
aSubsidiariedad: Fue introducido por las encíclicas papales, se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones
sean manejadas por las comunidades inferiores , mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar
en esa función e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.
bLa libertad Sindical: Se sustenta en el Art 14 bis CN, en el convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación (ley 14.455) y en la ley 23.551. Justo Lopez:” Conjuntos de poderes
individuales y colectivos, positivos y negativos, que aseguran la independencia de su respectivos titulares en orden a
la fundación, organización, administración, gobierno y actividad externa (actividad sindical) de las asosaciones
profesionales de trabajadores.
Abarca el aspecto individual como colectivo,
- La libertad individual consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo o
desafilarse. De ahí que puede hablarse de una libertad individual positiva o negativa.
- La libertad colectiva: se refleja en la facultad de la asociación sindical de regir su funcionamiento en forma
autónoma e independiente de la intervención del Estado y de los empleadores.
cAutonomía colectiva o autarquía sindical: Consiste en el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus
destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos estableciendo su propio régimen disciplinario y de
administración.
dDemocracia sindical: El art. 14 bis de la CN establece que las leyes deben garantizar a los trabajadores ‘organización
sindical libre y democrática’. El art. 8 de la ley 25.351 establece “que las asociaciones sindicales garantizaran la
efectiva democracia interna”. Sus estatutos garantizaran:
a. Una fluida comunicación entre asociación y sus afiliados.
b. Los delegados obren con mandato de sus representados y luego le informen su gestión.
c. La efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación.
d. Representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.
3 Indique que diferencias existen entre los sistemas de unicidad sindical y pluralidad sindical.
Unidad sindical: se presenta en los casos en que la ley impone o reconoce un solo sindicato por actividad, oficio o
profesión, o cuando, existiendo varios, sólo uno (generalmente el más representativo) tiene funciones sindicales.
Pluralidad sindical: se presenta cuando es posible constituir varias asociaciones por actividad, oficio o profesión, es
decir, que existen distintas asociaciones representativas de los trabajadores de una misma actividad u oficio. con
iguales derechos sindicales
4¿Qué modelo sindical adhiere la argentina y en qué consiste?
Adhiere al modelo de unidad sindical. Consiste en que la ley impone o reconoce un solo sindicato por actividad, oficio
o profesión, o cuando, existiendo varios, sólo uno (generalmente el más representativo) tiene funciones sindicales.
El sistema adoptado por nuestra legislación es el de unidad promocionada o inducida: sólo se le otorga personería
gremial a la organización más representativa y que hubiere actuado durante un período no inferior a 6 meses como una
asoc. Simplemente inscripta. De todas las asoc registradas sólo 1 (la más representativa) ostenta la representación
gremial de la actividad, las otras asoc registradas carecen de personería gremial.
5 Diferencia entre gremio y sindicato
Gremio: es un conjunto de personas que tienen el mismo oficio, profesión, categoría o estado social.
Sindicato: es la organización del gremio, es el gremio jurídicamente organizado. Puede tratarse de un conjunto de
personas físicas (trabajadores) o jurídicas (entidades gremiales), cuyo denominador común es el ejercer actividad
profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores
condiciones de vida.
6 Asociaciones Sindicales de Trabajadores: Concepto. Caracteres. Clasificación.
Concepto: Son organizaciones permanente, constituida por una pluralidad de personas que ejercen una actividad
profesional similar. Su finalidad es la defensa de los intereses de los trabajadores para lograr mejores condiciones de
vida.
Caracteres:
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- Permanentes: tienen vocación de continuidad en el tiempo, consolidando su desarrollo.
- Voluntarias: su existencia depende de la voluntad de sus integrantes.
- Sin fin de lucro: no persiguen el fin de obtener utilidades para repartir entre sus integrantes.
- No son paritarias en su organización: son jerárquicas, con órganos de conducción y resolución que ejercen
autoridad y el poder disciplinario
- Independientes: son creadas, gobernadas y administradas sin injerencia del estado ni de los empleadores, sin
perjuicio de la fiscalización estatal respecto a la legalidad de su funcionamiento ( sujetas al régimen jurídico del
país)
Clasificación:A) En función del grado de las Asociaciones:
De 1 grado: son los llamados SINDICATOS O UNIONES. o gremios
De 2 grado: reúnen asociaciones de 1er grado y se denominan FEDERACIONES.
De 3er grado: incluyen las CONFEDERACIONES que agrupan a las asociaciones de 1er y 2do grado (CGT)

. 1ro. Grado conocido con el nombre de SINDICATOS O UNIONES, que consiste en una reunión permanente de
personas. La unión de varios de estos sindicatos constituye un grado superior, (2º Grado) donde se excluye el carácter
personal en los componentes para vincular solo a entidades representativas de ello. Estas son las llamadas
FEDERACIONES que tienen en común con los sindicatos que representa, el hecho de integrar una misma actividad,
profesión u oficio y un 3er, grado de sindicación, constituido por la reunión de federación en una entidad que las
integre o represente, llamada CONFEDERACIÓN
. El Art 11 de la Ley 23551, a pesar de la mención de éstos distintos grados, ésta hace referencia expresa a la
posibilidad de actuar en la agremiación la forma de unión, o sea de sindicatos nacionales y excluye por lo tanto la
existencia de federaciones y de sindicatos locales de primer grado. Por eso advertimos que tales uniones, estructura
adoptada por la mayoría de gremios importantes, se adhieren directamente a la confederación, entre nosotros la CGT.
7 B) En función a los trabajadores que agrupan:
Sindicatos horizontales: agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesión, aunque se desempeñen en
actividades distintas. Por ej. Viajantes de comercio. el sindicato de choferes de camioneros, sindicato de
gastronómicos.
Sindicatos verticales: reúne a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o actividades afines. Por
ej. Asociación bancaria. También existen los sistemas mixtos, que son aquellos que combinan los horizontales y los
verticales.
Sindicatos de empresa: subespecie de sindicato vertical y su ámbito de representación comprende únicamente al
personal que presta servicios en una misma unidad productiva. , sin importar las tareas o funciones que cumplen.
8 Mencione al menos tres órganos que integran una asociación profesional de trabajadores.
a) Consejo directivo: Órgano ejecutivo (dirección y administración) formado por cinco miembros, mayores de
edad, con antigüedad en la actividad y en la afiliación de dos años como minino, no deben tener inhibiciones, es
dirigido por un secretario general, duran cuatro años en el cargo, pueden ser reelectos por > afiliados o delegados
congresales por voto directo y secreto
b) Asamblea: (Órgano de deliberación y Resolución) Es la máxima autoridad, en su ámbito se eligen anualmente
las autoridades y se aprueban balances, modificaciones en el estatuto y se tratan proyectos de convenios colectivos.
El orden del día de las asambleas se debe comunicar al Ministerio de Trabajo
c) Las comisiones internas y los delegados de personal: Representan a la asociación sindical ante la patronal y los
trabajadores ; y a los trabajadores ante el empleador , ante la autoridad administrativa del trabajo y ante la
asociación sindical
9 ¿Cómo está compuesto el patrimonio de las asociaciones sindicales?
Está constituido por las prestaciones en dinero que recibe las asociaciones para su funcionamiento.
Está constituido por:a) Las cuotas sindicales: es el aporte de los afiliados y se manifiestan en sumas de pago mensual
fijadas por la asamblea o congreso. b) Las contribuciones de trabajadores no afiliados como compensación de los
beneficios obtenidos en los convenios colectivos. c) Los bienes adquiridos y sus frutos. d) Las donaciones, legados
y aportes no prohibidos. (Aportes prohibidos son los realizados por: empleadores, organismos políticos nacionales o
extranjeros) e) otros recursos ocasionales. Los actos y bienes de la Asc. Sindical con Pers. Gremial, estarán exentos
de tasas, gravamen, contribución o impuestos de carácter Nacional.

