CAMPAÑA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Presentado por:
Leudys Enith Ayala Martínez
ID: 773592
Sandra Patricia Díaz Gutiérrez
ID: 735109
Liliana Paola Gómez Forero
ID: 361726
Erika Tatiana Hernández Prada
ID: 772793

Asignatura:
Legislación en Riesgo laboral

TUTOR
Pablo Cesar Gaviria Bautista

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Bucaramanga, Santander
Especialización En Gerencia En Riesgos Laborales, Seguridad Y Salud En El Trabajo
2020
CAMPAÑA DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Reglamentación en Colombia sobre seguridad social.
Ley 100/1993
PENSIONES SALUD RIESGOS

ENTIDADES AFP EPS ARL

COBERTURA Invalidez Enfermedad General y Accidente de Trabajo y

Vejez Maternidad enfermedad profesional
Muerte

COTIZACION 16% 12,5% Según la clasificación de

la empresa varia desde
0,348% hasta 8,07%
Definición, Objetivos y Aplicaciones del sistema.
Sistema de Riesgos laborales
Art 1. Definición
• Es el conjunto de entidades
publicas y privadas, normas
y procedimientos,
destinados a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de loes efectos
de las enfermedades y los
accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan
Art 2. Objetivos
• Establecer actividades de
promoción y prevención
para mejorar las
condiciones de trabajo,
protegiendo al trabajador
de los riesgos a los que se
ve expuesto, reconocer y
pagar.
Art 3. Aplicación
• Se aplica a “todas las
empresas que funcionen en
el territorio Nacional, a
trabajadores, contratistas y
subcontratistas del sector
publico y privado”.
Características
Sistema de Riesgos laborales

¿Y la afiliación de
¿Quién lo dirige y ¿Quién debe
los trabajadores
controla? Afiliarse?
independiente?
 ¿Cuando inicia la
cobertura del
sistema?

¿Que pasa con el

empleador que ¿Quién PAGA LAS
no afilie a sus COTIZACIONES
trabajadores al DEL SGRP?
SGRP?
¿Qué es el SGRL?
Conjunto de entidades públicas
privadas, normas y
procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes de
trabajo, que les puedan ocurrir
con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan.
 ¿Cuál es el campo de aplicación?

✓Trabajadores contratistas
subcontratistas de los sectores
público, oficial, en todos sus
ordenes.
✓ Todas las empresas que
funcionen en el territorio
nacional.
✓Sector privado en general
 ¿Quienes se afilian a una SGRL?

En forma obligatoria En forma voluntaria

✓ Trabajadores
dependientes.
✓ Trabajadores
✓ Los jubilados o independientes.
pensionados.

✓ Estudiantes.
 Responsabilidad Laboral

✓Es la obligación económica mediante la cual los trabajadores están

protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con
ocasión del trabajo, por ATEL que surge por la relación laboral o
contrato de trabajo.
Características
Prestaciones económicas y
Montón de la indemnización
asistenciales, subsidio
es tarifado
,indemnización y pensión

No importan
que el vinculo
laboral termine

No existe el caso fortuito o Las mesadas pensionales

fuerza mayor que exonere la prescriben en tres años las
responsabilidad de la ARP demás prestaciones
en el accidente ni la culpa prescriben en el término de
grave de la víctima un año
Responsabilidad Civil

Reparación plena de perjuicios

por culpa patronal en la
ocurrencia del accidente de
trabajo y enfermedades
profesional (ATEP).
Características
Responsabilidad asumida directamente por el
empleador.

El monto de los daños no se encuentra tarifado

porque depende de los perjuicios causados al
trabajador o a sus beneficiaros.
Los perjuicios o daños causados al trabajador
pueden ser materiales, morales o fisiológicos

El daño o perjuicio causado se “pretende”

remediar mediante el pago en dinero (Salarios
mínimos).
Prescribe a los tres años de la acción No puede
descontar lo que le da la ARL.
Responsabilidad administrativa
Es aquella responsabilidad que surge de la comisión de una
contravención administrativa propia de quien ejerce cargos directivos en
una organización pública o privada
 CONTRAVENCIÓN:
Es propia de

Es la falta que se 1. Quienes ejercen cargos

comete al no cumplir lo directivos.
ordenado, es una
trasgresión de las 2. Quienes tomas las decisiones que
normas cuando se obra luego causan los perjuicios.
en contra de ella o en
3. Son las consecuencias jurídicas
fraude de la misma. de sus actos las que configuran la
responsabilidad administrativa la
que bien puede tener implicaciones
penales o civiles
 Características

Se produce cuando se
infringe o contraviene
una obligación o deber.
La entidad de la sanción
a aplicar.

La gravedad de la falta El procedimiento Falta administrativa

incide en: aplicable.
 La sanción administrativa

Deriva del
Requiere que
ejercicio de la
sea establecida
potestad
por una norma.
disciplinaria

El tipo de
Se impone a
sanción a aplicar
través de un
lo determina la
acto
autoridad, según
administrativo
gravedad de los
reglado.
hechos
El procedimiento disciplinario
La sanción siempre debe imponerse a través de un
procedimiento administrativo.

