SAP DERECHO LABORAL

Sonia Smith Niño Suárez

INDEMNIZACIONES
CUANDO EXISTE INDEMNIZACIÓN EN MATERIA LABORAL

1. Cuando se termina el contrato de trabajo sin una justa

causa.
2. Cuando no se cancela la liquidación final, a la
terminación del contrato de trabajo.
3. Cuando no se consignan las cesantías.
4. Protección a la maternidad
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

1. El valor de los salarios correspondientes al tiempo que

faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato;
o
2. El del lapso determinado por la duración de la obra o
la labor contratada, caso en el cual la indemnización
no será inferior a quince (15) días.
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

1. Para trabajadores que devenguen un

salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
❖ 30 días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor
de 1 año.
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

❖ Si tuviere más de 1 año de servicio

continuo se le pagarán 20 días
adicionales de salario sobre los 30
básicos, indicados anteriormente, por
cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

1. Para trabajadores que devenguen un salario

igual o superior a 10 salarios mínimos legales
mensuales.

❖ 20 días de salario cuando el trabajador

tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1
año.
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

❖ Si el trabajador tuviere más de 1 año de

servicio continuo, se le pagarán 15 días
adicionales de salario sobre los 20 días
básicos indicados anteriormente, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
 CUADRO RESUMEN

Contrato por El tiempo que falte

duración de la para la finalización
obra o labor de la obra o labor,
contratada. sin que sea inferior
a 15 días.
 CUADRO RESUMEN

El tiempo que falte

Contrato a
para el
término fijo.
vencimiento del
plazo pactado.
Contratos Trabajadores que devengan
a termino menos de 10 smmlv.
indefinido.

1 año de
30 días de
servicio
salario
Contratos Trabajadores que devengan
a termino menos de 10 smmlv.
indefinido.

30 días por el Mas de 1 año de

primer año
servicio

20 días adicionales
por cada año y
proporcional por
facción de año
Contratos Trabajadores que devengan
a termino mas de 10 smmlv.
indefinido.

1 año de
20 días de
servicio
salario
Contratos Trabajadores que devengan
a termino mas de 10 smmlv.
indefinido.

20 días por el Mas de 1 año de

primer año
servicio

15 días adicionales
por cada año y
proporcional por
facción de año
 INDEMNIZACIÓN

5 MESES 30 días de salario

TRABAJADORES
QUE DEVENGAN
MENOS DE 10
SMMLV
 1 año 30 días

2 año 20 días
Servicios
Prestados 3 año 20 días
por
4 años 4 año 20 días
7 meses
7 meses 11,6 días

TOTAL: 101,6
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO

❖ Si a la terminación del contrato, no se

cancela al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, debe pagar al
asalariado, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo.
INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO

❖ La suma anterior solo se cancelará hasta

por 24 meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor.

❖ Transcurrido este termino, el empleador

deberá pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre, a partir de la iniciación del mes 25
hasta cuando el pago se verifique.
INDEMNIZACIÓN MORATORIA O SANCIÓN MORATORIA
POR NO CONSIGNAR LAS CESANTÍAS

❖ La sanción moratoria por no consignar

oportunamente las cesantías en el fondo
consiste en un día de salario por cada día
de retardo en la consignación de las
cesantías.
LEY 50 DE 1990, ARTÍCULO 99 NUMERAL 3.

❖ El valor liquidado por concepto de

cesantía se consignará antes del 15 de
febrero del año siguiente, en cuenta
individual a nombre del trabajador en el
fondo de cesantía que el mismo elija. El
empleador que incumpla el plazo
señalado deberá pagar un día de salario
por cada día de retardo.
 EJEMPLO

SALARIO MENSUAL 877.803

VALOR DIA DE SALARIO 29.260
NUMERO DE DIAS EN MORA 30
VALOR DE LA INDEMNIZACIÓN 877.803
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
LEY 50 DE 1990, ARTÍCULO 99 NUMERAL 3.

❖ La trabajadora que sea despedida sin

autorización, tendrán derecho al pago
adicional de una indemnización igual a
sesenta (60) días de trabajo, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con su contrato
de trabajo.