EL EMPLEO DE METODOS DE TOMA DE DECISIONES DE

SAFF COMPUTING EN LA SELECCION DE PERSONAL

REFERENCIA
CHIA VENATO 2002
PINO ET AL 2008

ARTICULO CIENTIFICO SOBRE PRESELECCION

CENTRO DE DESARROLLO AGRO EMPRESARIAL CHIA SEDE - SOPÓ
PROGRAMA RECURSOS HUMANOS
 1

Presentado por:

Dina Elizabeth Luna Andrade

Leidy Adela Melo Triana
Gloria Cecilia Arévalo Cortés
María Paula Roa Osorio
Lina Nataly Prieto Canchón
Ingrid Yoana Rodríguez Avendaño

Presentado a la instructora:

Claudia Acosta
 2

GLOSARIO
 INFORMACIÓN CUANTITATIVA:
forma de recopilar y analizar datos de diferentes fuentes tomando como herramientas los
números o la cantidad para un resultado final de encuesta.
https://www.sisinternational.com/investigacion-cuantitativa/

 INFORMACIÓN CUALITATIVA:
una investigación donde se recopilan datos de acuerdo a características de una cosa o persona
con el método de observación
https://www.sisinternational.com/investigacion-cuantitativa/

 RAZONAMIENTO HUMANO:
En sentido amplio, se entiende por razonamiento a la facultad que permite resolver problemas,
extraer conclusiones y aprender de manera consciente de los hechos, estableciendo conexiones
causales y lógicas necesarias entre ellos. En otras palabras, un argumento es la expresión
lingüística de un razonamiento
https://www.google.com/search?
ei=mO3VXP6uMunU5gLO2qmgDA&q=que+es+razonamiento+humano&oq=que+es+RAZonamiento+hu
mano&gs_l=psy-ab.1.0.0j0i22i30.1423.11636..13854...0.0..3.703.6205.0j6j9j3j2j1j1....2..0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39.yBVSuBEcsu8

 DECISIONES TACTICAS
 3

Las decisiones estratégicas (Estrategia) son aquellas que deciden el lugar, el tiempo y las

condiciones de una batalla. Las decisiones tácticas (Táctica) afectan a la posición y reparto de las
tropas y los movimientos de las https://www.google.com/search?
biw=634&bih=640&ei=RfHVXLaiOoat5wL467yAAg&q=que+es+proceso+de+comparacion&oq=que+es+proce
so+de+comparacion&gs_l=psy-ab.3..0i22i30l3.31594.38706..39440...0.0..3.795.6355.2-
3j1j1j4j3....2..0....1..gws-wiz.......0i71j35i39j0j0i20i263.91_7VL-azbg

 DECISIONES OPERATIVAS: 
son las que se toman de modo habitual en la compañía, son más rutinarias, son responsabilidad
de los mandos intermedios, y rara vez una decisión operativa compromete el futuro de la
compañía.
https://www.google.com/search?ei=N-
7VXIacNMq45gK2v7uYCg&q=que+es+decisiones+tacticas&oq=que+es+decisiones+tacticas&gs_l=psy-
ab.3..0i22i30.53881.62611..64678...0.0..5.2452.12172.0j3j6j2j1j3j0j4j0j1....2..0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j0j0i10.bRJubRcL1mw

 REDES DE CREENCIA:
 4

Las redes de creencia constituyen una extensión del modelo probabilístico clásico utilizado en

problemas de recuperación de información. Se derivan de las redes bayesianas de creencia1 y
son una generalización del modelo de redes de inferencia
https://es.wikipedia.org/wiki/Red_de_creencia

 SOFT COMPUTING: Soft computing es el nombre por el que se conoce a un conjunto de

metodologías (basadas en ideas inspiradas por la biología, psicología, y lingüística) que buscan
la solución a tales problemas, caracterizados por la necesidad de interactuar eficientemente con
sistemas complejos cuando la información disponible es insuficiente.

http://descuadrando.com/Informaci%C3%B3n_cualitativa_y_cuantitativa

 GESTION EMPRESARIAL: La gestión empresarial es aquella actividad empresarial que a

través de diferentes individuos especializados, como ser: directores institucionales, consultores,
productores, gerentes, entre otros, y de acciones, buscará mejorar la productividad y la
competitividad de una empresa o de un negocio.

https://www.muyinteresante.es/innovacion/articulo/entrevista-a-enrique-ruspini-ique-es-el-soft-
computing
 5

 PROCESO DE IDENTIFICACIÓN
Identificación de los procesos en una organización. Una vez descrito de manera genérica
lo que pretendemos a la hora de gestionar por procesos, así como las principales ideas de lo
que entenderemos por la gestión por procesos, deberíamos situarnos en una posición
concreta en lo que se refiere a nuestra organización.
https://www.gestion-sanitaria.com/9-identificacion-procesos-organizacion.html

 GRH:
, que es gestión de personas en organizaciones laborales, se pretende expresar su caracterización
actual con proyección estratégica
https://www.google.com/search?
ei=Ee3VXPz6GK3r5gL3ibu4BA&q=que+es+evaluacion+de+candidatos&oq=que+es+evaluacion+de+candi
datos&gs_l=psy-ab.3..0i22i30.73569.80994..81418...0.0..4.875.9090.0j9j21j3j1j0j1....2..0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j0j0i67.Nqt7hDnsx4E
 6

