Actividad semana 6

Presentado por:

Angie Paola Salinas ID: 668017

Lorena Ayala ID: 659823
Luz Mery Hernández ID: 671024
Roció Valenzuela ID: 659694

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional
Iv Semestre
Soacha – Cundinamarca
2020
 Actividad semana 6

Presentado por:

Angie Paola Salinas ID: 668017

Lorena Ayala ID: 659823
Luz Mery Hernández ID: 671024
Roció Valenzuela ID: 659694

Presentado a:
Eduviges Martínez Urquijo

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional
Iv Semestre
Soacha – Cundinamarca
2020
1) Cultura de la prevención: ¿qué es? ¿Cuáles son sus pilares? ¿Para qué se hace? (revisar
el documento SST. aportes a una cultura de la prevención).

RTA: El conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los miembros de una
empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas, para emprender
acciones de prevención, independientemente de que exista o no un desastre inminente.

 Sus Pilares:
 La Ley 31de 1995 en el capítulo quinto otorga una gran importancia a uno de los pilares
básicos como herramienta básica para hacer efectiva la prevención.
 Involucramiento de la línea directiva
 Mejora de la gestión de riesgos de la seguridad y salud en el trabajo
 Mejora de la comunicación y el diálogo
 Formación e involucramiento de todos nuestros colaboradores
 Vigilancia y control del desempeño de la prevención, seguridad y salud

2) ¿Qué es la seguridad basada en comportamientos y cuál es su utilidad en prevención de

enfermedad y accidente laboral?

Es una metodología proactiva de mejora continúa aplicada a la seguridad. Debe ser considerada

como un proceso, cuyo fin es minimizar los comportamientos inseguros y, en consecuencia,
reducir el número de accidentes.

3) ¿Según la lectura del material sugerido cuáles son los siete principios de la seguridad
basada en los comportamientos?

 Concéntrese en los comportamientos: El comportamiento de una persona puede

observarse, por tanto, puede registrarse y pueden acumularse registros de estas
observaciones. Con estos datos es posible hacerse inferencias de tendencias y patrones.
 Definir los comportamientos: Cada persona debe conocer exactamente cómo, dónde,
cuándo y con qué frecuencia debe desarrollar sus tareas. Así mismo lo hay que hacer, y lo
 que no hay que hacer según las reglas de seguridad, La definición exacta de los
comportamientos permitirá su posterior observación y clasificación lo cual a su vez permitirá
cuantificarlos de este modo.
 Utilice el poder de las consecuencias: Los comportamientos de las personas pueden ser
influenciados por las consecuencias que generan. Sin dudas no siempre esto es así, pero
generalmente este principio funciona en la práctica diaria.

Por muchos años se ha empleado este principio en la gestión de la seguridad: las medidas
disciplinarias (consecuencias negativas a evitar), los entrenamientos en seguridad (antecedentes),
la propaganda y publicidad (antecedentes), los incentivos por buena seguridad (consecuencias
positivas), los premios (consecuencias positivas), todos ellos son ejemplos del uso,
mayoritariamente empírico, consciente o no de este modelo y de la regla.

 Guíese con los antecedentes: Hay dos antecedentes que han demostrado ser muy útiles en la
SBC:

 El entrenamiento en seguridad: Es una condición necesaria pero no suficiente para mejorar

continuamente en seguridad. El entrenamiento actual debe guiarse por los métodos que han
demostrado ser eficaces.

 B. Las metas: El fijar metas hacia la seguridad ha demostrado que juegan un importante
papel en combinación con el resto de las técnicas. La forma más eficaz del uso de metas
consiste en lograr que sean colectivas. Cuando los resultados consistentemente sean iguales o
superiores a la meta propuesta, debe hacerse un reconocimiento y premiar de alguna forma al
colectivo.