El procedimiento es reglado y debe ser fijado por la ley o por

una norma reglamentaria en virtud de una autorización de la ley.

El tipo de sanción a aplicar lo determina la autoridad, según

gravedad de los hechos.
 Independiente de otras responsabilidades

Esto significa que los hechos que

dan lugar a responsabilidad
administrativa pueden llegar a
ser constitutivos de
responsabilidad civil o penal o,
por el contrario, no originar
ninguna otra responsabilidad.
Es una forma de control administrativo
Control
administrativo:
jerárquico ,unidades
de control interno.

Revisión de oficio –
recursos
Control
administrativos por la
parlamentario
contraloría general de
la república

Control contencioso
Control por el
administrativo:
tribunal
recursos contenciosos
constitucional
administrativos
¿Quienes pueden ser sujetos de responsabilidad
administrativa?

• Los servidores públicos y también los ex-

servidores públicos, en cuyo caso se deberá dejar
constancia y registro de su responsabilidad
remitiendo la información a la contraloría general
de la república para su registro.
Responsabilidad Penal

• Implica una intensión de causar

daño, incurre en prisión.
Características
Intención o voluntad
dirigida de causar el daño
(corresponde entonces a una
persona específica).
Se debe configurar un daño
o lesión en la persona
afectada o poner en peligro
su integridad.
 Culpabilidad Dolosa

• Conoce el hecho y quiere

su realización o acepta el
riesgo previendo la
consecuencia.
Culpabilidad Culposa
• Se configura por falta de previsión de un resultado previsible o si
detecta el riesgo confía en poder evitarlo.
Culpabilidad preterintencional
• El resultado siendo previsible excede la intención del causante
Recordemos…..
RESPONSABILIDAD LABORAL
- Surge del contrato de trabajo.
- Responsabilidad delegada del
empleador a una ARL, mediante el
pago de la cotización mensual
- El monto de indemnización es
tarifado.
- El beneficio del trabajador como
consecuencia del ATEP se ve
representado mediante prestaciones
económicas y asistenciales, subsidio,
indemnización y pensión.
- El origen de la invalidez por ATEP y
su apelación lo determina en su orden:
la EPS, Fondos de Pensiones ARL, la
Junta Regional de Calificación de
Invalidez o la Junta Nacional de
Calificación de invalidez.
- Las mesadas pensiónales prescriben
en tres años las demás prestaciones
prescriben en el termino de un año.
- No existe el caso fortuito o fuerza
mayor que exonere la responsabilidad
de la ARL en el accidente ni la culpa
grave de la victima.
-No importar que el vinculo laboral
termine.
RESPONSABILIDAD CIVIL
- Surge de la relación contractual
art. 216 del Código Sustantivo
de Trabajo
- Responsabilidad asumida
directamente por el empleado.
- El monto de los daños no se
encuentra tarifado como este
depende de los perjuicios
causados al trabajador o a sus
beneficiaros.
- Los perjuicios o daños
causados al trabajador pueden
ser materiales, morales o
fisiológicos.
- El daño o perjuicio causado se
“pretende” remediar mediante el
pago en dinero (Salarios
mínimos: moral).
- El proceso de demanda y
apelación en su orden se realiza
ante la Justicia Laboral
Ordinaria.
- Prescribe a los tres años la
acción.
- No puede descontar lo que le
da la ARL.
RESPONSABILIDAD PENAL
- Surge del titular del delito c el
afectado (personalizado).
-Responsabilidad asumida por el
causante del echo punible (empleado,
Especialista en Salud Ocupacional,
Miembros de la Junta de Calificación
de invalidez, funcionario de la ARP o
trabajador).
-En el caso que sea el empleador que
por culpa o por dolo causa el ATEP
comete un delito.
- El proceso penal se realiza ante la
Fiscaliza y Juez Penal
correspondiente.
-- Clase de delitos: Delitos contra la
vida, delitos contra la fe publica,
delitos contra la administración
publica.
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
- Surge de la función legal de
vigilancia y control en Salud
Ocupacional.
-Se impone multa que es asumida por
el empleador por no afiliación a
riesgos de 500 Salarios mínimos
mensuales y no cumplir normas. Salud
ocupacional de 200 salarios mínimos
mensuales.
--La sanción o multa a favor del fondo
de Riesgos Profesionales.
- Existen multas para el empleador y
ARLs.
-- La competencia para vigilar y
controlar la administración del sistema
de Prevención de las ARLs es de
Ministerio de la Protección Social.
-Prestación de servicios de salud es de
Supersalud
-Dilatar el pago de prestaciones
económicas de las Superfinanciera.
-
 Para discutir
• Caso de responsabilidad penal
Accidente mortal de un trabajador de la construcción a quien le caen
ladrillos desde una altura de 15 metros, dentro del proceso se encuentran
vinculados el director de la obra y el jefe de salud ocupacional.
Director de obra 44 meses
Jefe salud ocupacional 40 meses.
Evidencias de Capacitación
Evidencias de Capacitación
 Folleto
https://www.canva.com/de
sign/DAEI0ejN250/jf3JvaUV
gep7KpfBMa3xRw/view?ut
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