 EVALUACION DE CANDIDATOS: Dentro del proceso de reclutamiento y selección de

personal, la evaluación de candidatos es una fase fundamental en la que el empleador puede
comprobar que las habilidades y aptitudes manifestadas por el postulante sean las esperadas y
puedan satisfacer las necesidades de la empresa.
http://www.dma.fi.upm.es/recursos/aplicaciones/logica_borrosa/web/tutorial_fuzzy/introduccion.html

 LOGICA DIFUSA:
La lógica difusa (también llamada lógica borrosa) se basa en lo relativo de lo observado como
posición diferencial. Este tipo de lógica toma dos valores aleatorios, pero contextualizados y
referidos entre sí. Así, por ejemplo, una persona que mida dos metros es claramente una persona
alta, si previamente se ha tomado el valor de persona baja y se ha establecido en un metro.
Ambos valores están contextualizados a personas y referidos a una medida métrica lineal.
https://es.wikipedia.org/wiki/L%C3%B3gica_difusa
 7

 TEORIA DE CONJUNTOS BORROSOS

: Se refiere no a una borrosidad de la lógica sino que por el contrario a una lógica de la
borrosidad, o más específicamente a la lógica de conjuntos borrosos. Ésos que el concepto de
Lotfi A. Zadeh examinado lo encontró más de cerca para ser útil para ocuparse de fenómenos
del mundo real.
https://www.google.com/search?
ei=ee7VXNjkMvKn5wLOgZL4CQ&q=que+es+decisiones+operativas&oq=que+es+decisiones+operativas
&gs_l=psy-ab.3..0.45408.50213..50956...0.0..2.637.4171.0j4j5j3j0j2......0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j0i22i30j0i22i10i30.zC03YtesYrM

 LOGICA BORROSA
: La Lógica Borrosa es un tipo de lógica que realiza el tratamiento de predicados vagos o
también denominados borrosos

https://www.google.com/search?
ei=ru7VXInaApD45gLxjLPgBw&q=que+es+teoria+de+conjuntos+borrosos&oq=que+es+teoria+de+conjuntos
+borro&gs_l=psy-
ab.1.0.33i22i29i30.42821.58004..63229...1.0..4.1720.16231.0j8j3j4j5j4j2j2j2....2..0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j0j0i20i263j0i22i30.1t6eEl9RdOY
 8

 TOMA DE DECISIONES:
Una decisión es una resolución o determinación que se toma respecto a algo. Se conoce
como toma de decisiones al proceso que consiste en realizar una elección entre diversas
alternativas
https://www.google.com/search?
biw=634&bih=640&ei=Xe_VXIKiMrKt5wKnnqJQ&q=que+es+proceso+de+sugestion+&oq=que+es+proce
so+de+sugestion+&gs_l=psy-ab.3...14881.27255..29020...0.0..0.747.8532.0j21j8j1j2j2j1....2..0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j0j0i10j35i39i70i249j0i20i263j0i22i30j33i160.U_MmpLT_C7M

 PROCESO DE SUGESTION: :
Sugestión es la denominación dada al proceso psicológico mediante el cual personas, medios de
comunicación, libros, y toda clase de entes que manipulen conceptos y sean capaces de emitir
información pueden guiar, o dirigir, los pensamientos, emociones, sentimientos o
comportamientos y estados físicos de otras personas

https://definicion.de/toma-de-decisiones/
 9

 TEORIA DE PROBABILIDAD :
La teoría de la probabilidad es una herramienta matemática que establece un conjunto de
reglas o principios útiles para calcular la ocurrencia o no ocurrencia de fenómenos
aleatorios y procesos estocásticos
https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-la-probabilidad.html

 TECNICAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL:

la Inteligencia Artificial. Este campo de la Computación es el encargado de comprender y
replicar la inteligencia humana, además proporciona un conjunto de técnicas, herramientas y
métodos que han demostrado su aplicabilidad. Ha surgido con numerosas aplicaciones en
muchos campos, desde áreas de propósito general como la percepción o el razonamiento, hasta
áreas específicas como ingeniería del conocimiento, planificación, videojuegos, entre otras.

https://www.ecured.cu/Inteligencia_artificial
 10

 TECNICAS DE SELECCIÓN
: Las técnicas de selección de personal son variadas. La función de las mismas es conseguir
seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Estas técnicas son múltiples y se trata de
un campo en continua evolución y que requiere de equipos pluridisciplinares (psicólogos,
informáticos, médicos, ingenieros).
https://www.google.com/search?
biw=634&bih=640&ei=FPHVXJeeFYOV5wKgqJ3oDg&q=que+es+tecnicas+de+seleccion&oq=que+es+tecn
ica+de+seleccion&gs_l=psy-
ab.1.0.0i22i30l3.599.10502..12288...0.0..6.783.8138.0j11j4j3j1j4j2....2..0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j0i67j0j0i20i263.m0q5U8Nuhk8

 PROCESOS DE COMPARACION
Comparación En la comparación el concepto de variable facilita el proceso. La Variable es un
tipo de característica que representa un aspecto del objeto de observación. comparación La
Variable puede ser cualitativa o cuantitativa, concreta o abstracta, permite organizar las
observaciones.
https://www.google.com/search?
biw=634&bih=640&ei=RfHVXLaiOoat5wL467yAAg&q=que+es+proceso+de+comparacion&oq=que+es+pr
oceso+de+comparacion&gs_l=psy-ab.3..0i22i30l3.31594.38706..39440...0.0..3.795.6355.2-
3j1j1j4j3....2..0....1..gws-wiz.......0i71j35i39j0j0i20i263.91_7VL-azbg
11