LIDERAZGO

ES LA INFLUENCIA INTERPERSONAL,
EJERCIDA EN SITUACIÓN DIRIGIDA MEDIANTE
EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN HUMANA,
A LA COMUNICACIÓN DE VARIOS OBJETIVOS.
ES LIDERAZGO
LIDER FORMAL

TODO TODO
LIDER JEFE

LIDERAZGO ES
INFORMAL JEFE

LOS DOS DEBEN COMENTARSE PARA QUE SEA EFECTIVO

 EL LIDER
EL QUE SE HA EL LIMITADO
EL DIRIGENTE
FORMADO EL LATENTE

1. NACE CON
CUALIDADES DE 1. HA VISTO
1. TIENE POCOS
LÍDER. 1. HA VISTO MODELARSE EL
MODELARSE EL LIDERAZGO NEXOS O
2. HA VISTO
MODELARSE EL LIDERAZGO LA RECIENTEMENTE. NINGUNO CON
LIDERAZGO A MAYOR PARTE LIDERES
2. ESTA
TRAVÉS DE TODA LA DE SU VIDA.
APRENDIENDO A 2. NO HA
VIDA.
2. HA APRENDIDO SER LÍDER RECIBIDO
3. HA APRENDIDO MAS
DE LIDERAZGO CAPACITÁNDOSE. CAPACITÁCION
SOBRE LIDERAZGO
CAPACITANDO
POR MEDIO DE 3. TIENE AUTO
SE. 3. TIENE AUTO
CAPACITACIÓN DISCIPLINA PARA
4. TIENE AUTO 3. TIENE AUTO LLEGAR A SER UN DISCIPLINA
DISCIPLINA PARA DISCIPLINA LÍDER. PARA LLEGAR
LLEGAR A SER UN PARA LLEGAR A A SER UN
GRAN LÍDER. SER UN LÍDER. LÍDER.
 INFLUENCIA
LA MEJOR INVERSIÓN EN EL FUTURO ES UNA ADECUADA
INFLUENCIA EL PRESENTE
(SABER QUE CLASE DE INFLUENCIA EJERCE USTED.)
RECONOCIMIENTO

LA INFLUENCIA ES UNA
HABILIDAD QUE SE
PUEDE DESARROLLAR INFLUENCIA COMUNICACION

1- POSICIÓN.
NIVELES DE 2- PERMISO
LIDERAZGO 3- PRODUCCIÓN.
4- DESARROLLO HUMANO.
5- PERSONALIDAD.
 POSICION
LIDERAZGO FORMAL LIDERAZGO INFORMAL

LA UNA INFLUENCIA PROVIENE LA INFLUENCIA VA MAS ALLÁ,

DEL TITULO O CARGO QUE PUES EL VERDADERO LÍDER ES
POSEE. MAS QUE TENER AUTORIDAD,
AUTORIDAD MANDO PODER MAS QUE TÍTULOS Y MAS
QUE PROCEDIMIENTOS.

EL VERDADERO LÍDER CONSISTE EN PODER GANARSE LA GENTE Y

ASÍ LOGRAR QUE TODOS LO SIGUEN GUSTOSAMENTE Y AQUÍ ESTA
LA DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y JEFE
JEFE MANEJA TRABAJADORES.................................LÍDER LOS CAPACITA
EL JEFE DEPENDE DE LA AUTORIDAD…….…LÍDER DEPENDE DE VOLUNTAD
EL JEFE INSPIRA TEMOR………………………...…….LÍDER INSPIRA ENTUSIASMO
EL JEFE DICE YO…………………………………………………………EL LÍDER DICE VAMOS
EL JEFE SABE COMO SE HACE …………….…EL LÍDER MUESTRA COMO SE HACE
VAYAN……………………………………………………..……VAMOS
 - A LA GENTE NO LE INTERESA CUANTO SABE USTED.
- EL LIDERAZGO COMIENZA EN EL CORAZÓN Y NO EN LA CABEZA
PERMISO - EL LÍDER AMA A LAS PERSONAS SIN PERDER AUTORIDAD SOLO
SE GANA SU VOLUNTAD

- INCREMENTO DE UTILIDADES.
- SE ALCANZAN METAS
PRODUCCION - INCREMENTA EL ESTADO DE ANIMO
- DISMINUYE LA ROTACIÓN DEL REC. HUMANO

- EL EQUIPO DE TRABAJO MUESTRA UN DESEMPEÑO SUPERIOR

DESARROLLO - EL LÍDER ES GRANDE NO SOLO POR SU PODER SINO POR SU
HUMANO HABILIDAD DE PERMITIR QUE OTROS SURJAN
- EL ÉXITO SIN QUE SE PUEDA TRANMITIR A OTROS ES FRACASO
- LA LEALTAD DEL LIDER ALCANZA EL NIVEL MAS ALTO.