10 Asociación sindical de trabajadores. Estatutos: Mencione al menos cinco requisitos que deben contener los
estatutos.
El estatuto es el conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo, a la que deben sujetarse
las acciones y decisiones que exija la vida del sindicato.
Requisitos:
:-Denominación, domicilio, objeto y zona de actuación.
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-Actividad, oficio, profesión o categoría de los trabajadores que represente.
-Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisión y procedimiento para su separación, que
garanticen el derecho de defensa.
-Determinación de las autoridades y especificación de sus funciones, duración de mandatos, recaudos para su
revocación y procedimiento para designación y reemplazos de los directivos e integrantes del congreso
-Modo de constitución, administración y control del patrimonio social, su destino en caso de disolución, cuotas de
afiliación.
-Régimen electoral – de convocatoria - procedimientos de acción sindical, proc. Para modificar estatutos y disolución
de asociados.
11 ¿Qué requisitos debe cumplir una Asociación Sindical para obtener la “Personería Gremial”?
La personería gremial es una calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación profesional que
resulte más representativa dentro de una actividad, oficio o profesión. El art. 25 de la ley 23.551 establece los
requisitos que debe cumplimentar la asociación para acceder a dicho otorgamiento:
a) que esté inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un período no menor que seis
meses;
b) que afilie a más del veinte por ciento de los trabajadores que intente representar.
c) Las asociaciones simplemente inscriptas se pueden transformar en asociaciones con personería gremial si logran
constituirse en las más representativas de la actividad, oficio o profesión.
12 Constitución de las entidades gremiales
a) La asociación debe presentar ante la autoridad administrativa del trabajo, solicitud de inscripción haciendo
constar, nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundación, b) lista de afiliados, c) nomina y
nacionalidad de los integrantes de su organismo administrativo, d) Estatutos. Cumplidos estos requisitos la
autoridad administrativa del trabajo y dentro de los 90 días de presentada la solicitud, dispondrá la inscripción en el
registro especial y publicara sin cargo la resolución de autorización de inscripción y extractos de los estatutos en el
boletín oficial .Obtenida la inscripción en el Minist. Trabajo, las asoc. Pueden ejercer el D. q estables la ley.
13 Diferencias entre asociaciones simplemente inscriptas y con personería gremial
1) pers gremial: -Son las únicas que pueden intervenir y suscribir el convenio colectivo de trabajo, mientras que las
simple sólo pueden hacerlo cuando no existen en el ámbito personal ni territorial ninguna asoc. Sindical con pers
gremial. Tienen la facultad de administrar sus propias obras sociales y según el caso, participar de la administración
de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.
2) per gremial Los empleadores están obligados a actuar como agentes de retención de los importes que, en concepto
de afiliación u otros aportes, deban tributar los trabajadores a la asoc ., las simples no tienen éste derecho y los
afiliados deben abonar la cuota sindical en forma personal o a través de algún cobrador.
3) Los representantes sindicales de la asociación gremial con pers gremial gozan de estabilidad gremial, beneficio
con el que NO cuentan los representantes de las simple
4)Pers. gremial pueden ejercer la representación colectiva, mientras simples deben requerir, si quieren actuar en
nombre de sus afiliados, su autorización expresa por poder en cada caso, uno x uno.
5)pers gremial puede negociar CCT, ejercer derecho a huelga, sólo ella tiene delegados con licencia gremial y tutela
sindical, las simples carecen de éstas facultades.
14 Derechos de las Asociaciones Sindicales. Explique brevemente una de ellas. (Simplemente inscriptas)
Art 23: La asociación, a partir de su inscripción, adquirirá personería jca con los sig. Derechos:
a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados,
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categoría asociación con personería
gremial,
c) Promover: 1)la formación de sociedades cooperativas y mutuales 2)el perfeccionamiento de la legislación laboral,
previsional y de seguridad social 3)la educación gral y la formación profesional de los trabajadores.
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados,
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa,
Representar a los trabajadores: en las controversias que puedan surgir con la parte patronal cuando no se cumplen las
condiciones laborales plasmadas en las C.C.T, o cuando hay tratos discriminatorios, persecutorios o menoscabo en su
condición de trabajador.
15 Mencionar 5 obligaciones que posean las asociaciones sindicales (con o sin personería gremial, pero
distinguiendo en cada una a cuál de ellas pertenece).
Deben remitir o comunicar a la autoridad administrativa del trabajo:
a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos del control de legalidad.
b) La integración de los órganos directivos y sus modificaciones.
c) dentro de los 120 días de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria y balance y nómina de afiliados.
d) La convocatoria a elecciones para la renovación de sus órganos en los plazos estatutarios.
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e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricación.
16 Derechos exclusivos de las Asociaciones Sindicales con Personería Gremial. Desarrolle uno
El otorgamiento de personería gremial a una asoc. Sindical le otorga una capacidad especial para ejercer
determinadas prerrogativas y atribuciones indispensables para cumplir su fin. Se destacan las siguientes: (art31)
1-Representar a los trabajadores defendiendo no solo sus intereses colectivos sino también los individuales antes
distintos organismos, inclusive estatales.
2-Negociar y firmar convenios colectivo de trabajo
3-Ejercer medidas de acción directa
4-Crear mutuales y administrar las obras sociales
5-Representación de los intereses individuales de los trabajadores, con autorización expresa del trabajador.
Otros derechos que cuentan:
-Participar en instituciones de planificación y control, de conformidad a las normas respectivas.
-Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de la seguridad social.
-Colaborar con el Estado en el estudio de solución de los problemas de los trabajadores.
-Pueden constituir patrimonios de afectación que tendrían los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades.
Representar a los trabajadores: en las controversias que puedan surgir con la parte patronal cuando no se cumplen las
condiciones laborales plasmadas en las C.C.T, o cuando hay tratos discriminatorios, persecutorios o menoscabo en su
condición de trabajador.

