Este documento es el formato sobre el cual se deberá realizar la segunda entrega

del Proyecto Grupal, cada parte de este está explicada con comentarios en letra
de color rojo, una vez incorporen la información correspondiente a cada parte y
antes de subir el documento, deben borrarse todos los comentarios en color rojo.

La ortografía y la redacción del documento serán un criterio muy importante a la

hora de su evaluación. Las respuestas deben ser concisas, no extensas, referidas
a lo que se solicita de manera concreta.

PROYECTO DE AULA - PROCESO ESTRATÉGICO II. SEGUNDA ENTREGA

ANÁLISIS Y EVALUACIÓN ESTRATÉGICA DE UNA ORGANIZACIÓN

EMPRESARIAL

INTEGRANTES:
Apellidos y nombres primer integrante
Apellidos y nombres segundo integrante
Apellidos y nombres tercer integrante
Apellidos y nombres cuarto integrante
Apellidos y nombres quinto integrante
(se deben relacionar por orden alfabético del primer apellido, se escriben primero
los apellidos y luego los nombres).

Tutor
Mario Hernán González Bríñez

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA

Facultad de Gestión, Negocios y Sostenibilidad
No incorpore en esta entrega títulos adicionales tales como introducción,
objetivos o conclusiones, exclusivamente haga entrega de los numerales
que a continuación se presentan.

No incorpore en este documento la primera entrega.

Cultura organizacional. No defina o describa qué es la cultura

organizacional, solamente:
Describa en dos párrafos, dos creencias de la organización.
Describa en dos párrafos, dos mitos de la organización.
Presente dos normas del área financiera.
Presente dos normas de talento humano.
Presente cuatro términos o palabras que hagan parte del argot de la
organización.

Clima organizacional
Use la siguiente tabla que evalúa los Factores de Calidad de Vida Laboral,
calificando de 1 a 5 cada factor

Tabla 1.

Factores evaluativos de Calidad de Vida Laboral

Factor evaluado Calificación (de uno a cinco)
Reconocimiento por resultados
Salario
Beneficios y ambiente físico
Ambiente psicológico
Satisfacción individual
Relaciones interpersonales

Cuadro de Mando Integral

Identifique y describa cómo aplicaría en la empresa, los primeros cuatro
pasos para construir su Cuadro de Mando Integral.

Sugiera tres acciones para prevenir las reacciones al cambio que se

presentan cuando las organizaciones implantan una estrategia competitiva.

Finalmente recuerde que, si presenta citas en el texto, entonces deberá

presentar Referencias bajo la norma APA. El citar y referenciar
correctamente hace parte de la evaluación en las tres entregas. Revise la
conferencia número cuatro disponible en el aula virtual, allí se indica cómo
citar y referenciar con la norma APA.