- SOLO PARA LOS LIDERES QUE HAN PASADO AÑOS

AYUDANDOLO Y QUERER A LAS PERSONAS Y A LAS EMPRESAS.
PERSONALIDAD - POCOS LO HACEN Y LOS QUE LO HACEN LOGRAN DEJAR UNA
HUELLA .
 CARACTERISTICAS
POR NIVELES

1.CONOZCA LA HISTORIA DE LA EMPRESA.

2.RELACIONE LA HISTORIA CON LA GENTE. En que equipo ud juega
3. CONOZCA BIEN EN QUE CONSISTE TU TRABAJO.
4. ACEPTE SU RESPONSABILIDAD.
5.HAGA SU TRABAJO CON EXCELENCIA DURADERA.
6.OFREZCA IDEAS CREATIVAS Y HAGA MÁS DE LO QUE SE
ESPERA DE USTED.

POSICION / DERECHOS
1. POSEA AMOR GENUINO POR LA GENTE.
2. HAGA MAS EXITOSOS A QUIENES TRABAJAN CON
USTED.
3.VEA A TRAVÉS DE LOS OJOS DE LAS OTRAS
PERSONAS.
4. GUSTE MÁS DE GENTE QUE DE LOS
PROCEDIMIENTOS
5. TRIUNFE O NO HAGA NADA.
6. ACOMPÁÑESE DE OTROS EN SU TRAYECTORIA.
TRATE CON SABIDURIA A LA GENTE DIFICIL.

PERMISO / RELACIONES
1. INICIE Y ACEPTE LA RESPONSABILIDAD DE CRECER.
2. DESARROLLE Y SIGA UN OBJETIVO CLARO.
3. HAGA SU TRABAJO CON ENERGÍA Y COHERENTE A
SU PROPÓSITO.
4. CONOZCA Y HAGA TODO LO QUE BRINDA ALTA
RETRIBUCIÓN.
5. CONOZCA LA VISIÓN, MISIÓN Y ESTRATEGIAS.
6. DETECTE LAS OPORTUNIDADES Y APROVÉCHELAS.
7. DESARROLLE RESPONSABILIDAD POR LOS
RESULTADOS, EMPIECE POR USTED MISMO.
8. TOME LAS DECISIONES DIFÍCILES QUE PRODUCIRÁN
UN CAMBIO

PRODUCCION / RESULTADOS
1. COMPRENDER QUE EL R.H ES LO MÁS VALIOSO.
2. PERMITAN QUE EL R.H SE DESARROLLE
3. SEA UN MODELO A IMITAR.
4. DE LA OPORTUNIDAD A SUS LÍDERES CLAVES DE
CRECER.
5. ATRAIGA A OTROS GANADORES A UNA META
COMÚN.
6. ENTRÉGUESE DE CORAZÓN PARA DE TAL MANERA
QUE ESTO COMPLETE SU LIDERAZGO

DESARROLLO HUMANO / REPRODUCCION

1. SUS SEGUIDORES SON LEALES Y ESTÁN DISPUESTOS
A SACRIFICARSE.
2. USTED HA PASADO AÑOS DIRIGIENDO Y
FORMANDO LÍDERES.
3.USTED ES ADMIRADO Y BUSCADO POR OTROS.
4.SU MAYOR SATISFACCIÓN ESTA EN OBSERVAR EL
DESARROLLO Y EL CRECINIENTO DE LOS DEMÁS.
5. USTED TRASCIENDE A LA ORGANIZACIÓN.

PERSONALIDAD / RESPETO
NO TODOS PUEDEN SER GRANDES
LIDERES…
PERO SI LOS MEJORES.

USTED PUEDE DESARROLLAR TODO

UN POTENCIAL DE LIDERAZGO

DEBE USAR SU CAPACIDAD DE

LIDERAZGO PARA MEJORAR A LA
HUMANIDAD