17 Mencione los derechos reconocidos a las asociaciones sindicales y gremios en el art. 14 bis CN
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos del trabajo, recurrir a la conciliación y al
arbitraje, derecho de huelga, garantías para el cumplimiento de la función sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo
18 Representación sindical de la empresa: El delegado del personal .concepto, procedimiento, requisito, plazos.
El delegado del personal. Se considera representante del plantel de trabajadores de la empresa, electo sin injerencia del
sindicato, y delegado sindical elegido por el sindicato entre los trabajadores de la empresa pero sin intervención del
personal
En Arg, ha producido una síntesis en ambas posibilidades: .concepto El delegado es electo por todo el personal de la
empresa (afiliado o no) pero con la intervención del sindicato al que deben estar afiliados los electos.
La ley comienza por fijar la doble función de los delegados:
a) como representantes de los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo, cuando ésta
actúe de oficio en la empresa y ante la asociación sindical
b) como representante de la asociación sindical ante el empleador y los trabajadores.
Procedimiento para la elección del delegado.-Es elegido por voto directo y secreto de los trabajadores (afiliados o
no), en comicios, estar afiliado al asoc. Con pers gremial que pretende representar tener una antigüedad mínima de
un año, y tener 18 años de edad como mínimo. La elección debe hacerse en el lugar y horario de trabajo, salvo que la
autoridad disponga lo contrario en casos excepcionales. La convocatoria la efectúa la Comisión Directiva del sindicato
qué corresponda y debe comunicarla al empleador. No es obligatoria la comunicación al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de este tipo de actos. Desde la postulación, se encuentran amparados por la tutela sindical. La
duración del mandato es de 2 años, pudiendo ser revocado por asamblea convocada por el órgano directivo a petición
del 10 % del total de los representados.
19 ¿Cuáles son los requisitos exigidos por la ley para poder ser electo delegado de personal? Funciones.
Requisitos. Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:
- estar afiliado a la asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por ésta por
voto directo y secreto de los trabajadores afiliados que representará;
- contar con una antigüedad mínima de 1 año en la afiliación;
- tener 18 años de edad como mínimo;
- revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.
La duración del mandato es de 2 años
Funciones del delegado. Las principales son las siguientes:
a) Verificar la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que
disponga la autoridad administrativa del trabajo.
b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante.
c) Presentar ante los empleadores o sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen,
previa autorización de la asociación sindical respectiva.
CANTIDAD salvo que el convenio colectivo disponga algo diferente, el número de delegados varía según
la cantidad de trabajadores que preste servicios en una empresa:
-De 10 a 50 trabajadores corresponde: 1 delegado.
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-De 51 a 100 trabajadores corresponde: 2 delegados.
De 101 en adelante 1 representante más por cada 100 trabajadores que exceden de 100
-En los establecimientos que tienen más de un turno de trabajo debe haber, como mínimo, un delegado
por turno.
OBLIG. DEL EMPLEADOR: deben facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados – concretar
reuniones periódicas con los delegados - conceder a cada delegado para el ejercicio de sus funciones un crédito en hs
mensuales retribuidas según convenio colectivo de trabajo.
RESERVA DEL PUESTO:al ocupar cargos electivos o representativos o cargos políticos en los poderes públicos, los
trabajadores tienen una licencia automática sin goce de remuneración::reserva del puesto por todo el tiempo que dure
su mandato, más 30 dias a partir de su finalización. La licencia se considera tiempo de trabajo a los efectos de la
antieguad.
ESTABILIDAD GREMIAL: El delegado continúa trabajando y no puede ser suspendido, modificada su condición de
trabajo, ni despedido durante su mandato y 1 año posterior a su cese (salvo justa causa). A partir de la postulación a un
cargo de representación sindical, no puede despedido ni modificada su condición de trabajo por 6 meses. La
estabilidad especial desaparece en caso de cesación de las actividades
RATIFICACIÓN DEL CONVENIO DE LA OIT: El 9 de abril 2008 fue publicada la decisión presidencial de ratif.
Del conv. De la OIT, sobre los representantes de los trabajadores en la empresa.
Se refiere a las garantías de la estabilidad laboral y las formas del ejercicio de la función representativa, ya que
refuerza las garantías que surgen del art 14 bis CN y de la ley 23551
Tutela la estabilidad del empleo, garantizando que no podrá ser despedido por su condición de representante ni por el
ejercicio de la función representativa y garantiza que no podrá ser cesanteado por motivo de su afiliación al sindicato,
ratificando el derecho a la libre sindicalización que para todos los trabajadores establecidos por los convenios 87-98
de la OIT.
20 Mencione al menos tres prácticas desleales en el terreno del derecho colectivo del trabajo. (Explique uno.
BUSCAR)
Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los
empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente: (ley 23551 art 53)
a) subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores;
b) intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo;
c) obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones reguladas por esta ley;
d) promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical;
e) adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o
en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados
a juzgamiento de las prácticas desleales;
f) rehusarse negociar colectivamente con la asoc. Sindical o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso
de negociación
g) despedir , suspender o modificar las condiciones del trabajo de su personal con el fin de impedir o dificultar el
ejercicio de los derechos a que se refiere ésta ley
h) despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales.
i) Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude su prestación de servicios, cuando ha
terminado el uso de licencia por desempeño de funciones gremiales.
j) Trato descriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los D. sindicales tutelados por éste
régimen.
k) Negarse a suministrar la nómina del personal a los efectos de la elección de los delegados de la entidad gremial
en los lugares de trabajo.
La asociación sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o indistintamente, podrán promover querella por
práctica desleal ante el juez o tribunal competente. La sanción es una multa que será fijada conforme al régimen
general de infracciones que la ley establece.
21 Protección de los representantes sindicales. Tutela sindical.
Por tutela sindical se debe entender la protección especial que otorga la ley de asociaciones profesionales a quienes
ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones
de trabajo, suspensiones, despidos o abusos de los empleadores.
Todo trabajador o asociación sindical que sea impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la
libertad sindical, puede recurrir ante la justicia mediante el procedimiento sumarísimo a fin de que disponga el
inmediato cese del comportamiento anti sindical.
La protección legal especial consiste en determinar que no pueden ser despedidos, suspendidos ni se pueden modificar
sus condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía.
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-La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo anterior, dará
derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos
durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
-Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme, las disposiciones
del artículo 666 bis del Código Civil [2], durante el período de vigencia de su estabilidad.
Si un representante sindical fuere despedido sin justa causa, o sin que el empleador diera cumplimiento a las
formalidades legalmente establecidas respecto a la previa exclusión de la tutela sindical, y optara por considerar
extinguido el vinculo, en lugar de accionar por la reinstalación, tiene derecho a percibir como indemnización, además
de las sumas que correspondan por el despido incausado, las remuneraciones que faltan hasta la finalización del
mandato más un año de remuneraciones.
Si se trata de candidatos no electos, además de las indemnizaciones por despido sin justa causa, les corresponde las
remuneraciones del periodo de estabilidad no agotado (6 meses) y un año de remuneraciones.
-La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los
párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por cobro de indemnización y salarios caídos allí previstas. El
curso de la prescripción comenzará una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.
22 ¿Qué es la tutela sindical? ¿Desde cuándo rige la protección? Requisitos, plazos de duración.
-Por tutela sindical se debe entender la protección especial que otorga la ley de asociaciones profesionales a quienes
ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones
de trabajo, suspensiones, despidos o abusos (comportamiento anti sindical) de los empleadores.
-Tiene sustento en el art. 14 bis C.N. que garantiza a los representantes gremiales el cumplimiento de su gestión
sindical y la estabilidad en su empleo
La protección rige a partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha
representación, no podrá ser despedido, suspendido o modificado sus condiciones laborales sin justa causa por el
termino de 6 meses y si es elegido hasta 1 año posterior a la finalización de su mandato.
Requisitos: Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales; Que haya sido comunicada al
empleador. La comunicación se probará mediante telegramas o cartas documento u otra forma escrita.
Pazo de duración: La duración del mandato es de 2 años, pudiendo ser revocado por asamblea convocada por el
órgano directivo a petición del 10 % del total de los representados.
23 ¿Qué acción debe iniciar el empleador que desee despedir a un trabajador que revista la calidad de delegado
gremial? En caso que dicho trabajador sea despedido, además de las indemnizaciones pertinentes, ¿tiene algún
derecho? ¿Cuál?
-El empleador que pretenda despedir, fundado en justa causa, a quienes estén amparados por la tutela sindical, debe
interponer una acción de exclusión de tutela por vía sumarísima a fin de que el juez lo autorice a despedir, también
el juez o tribunal interviniente, a pedido del empleador, dentro del plazo de 5 días podrá disponer la suspensión de la
prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en
mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la
empresa.
Si tiene derecho, a una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo
faltante del mandato y el año de estabilidad posterior.
24 Que es la acción de exclusión de tutela sindical? Procedimiento.
El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo, suspender o despedir, fundado en justa causa, a
quienes estén amparados por la tutela sindical, debe interponer una acción de exclusión de tutela por vía
sumarísima a fin de que el juez lo autorice a tomar dicha medida, también el juez o tribunal interviniente, a pedido
del empleador, dentro del plazo de 5 días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida
cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere
ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. Su omisión produce la nulidad del acto.
Por lo tanto, si no inicio la exclusión de tutela y suspendió o despidió al trabajador y este inicia un juicio de
reinstalación, el empleador no podrá discutir ni intentar acreditar en el, las causas, aun cuando estuvieran
justificadas.
25 Art. 20 de la Ley 25877. Deber de negociar de buena fe:
ART 20.: la comisión negociadora con representantes sindicales, la que deberá integrarse y la representación de los
empleadores. Las partes podrán concurrir a las negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto.
a) Las partes están obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:
I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicación.
II. Designar negociadores con mandato suficiente.
III. Intercambiar la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate, para entablar una
discusión fundada y obtener un acuerdo.
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IV. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
c) La obligación de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de crisis y respecto de las empresas
concursadas
d) Quienes reciban información calificada de confidencial por la empresa, están obligados a guardar secreto acerca de
la misma.
e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el principio de
buena fe, en los términos del inciso a), la parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial
ante el tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarísimo establecido en el artículo 498 del Código
Procesal Civil y Comercial de la Nación, o equivalente de los Códigos Procesales Civiles provinciales.

