‘‘ENTORNOS LABORALES SALUDABLES’’

Juan David Enríquez

Daniela Valencia Valencia
Ruby Marcela Satizabal

Ilka Rodríguez

SOCIO ANTROPOLOGIA

S2490

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
ANTONIO JOSÉ CAMACHO
Santiago De Cali 2019

1
CONTENIDO

1. ENTORNOS LABORALES SALUDABLES......................................................3

1.1 DEFINICIÓN.................................................................................................3
¿Por qué desarrollar una Fundamentos para Entornos Laborales
Saludables?..............................................................................................................5
A. Porque es lo correcto: La ética empresarial......................................................5
B. Porque es hacer algo inteligente: El interés empresarial..................................5
C. Porque es lo legal: La Ley.................................................................................5
D. ¿Por qué una Fundamentación Global?...........................................................5
Interrelación entre Trabajo, Salud y Comunidad.................................................6
A. Cómo el trabajo afecta la salud de los trabajadores.........................................6
B. Como afecta la salud de los trabajadores a la empresa...................................6
C. Como están interrelacionados la salud de los trabajadores y la comunidad....6
El Proceso: Cómo crear un entorno de trabajo saludable..................................7
BIBLIOGRAFÍA.........................................................................................................8
TABLA DE ILUSTRACIONES..................................................................................9

2
 1. ENTORNOS LABORALES SALUDABLES

Ilustración 1 ¿Qué es un entorno laboral saludable?

1.1 DEFINICIÓN

Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de

la enfermedad. Esto proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo,
condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y
promueven la salud y la seguridad. Esto permite a los jefes y trabajadores tener
cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más energéticos,
positivos y felices
(OMS, 2005)

3
En

2007, de la Organización Mundial de la Ilustración 2 Asamblea Mundial De La Salud

Salud lanzó el plan global de acciones
para la salud de los trabajadores (GPA),
2008-2017, con el objetivo de proporcionar a los estados miembros, nuevos
ímpetus para la acción.

1. Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores.

2. Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
3. Promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional.
4. Proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica
5. Incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas.

“La prosperidad de los negocios se fundamenta mejor en la salud de los

trabajadores”
[ CITATION Dra10 \l 9226 ]

4
 ¿Por qué desarrollar una Fundamentos para Entornos Laborales
Saludables?

A. Porque es lo correcto: La ética empresarial

El principio ético más básico es evitar hacer daño a otros. Más allá de esto, en
diferentes culturas o en diferentes épocas, ha habido o continúa habiendo muchas
diferencias en lo que se considera una conducta moral. Un claro ejemplo son las
actitudes y el trato hacia las mujeres en diferentes épocas y culturas.

B. Porque es hacer algo inteligente: El interés empresarial

Se enfoca a los factores duros, fríos de la economía y el dinero. Muchas empresas
privadas están en el negocio para hacer dinero. Las organizaciones e instituciones
no lucrativas tienen como indicador de éxito, el alcanzar sus objetivos y metas,
lograr una misión.

C. Porque es lo legal: La Ley

Actuar conforme a la ley, evitar multas o encarcelamiento para los inversionistas,
directores y a veces hasta trabajadores, esta es otra razón para poner atención a
la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.

D. ¿Por qué una Fundamentación Global?

Esto es importante no solo para los trabajadores en lo individual y sus familias sino
también para la productividad, competitividad y sustentabilidad de las empresas u
organizaciones y para la economía nacional de los países y finalmente para la
economía global.
(Organización Internacional del trabajo, 2010)

Ilustración 3 Campo laboral saludable

5
 Interrelación entre Trabajo, Salud y Comunidad

.
A. Cómo el trabajo afecta la salud de los trabajadores
1. El trabajo Influye en la salud y seguridad físicas
2. El trabajo afecta la salud mental y el bienestar
3. Interrelaciones
4. El impacto positivo del trabajo sobre la salud

B. Como afecta la salud de los trabajadores a la empresa

1. Los accidentes y heridas graves afectan a la empresa
2. La salud física de los trabajadores afecta a la empresa
3. La salud mental de los trabajadores afecta a la empresa

C. Como están interrelacionados la salud de los trabajadores y la comunidad.

La población a menudo toma en consideración las variables sociodemográficas, se
profundiza en el análisis del consumo, de las conductas y aptitudes y pocas veces
se establece vinculación con la producción y la actividad laboral desempeñada por
los seres humanos.

ALTERACION
ESTRES DEL ERROR ACCIDENTE DAÑO
DESEMPEÑO

6
 El Proceso: Cómo crear un entorno de trabajo saludable

MOVILIZAR

MEJORAR
REUNIR

REEVALUAR ETICA Y EVALUAR

VALORES

PRIORIZAR
HACER

PLANEAR

7
 Ilustración 4 Modelo de Entorno Laboral saludable

El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo

económico y también una forma de realización
personal.
Para trabajar necesitamos tener salud.
(OMS, 2010)

8
 BIBLIOGRAFÍA

 https://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf
 https://st-asociados.com/2017/09/entorno-laboral-saludable/

9
 TABLA DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1 ¿Qué es un entorno laboral saludable?................................................3

Ilustración 2 Asamblea Mundial De La Salud............................................................4
Ilustración 3 Campo laboral saludable......................................................................5
Ilustración 4 Modelo de Entorno Laboral saludable..................................................7

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