 Potencie con participación: Cuando todos los participantes en un esfuerzo total hacia la
seguridad comienzan a reconocer que tienen un papel en el sistema de gestión, es que
entonces comienza realmente a producirse un cambio positivo en la cultura de la seguridad
en la organización.
 Mantenga la ética: Aplicar los principios y un proceso de influencias en los
comportamientos, cuando se hace sin segundas intenciones es de hecho profundamente ético.
La SBC busca en primer lugar preservar al ser humano de sufrimientos y pérdidas causados
por los accidentes laborales.
 Diseñe una estrategia y siga un modelo: El implementar a la SBC necesita diseñar una
estrategia y seguir un método para la misma. En un primer momento, de intervención para
lograr un cambio, y en un segundo momento, de mejoramiento continuo donde se producen
intervenciones pequeñas cada vez que se observan desviaciones de los estándares altos ya
alcanzados.

El proceso inicial de aplicación de la SBC puede resumirse en tres puntos que funcionan en
un ciclo:

 Definir el comportamiento
 Medir el desempeño
 Influenciar al desempeño a través de antecedentes y consecuencias y a través de planes de
acciones que corrijan a los factores que influyen en los comportamientos.

4)Cómo afecta el comportamiento de las personas en el entorno laboral, para prevenir o

favorecer la accidentalidad

El comportamiento de los trabajadores dentro del entorno laboral es muy importante ya para
poder tener un ambiente libre de accidentes, por esto es tan importante que estos estén siempre
motivados, y en sus áreas de trabajo crear ambientes de trabajo seguro mediante programas de
seguridad industrial.

5)A qué prestaciones económicas (en % de dinero) tiene derecho dentro de SGRP un

trabajador que sufre accidente o enfermedad laboral?
 Subsidios por incapacidad temporal
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario

6)Defina:

 Discapacidad: Falta o limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o

dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona.
 Deficiencia: Es la situación de desventaja de una persona a consecuencia de una deficiencia
o de una discapacidad, que le limita o impide el desempeño de un rol que sería normal en su
caso.
 Minusvalía: Se usa para designar a una discapacidad física o intelectual que se hace
presente o de manera hereditaria o de manera accidental amputaciones, malformaciones,
parálisis, pérdidas de movilidad, enfermedades crónicas; impiden llevar una vida normal o
hacer uso de determinadas ayudas técnicas. Minusvalías psíquicas: enfermedades o
trastornos mentales.
 Invalidez: Incapacidad permanente o temporal de una persona para andar, mover algún
miembro del cuerpo o realizar determinadas actividades, debida a una discapacidad física o
psíquica.
 Incapacidad temporal: Es una de las coberturas que contempla un seguro y tiene
diferentes matices para cada aseguradora, aunque puede definirse como la reducción o
anulación de la capacidad laboral de un trabajador para realizar un trabajo.
 Incapacidad permanente parcial: Es aquella que, sin alcanzar el grado total, ocasiona al
trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión
habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
  Capacidad laboral: Mecanismo que permite fijar el porcentaje de afectación del “conjunto
de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social,
que le permiten al individuo desempeñarse en un trabajo habitual.
 Fecha de estructuración: Es la fecha en que se genera en el individuo una pérdida en su
capacidad laboral en forma permanente y definitiva.
 Fecha de declaratoria: La fecha de declaratoria de invalidez, es la fecha en que se
adquiere el derecho a la pensión.

7)Cuáles son las instancias legales de apelación de la calificación de la pérdida de capacidad

laboral en Colombia

 Primera Instancia: ante la Junta Regional de Calificación

 Segunda Instancia: ante la Junta Nacional de Calificación
 Tercera Instancia: ante la Justicia Ordinaria, quien emite el concepto

8) ¿Cuál es la gestión y participación que tiene el profesional de la salud ocupacional

dentro del proceso de calificación de la invalidez de un trabajador?

La participación que tiene el profesional de la salud ocupacional está basada en hacer cumplir los
procesos y valoraciones de acuerdo a la normatividad vigente, recopilando toda la información
que se requiera para realizar la calificación por invalidez.

9) ¿Qué actividades de prevención terciaria debe implementar el profesional de salud

ocupacional, posterior a un dictamen de calificación de invalidez de un trabajador que no
alcance el puntaje para pensionarse?

 Reubicación de puestos de trabajo

 Asistencia a rehabilitación con profesionales en la salud
 Permisos o licencias para asistir a sus terapias
ACTUAR: Con su grupo de trabajo, entrevisten a una persona que tenga o haya tenido una
calificación de pérdida de capacidad laboral por enfermedad laboral, e indaguen el proceso que
ha seguido para su calificación laboral, y cuál ha sido el papel de la empresa en este proceso.
Elaboren un documento donde registren las conclusiones y llévenlo a la tutoría.