UNIDAD 2: Negociación colectiva. Convenios colectivos

Complete la frase en forma correcta:
“Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el Ministerio de Trabajo dentro de un plazo no
mayor de 30 días de recibida la solicitud, siempre que reúna todos los requisitos legales. Transcurrido dicho plazo se
la considera tácitamente homologada.
26 Negociación colectiva. Concepto y sujetos que intervienen.
Convenio 154 de la OIT define a la negociación colectiva: Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre
un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte Y
una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: fijar las condiciones de trabajo y
empleo O regular las relaciones entre empleadores O sus organizaciones y una organización O varias organizaciones
de trabajadores, O lograr todos estos fines a la vez
En la negociación colectiva se funda en la autonomía de la voluntad colectiva, se plasma en los convenios colectivos
de trabajo , que son obligatorios no sólo quienes lo pactan, también para todos los trabajadores afiliados o no al
sindicato que conforman la actividad, (erga omnes)
En las comisiones negociadoras intervienen un número igual de representantes del sindicato (con personería gremial)
y de los empresarios.
27 Procedimiento para la negociación colectiva, conforme ley 2346 reformada por la ley 25877
Las C.C.T. que se celebren entre una asoc. Profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores y
una asc. Sindical con personería gremial. Las Convenciones colectivas se celebrarán por escrito y consignarán lugar y
fecha de su celebración – nombres de los intervinientes y acreditación de sus personerías -- las actividades y
categorías --- zona de aplicación – período de vigencia—materia objeto de la negociación.
Las normas originadas en la convención colectiva que sean homologadas por el Minist. De Trabajo, Empleo y
Seguridad, en su carácter de autoridad de aplicación, regirán a todos los trabajadores de la autoridad o categoría dentro
del ámbito de éstas negociaciones, cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más de un trabajador,
alcanzarán a todos en sus particulares ámbitos, sin perjuicio de que los trabajadores y empleadores envistan o no el
carácter de afiliados a las respectivas asociaciones signatarias.
28 Convenios Colectivos de Trabajo: Concepto y procedimiento. Objeto.
Concepto: Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, al empleo y a la remuneración celebrada entre
un empleador o grupo de empleadores y una asociación profesional de trabajadores con personería gremial,
Para tener efecto erga omnes, es decir, respecto a todos los que incluye en su ámbito de aplicación, deben ser
homologados por el Ministerio de Trabajo.
Objeto: Su objeto principal es fijar normas para regir las relaciones laborales y las condiciones de trabajo de una
determinada categoría profesional. Es obligatorio para quienes lo suscribieron, también para los trabajadores y
empleadores comprendidos en su ámbito de aplicación, su alcance se extiende a 3º por la homologación de la
autoridad de aplicación. El CCT está en un rango jerárquico inmediatamente inferior a la ley, si bien tiene carácter de
generalidad que caracteriza a la ley, se circunscribe (alcance y aplicación) a un ámbito menor.
Procedimiento: Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el Ministerio de
trabajo, Empleo y Seguridad Social, en su carácter de autoridad de aplicación, regirán respecto de todos los
trabajadores de la actividad o de la categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se refieran; cuando se trate de
un acuerdo destinado a ser aplicado a más de un empleador, alcanzarán a todos los comprendidos en sus particulares
ámbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las
respectivas asociaciones signatarias. Será presupuesto esencial para acceder a la homologación, que la convención no
contenga cláusulas violatorias de normas de orden público o que afecten el interés general.
Los CCT de empresa o de grupo de empresas, deberán observar las condiciones establecidas y serán presentados ante
la autoridad de aplicación para su registro, publicación y depósito, conforme a esta ley. Sin perjuicio de ello, estos
convenios podrán ser homologados a pedido de parte."
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Naturaleza jurídica: Actúa como ley en sentido material de origen privado, pero en realidad es un contrato de derecho
público, es decir, nace como contrato y actúa como ley. Por su forma de celebración es similar a un contrato, pero en
virtud de la homologación de la autoridad administrativa extiende su alcance obligatorio a terceros y adquiere carácter
de ley en sentido material. La homologación adm no altera la esencia de su Naturaleza Jurídica, ya que a pesar de su
fuerza probatoria no tiene categoría jurídica de ley. Por su especial naturaleza no es necesaria su prueba en juicio.
Modalidades: en cuanto los requisitos de forma y contenido : “ las convenciones colectivas deberán celebrarse x
escrito y consignarán a)fecha y lugar de su celebración b) nombre de los intervinientes y acreditación de su personería
c) actividades y categorías de trabajadores a que se refieren d) zona de aplicación e) período de vigencia f) materias
de objeto de la negociación”.
Homologación: es el acto administrativo por el cual el Estado aprueba o presta conformidad al convenio, tornándolo
obligatorio, también puede negarse a homologarlo (veto). Supone la verificación del Estado de la legalidad,
oportunidad y conveniencia del convenio, una vez homologado y publicado rige respecto a todos los trabajadores de la
actividad o de la categoría dentro de la zona a las que éstos CCT se refieran.
-El control de legalidad consiste en observar que el convenio no viole normas de orden público o garantías
constitucionales, mientras que el control de oportunidad y convivencia apunta a evitar que el convenio afecte el bien
común. Ambos controles son efectuados por el Ministerio de Trabajo.
Si el Ministerio de Trabajo deniega la homologación, quien sea titular de un derecho subjetivo o detente un interés
legítimo puede solicitar la revisión de ese acto.
La homologación tiene carácter constitutivo: si no está homologado, el acuerdo de las partes no tienen valor de
C.C.T., ni siquiera de contrato de derecho privado, que obliga a quienes lo han suscrito ya que los empleadores no
actúan en nombre de sus propias empresas sino del interés de la categoría.
Vigencia : Las CCT regirán a partir de la fecha en que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o
el registro, según el caso. El CCT será publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dentro de
los 10 días de registradas u homologadas, según corresponda. Vencido este término, la publicación efectuada por
cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación, surtirá los mismos efectos legales que la publicación
oficial. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, llevará un registro de las convenciones colectivas, a
cuyo efecto el instrumento de las mismas quedará depositado en el citado Ministerio."
Ámbito de aplicación: establece que una convención de trabajo, cuyo término estuviese vencido, mantendrá la plena
vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención
colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario. (ULTRAACTIVIDAD)
Extinción: deja librado a las partes establecer en la convención colectiva la determinación de formas distintas de
terminación del propio convenio.
Características CCT: Son nacionales: rigen la > de los casos en el país, existiendo pocos convenios locales, de
actividad: comprenden a todas las empresas de una determinada actividad, últimos años se han suscripto muchos
convenios de empresas, obligatorios: rige para todos los trabajadores y empleadores de la actividad, aunque los
empleadores no formen parte de la asoc patronal que firmó el convenio ni los trabajadores estén afiliados al
sindicato firmante (erga omnes , normativos: establecen normas grales, condiciones de trabajo y remuneraciones
que se adjudican a todos los alcanzados por su aplicación , formales: deben cumplir ciertas formalidades en su
redacción y celebración. Deben ser escritos y homologados, registrados y publicados para que entren en vigencia,
interviniendo en éstos últimos actos el Minist. Trabajo como autoridad de aplicación
29-¿Qué es un convenio colectivo de trabajo? Que es la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo?
Que partes intervienen en la firma de un convenio?
Concepto: Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, al empleo y a la remuneración celebrada
entre un empleador o grupo de empleadores y una asociación profesional de trabajadores con personería gremial,
Para tener efecto erga omnes, es decir, respecto a todos los que incluye en su ámbito de aplicación, deben ser
homologados por el Ministerio de Trabajo
Ultraactividad: “una C.C.T., cuyo término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas
hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, (ultraactividad ) salvo que en la convención colectiva vencida
se hubiese acordado lo contrario. Las partes podrán establecer diferentes plazos de vigencia de las cláusulas
convencionales”. En este sentido, la ultraactividad le otorga a la parte más débil de la negociación, mayor estabilidad a
su posición.
Las partes que intervienen son: la asociación sindical con personería gremial por los trabajadores, los empresarios,
o la cámara empresaria que los agrupa y el Ministerio de trabajo como autoridad de aplicación.
30- ¿Quiénes integran las comisiones negociadoras en una paritaria? ¿Quiénes las fiscaliza?
A partir de la ley 25.887, las comisiones paritarias son un conjunto de personas constituidas por igual número de
representantes de trabajadores y empleadores. Su constitución debe estar prevista en el convenio colectivo y no
deben estar presididas por un funcionario público (como si exigía el régimen anterior): su regulación queda librada a
la autonomía colectiva. Si en el convenio no prevé el funcionamiento de las comisiones paritarias, cualquiera de las
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pates pueden solicitar la constitución de las mismas, en éste caso , la comisión será presidida por el Minist. De
Trabajo y Seguridad Sosial, integrada por un nº igual de representantes de trabajadores y empleadores.
31 Comisiones paritarios y comisiones negociadoras
No se debe confundir ambas comisiones. C. negociadoras se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio,
están integradas por = nº de representantes del sindicato con personería gremial y representación de empleadores. Las
C. paritarias se constituyen cuando el convenio ha sido firmado, homologado, registrado y publicado y tiene como
función esencial, interpretar ese convenio colectivo.
32 Mencionar tipos de convenios colectivos de trabajo, según las personas a las que se aplica
Los convenios colectivos se clasifican en:
- de empresa: es un acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa; no necesita ser homologado.
- horizontales o de profesión, oficio o categoría: comprende a una especialidad determinada, p.ej. viajantes de
comercio, choferes, etc.
- verticales o de actividad: abarca a todos los trabajadores y empresas de determinada actividad.
- intersectoriales o convenio marco: se trata de convenios que se celebran para fijar principios o condiciones
aplicables a determinadas actividades u oficios.
- para Pymes: la ley 24.467 (ley PyMEs) establece para las llamadas pequeñas empresas (menos de 40 trabajadores
y determinada facturación anual) particularidades en la negociación colectiva y los convenios.
-Que dependen del territorio: Nacional, provincial, municipal. regionales
- Según la finalidad: constitutivos – interpretativos – declarativos.

UNIDAD 3: Conflictos colectivos de trabajo. Medidas de acción directa

33 Conflicto Colectivo de Trabajo.

Los conflictos colectivos de trabajo tienen por objeto defender determinados derechos, condiciones de trabajo y
empleo, e incluso oponerse o apoyar cambios legislativos que puedan afectar o beneficiar sus intereses. Involucran
el interés abstracto de una determinada categoría profesional. Es una confrontación entre las asoc. Sondicales
(sindicatos) y los representantes de los empleadores (cámara de empresarios)
34 Huelga: Concepto. Titularidad. Finalidad.
Concepto. Es un derecho constitucional art. 14 bis. Es un derecho operativo (no es programático), consiste en la
abstención colectiva y concertada de la prestación laboral, con carácter temporal y abandono del lugar de tarea, como
medida de presión sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un beneficio, hacer cumplir una
norma, reformarla o dictar una nueva.
Titularidad: El 14 bis CN garantiza el derecho a huelga a los gremios, debe entenderse el reconocimiento de la
titularidad indiferenciada de toda organización de trabajadores. El derecho a huelga es un derecho reconocido no
solamente a las asoc. Con personería gremial sino también a las simplemente inscritas. Se trata de un movimiento
colectivo: es un derecho reconocido a los sindicatos, que incluye a los trabajadores que comparten el conflicto.
Para producir la suspensión o abstención del deber de trabajar de sus afiliados, con carácter temporal y con abandono
del lugar de tareas, y basada en una causa específica de naturaleza laboral que se caracteriza por el fin esencialmente
profesional que la determina: a) Lograr una mejora en las condiciones de trabajo. b) La aceptación por el empleador
de reclamaciones profesionales. c) El reconocimiento de un nuevo derecho. d) Que se evite el desconocimiento de un
derecho existente.
35 Derecho de “Huelga” y su relación con los “servicios esenciales”: Explique.
El art 24 ley 25877, prevé que cuando por un conflicto colectivo de trabajo alguno de las partes decidiera la adopción
de medida legítimas de acción directa (antes debe mediar conciliación ) que involucren actividades que pudieran
considerarse servicios esenciales, deberá garantizar la prestación de servicios mínimos para evitar su interrupción.
Considera esenciales:
-servicios sanitarios y hospitalarios; -trasporte; -producción y distribución de agua potable, energía eléctrica, gas y
otros combustibles; -telecomunicaciones; -educación primaria, secundaria, terciaria y universitaria; -administración
de justicia, a requerimiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nación;
-Esta lista puede ser ampliada, porque se le puede dar categoría de servicio esencial a otras actividades: Puede ser
calificado esencial por una comisión especial cuando: por la duración o extensión territorial de la interrupción de la
actividad se pudiera poner en peligro la vida, seguridad o la salud de la población. Además, cuando se trata de un
servicio público de importancia trascendental, conforme los criterios de la OIT.
36 ¿En qué consiste el “lock out” y cuál es su objeto?
El cierre patronal o lockout es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre
temporal del establecimiento a fin de impedirles el ingreso a los trabajadores. Debe tener como finalidad la lucha
sindical.
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Su objeto también puede ser: imponer determinadas condiciones de trabajo (cierre patronal ofensivo), responder a
huelgas u otros medios de presión (cierre patronal defensivo), a razones de solidaridad (cierre patronal de solidaridad),
o a circunstancias políticas (cierre patronal político).
El caso de cierre patronal defensivo, como respuesta a una medida de acción directa dispuesta por los trabajadores,
podría verificarse en caso de una huelga violenta que pueda afectar la seguridad personal o los bienes de la empresa.
El cierre de un establecimiento por motivos ajenos a los precedentemente expuestos no constituye lockout. Por
ejemplo, no existe lockout cuando el cierre lo dispone la autoridad de contralor por infracciones de gravedad
excepcional en materia de seguridad e higiene o cuando responde a causas económicas o de fuerza mayor.
37 ¿Se puede declarar ilegal una huelga? ¿Cuándo? ¿Qué consecuencia tiene dicha declaración?
-El Ministerio de Trabajo o la justicia del trabajo pueden declarar ilegal una huelga. Para ello deben evaluar, si la
declaración y ejercicio de la huelga ha respetado el art 14CN y condiciones de legalidad necesarias.
-Son causales de declaración de ilegalidad:
a) No haber agotado los procedimientos de autocomposición, establecidas en las leyes vigentes (conciliación)
b) En los convenios colectivos de aplicación.
c) No responder su objeto a una causa de carácter laboral.
d) No haber sido decidida por una asociación sindical con personería gremial.
e) Haberse producido en su ejercicio la toma de establecimiento o acciones de violencias sobre los bienes de la
empresa.
-Consecuencia esencial que produce la declaración de ilegalidad, es que cada trabajador que participe de la huelga,
puede ser puesto en mora e intimado por el empleador o dejar sin efecto la medida y retomar al trabajo, bajo
apercibimiento en caso de persistir en esa tesitura de considerar su actitud grave injuria y despido con justa causa.

