29/9/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO12]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 29 de sep en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 26 de sep en 0:00 - 29 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/18034/quizzes/60542 1/5
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 11 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 30 de sep en 23:55 al 1 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 29 de sep en 21:42
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
https://poli.instructure.com/courses/18034/quizzes/60542 2/5
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El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la

familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

Reclutamiento

Selección

Inducción

Capacitación

Pregunta 2 10 / 10 pts

Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:

El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida

Las metas a largo plazo de la organización

Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no

La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas

Pregunta 3 10 / 10 pts

En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los

empleados conozcan, acerca de:

Funciones, actividades y tareas.

Índices de productividad

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Información relativa a gestión humana, estados financieros

Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales

Pregunta 4 10 / 10 pts

Las competencias son características de la personalidad devenidas en

comportamientos que generan un desempeño exitoso superior en un
puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas como duras y bandas.
Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:

Pensamiento crítico y sistémico

Características de personalidad

Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o actividad

Comunicación asertiva

Pregunta 5 10 / 10 pts

La función de recursos humanos que corresponde a un modelo

sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los
trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

Evaluación del desempeño

Selección de personal

Capacitación y desarrollo
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Inducción

Puntaje del examen: 50 de 50

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