Cálculo del

Salario Integral
El salario integral ha sido definido por la jurisprudencia como aquel
que comprende todos los conceptos contemplados en modo
enunciativo en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.

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A TENER EN
CÁLCULO CUENTA

El salario básico se divide entre Para el cálculo del salario integral se

30 días debe tomar en cuenta el salario
800.000 / 30 = 26.666,66 (salario básico +aguinaldos + bono vacacional
+ días adicionales de bono
básico diario)
vacacional. Y es utilizado para el
cálculo de prestaciones sociales

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PARA PARA LAS
AGUINALDOS VACACIONES

Se pagan 90 días de aguinaldo y se divide
entre 12 meses y luego se divide entre 30
días
(90 / 12)= 7.5 / 30= 0.25
Se multiplica por el salario base diario
26.666,66 * 0.25= 6.666,66
Se toman los días pagados por bono
vacacional y se dividen entre 12 meses, el
resultado se divide entre 30 días y
multiplica por el salario base diario
75 / 12 = 6.25 / 30 = 0.20
26.666,66 * 0,20 = 5.333,33

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SALARIO
ARTICULOS
INTEGRAL

Se suman cada uno de los valores del salario

Según el artículo 133 de la Ley Orgánica del
Trabajo, el salario normal es la retribución
devengada por el trabajador "en forma
regular y permanente por la prestación de su
servicio".
básico + aguinaldo + vacaciones
Salario base: 26.666.66 + aguinaldo:
6.666,66 + vacaciones 5.333,33 = 38.666,65
y se multiplica el salario integral diario por 30
días
Salario integral mensual = 38.666,65 * 30 =
1.159.999,5

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ARTÍCULOS ARTÍCULOS

Para calcular las prestaciones y Para la determinación de lo que le

derechos del trabajador por distintas
índoles la L.O.T. adopta como base
el salario normal devengado por él,
en un período de tiempo anterior al
nacimiento del respectivo derecho
(arts. 144 y 145 LOT).
corresponde al empleado u obrero a
consecuencia de la terminación de la
relación de trabajo, el artículo 146 de
la Ley Orgánica del Trabajo no
establece expresamente que debe
emplearse el salario básico (o normal).