38 Nombre cinco medidas de acción directa irregulares y explique una de ellas.

Existen otras medidas de acción directa, que se pueden calificar de "irregulares". Estas medidas llevan a la
paralización total de la prestación laboral y presentan algunas características que las distinguen de la huelga. Por
ejemplo, el denominado piquete, paro, sabotaje, listas negras, trabajo a reglamento y trabajo a desgano.
El "piquete", practicado lícitamente, es el apostamiento en forma pacífica, de los trabajadores que llevan adelante
una huelga en el exterior de los accesos o en las salidas del establecimiento. Su objetivo es poner en conocimiento de
los trabajadores que no participan la medida de fuerza decidida e intentar persuadirlos para su adhesión.
El "paro" (o "huelga de brazos caídos") se distingue de la huelga propiamente dicha en varios aspectos. Mientras
la huelga configura una interrupción por tiempo indefinido -hasta que se solucione el conflicto-, el paro es una
interrupción por determinado tiempo (horas o días). En la huelga existe abstención de tareas sin permanencia en el
lugar de trabajo, mientras que en el paro los trabajadores que no llevan adelante la prestación permanecen en el lugar
de trabajo.
El "sabotaje" es un acto de destrucción o depredación de los instrumentos de trabajo, materia prima o elaborada,
maquinarias o edificios que forman parte de la infraestructura de la empresa.
Las llamadas "listas negras" (también denominadas boicot) constituyen un medio de presión, ya que en ellas se
alistan empleadores con los cuales no se deben efectuar relaciones contractuales (laborales o comerciales).
En el trabajo a reglamento: se disminuye el ritmo normal de la tarea bajo la apariencia de un cumplimiento
estricto de las exigencias que establece el reglamento de trabajo
El trabajo en desgano: del mismo modo del caso anterior, no se produce una interrupción de las prestaciones, sino
que el trabajador disminuye la colaboración y se limita a realizar el mínimo posible, para evitar que se le impute
abandono de servicios.
39 Antes de recurrir a una medida de acción directa cual es el procedimiento para solucionar el conflicto ?
Explique dicho procedimiento.
Procedimiento. las partes deben transitar el procedimiento de conciliación obligatoria. Es decir, deben comunicarlo a
la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El ministerio puede
actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del conflicto, convocando e imponiendo a las
partes el procedimiento de conciliación, obligándolas a retrotraer la situación al día anterior a la iniciación del
conflicto.
Las partes deben acordar frente a la Autoridad de Aplicación los servicios mínimos que se mantendrán durante el
conflicto, las modalidades de su ejecución y el personal que asignará a la prestación de los mismos.
El incumplimiento o la insuficiencia de los servicios mínimos acordados, faculta a la Autoridad de Aplicación, en
consulta con la Comisión de Garantías, a fijar los servicios mínimos indispensables para asegurar la prestación del
servicio. Esta decisión se debe notificar a las partes involucradas, y en caso de incumplimiento, se aplicarán las
sanciones que correspondan.
Si no agotaron todas las medidas necesarias para llegar a un acuerdo y van directamente a la huelga se la considera
ilegal.
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UNIDAD 4: Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
40 Aseguradoras de Riesgos del Trabajo: Concepto. Principales funciones.
Concepto: Son entidades de derecho privado con fines de lucro, previamente autorizadas para funcionar por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (su órgano de control) y la Superintendencia de Seguros de la Nación.
Tienen que reunir un requisito de solvencia económica: contar con un capital de $ 3.000.000,00 que se debe integrar
al momento de su constitución y tener capacidad de gestión.
Deben tener como único objeto el otorgamiento de las prestaciones de la L.R.T., tanto en dinero como en especie. Se
trata del órgano de gestión que tiene a su cargo las prestaciones y demás acciones previstas en la L.R.T.
Funciones: Los deberes esenciales de las A.R.T. son los siguientes:
1) asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios;
2) otorgar obligatoriamente, bajo apercibimiento de sanción penal, las prestaciones de la ley, aunque el empleador
hubiera omitido declarar su obligación de pago o la contratación de un trabajador, sin perjuicio del derecho de
repetición: en el primer caso repite lo pagado y en el segundo sólo puede cobrar las cotizaciones adeudadas;
3) tomar al trabajador en el estado en que se encuentra al afiliarse, no pudiendo realizar discriminaciones ni
exámenes de ingreso: es un riesgo inicial que debe asumir obligatoriamente;
4) llevar un registro de siniestralidad por establecimiento. Es obligación de los empleadores denunciar el hecho
(siniestro), porque a partir de allí empieza la obligación de la A.R.T.
41 Mencione al menos cuatro prestaciones EN ESPECIE que otorga la Ley de Riesgos del Trabajo a los
trabajadores que se accidentan.
Las prestaciones en especie son servicios y beneficios para asistir al trabajador. La ley establece los siguientes:
asistencia médica y farmacéutica; prótesis y ortopedia; rehabilitación; recalificación profesional y servicio funerario.
Deben otorgar hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes.
42 Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, (Contingencias cubiertas por el LRT)
Accidente de Trabajo a todo acontecimiento súbito y violento, ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo,
Incorpora la forma de proceder en aquellos casos en que se deba determinar la Nat. Laboral del accidente.
Accidente in-itenere en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al mismo. El trabajador deberá
declarar por escrito ante el empleador el cambio de domicilio, y este a la aseguradora dentro de las 72 hs, que el itinere
se modifica por 3 motivos: razones de estudio – concurrencia a otro empleo - atención fliar directo y no conviviente.
Presentará el certificado pertinente dentro de los 3 días hábiles de requerido por el empleador.
Enfermedades Profesionales aquellas que se encuentren incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder
Ejecutivo, que identificará el agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad en determinar
la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, no son consideradas resarcibles, excepto aquellas otras que, en cada caso
concreto, la CMC determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la
influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
La CMC debe rectificar si lo que determina de una enfermedad la Com Médica Jurisd encuadra en una enfermedad
profesional.
Si la Com Médica Central convalida el pronunciamiento, debe establecerse simultáneamente el porcentaje de
incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondan,
siempre que considere que dicha incapacidad es de tipo permanente.
En caso de que la comisión M. Central jurisdiccional deniegue la petición fundada, el trabajador o sus derecho
habientes puede interponer recurso de apelación por escrito, exclusivamente ante la Comisión Médica Central, dentro
del plazo de diez días siguientes al de la notificación respectiva. La Comisión Médica Jurisdiccional debe elevar las
actuaciones la Comisión Medica central dentro de las 72hs, contadas desde el vencimiento del plazo para apelar.
43 el listado de enfermedades profesionales se incluye las que se nombran en el texto.
Las que incluyen patologías consideradas de origen laboral, en el caso que el empleado sea diagnosticado: (D/49/14)
1)con hernia inguinal directa, mixta (excluida las indirectas) o dentro de las crurales, por desarrollar tareas de cargas
físicas, dinámicas o estáticas, con aumento de presión intraabdominal al levantar, trasladar, mover o empujar objetos
pesados .
2)várices bilaterales , provocado por aumento de presión venosa en los miembros inferiores, por la prolongada
posición de pie, estática y/o con movilidad reducida.
3)hernia discal lumbo-sacra, requiere movimientos repentinos y/o posiciones forzadas de la columna vertebral
lumbosacra, por levantar, trasladar, mover, empujar objetos pesados.
-Sólo se indemnizarán los factores causales atribuidos al trabajo, con el resto de las enfermedades listadas.
En el caso de las nuevas dolencias incorporadas por el Decreto 49/2014 se establece taxativamente, se considerará
enfermedades laborales las que se dicten transcurridos al menos 3 años cumplido en forma contínua o discontinua
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mediante el desempeño en jornada habitual completa definida legal o convencionalmente. Esta inclusión amplía la
cobertura de asistencia, rehabilitación y resarcimiento para los trabajadores que las padezcan.
44 Cuáles de las siguientes contingencias están excluidas de la Ley de Riesgos del Trabajo:
La ley excluye de la cobertura a las enfermedades profesionales no incluida en el listado, salvo las que incluya la
Comisión Médica Central “enfermedades accidentales”, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
causadas por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo y las incapacidades del trabajador
preexistentes a la iniciación de la relación laboral acreditadas por examen pre ocupacional efectuado según las pautas
establecidas por la autoridad de aplicación.
45 Las incapacidades
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) Existe ILT cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente
la realización de sus tareas habituales. Su duración max es 12 meses contados desde el accidente o manifestación de la
enfermedad, percibe el pago mensual equivalente al ingreso base mensual sin carácter remuneratorio. Durante los 1º
10 dias el pago está a cargo del empleador, a los 11 dias de la ART tanto del pago mensual del salario por
enfermedad como las prestaciones por especie
Cesa por:
* Alta médica antes del año
Declaración de Incapacidad Laboral Permanente , transcurso del año
Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante
Muerte del damnificado
Incapacidad Laboral Permanente (ILP) Es cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución
permanente de su capacidad laborativa.
La ILP será total cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente sea igual o superior al 66% y parcial
cuando fuere inferior.
El grado de incapacidad lo determinarán las Comisiones Médicas.
Carácter Provisorio y definitivo de la ILP
La situación de ILP que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter
provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración. Se podrá extender 24 meses más por las comisiones
médicas.
Este plazo puede ser reducido cuando existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de
la capacidad laborativa.
Gran Invalidez
Se da cuando el trabajador con ILP total, necesite la asistencia contínua de otra persona para realizar los actos
elementales de su vida.
46 ¿Otorga la Ley de Riesgos del Trabajo derecho al trabajador para que accione contra su empleador en caso
de accidente? JUSTIFICAR.
La Ley 24.557 NO otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho civil, salvo en caso de dolo del
empleador.
En caso de accidente según la ley de Riesgo de trabajo en su art. 39 el trabajador no puede accionar contra su
empleador. Este art. 39 puede ser atacado de inconstitucionalidad basado en el principio de igualdad. Según
jurisprudencia de la corte suprema de justicia de la Nación, sostuvo que la veda expresamente establecida en el art.
39 que prohíbe la posibilidad de que los empleados demanden a su empleador por su responsabilidad civil, salvo el
caso de que este hubiera actuado con dolo, vulnera los derechos constitucionales plasmado en los art. 14 bis, 16,
18, y 19 CN consecuentemente es inconstitucional en abstracto.
47 ART: Comisiones médicas, concepto y funciones
Creadas por la ley 24.241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) que en su art. 51 determina cual será su
composición y financiamiento. También dispone que como mínimo funcione una comisión médica en cada provincia
y otra en la ciudad de Buenos Aires.
La LRT le asigna a las comisiones médicas distintas funciones; entre ellas, son las encargadas de dictaminar:
1-el grado de incapacidad del trabajador;
2-el carácter de la incapacidad, es decir, la calificación médico-legal que determina si efectivamente se trata de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional amparados por la ley 24.557;
3-la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad y el contenido y alcance de las prestaciones en
especie.
UNIDAD 5: Estatutos especiales
48 Explique sucintamente en qué consiste la libreta del fondo de desempleo en el estatuto de los empleados de la
construcción (ley 22.250).
La libreta de aportes es un instrumento de carácter obligatorio que expide el Registro Nacional de la Industria de la
Construcción (RNIC) y en la que deberán consignarse tosas las vicisitudes del contrato. Al iniciarse la relación laboral
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el empleador requerirá del trabajador la presentación de la libreta y éste último deberá hacer efectiva su entrega en el
término de 5 días hábiles. Si no la tiene, deberá proporcionar los datos para la inscripción en el RNIC y la obtención
de la libreta. Caso contrario el empleador deberá declarar rescindida la relación laboral sin otra obligación que la de
abonar las remuneraciones devengadas.
49 Complete la siguiente frase con la opción correcta:
“La ley 22.250 dispone que tanto los trabajadores como los empleadores de la actividad de la construcción deben
inscribirse en el Registro Nacional de la Industria de la Construcción, que es el órgano de aplicación de la ley. Al
trabajador se le otorga una libreta x de aportes expedida por el registro. El empleador debe efectuar el aporte
obligatorio que integra al Fondo de Cese Laboral mediante un depósito bancario. El trabajador podrá disponer de esos
fondos al cesar la vigencia del contrato de trabajo”

