Leyes

Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1310 de 2016: Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan
Estratégico de Seguridad Vial
Decreto Único 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo.
Decreto 1507 de 2014: A través del cual el Ministerio del Trabajo expide el Manual Único para la
Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional
Decreto 1477 de 2014: A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Enfermedades
Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos.
Resolución 6045 de 2014 - Plan Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo: La Resolución 6045 de 2014,
adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Si bien la norma es del 2014, se
les informa que la misma apenas fue publicada el día 18 de agosto de 2016 en el Diario Oficial edición No.
49.969, por lo que su vigencia comienza a partir de esta última fecha.
Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud
Ocupacional)
Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas yempresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo
Resolución 631 de 2015: or la cual el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible fija los niveles
máximos permisibles para el vertimiento de sustancias en cuerpos de aguas.
Resolución 256 de 2014: Se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las brigadas
contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia
Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.
Resolución 1565 de 2014: Por la cual el Ministerio de Transporte expide la Guía Metodológica para la
elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y
renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1918 de 2009: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se consagra la posibilidad de que los médicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la
empresa, realicen las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se
establece que a cargo de los mismos y del prestador de servicios de salud, estará la custodia de las
evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional; y se establecen otras reglas relativas
a la reserva de estos
RESOLUCIÓN 1409:por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas
en trabajo
en alturas.
Resolución 0312 de 2019
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y contratantes.

¿Qué diferencia existe entre un peligro y un riesgo?

El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la
propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de no controlar el peligro.
Ejemplos:
Piso resbaloso (peligro).
Es baja la probabilidad de una fractura (riesg

Ventajas de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Demostrar a las partes interesadas el compromiso con la salud y la seguridad.
Contribuir en la eliminación o reducción de casos de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Fortalecer el sistema de gestión de negocio en la organización.
Proponer a las empresas aseguradoras menores tasas de primas de seguros.
Contribuir con la misión y objetivos de la organización y fortalecer su imagen.
Mejorar las relaciones interpersonales.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.
El diagrama de espina de pescado es un diagrama de causa-efecto que se puede utilizar para identificar
la/las causa/s potenciales (o reales) de un problema de rendimiento. Los diagramas de espina de pescado
pueden servir de estructura para debates de grupo sobre las posibles causas de un problema.

Aplicación a la evaluación de necesidades

Los diagramas de espina de pescado a menudo se utilizan en la evaluación de las necesidades para
ayudar a ilustrar y/o reflejar las relaciones existentes entre varias causas potenciales (o reales) de un
problema de rendimiento. Igualmente, los gráficos de relaciones entre las necesidades (o sea las
diferencias entre resultados esperados y reales) representan una herramienta pragmática para construir un
sistema de intervenciones para la mejora de los rendimientos (combinando por ejemplo tutoría, listas de
verificación, formación, motivación, nuevas expectativas) basada en las relaciones a menudo complejas
identificadas entre las causas potenciales (o reales).