Irene María Pascual

La compañía Iberia anunció el pasado Julio del año 2017 la retirada de pruebas de
embarazo a mujeres que aspiraban a un puesto de trabajo en la empresa.
El hecho fue inspeccionado por el gobierno Balear tras la querella de una mujer
expulsada del proceso de selección por haberse negado a realizar el test.
"La maternidad no puede ser ningún tipo de discriminación y obstáculo para acceder
a un puesto de trabajo; cualquier empresa española no tendría que pedir
información personal a ninguna de las personas que quieren optar a uno", ha
recalcado Montserrat, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en una
rueda de prensa.

Esta noticia causó un gran revuelo en los medios de comunicación, pues como ​el 
Instituto  de  la  Mujer  y  para  la  Igualdad  de  Oportunidades  advirtió  de  que exigir a las 
mujeres  la  realización  de  un  test  de  embarazo  en  los  procesos  de  selección  de 
personal,  es  una  práctica  "ilegal"  y  un  "grave  atentado"  contra  sus  derechos 
individuales y laborales.  
Cuesta  creer  que  una  compañía  multinacional  de  tan  alto  estándar  como  es  Iberia 
con  asesores,  técnicos,  especialistas  y  abogados  a  su  disposición  cometiera  este 
grave error a la hora de seleccionar nuevo personal. 
 
Las  causas  de  este  suceso  fueron  muy  claras  según  la  sociedad,  y  es  que 
garantizaron  que  era  una  medida  preventiva  para  garantizar  la  seguridad  del  bebé y 
la  mujer.  Una  vez  conocido  el  resultado podrían aplicar las medidas necesarias para 
proteger a ambos mediante un protocolo de prevención de riesgos laborales. 
Afirmaron  no  haber  dejado  de  contratar  a  una  mujer  por  haber  estado  ésta  en 
situación  de  embarazo,  no  obstante  una  aspirante  a  auxiliar  de  vuelo  fue  expulsada 
del  proceso  por  considerar  inapropiado  el reconocimiento médico y haberse negado 
a realizar la prueba. 
Cabe  recordar  que  ​el 46% de su plantilla son mujeres y el 71% en el caso de las
tripulantes de cabina de pasajeros.
 
La  empresa  admitió  que  el  informe  de  la  situación  de  embarazo  era  inadecuado  en 
el  proceso  de  reclutamiento  de  personal  y  que  debe  ser  una  vez  contratado  el 
personal.  
La Consejería de Trabajo del Gobierno balear había multado a la aerolínea con
25.000 euros, al considerar que la exigencia de dicho test de embarazo suponía un
caso de discriminación laboral por motivos de sexo.
Se pronunciaron sobre este asunto los secretarios generales de UGT y CC.OO,
Pepe Álvarez y Unai Sordo, que consideraron "insuficiente" la actuación de la
Inspección de Trabajo Balear, y creen debería haber sido "más contundente" porque
son discriminaciones de género "insoportables".
Ante situaciones como esta, la ministra Dolors Monsterrat ha abogado por la puesta
en marcha del "currículum ciego", que oculta la identidad del demandante de
empleo y con el que se pretende evitar cualquier tipo de discriminación por sexo,
raza, orientación sexual, ideología o por pensamiento.

Referencias:
https://www.eldiario.es/economia/iberia-multada-embarazo-contratar-mujeres_1_328
7723.html
https://www.diariodemallorca.es/mallorca/2017/07/09/iberia-rectifica-elimina-test-em
barazo-3378131.html