50 ¿Qué es seguro de desempleo y sus requisitos, por lo menos 3

Es un medio de protección de los trabajadores que estén sin empleo por medio de un sistema integral de
prestaciones por desempleo y un servicio de formación, empleo y estadística. Para financiar esos institutos se crea
el Fondo Nacional de Empleo, que es una cuenta que se nutre de una contribución patronal sobre la masa salarial.
Es un subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupación por causas que no le son imputables. Requisitos: 1)
estar en situación legal de desempleo y estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado, 2) estar inscripto en el
sistema único de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social, 3) haber aportado al Fondo
Nacional de Empleo por un periodo mínimo de seis meses durante los 3 años anteriores al cese del contrato de
trabajo que origino el estado de desempleo, 4) no percibir beneficio previsionales o prestaciones no contributivas,
5) haber solicitado el beneficio de la prestación en tiempo y forma.

51 Estatuto de servicio doméstico. ¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad?

Indemnización por antigüedad o despido: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no
mediado preaviso, deberá abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor de 3 meses. Se tomará como base la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. En ningún caso la
indemnización podrá ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base antes expresada. Además en los casos
de personal no o de modo deficiente registrado se establece una indemnización doble.

UNIDAD 7: Derecho Internacional Del Trabajo

52 ¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo?
La O.I.T. es una entidad internacional formada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicales de distintos
países (alrededor de 170), con sede en Ginebra y delegaciones regionales. Tiene como fines esenciales promover
internacionalmente la justicia social y prestar asistencia técnica a los programas de desarrollo económico y social,
reuniendo y difundiendo toda la información relativa a los problemas del trabajo, estableciendo normas de validez
internacional y controlando su aplicación y eficacia en todos los países.

53 Titularidad de derecho de huelga , si ésta es criticada por la OIT

La CN garantiza el derecho de huelga a "los gremios", este término ambiguo se enfrentaron distintas posturas con
respecto a la titularidad de huelga; en principio la decisión de iniciar la medida de acción directa debe ser adoptada por
la entidad que tiene personería gremial de los trabajadores en conflicto, pero sin apartar los intereses individuales y
plurindividuales. En lo relativo al ejercicio del derecho de huelga en el ámbito de los servicios esenciales, se prevé la
prestación de servicios mínimos para evitar su interrupción y potencial daño a los derechos de la sociedad en su
conjunto.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT): El derecho de huelga es uno de los medios esenciales a disposición
de los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus intereses económicos y sociales, es decir, no
sólo los relativos al logro de mejores condiciones de trabajo y satisfacción de las reivindicaciones colectivas de origen
profesional, sino también los relacionados con la búsqueda de soluciones para los problemas de índole política
económica y social o de índole laboral que atañen directamente a los trabajadores. OIT dice que el modelo sindical
está en crisis, nuestro sindicalismo viene perdiendo calidad social (Aquino).

UNIDAD 8: Derecho de la seguridad social

54 ¿Qué son las asignaciones familiares?
Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de Seguridad Social. Su
función es compensar al trabajador dependiente de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. NO son
una contraprestación laboral sino q su pago se origina en las circunstancias fliares de cada trabajador (ej tener hijos).
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NO integran el salario ya que son asignaciones no remunerativas: no están sujetas a aportes ni descuentos
previsionales ni tienen incidencia en el SAC, en las indemnizaciones, ni en las licencias.
Asignaciones fliares se pueden clasificar en 3 grupos:
Asignaciones de pago mensual: Hijo-. Hijo discapacitado.- Prenatal.- Maternidad. -Nacimiento de hijo con síndrome
de down. Asignación especial a la madre. -Cónyuge (solo para los beneficios del S.I.J.P)Se pag todos los meses.
Asignación de pago anual: Ayuda escolar para la educación inicial, general básica y polimodal. Pag 1 vez al año.
Asignación de pago único: Nacimiento. -Adopción. - Matrimonio. Pag 1 sola vez durante la relación laboral cuando
se produce la causa q origina su percepción.
55 Asignación familiar por hijo.
Pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años que esté a cargo del trabajador. Se abona por cada hijo que
resida en el país, soltero, propio, del cónyuge, matrimonial y extramatrimonial, aunque éste trabaje en relación de
dependencia y corresponde a partir del nacimiento durante la percepción de la asignación por maternidad. No
corresponde cuando el hijo nació sin vida. En casos de separaciones de hecho, divorcios vinculares y separaciones de
concubinos, las asignaciones familiares deben ser pagadas al padre o la madre que ostente la tenencia de los hijos.