Introducción:

En el proceso de la siguiente entrevista queremos identificar si la condición en la que se

encuentra el empleado Jorge Guzmán Reyes es por causa de una enfermedad laboral o accidente
de trabajo ya que esta afectación de salud generó efectos adversos teniendo afectaciones futuras
en una parte de su cuerpo.
.
Objetivo General:

 Realizar una entrevista a una persona víctima de pérdida de capacidad laboral dentro de la
empresa autovelosiba.

Objetivo Específico:

 Desarrollar investigación sobre el accidente.

 Recolectar evidencias suministradas por el entrevistado.
 Analizar las causas por las que se presentó el hecho.

Síntesis de la entrevista
Cuando se presentó el accidente del empleado Jorge Guzmán Reyes de 37 años los hechos
ocurrieron el 10 de noviembre del 2014 en el municipio de Subachoque Cundinamarca el
empleado quien Llevaba más de 12 años trabajando como conductor de la empresa auto veloz
iba Quien manifiesta haber estado afiliado en dicho tiempo a la ARL sura y EPS café salud,

Explica que este accidente de tránsito de origen laboral se dio debido a fallas mecánicas que
sufrió el vehículo que iba conduciendo informa que al llegar a Subachoque Iván una subida
llevaba el vehículo en segunda pero de un momento a otro la caja de cambios se neutro y el
vehículo comenzó a devolverse el freno no reaccionó cuando él lo piso motivo por el cual
decidió quebrar la dirección del vehículo al lado contrario Para no caer al vacío de esta manera
se volcó y el Señor Jorge Guzmán Reyes salió gravemente herido presentó traumatismo con
aplastamiento en miembro inferior izquierdo y debido a esto tuvieron que practicar amputación 
del mismo.

Cuando ingresa a la clínica La que fue trasladado en ambulancia ingresa como accidente de
tránsito, pero pasado el tiempo se reconoció que fue un accidente laboral y por lo tanto la rl
asumir la responsabilidad en el caso luego de Esto fue evaluado por la junta de calificación de
invalidez quien presentó el siguiente reporte:

Calificación %
Deficiencia 14
Discapacidad 7
Minusvalía 18
Total 39

Don Jorge Guzmán de 37 años Comenta que la empresa autovelosiba no le colaboró con nada
todo lo contrario meses después del accidente fue despedido sin justificación alguna Por lo cual
tuvo que demandar y tomar medidas jurídicas contra la empresa indica que como la pérdida de la
capacidad laboral fue del 39.60% según la junta de calificación de invalidez la ARL sura lo
indemniza con una suma de 123500.000.

Conclusiones:

A pesar de que el conductor antes mencionado trato de hacer lo posible por no caer al vacío, se
volcó colisionando y quedando gravemente herido con secuelas en su salud tanto laboral,
psicológica y física. Sin embargo, nunca se capacito a él ni a ninguno de sus compañeros en
temas relacionados con seguridad y salud en el trabajo. Po lo tanto los miembros de socorro
quienes ayudaron a socorrer el accidente fueron testigos clave para poder definir si era o no
accidente laboral motivo por el cual quedó con pérdida de capacidad laboral. Por otro lado, la
empresa no realizó el acompañamiento debido para el accidente presentado todo lo contrario se
le dio la espalda al empleado en el momento que más lo necesitaba.

 
 REFERENCIAS

 SST. Aportes a una cultura de pevención.

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@ilo-
buenos_aires/documents/publication/wcms_248685.pdf
 La gestión de la seguridad basada en los comportamientos. ¿Un proceso que funciona?
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2015000400002
 7 principios de la seguridad basada en los comportamientos. https://estrucplan.com.ar/7-
principios-de-la-seguridad-basadas-en-los-comportamientos/
 Ley 776 de 2002
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html
 Decreto ley 1295 de 1994
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
 Decreto 1507 de 2014. Manual Único de calificación de invalidez.
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Manual+Unico+de+Calificacione
s+Decreto.pdf/7d224908-ef78-1b90-0255-f62a3e409e4c