UNIDAD 9: Sistema integrado de jubilaciones y pensiones

56 Requisitos para acceder a la jubilación ordinaria:
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA):
-Reunir 30 años de servicios con aportes computables en uno o más regímenes comprendidos en el sistema de
reciprocidad jubilatoria.
-La edad mínima requerida para acceder a la prestación, tanto para trabajadores en relación de dependencia como para
trabajadores autónomos, es de 60 años para las mujeres y 65 para los hombres.

UNIDAD 10: Seguro de desempleo

57 Seguro de desempleo: Concepto y alcance. Requisitos para acceder al beneficio. Tramitación(plazos).
Tiempo y monto de la prestación.
Concepto y alcance. La ley 24.013 prevé la protección de los trabajadores que estén sin empleo por medio de un
sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de formación, empleo y estadísticas: a fin de financiar
dichos institutos crea el Fondo Nacional de Empleo. Su objeto es cubrir y amparar la contingencia social del
desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador (la construcción tiene un régimen aparte) y a brindar
un subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupación por causas que no le son imputables. Por tanto no cubre a
los trabajadores despedidos con causa, ni los que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
Requisitos:
- estar en situación legal de desempleo y estar dispuesto para ocupar un puesto adecuado;
- estar inscripto en el Sistema Único de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsión Social;
- haber aportado al Fondo Nacional del Empleo por un período mínimo de 12 meses durante los 3 años anteriores
al cese del contrato de trabajo que originó el estado de desempleo;
- si el trabajador fue contratado por una empresa de servicio eventual habilitada, haber aportado durante un período
mínimo de 90 días durante los 12 meses anteriores al cese de la relación y posterior estado de desempleo;
- no percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;
- haber solicitado el beneficio de la prestación en tiempo y forma.
Tramitación. El plazo para presentar la solicitud del beneficio es de 90 días a partir del cese de la relación laboral.
De ser presentada fuera de plazo, los días excedentes se descuentan del total del período de prestación que
correspondiere. A partir de los 60 días de presentada la solicitud (plazo que podrá reducir el Consejo del Empleo, la
Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil) comienza la percepción de las prestaciones.
Tiempo y monto de la prestación. El tiempo total de prestación estará en relación al período de cotización dentro de
los 3 años anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situación legal de desempleo con arreglo a la
escala que fija la ley
La cuantía de la prestación por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados será calculada
como un % del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses
anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo. En ningún caso la prestación
mensual podrá ser inferior al mínimo ni superior al máximo que a ese fin determine el mismo Consejo.
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Unidad 1: Asociaciones sindicales de trabajadores

. Determinar cuáles afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:

a. las asociaciones profesionales que aglutinan los derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen la
personería gremial.
b. la personería gremial es una clasificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical
que resulta más representativa dentro de una actividad.
Complete las siguientes frases:
- Las asociaciones sindicales de trabajadores se pueden clasificar según los trabajadores que agrupan
en: 1. horizontales; 2. verticales y 3. mixtos
- Las asociaciones sindicales de trabajadores se pueden clasificar en función del grado en: 1. sindicatos;
2. federaciones y 3. confederaciones.
1. Complete la frase correcta. "Asimismo, en cuanto a la clasificación que se basa en los trabajadores que agrupan, se
puede diferenciar los siguientes sindicatos: (horizontales, que son los que agrupan a los trabajadores de un mismo
oficio, arte o profesión; y los, verticales que agrupan a los trabajadores de una misma actividad. Por último
encontramos los de empresa cuyo ámbito de representación comprende únicamente al personal que presta servicios en
una misma unidad productiva, sin importar las tareas o funciones que cumplen.

4. Complete la frase: Dentro de las calificaciones más trascendentales de las Asociaciones sindicales, se las puede
dividir según el grado. Así, encontramos los sindicatos, que son de _primer grado, las confederaciones que son de
_tercer___, y las federaciones que son de _segundo grado.

3º. Complete la frase: Las confederaciones son asociaciones profesionales de trabajadores de tercera categoría, los
sindicatos de primera categoría y las federaciones de segunda categoría.

1. Completar V o F: Las asociaciones Profesionales de Trabajadores son:

- Permanentes ya que tienen vocación de continuidad
- Voluntarias, ya que su existencia depende de la voluntad de sus integrantes.

4. Marque con una X la respuesta correcta:

Los empleadores están obligados a actuar como agentes de retención de las cuotas sindicales que deben aportar los
trabajadores afiliados a la asociación sindical con personería gremial.

4. Marque con V o F.: “Son derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personería gremial”:
 Representar a sus trabajadores defendiendo sus intereses individuales y colectivos.
 Declarar y promover la huelga.

2. Marque con una X la respuesta correcta: En la Argentina, las asociaciones profesionales que aglutinan los
derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen:
- Personería Gremial
-
4. Marque V o F: “La personería gremial es una calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la
asociación sindical:
o Que resulte más representativa dentro de una actividad, oficio o profesión
o Que afilie a más del 20% de los trabajadores que intente representar

2. ¿Cuáles son las principales funciones de un delegado gremial?

- verificar la aplicación de las normas legales o convenciones y participar de las inspecciones que disponga la
autoridad administrativa;
- reunirse con el empleador periódicamente;
- presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en cuyo nombre actúan,
previa autorización de la asociación sindical

1. Complete el siguiente enunciado con la opción correcta:

“Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:
- Estar afiliado a la asociación… con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por
ésta, por el voto directo y secreto de los trabajadores afiliados
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- Contar con una antigüedad mínima de 12 meses en la afiliación.
- Tener 18años de edad como mínimo.
- Revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección”

5. CASO PRÁCTICO: Darío trabaja como encargado de vigilancia en una empresa. Reviste la categoría de
delegado gremial. El jefe de personal lo descubre durmiendo en su puesto de trabajo, y decide despedirlo. ¿Es
correcto? JUSTIFIQUE.
No es correcto: Tiene protección legal especial consiste en que no pueden ser despedidos, suspendidos ni se pueden
modificar sus condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa.

4. Determinar cuáles afirmaciones resultan verdaderas y cuales falsas:

a. la tutela sindical es una protección especial que otorga la ley a quienes ocupan cargos electivos o
representativos en las entidades gremiales.
b. la tutela sindical, cesa a los 12 meses de recepcionada la lista en la que está incluido el trabajador.
c. la protección legal consiste en determinar que el trabajador no puede ser despedido, pero sí pueden modificarse
sus condiciones de trabajo.
d.
1. Marque con una x la respuesta correcta: La protección de la tutela sindical rige desde
o La postulación para el cargo
o La elección en el cargo
o La toma de posesión del cargo electo
o
2. Delegados gremiales. Complete las siguientes frases: “Salvo disposiciones del convenio colectivo, el número de
delegados varía según la cantidad de trabajadores que preste servicios en una empresa:
a. De 10 a 50 trabajadores corresponde 1 delegado/s.
b. De 51 a 100 trabajadores corresponde 2 delegado/s.
c. A partir de 101 trabajadores corresponde 1 más cada 100 trabajadores.

3. Complete la frase en forma correcta: Las personas mayores de 14 años, podrán afiliarse a los sindicatos.

UNIDAD 2: Negociación colectiva. Convenios colectivos

5. Complete la frase en forma correcta:
“Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el Ministerio de Trabajo) dentro de un plazo no
mayor de 30 días de recibida la solicitud, siempre que reúna todos los requisitos legales. Transcurrido dicho plazo
se la considera _ tácitamente homologada.

1. Marque con una X la respuesta correcta: "La reforma de la ley 25.877 suprimió en la homologación de los
Convenios Colectivos de Trabajo el control de:
1. Oportunidad
2. Oportunidad y legalidad
3. Legalidad

2. Marque V o F:
El convenio colectivo de trabajo regirá a partir de la fecha en que se dictó el acto administrativo que resuelve la
homologación o el registro.

3. Marque con una X la respuesta correcta: “Conforme la Ley 25877, la entrada en vigencia de un convenio
colectivo de trabajo es:
 Desde la fecha en que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación.

4. Complete la frase en forma correcta:

“La ley 25877 estableció que una convención de trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantiene la vigencia de
todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, a no ser que en la convención colectiva
vencida se haya acordado lo contrario”

1. Complete la frase en forma correcta: La reforma introducida por la ley 25.877 privilegia la negociación colectiva
con el sindicato de grado superior
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UNIDAD 3: Conflictos colectivos de trabajo. Medidas de acción directa

Complete la frase en forma correcta: "La huelga es un derecho de raigambre constitucional. Como tal es un derecho
operativo

4. F o V: La huelga
- Provoca la suspensión del deber de trabajar
- El plazo por el cual se extiende la huelga no debe computarse como tiempo de servicio
- Durante la huelga, el empleador pierde sus facultades de rescindir el contrato de trabajo.

UNIDAD 4: Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

5. Cuáles de las siguientes contingencias están excluidas de la Ley de Riesgos del Trabajo:
 Accidentes in itinere
 Accidentes y enfermedades profesionales causadas por el dolo del trabajador
 Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral
 Enfermedades-accidentes

5. Marque con una X la frase correcta: "El accidente in itinere es el ocurrido:
 Entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
 Entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa
 Entre el domicilio el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador.

Complete la frase en forma correcta: Si un trabajador padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de
trabajo que lo incapacita para prestar tareas, durante los primeros diez días percibe su salario habitual de su empleador

4. Marque V o F las siguientes frases. Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo son:
- Prevención de los riesgos derivados del trabajo
- Reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores afectados.

Complete la frase en forma correcta: Si un trabajador padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de
trabajo que lo incapacita para prestar tareas, durante los primeros diez días percibe su salario habitual de su
empleador
Los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo son:
- Prevención de los riesgos derivados del trabajo
- Reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores afectados.

CASO PRACTICO: El Sr. Ramírez (trabajador en una empresa. en su día franco decide salir a andar en
bicicleta y se accidenta. Al día siguiente, al concurrir a su trabajo, realiza la denuncia de accidente de trabajo
ante la A.R.T. ¿Cree que es correcto? Justifique su respuesta.
No es correcto: Las ART cubren el accidente “in itinere”, es decir el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.
CASO PRÁCTICO: El Sr. Lescano es trabajador en una empresa de medicamentos, El día 30/4/2005 sufre un
accidente de trabajo al explotarle un tubo de ensayos en su rostro. Concurre a la Comisión Médica de la A.R.T.
y esta le diagnostica que no tiene incapacidad alguna. Sin embargo, consultado un médico de su obra social,
éste le advierte que está perdiendo progresivamente su visión. ¿Tiene alguna acción el trabajador? ¿Contra
quién? ¿Cómo debe plantearla? Justifique en el espacio indicado.
Las resoluciones de las Comisiones Médicas son recurribles, por medio del recurso de apelación, ante la Comisión
Médica Central o ante el juez federal con competencia en cada provincia
“La expresión de agravios” se debe formular ante la Comisión Médica Central o ante el juez federal, a opción del
trabajador. El término expresión de agravios, presupone la necesidad de una dialéctica jurídica y la intervención de un
abogado.
Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las que dicte la Comisión Médica
Central, son recurribles ante la Cámara Federal de la Seguridad Social.
Las medidas de prueba producidas en cualquier instancia se tramitan en la jurisdicción y competencia donde tenga su
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domicilio el trabajador, para quien son gratuitas.
( la primer clase del profesor, dura solo 40' ahi aclara algunas cosas, pero no te desesperes, el procedimiento
administrativo y la denuncia ante la ART siguen igual, la diferencia está en que si yo no acepto lo que me propone la
art, con respecto al dictamen médico y a la remuneración ofrecida, lo impugno y voy ante la justicia federal de la seg.
social, quien es el juez ( y no un ente administrativo) quien determine a través de una sentencia judicial el porcentaje
que me corresponde por incapacidad.)

2. CASO PRÁCTICO: Un trabajador no registrado ("en negro") se accidenta camino a su trabajo. ¿Contra
quién tendría acción y que podría reclamar?
El trabajador podrá gestionar ante la Superintendencia de ART, donde determinarán los daños que le causó el
accidente en su salud y gestionarán ante el empleador que lo reconozcan como trabajador, y que le paguen la
indemnización que corresponda.
El empleador no afiliado a una ART ni autoasegurado (régimen especial) debe responder directamente en caso de
siniestro laboral.
Si el empleador omitiera declarar la obligación de pago o la contratación del trabajador, las prestaciones son
otorgadas por la A.R.T. y ésta puede repetir su costo contra el empleador, que debe depositar las cuotas omitidas en
la cuenta del Fondo de Garantía de la L.R.T.

2. Marque con una X la respuesta correcta:

o La ley 24.557 otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho civil, en cualquier caso.
o La Ley 24.557 no otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho civil, salvo en caso de dolo del
trabajador.
o La Ley 24.557 no otorga la opción de reclamar con fundamento en el derecho civil, salvo en caso de dolo del
empleador.

UNIDAD 5: Estatutos especiales

5. Complete la siguiente frase con la opción correcta:
“La ley 22250 dispone que tanto los trabajadores como los empleadores de la actividad de la construcción deben
inscribirse en el Registro Nacional de la Industria de la Construcción, que es el órgano de aplicación de la ley. Al
trabajador se le otorga una libreta de aportes expedida por el registro. El empleador debe efectuar el aporte
obligatorio que integra al Fondo de Cese Laboral mediante un depósito bancario. El trabajador podrá disponer de
esos fondos al cesar la vigencia del contrato de trabajo”

5. Complete V o F.: El estatuto de los empleados de la construcción (ley 22.250)

 Tiene previsto el rubro “indemnización por antigüedad”
 No tiene previsto el rubro “indemnización por antigüedad”
 Remite a la L.C.T. en lo que respecta a la indemnización por antigüedad

3. Marque con una X la respuesta correcta (Estatuto de servicio doméstico). Si se produce la ruptura del vínculo
laboral en forma incausada, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización:
o Equivalente a medio mes de sueldo por cada año trabajado
o Equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado (reformada ley)
o Equivalente a un mes y medio de sueldo por cada año trabajado

5. Complete la frase: “En el estatuto de los encargados de casas de rentas el preaviso es de, tres meses.

5. CASO PRÁCTICO: La Sra. Benavides realiza tareas de limpieza en la casa de una familia. Concurre de
lunes a viernes, en el horario de 15 a 18 hs. ¿Encuadra el presente caso dentro del Estatuto de Servicio
Doméstico? JUSITIFQUE.
(actualizar)
2. Marque con una X la/s respuesta/s correcta/s. El estatuto de viajantes de comercio (ley 14546. dispone que
para que exista relación de dependencia, el viajante debe acreditar que:
 Realizó las ventas a nombre o por cuenta de quien representaba.
 Que el riesgo de las operaciones estaban a su propio nombre.
 Que vendía de acuerdo con los precios y bajo las condiciones establecidas por su representado.
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UNIDAD 8: Derecho de la seguridad social

4. Marque con V o F: “Las asignaciones familiares:

- Son una contraprestación laboral ya que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada
trabajador.
- No son remunerativas y por ende, no están sujetas a aportes ni descuentos.
- Tienen incidencia en el SAC y en las indemnizaciones

4. Complete la frase en forma correcta: Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas) que
contemplan el sistema de seguridad social para compensar al trabajador dependiente los gastos que pudieran
ocasionar sus cargas de familia. Como tales, NO son una contraprestación laboral.

3. Marque con V o F las siguientes frases: “La asignación familiar por hijo:
Se abona por cada hijo que resida en el país, soltero, aunque éste trabaje en relación de dependencia.

5. Complete la siguiente frase con la opción correcta:

“Las asignaciones familiares……… (son/no son) una contraprestación laboral. Las mismas ………………(están/no
están) integradas al salario, ya que son asignaciones ……………………….(no remunerativas/remunerativas.”

2. Marque con una X la opción correcta: La asignación familiar por hijo consiste en….
- el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años que esté a cargo del trabajador.

2. Marque con una X las respuestas correctas: Las asignaciones familiares:

o son asignaciones remunerativas
o no están sujetas a aportes ni descuentos
o no tienen incidencia en el SAC
o son embargables

UNIDAD 9: Sistema integrado de jubilaciones y pensiones

4. Marque V o F: "El sistema integrado de jubilaciones y pensiones se caracteriza por:
- Ser un sistema único, donde solo existe un régimen.
-
1. Marque con una X las respuestas correctas. Los requisitos para acceder a la jubilación en cualquiera de los
dos regímenes son:
o Edad (60/65 años)
o 30 años de aportes
o 30 años de servicios

2. Marque con V o F las siguiente oraciones: “Los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria son:
- Para hombres en relación de dependencia 65 años de edad, 30 años de servicios y 30 años de aportes.
- Para hombres autónomos 60 años de edad, 30 años de servicios y 30 años de aportes.
- Para mujeres en relación de dependencia 60 años de edad, 30 años de servicios y 30 años de aportes.
- Para mujeres autónomas, 60 años de edad, 30 años de servicios y 25 años de aportes.

UNIDAD 10: Seguro de desempleo

5. Marque con una X las respuestas correctas: "La ley entiende que un trabajador se halla en situación legal de
desempleo cuando se produzca alguna de las siguientes causales:
- cese de la relación laboral por renuncia
- cede de la relación laboral por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador
- extinción de la relación laboral por quiebra o concurso del empleador
- extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo de las partes

2. Complete la frase en forma correcta: El plazo para presentar la solicitud de beneficio de desempleo es de
noventa días. A partir de los 60 días comienza la percepción de las prestaciones.
Complete la frase: “En el estatuto de los encargados de casas de rentas el preaviso es de 3 meses